En Arménie, l'objectif principal des lois sur la santé et la sécurité est de protéger les employés au travail. La base de ces lois est établie par le Code du travail de la République d'Arménie (2004). Ce code, en particulier au chapitre 23, établit les droits des employés à des conditions de travail sûres et saines et définit les responsabilités des employeurs. Il prévoit également des règles pour identifier et prévenir les dangers sur le lieu de travail.

Parmi les autres législations clés, on trouve la Loi sur la prévention des maladies causées par le virus de l'immunodéficience humaine, qui comprend des dispositions pour des conditions de travail sûres afin de prévenir la propagation du VIH sur le lieu de travail. La Loi sur la sécurité incendie traite de la prévention des incendies et des mesures de sécurité. De plus, des lois ou des règlements techniques spécifiques traitent des questions de santé et de sécurité pertinentes pour certaines industries ou dangers particuliers.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs arméniens ont plusieurs obligations légales en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Ils sont tenus de s'assurer que les lieux de travail, les machines, les équipements et les processus de travail sont sûrs. Ils doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers et mettre en œuvre des mesures de contrôle. Les employeurs sont également responsables de fournir aux travailleurs des informations et une formation sur la sécurité, ainsi que de maintenir les équipements de protection individuelle (EPI) lorsque cela est nécessaire. D'autres obligations incluent la déclaration et l'enquête sur les accidents et les maladies sur le lieu de travail, ainsi que la tenue de registres des accidents, des maladies, des évaluations des risques, des mesures de contrôle et de la formation à la sécurité.

Droits des employés

Les employés arméniens ont plusieurs droits en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Ceux-ci incluent le droit de travailler dans un environnement sûr et sain, de recevoir des informations et une formation sur la sécurité, et de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, sans représailles. Les employés ont également le droit de participer aux processus de décision en matière de santé et de sécurité au sein de leurs lieux de travail.

Organismes de réglementation

L'Inspection de la santé et du travail de la République d'Arménie est responsable de l'application des lois et règlements sur la santé et la sécurité par le biais d'inspections et d'enquêtes. Elle peut émettre des avis d'amélioration ou des amendes en cas de violations. Le ministère du Travail et des Affaires sociales joue également un rôle dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et règlements en matière de santé et de sécurité.

Industries spécifiques

Certaines industries en Arménie peuvent avoir des lois ou des règlements supplémentaires en matière de santé et de sécurité. Par exemple, le secteur minier a des règlements spécifiques régissant la sécurité des travailleurs et les dangers potentiels. L'industrie de la construction a des règlements traitant des risques tels que les chutes, les travaux électriques et les substances dangereuses.

En Arménie, plusieurs risques professionnels sont présents sur les lieux de travail. Notamment, le secteur minier fait face à une exposition à la poussière, aux produits chimiques dangereux, au bruit, aux vibrations, ainsi qu'aux risques d'effondrement ou d'explosions. Le secteur de la construction est marqué par des dangers de chute, des risques électriques, le travail avec des machines lourdes, et l'exposition à des substances dangereuses. Pendant ce temps, le secteur manufacturier lutte contre des risques liés aux machines, aux tâches répétitives, à l'exposition aux produits chimiques, et aux incendies potentiels.

Équipement de Protection Individuelle (EPI)

En Arménie, les employeurs sont tenus de fournir et de maintenir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour leurs employés lorsque les dangers ne peuvent pas être complètement éliminés par d'autres moyens. Les types d'EPI peuvent inclure des casques de sécurité, des gants, des protections oculaires, des protections auditives, et des protections respiratoires, en fonction des risques présents sur le lieu de travail.

Déclaration des Maladies et Accidents Professionnels

Les employeurs en Arménie sont également obligés de déclarer les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Formation et Information des Travailleurs

Une formation adéquate à la sécurité pour tous les travailleurs est indispensable. La formation doit couvrir des sujets tels que la reconnaissance des dangers, les procédures de travail sécurisées, la réponse d'urgence, et l'utilisation des EPI.

Défis et Domaines d'Amélioration

L'Arménie fait face à plusieurs obstacles pour garantir des normes et des pratiques solides en matière de santé et de sécurité au travail (SST). Certaines réglementations datent de l'époque soviétique et nécessitent une mise à jour pour s'aligner sur les meilleures pratiques modernes en matière de SST. Des ressources et des capacités limitées peuvent entraver l'application cohérente des réglementations SST. Un secteur informel important rend la régulation de la SST difficile. Les travailleurs peuvent être mal informés de leurs droits en matière de SST ou hésiter à exprimer leurs préoccupations.

Initiatives en Cours

Des efforts sont en cours pour améliorer le cadre SST de l'Arménie. Des révisions proposées au Code du travail visent à renforcer les dispositions en matière de SST. Des initiatives cherchent à renforcer la capacité de l'inspection du travail pour une application plus efficace. Des organisations internationales comme l'Organisation Internationale du Travail (OIT) soutiennent l'Arménie dans l'alignement de son système de SST sur les normes internationales.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. En Arménie, ces inspections sont menées pour vérifier la conformité aux normes de Santé et Sécurité au Travail (SST), identifier les dangers potentiels, appliquer les règlements et promouvoir les mesures préventives.

Organe Réglementaire

L'Inspection de la Santé et du Travail (HLIB) de la République d'Arménie est l'autorité principale responsable de la conduite des inspections SST sur le lieu de travail.

Critères d'Inspection

Les inspections de la HLIB se concentrent sur divers domaines tels que l'environnement de travail, les machines et équipements, les substances dangereuses, la sécurité électrique, la sécurité incendie, les équipements de protection individuelle, la formation à la sécurité des employés et les mécanismes de signalement des accidents et des maladies.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections est déterminée en fonction du niveau de risque du lieu de travail, de l'historique de conformité passé et de toute plainte reçue concernant des conditions dangereuses.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique la planification, une réunion d'ouverture, une inspection de terrain, une revue des documents, une réunion de clôture et la délivrance d'un rapport d'inspection.

Actions de Suivi

Sur la base des conclusions de l'inspection, la HLIB peut émettre un avis d'amélioration, imposer des amendes ou, dans les cas graves, ordonner une suspension temporaire des activités sur le lieu de travail.

Limitations

Malgré son importance, le système d'inspection des lieux de travail en Arménie fait face à des contraintes de ressources, ce qui pourrait limiter le nombre d'inspections effectuées et l'efficacité du suivi de l'application des règlements.

Les accidents du travail sont des événements malheureux qui nécessitent une attention immédiate et une gestion appropriée. Les employeurs sont légalement tenus de notifier immédiatement l'unité compétente de l'Inspection de la Santé et du Travail, leur organisme supérieur (le cas échéant) et les autorités de la force publique (en cas de blessure grave ou de décès) après la survenue d'un accident du travail. Ils doivent également soumettre un rapport d'accident formel détaillant les circonstances de l'accident, les blessures/maladies subies et les actions immédiates entreprises.

Processus d'enquête

Les employeurs sont responsables de mener une enquête interne pour déterminer la cause de l'accident et identifier les mesures préventives. L'Inspection de la Santé et du Travail (IST) mène également une enquête, en particulier dans les cas d'accidents graves ou mortels. Leur enquête vise à établir les faits de l'incident, déterminer si des règlements ont été violés, identifier les parties responsables et recommander des actions correctives pour prévenir la récurrence.

Demandes d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail ou ceux qui développent des maladies professionnelles ont droit à une indemnisation en vertu de la loi arménienne. Cette indemnisation peut inclure la couverture des traitements médicaux et de la réadaptation liés à la blessure/maladie, des paiements de remplacement de salaire pendant la période d'incapacité temporaire, des paiements pour une incapacité à long terme ou permanente résultant de l'accident/maladie du travail, et une indemnisation pour les personnes à charge des employés décédés en raison d'un accident/maladie du travail.

Procédures de réclamation

Les procédures de dépôt des demandes d'indemnisation peuvent varier en fonction des circonstances et de la gravité de la blessure/maladie. En général, le processus implique de chercher des soins médicaux immédiats et de documenter les blessures, de notifier formellement l'employeur de l'accident/maladie du travail, et de déposer une réclamation auprès des autorités compétentes. Ce processus peut impliquer la soumission de dossiers médicaux, de rapports d'accident et d'autres documents justificatifs.

Défis

Les employés peuvent rencontrer des défis lorsqu'il s'agit de faire valoir leur droit à l'indemnisation. Ceux-ci peuvent inclure une connaissance limitée de leurs droits, moins de protections et un accès réduit aux mécanismes d'indemnisation pour les travailleurs du secteur informel, et la navigation dans le processus complexe et chronophage de réclamation d'indemnisation.