Les lois autrichiennes sur la santé et la sécurité sont centrées sur des principes clés tels que la responsabilité de l'employeur, une approche basée sur les risques et la participation des employés. Le devoir principal des employeurs est de protéger la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail. Ils sont tenus d'identifier et d'évaluer les risques, et de mettre en œuvre des mesures préventives en fonction de la gravité et de la probabilité des dommages. Les employés, quant à eux, ont le droit d'être informés des risques, de recevoir une formation en matière de sécurité et de participer à l'amélioration des mesures de sécurité.

La principale loi régissant la santé et la sécurité en Autriche est la Loi sur la protection des employés (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG). Cette loi vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, à protéger la santé et le bien-être des employés, et à promouvoir des conditions de travail humaines.

Évaluation des Risques

En vertu de l'ASchG, les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques approfondies et de les documenter. Cela implique d'identifier les dangers sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées. L'évaluation doit couvrir toutes les activités de travail, les équipements et les substances.

Mesures Préventives

L'ASchG préconise une hiérarchie de contrôles, qui comprend l'élimination du danger, la substitution par une alternative moins dangereuse, les contrôles techniques tels que l'isolement des travailleurs du danger, les contrôles administratifs comme la modification des pratiques de travail, et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) en dernier recours.

Documents de Sécurité et de Santé

Les employeurs sont également tenus de préparer un Document de Sécurité et de Santé (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument - SiGdok), qui décrit les résultats de l'évaluation des risques, les mesures préventives, les procédures d'urgence et les réglementations spécifiques pertinentes pour le lieu de travail.

Formation et Information des Employés

L'ASchG exige que les employeurs fournissent une formation en matière de sécurité et de santé au début de l'emploi et en cas de changements. Ils doivent également fournir des instructions claires et des informations sur les risques identifiés et les mesures de contrôle.

Surveillance de la Santé

Pour certains emplois à haut risque, l'ASchG impose des examens médicaux préalables à l'emploi et des contrôles de santé périodiques.

Devoirs des Employés

Les employés ont également des responsabilités en vertu de l'ASchG, qui incluent le respect des instructions et des procédures de sécurité, l'utilisation correcte des EPI et la déclaration des dangers et des accidents.

Autres Réglementations Importantes

En plus de l'ASchG, l'Autriche dispose de réglementations spécifiques concernant les produits chimiques, la construction, les machines, les agents biologiques et les lieux de travail.

Application

L'Inspection du travail autrichienne (Arbeitsinspektion) est responsable de l'application de la législation sur la santé et la sécurité. Elle a le pouvoir de mener des inspections, d'émettre des avis d'amélioration, d'imposer des amendes ou des sanctions administratives, et dans les cas graves, d'ordonner l'arrêt du travail ou de poursuivre les employeurs en justice.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. En Autriche, la loi sur la santé et la sécurité au travail (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – ASchG) est la législation principale qui définit les droits, obligations et responsabilités des employeurs et des employés pour garantir un lieu de travail sûr et sain.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Autriche ont un large éventail de responsabilités en vertu de l'ASchG. Celles-ci incluent la réalisation d'évaluations complètes des risques pour identifier et atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail, la mise en œuvre de mesures techniques, organisationnelles et de protection personnelle appropriées pour minimiser les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, et la fourniture aux employés d'informations claires et de formations sur les dangers du lieu de travail, les procédures de travail sûres et l'utilisation des équipements de sécurité.

Les employeurs sont également tenus de tenir des registres précis des accidents, des blessures, des maladies professionnelles, des évaluations des risques et des mesures préventives. Ils doivent impliquer les employés ou leurs représentants dans les processus de prise de décision et de gestion des risques en matière de SST et fournir un accès à des spécialistes de la santé au travail pour surveiller la santé des travailleurs et conseiller sur les risques pour la santé au travail.

Droits des Employés

Les employés autrichiens ont plusieurs droits en matière de SST. Ceux-ci incluent le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers reconnus, le droit de recevoir des informations et des formations sur la manière de travailler en toute sécurité et les mesures préventives requises, et le droit de refuser d'exécuter un travail s'ils estiment qu'il existe un danger grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité. Les employés ont également le droit d'être consultés et de participer aux questions de SST, notamment par l'intermédiaire de représentants de la sécurité.

Systèmes de Gestion de la SST

La mise en œuvre d'un système de gestion de la SST, tel que l'ISO 45001, est fortement encouragée en Autriche. Ces systèmes fournissent un cadre structuré pour l'amélioration continue et la conformité. Ils aident les organisations à établir un processus pour identifier continuellement les dangers, évaluer les risques et améliorer leur performance globale en matière de SST. Ils garantissent également que les organisations respectent leurs obligations légales et les normes de l'industrie.

Domaines Spécifiques de la SST

La législation autrichienne couvre un large éventail de domaines de la SST. Ceux-ci incluent la conception et l'ergonomie du lieu de travail, les substances dangereuses, les dangers physiques (par exemple, le bruit, les vibrations, les radiations), les dangers biologiques, les dangers psychosociaux (par exemple, le stress, la charge de travail, la violence au travail), les premiers secours et les procédures d'urgence, ainsi que les équipements de protection individuelle (EPI).

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil crucial utilisé par l'Inspection du travail autrichienne pour faire respecter les réglementations et promouvoir des environnements de travail plus sûrs. Ces inspections visent à identifier les dangers potentiels, vérifier la conformité, prévenir les accidents et maladies professionnels, et sensibiliser aux droits et responsabilités.

Critères d'Inspection du Lieu de Travail

Les inspections sur le lieu de travail en Autriche sont complètes et couvrent un large éventail de critères, y compris les conditions générales du lieu de travail, la sécurité des machines et équipements, la manipulation des substances dangereuses, l'ergonomie, la sécurité incendie et la préparation aux urgences, la protection de groupes spécifiques de travailleurs, et la documentation de la santé et de la sécurité au travail.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail en Autriche est basée sur le risque. L'Inspection du travail priorise les industries à haut risque et les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou de dangers connus. Des facteurs tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et les résultats des inspections précédentes jouent également un rôle. Les inspections peuvent être de routine ou ciblées, basées sur des plaintes, des rapports d'accidents graves ou des préoccupations concernant des dangers spécifiques.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection comprend une réunion d'ouverture, une visite du lieu de travail, une revue des documents, une réunion de clôture et la délivrance d'un rapport d'inspection. L'inspecteur se présente, visite le lieu de travail, observe les processus de travail, identifie les dangers et risques potentiels, examine les dossiers, résume ses conclusions, discute des violations identifiées et décrit les actions correctives requises.

Actions de Suivi

Les employeurs reçoivent un délai pour rectifier les violations identifiées lors de l'inspection. L'Inspection du travail peut émettre des avis d'amélioration ou des sanctions administratives pour les violations graves ou répétées. Des inspections de suivi peuvent être effectuées pour vérifier que les actions correctives ont été prises. En cas de non-conformité grave ou délibérée, l'Inspection du travail peut engager des poursuites judiciaires.

Les accidents du travail, qu'ils soient graves ou mineurs, nécessitent une attention immédiate et des mesures appropriées. Les accidents graves entraînant la mort, des blessures graves ou une maladie professionnelle significative doivent être signalés immédiatement à l'Inspection du travail et à l'Association d'assurance des accidents du travail autrichienne (AUVA). Les accidents moins graves, en revanche, doivent être consignés en interne dans le registre des accidents de l'entreprise.

Enquête sur les accidents

L'employeur est principalement responsable de l'enquête sur les accidents du travail afin de déterminer les causes profondes et de mettre en œuvre des mesures correctives pour éviter toute récidive. L'Inspection du travail peut mener sa propre enquête sur les accidents graves ou s'il y a des préoccupations concernant le processus d'enquête de l'employeur. Les employés ou leurs représentants ont le droit de participer aux enquêtes sur les accidents.

Demandes d'indemnisation

L'AUVA est l'assureur principal pour les accidents du travail et les maladies professionnelles en Autriche. Les travailleurs blessés ont droit à un traitement médical et à une rééducation, à des prestations d'invalidité et à des prestations de survivants en cas d'accidents mortels au travail.

Procédures de réclamation

Les travailleurs doivent signaler rapidement toute blessure ou maladie professionnelle à leur employeur. Le travailleur blessé doit consulter un professionnel de santé qualifié. L'employeur ou le médecin traitant aide le travailleur à déposer une demande auprès de l'AUVA. L'AUVA évalue la demande et détermine l'éligibilité aux prestations.

Notes importantes

Les employés en Autriche sont protégés contre le licenciement en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Les employeurs sont tenus de souscrire une assurance obligatoire contre les accidents du travail auprès de l'AUVA.