En Autriche, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour les employés est une priorité, ce qui se reflète dans ses réglementations sur les heures de travail. La loi sur les heures de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) établit le cadre, mais les conventions collectives dans des industries spécifiques peuvent influencer les détails.

La loi définit les heures de travail maximales autorisées :

• Hebdomadaire : La norme est de 40 heures par semaine, en moyenne sur une période de 17 semaines. Cela signifie que certaines semaines peuvent avoir des heures légèrement plus longues pour compenser les semaines plus courtes.
• Quotidienne : Le maximum est de 12 heures par jour.

Il existe des exceptions à ces règles :

• Les conventions collectives peuvent fixer une semaine de travail standard plus courte, généralement à 38,5 heures.
• Les accords peuvent prolonger les heures de travail quotidiennes à 10 heures dans des circonstances spécifiques.

Considérations supplémentaires :

• Heures de travail flexibles : Les systèmes de "Gleitzeit" permettent aux employés plus de flexibilité dans la planification de leur journée de travail dans certains paramètres. Ce système peut prolonger le temps de travail quotidien jusqu'à 10 heures.

En Autriche, le travail en heures supplémentaires est autorisé, mais des réglementations sont en place pour protéger le bien-être des employés et garantir qu'ils soient équitablement rémunérés. La Loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) fournit le cadre de base, qui peut être modifié par des accords collectifs.

Les heures supplémentaires sont définies comme toutes les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard définie par la loi ou un accord collectif. En général, le consentement de l'employé est requis pour les heures supplémentaires, sauf en cas d'urgence ou de circonstances imprévues qui pourraient compromettre les opérations de l'entreprise. Le temps de travail quotidien maximum, y compris les heures supplémentaires, est limité à 12 heures. Les 11e et 12e heures sont volontaires, et les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à les travailler. Le temps de travail moyen sur une période de 17 semaines ne peut pas dépasser 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Les employeurs doivent prendre en compte le besoin de repos et de récupération de l'employé lors de l'attribution des heures supplémentaires, surtout si l'employé a des responsabilités telles que la garde d'enfants ou la prise en charge d'un parent malade.

Le travail en heures supplémentaires doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal. Le taux spécifique peut être stipulé dans les contrats de travail individuels, les accords collectifs ou les réglementations légales. Si aucun taux n'est fixé, les majorations minimales suivantes sont appliquées : 25 % pour les heures supplémentaires entre les heures de travail régulières et 18h, 35 % pour les heures supplémentaires entre 18h et 20h, et 50 % pour les heures supplémentaires après 20h, les dimanches et les jours fériés. Dans certains cas, les employés peuvent négocier un congé en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. Cependant, cette option nécessite un accord entre l'employeur et l'employé.

En Autriche, le droit du travail privilégie le bien-être des employés et impose des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée de travail. La loi sur les heures de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) établit la base, avec certaines variations possibles par le biais d'accords collectifs.

Périodes de repos obligatoires

Des pauses quotidiennes sont requises après une certaine période de travail continu, en fonction du nombre total d'heures travaillées :

• Pour des périodes de travail dépassant 6 heures, une pause d'au moins 30 minutes est obligatoire.
• Pour des périodes de travail entre 4,5 et 6 heures, une pause d'au moins 15 minutes est requise.

Il existe des exceptions à ces règles. La durée de la période de repos peut être réduite à 15 minutes si le temps de travail quotidien total ne dépasse pas 6 heures et si l'employé est d'accord.

Pauses déjeuner

Les pauses déjeuner ne sont pas explicitement imposées par la loi, mais la période de repos requise peut être utilisée pour le déjeuner si elle se situe dans un délai raisonnable. La durée de la pause déjeuner est généralement déterminée par des accords collectifs ou la politique de l'entreprise et n'est pas incluse dans les heures de travail. Il est courant d'avoir une pause déjeuner d'une heure.

Considérations supplémentaires

Les employeurs doivent fournir un espace approprié pour que les employés puissent utiliser leurs périodes de repos et leurs pauses.

Le travail de nuit et le travail le week-end sont autorisés en Autriche, avec des réglementations spécifiques en place pour protéger le bien-être des employés et garantir une compensation adéquate. Ces réglementations sont établies par la loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), avec des modifications potentielles par le biais d'accords collectifs.

Le travail de nuit est généralement défini comme le travail entre 20h et 6h. Il nécessite généralement le consentement préalable de l'employé, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Les employeurs doivent organiser des évaluations régulières de la santé des travailleurs de nuit (au moins tous les deux ans) pour surveiller leur bien-être. Le travail de nuit est généralement interdit pour les femmes enceintes et allaitantes. Des exceptions peuvent être faites avec un certificat médical approuvant explicitement le travail de nuit pour une personne spécifique.

Le travail le dimanche est généralement restreint en Autriche et nécessite une autorisation du magistrat local. Les exceptions concernent généralement les services essentiels ou les circonstances inévitables. Le travail le week-end le samedi est généralement autorisé mais peut être soumis à des réglementations spécifiques définies dans les accords collectifs pour certaines industries. Le travail le week-end entraîne généralement un taux de rémunération plus élevé que les heures normales. L'augmentation spécifique est déterminée par les contrats de travail individuels, les accords collectifs ou les réglementations légales (gesetzlichen Bestimmungen).