Congés en Autriche

Les lois du travail solides de l'Autriche privilégient le bien-être des employés et l'équilibre vie professionnelle/vie privée, offrant des droits à congé comprehensifs parmi les plus généreux d'Europe. Pour les entreprises opérant ou s'étendant en Autriche, comprendre ces politiques est crucial pour la conformité et pour favoriser un environnement de travail positif. Ces droits couvrent diverses situations, allant des congés annuels et des observances publiques aux dispositions spécifiques pour maladie, responsabilités parentales et autres circonstances personnelles.

Naviguer dans les nuances des politiques de congé autrichiennes, y compris le congé annuel minimum, les calendriers des jours fériés, les droits au congé maladie, et la durée et la rémunération du congé parental, garantit que les employeurs remplissent leurs obligations légales et soutiennent efficacement leur main-d'œuvre. Les accords de négociation collective dans certains secteurs peuvent même prévoir des conditions plus favorables que les minimums légaux, rendant essentiel pour les employeurs d'être au courant de toutes les réglementations applicables.

Entitlements et réglementations pour le congé annuel

En Autriche, les employés ont légalement droit à un congé annuel payé. La durée du congé qu'un employé reçoit dépend de son ancienneté.

• Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de cinq semaines (25 jours ouvrés, basé sur une semaine de travail de cinq jours) de congé annuel payé par an. Si calculé sur une semaine de six jours (lundi-samedi), cela représente 30 jours ouvrés.
• Droit accru : Après 25 années de service, le droit au congé annuel augmente à six semaines (30 jours ouvrés, ou 36 jours ouvrés pour une semaine de six jours).
• Acquisition : Les nouveaux employés accumulent un congé annuel à raison de deux jours ouvrés par mois. Après six mois d'emploi, les employés ont droit à leur allocation de congé annuel pro-rata complète. À partir de la deuxième année d'emploi, le droit complet s'accumule dès le début de l'année de travail.
• Reconnaissance du service antérieur : Jusqu'à 12 années de service antérieur dans d'autres emplois et périodes d'études peuvent être créditées pour atteindre la exigence de 25 ans, réduisant le temps nécessaire avec l'employeur actuel à 13 ans pour atteindre le droit aux six semaines.
• Accord sur le calendrier : Les employés et les employeurs doivent s'accorder sur la période de prise du congé annuel. Les employeurs ne peuvent pas unilatéralement envoyer les employés en congé.
• Maladie pendant le congé : Si un employé tombe malade pendant plus de trois jours civils durant le congé annuel, ces jours de maladie ne comptent pas comme congé annuel. L'employé doit informer immédiatement l'employeur et fournir un certificat médical.
• Report : Le congé annuel non utilisé peut généralement être reporté jusqu'à deux ans après l'année où le droit a été acquis.
• Paiement lors de la rupture : Tout congé non utilisé doit être payé lors de la fin de la relation de travail.

Jours fériés et observances

L'Autriche observe plusieurs jours fériés nationaux, durant lesquels les employés ont droit à un congé payé. Si un jour férié tombe en week-end, il n'est généralement pas déplacé en semaine.

Voici la liste des jours fériés nationaux en Autriche pour 2026 :

Date	Jour de la semaine	Nom du jour férié
1er janvier	jeudi	Jour de l'An
6 janvier	mardi	Épiphanie
6 avril	lundi	Lundi de Pâques
1er mai	vendredi	Fête du Travail
14 mai	jeudi	Ascension
25 mai	lundi	Lundi de Pentecôte
4 juin	jeudi	Fête-Dieu
15 août	samedi	Assomption de la Vierge Marie
26 octobre	lundi	Fête nationale
1er novembre	dimanche	Toussaints
8 décembre	mardi	Immaculée Conception
25 décembre	vendredi	Noël
26 décembre	samedi	Saint Étienne

Remarque : certains états autrichiens peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires.

Politiques et rémunération pour le congé maladie

Les employés en Autriche ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure. La durée du paiement intégral ou partiel dépend de l'ancienneté de l'employé.

• Notification : Les employés doivent informer immédiatement leur employeur de leur maladie.
• Certificat médical : Un certificat médical est généralement requis pour le congé maladie, en particulier si la maladie dure plus de trois jours civils.
• Droit à la rémunération : L'employeur couvre la période initiale de paiement maladie. Après cette période, les employés peuvent avoir droit à un paiement partiel par le système d'assurance santé (ÖGK).

Ancienneté	Paiement complet (Employeur)	Paiement à moitié (Employeur)
Jusqu'à 1 an	6 semaines	4 semaines
2-15 ans	8 semaines	4 semaines
16-25 ans	10 semaines	4 semaines
26 ans et plus	12 semaines	4 semaines

• Couverture Sécurité Sociale : Après la fin de l'obligation de l'employeur pour le paiement complet et à moitié, les employés peuvent recevoir des indemnités de maladie de la Caisse d'Assurance Maladie autrichienne (ÖGK), généralement à 50 % de leur salaire, jusqu'à 26 semaines, voire 52 semaines s'ils ont été assurés au moins six mois dans les douze mois précédents.
• Récurrence de la maladie : Si un employé tombe malade à nouveau dans un délai de 13 semaines après sa récupération, la période précédente de congé maladie peut compter dans leur droit total.
• Droit aux congés : Les employés en congé maladie de longue durée ne perdent pas leur droit aux congés.

Congé parental (maternité, paternité, adoption)

L'Autriche offre des dispositions complètes pour le congé parental afin de soutenir les nouveaux parents.

Congé de maternité (Mutterschutz)

• Durée : Les femmes enceintes ont droit à un minimum de 16 semaines de congé maternité. Cette période inclut une interdiction totale de travailler pendant huit semaines avant la date prévue d'accouchement et huit semaines après la naissance.
• Congé étendu : En cas d'accouchement prématuré, de naissances multiples ou de césariennes, la période de congé postnatal est prolongée à 12 semaines.
• Rémunération : Pendant le congé maternité, les mères reçoivent une allocation (Wochengeld) de la sécurité sociale. Cette allocation est basée sur les revenus moyens des 13 semaines précédant le début du congé.

Congé de paternité (Papamonat / Väterkarenz)

• Durée : Les pères ont droit à un mois de congé paternité non payé, souvent appelé "Mois du papa" (Papamonat). Ce congé peut être pris à tout moment entre la naissance de l'enfant et son deuxième anniversaire.
• Notification : Les employés doivent informer leur employeur au moins trois mois à l'avance pour prendre ce congé.
• Rémunération : Ce congé est généralement non payé par l'employeur, mais l'employé peut recevoir des versements via le système de sécurité sociale.

Congé parental (Karenz)

• Durée : Le congé parental commence après la fin du congé de maternité et peut durer jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans (24 mois).
• Congé partagé : Pour prendre un congé parental jusqu'à 24 mois, les deux parents doivent prendre au moins deux mois de congé chacun. Si un seul parent prend un congé parental, il est généralement limité à 22 mois. Les parents isolés ou ceux où un seul parent a droit au congé parental (par exemple, en raison de l'auto-entrepreneuriat de l'autre) peuvent prendre jusqu'à 24 mois.
• Flexibilité : Les parents peuvent changer qui est en congé plusieurs fois, mais chaque période de congé doit durer au moins deux mois. En général, les deux parents ne peuvent pas prendre leur congé parental en même temps, à l'exception d'un mois pendant la première période où ils alternent.
• Rémunération : Pendant le congé parental, les parents ont droit à une indemnité selon la loi sur le versement de l’aide à la garde d’enfants (Kinderbetreuungsgeld). Le montant et la durée de cette aide varient selon le modèle choisi.
• Travail à temps partiel parental : Les parents ont également la possibilité de réduire leurs heures de travail (temps partiel parental) jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant, sous certaines conditions.

Congé d'adoption

• Les parents adoptifs en Autriche ont droit au congé parental selon les mêmes conditions et réglementations que les parents biologiques.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la législation autrichienne et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congé.

• Congé de soin (Pflegefreistellung) : Les employés ont droit à un congé payé pour prendre soin d'un membre de la famille malade vivant dans le même ménage. Cela dure généralement une semaine par année civile. Une semaine supplémentaire peut être accordée si l'enfant à soigner a moins de 12 ans. Ce droit a été étendu pour inclure le soin de non-parents vivant dans le même ménage.
• Congé de soins pour hospices familiaux : Les employés ont un droit statutaire de prendre jusqu'à six mois de congé pour soins palliatifs familiaux afin de s'occuper de membres de la famille en fin de vie ou d'enfants gravement malades. Cette période peut être prolongée à neuf mois pour des enfants gravement malades.