Autriche

En Autriche, les exigences légales en matière de préavis lors de la résiliation d'un emploi sont définies par la loi autrichienne sur la résiliation des contrats de travail (Arbeitsvertragsrechtsänderungsgesetz – AVRAG). Les exigences varient selon que la résiliation est initiée par l'employeur ou par l'employé.

Délais de préavis de l'employeur

Le délai de préavis donné par l'employeur est déterminé par la durée de service de l'employé. Le délai de préavis minimum légal est de six semaines, et il augmente progressivement selon les critères suivants :

• Jusqu'à 2 ans : Six semaines
• Après 2 ans : Deux mois
• Après 5 ans : Trois mois
• Après 15 ans : Quatre mois
• Après 25 ans : Cinq mois

Ce sont les minimums. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'un délai de préavis plus long dans le contrat de travail, mais il ne peut pas dépasser six mois.

Délais de préavis de l'employé

Un employé doit fournir un préavis minimum d'un mois pour résilier son emploi, la date de fin tombant le dernier jour du mois civil. Comme pour le délai de préavis de l'employeur, celui-ci peut être prolongé par accord mutuel dans le contrat de travail.

Exceptions et considérations supplémentaires

• Conventions collectives : Les conventions collectives peuvent remplacer les délais de préavis légaux, il est donc crucial de consulter les accords applicables pour connaître les exigences spécifiques.
• Licenciements collectifs : En cas de licenciements massifs, l'employeur est tenu de notifier le Service de l'emploi autrichien 30 jours à l'avance.

En Autriche, les indemnités de licenciement sont gérées par un système à deux niveaux.

Ancien régime d'indemnités de licenciement ("Abfertigung Alt")

L'ancien système s'applique aux employés dont l'emploi a commencé avant le 1er janvier 2003. Bien qu'il ait été largement supplanté par le nouveau régime d'indemnités, il s'applique encore dans des circonstances très spécifiques. Les employés deviennent éligibles aux indemnités de licenciement après trois ans de service continu chez le même employeur. Le montant augmente progressivement avec la durée du service, atteignant un maximum de douze mois de salaire brut après 25 ans. Les indemnités de licenciement ne sont payables que lorsque l'employeur met fin au contrat de travail, à l'exclusion des cas de faute grave de l'employé.

Nouveau régime d'indemnités de licenciement ("Abfertigung Neu")

Le nouveau régime s'applique aux contrats de travail débutant le 1er janvier 2003 ou après cette date et constitue le modèle d'indemnités dominant en Autriche. Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 1,53 % du salaire brut de l'employé chaque mois à un Fonds de prévoyance des employés désigné. Cela est distinct des obligations de l'employeur en matière de paie et de sécurité sociale. Les employés ont le droit d'accéder aux fonds de leur compte d'indemnités après trois ans de contributions. Contrairement à l'ancien régime, le nouveau régime offre plus de flexibilité. Si l'employeur met fin au contrat, l'employé a le droit de recevoir les indemnités accumulées. Si l'employé démissionne, il peut transférer le solde à un nouveau fonds de l'employeur. À la retraite, l'employé a la possibilité de recevoir une somme forfaitaire ou de convertir le solde en rente.

Considérations importantes

Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions qui améliorent les arrangements d'indemnités au-delà des minimums légaux.

En Autriche, la résiliation d'un contrat de travail peut être initiée par l'employeur ou l'employé. Le droit du travail autrichien prévoit des procédures et des directives spécifiques pour garantir un processus de résiliation équitable et légal.

Résiliation par l'Employeur

• Résiliation Ordinaire (Kündigung) : L'employeur peut résilier le contrat de travail en donnant un préavis par écrit ou verbalement. Il n'est pas tenu de fournir une raison.
• Licenciement Sommaire (Entlassung) : L'employeur peut licencier sommairement un employé pour faute grave, telle que le vol, le harcèlement sexuel ou la négligence grave. Le licenciement doit être communiqué immédiatement à l'employé et une justification écrite doit être fournie.
• Protection Spéciale Contre le Licenciement : Les employés ayant cinq ans ou plus d'ancienneté et travaillant dans des entreprises de cinq employés ou plus bénéficient de protections accrues contre la résiliation. En cas de contestation, l'employeur doit justifier le licenciement en se basant sur les capacités, le comportement ou les exigences opérationnelles de l'employé.

Résiliation par l'Employé

• Démission (Austritt) : L'employé peut démissionner de son poste en donnant un préavis écrit ou verbal. Il doit respecter les délais de préavis requis tels que définis dans son contrat de travail ou dans la convention collective.

Exigences Supplémentaires

• Résiliations Pendant les Périodes Protégées : La résiliation d'un employé qui est enceinte, en congé parental ou en formation militaire peut être restreinte.
• Implication du Comité d'Entreprise : Dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise, l'employeur peut être tenu de consulter le comité avant de délivrer un avis de licenciement.

Meilleures Pratiques

Les employeurs doivent toujours consulter leurs contrats de travail, les conventions collectives et les lois du travail autrichiennes pertinentes avant d'initier le processus de résiliation. Documenter les raisons de la résiliation et maintenir des dossiers clairs est crucial pour les éventuels litiges juridiques.