Congé en Autriche

Législation du travail robuste de l'Autriche privilégie le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant des droits à congé complets parmi les plus généreux d'Europe. Pour les entreprises opérant ou s'étendant en Autriche, comprendre ces politiques est crucial pour la conformité et pour favoriser un environnement de travail positif. Ces droits couvrent diverses situations, allant des congés annuels et observances publiques aux dispositions spécifiques pour maladie, responsabilités parentales et autres circonstances personnelles.

Naviguer dans les nuances des politiques de congé autrichiennes, y compris le congé annuel minimum, les calendriers des jours fériés, les droits au congé maladie, ainsi que la durée et la rémunération du congé parental, garantit que les employeurs respectent leurs obligations légales et soutiennent efficacement leur personnel. Les accords de négociation collective dans certains secteurs peuvent même prévoir des conditions plus favorables que les minimums légaux, rendant essentiel pour les employeurs de connaître toutes les réglementations applicables.

Droits et réglementations concernant le congé annuel

En Autriche, les employés ont légalement droit à un congé annuel payé. La durée du congé dépend de leur ancienneté.

• Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de cinq semaines (25 jours ouvrés, basé sur une semaine de travail de cinq jours) de congé annuel payé par an. Si calculé sur une semaine de six jours (lundi-samedi), cela représente 30 jours ouvrés.
• Droit accru : Après 25 ans d'ancienneté, le droit au congé annuel augmente à six semaines (30 jours ouvrés, ou 36 jours ouvrés pour une semaine de six jours).
• Acquisition : Les nouveaux employés acquièrent le congé annuel à raison de deux jours ouvrés par mois. Après six mois d'emploi, ils ont droit à leur allocation annuelle complète au prorata. À partir de la deuxième année d'emploi, le droit complet s'accumule dès le début de l'année de travail.
• Reconnaissance de l'ancienneté antérieure : Jusqu'à 12 ans d'ancienneté dans d'autres emplois et périodes d'études peuvent être crédités pour atteindre la condition de 25 ans, réduisant le temps nécessaire avec l'employeur actuel à 13 ans pour atteindre le droit à six semaines.
• Accord sur la période : Les employés et les employeurs doivent convenir du moment du congé annuel. Les employeurs ne peuvent pas unilatéralement envoyer les employés en congé.
• Maladie pendant le congé : Si un employé tombe malade pendant plus de trois jours civils durant le congé annuel, ces jours de maladie ne comptent pas comme congé annuel. L'employé doit signaler la maladie à l'employeur immédiatement après le troisième jour et fournir un certificat médical.
• Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté jusqu'à deux ans après l'année où le droit a été acquis.
• Paiement lors de la rupture du contrat : Tout congé non utilisé doit être payé lors de la fin de la relation de travail.

Jours fériés et observances

L'Autriche observe plusieurs jours fériés nationaux, durant lesquels les employés ont droit à un congé payé. Si un jour férié tombe un week-end, il n'est généralement pas déplacé en semaine.

Voici la liste des jours fériés nationaux en Autriche pour 2025 :

Date	Jour de la semaine	Nom du jour férié
1er janvier	mercredi	Jour de l'An
6 janvier	lundi	Épiphanie
21 avril	lundi	Lundi de Pâques
1er mai	jeudi	Fête du Travail
29 mai	jeudi	Ascension
9 juin	lundi	Lundi de Pentecôte
19 juin	jeudi	Fête-Dieu
15 août	vendredi	Assomption de la Vierge Marie
26 octobre	dimanche	Fête nationale
1er novembre	samedi	Toussaint
8 décembre	lundi	Immaculée Conception
25 décembre	jeudi	Noël
26 décembre	vendredi	Saint Étienne

Note : Certains États autrichiens peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires.

Politiques et rémunération du congé maladie

Les employés en Autriche ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou blessure. La durée de la rémunération à plein et à moitié dépend de l'ancienneté.

• Notification : Les employés doivent informer leur employeur immédiatement en cas de maladie.
• Certificat médical : Un certificat médical est généralement requis pour le congé maladie, surtout si la maladie dure plus de trois jours civils.
• Droit à la rémunération : L'employeur couvre la période initiale de paiement du congé maladie. Après cette période, les employés peuvent avoir droit à une rémunération partielle via le système d'assurance maladie (ÖGK).

Ancienneté	Rémunération à plein (Employeur)	Rémunération à moitié (Employeur)
Jusqu'à 1 an	6 semaines	4 semaines
2-15 ans	8 semaines	4 semaines
16-25 ans	10 semaines	4 semaines
26 ans et plus	12 semaines	4 semaines

• Couverture de la sécurité sociale : Après la fin de l'obligation de l'employeur pour la rémunération à plein et à moitié, les employés peuvent recevoir une indemnité de maladie de la caisse d'assurance maladie autrichienne (ÖGK), généralement à 50 % de leur salaire, jusqu'à 26 semaines, ou potentiellement 52 semaines s'ils ont été assurés depuis au moins six mois au cours des douze mois précédents.
• Récurrence de la maladie : Si un employé tombe malade à nouveau dans les 13 semaines suivant sa récupération, la période précédente de congé maladie peut compter dans leur droit total.
• Droit aux congés : Les employés en congé maladie de longue durée ne perdent pas leur droit aux congés.

Congé parental (maternité, paternité, adoption)

L'Autriche offre des dispositions complètes pour le congé parental afin de soutenir les nouveaux parents.

Congé de maternité (Mutterschutz)

• Durée : Les femmes enceintes ont droit à un minimum de 16 semaines de congé de maternité. Cette période inclut une interdiction totale de travailler pendant huit semaines avant la date prévue d'accouchement et huit semaines après la naissance.
• Congé prolongé : En cas de naissance prématurée, naissances multiples ou césarienne, la période de congé post-natal est prolongée à 12 semaines.
• Rémunération : Pendant le congé de maternité, les mères reçoivent une allocation maternité (Wochengeld) de la sécurité sociale. Cette allocation est basée sur les revenus moyens des 13 semaines précédant le début du congé.

Congé de paternité (Papamonat / Väterkarenz)

• Durée : Les pères ont droit à un mois de congé de paternité non payé, souvent appelé "Mois du papa" (Papamonat). Ce congé peut être pris à tout moment entre la naissance de l'enfant et ses deux ans.
• Notification : Les employés doivent informer leur employeur au moins trois mois à l'avance pour prendre ce congé.
• Rémunération : Ce congé est généralement non payé par l'employeur, mais l'employé peut recevoir une indemnité via le système de sécurité sociale.

Congé parental (Karenz)

• Durée : Le congé parental commence après la fin du congé de maternité et peut être pris jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans (24 mois).
• Congé partagé : Pour prendre un congé parental jusqu'à 24 mois, les deux parents doivent prendre au moins deux mois chacun. Si un seul parent prend un congé parental, la durée est généralement limitée à 22 mois. Les parents seuls ou ceux dont un seul parent a droit au congé parental (par exemple, en cas de travail indépendant de l'autre parent) peuvent prendre jusqu'à 24 mois.
• Flexibilité : Les parents peuvent alterner plusieurs fois leur congé, mais chaque période doit durer au moins deux mois. En général, les deux parents ne peuvent pas prendre leur congé en même temps, sauf pour un mois lors de leur première alternance.
• Rémunération : Pendant le congé parental, les parents ont droit à une allocation selon la loi sur le paiement pour la garde d'enfants (Kinderbetreuungsgeld) versée par la sécurité sociale. Le montant et la durée de cette prestation varient selon le modèle choisi.
• Travail à temps partiel parental : Les parents ont également la possibilité de réduire leurs heures de travail (travail à temps partiel parental) jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant, sous certaines conditions.

Congé d'adoption

• Les parents adoptifs en Autriche ont droit au congé parental selon les mêmes conditions et réglementations que les parents biologiques.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la législation autrichienne et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congé.

• Congé de soins (Pflegefreistellung) : Les employés ont droit à un congé payé pour prendre soin d’un membre de la famille malade vivant dans le même foyer. Ce congé dure généralement une semaine par année civile. Une semaine supplémentaire peut être accordée si l’enfant à soigner a moins de 12 ans. Ce droit a été étendu pour inclure le soin de non-parents vivant dans le même foyer.
• Congé de soins palliatifs familiaux : Les employés ont un droit statutaire à un congé pouvant aller jusqu’à six mois pour prendre soin de membres de la famille en fin de vie ou d’enfants gravement malades. Ce congé peut être prolongé à neuf mois pour des enfants gravement malades. Ce congé est généralement non payé, mais les familles à faibles revenus peuvent demander des subventions.
• Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à 1 à 3 jours de congé payé pour des raisons de deuil, selon leur relation avec le défunt. Une notification immédiate à l'employeur est requise.
• Congé d’études/formation (Bildungskarenz) : Les employés peuvent demander un congé pour formation après six mois d’emploi ininterrompu. Ce congé doit être convenu avec l'employeur et peut durer de deux mois minimum à un an maximum dans une période de quatre ans. Il peut être pris en plusieurs parties, chacune d’au moins deux mois. Pendant cette période, les employés ne perçoivent pas de salaire de leur employeur mais peuvent recevoir une allocation de formation de l’Agence pour l’emploi (AMS), équivalente à peu près aux allocations de chômage, sous réserve de certaines conditions, comme la preuve de réussite de la formation. Note : Au début de 2025, des discussions ont lieu concernant la possible abolition du congé de formation dans le cadre de mesures de consolidation budgétaire, ce qui pourrait entraîner des changements législatifs futurs.
• Congé de mariage : Les employés peuvent avoir droit à 1 à 3 jours de congé payé pour leur propre mariage, souvent prévu dans les accords de négociation collective ou contrats de travail.
• Congé pour jury ou devoir civique : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour jury ou autres devoirs civiques.