En Arabie Saoudite, les exigences en matière de préavis pour la résiliation des contrats de travail sont régies par le Code du travail saoudien (Décret royal n° M/39).

Durée du Préavis

La durée du préavis dépend du type de contrat de travail et de la fréquence des salaires :

• Pour les contrats à durée indéterminée, la durée du préavis est de 60 jours pour les employeurs et les employés conformément à l'article 75 du Code du travail saoudien.
• Les contrats à durée déterminée ne nécessitent généralement pas de préavis de la part de l'employeur puisque la date de fin est prédéterminée dans le contrat lui-même. Cependant, les employés ayant des contrats à durée déterminée doivent fournir un préavis de 30 jours s'ils souhaitent résilier avant la date de fin du contrat selon l'article 75 du Code du travail saoudien.
• Il est important de noter que le contrat de travail peut spécifier une période de préavis plus longue, qui prévaudra sur les minimums légaux mentionnés ci-dessus.

Exceptions aux Exigences de Préavis

Il existe certaines situations où le préavis peut ne pas s'appliquer :

• Si les deux parties conviennent de résilier le contrat à une date spécifique, le préavis peut être annulé.
• Si un employé commet une faute grave telle que définie par le Code du travail, l'employeur peut résilier le contrat immédiatement sans préavis conformément à l'article 80 du Code du travail saoudien.
• Pendant la période d'essai (généralement 3 mois), chaque partie peut résilier le contrat sans préavis selon l'article 77 du Code du travail saoudien.

Indemnité en Lieu de Préavis

Les employeurs ont la possibilité d'offrir à l'employé une indemnité équivalente à ses salaires pour la période de préavis au lieu de lui demander de travailler pendant cette période.

Conséquences de l'Absence de Préavis

Si une partie ne fournit pas le préavis légalement requis sans raison valable, elle est tenue de verser à l'autre partie une indemnité égale à ses salaires pour la période de préavis non effectuée conformément à l'article 75 du Code du travail saoudien.

En Arabie Saoudite, les lois du travail exigent une indemnité de licenciement, également connue sous le nom de Prime de Fin de Service (EOS), pour les employés sous certaines conditions. La Loi Saoudienne du Travail (Décret Royal No. M/39) fournit le cadre pour ces droits.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés ont droit à l'EOS s'ils ont complété au moins deux années continues de service avec l'employeur et si la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons autres que la démission de l'employé ou une faute grave.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'EOS dépend de la durée de service de l'employé. Pour 2 à 5 ans de service, c'est un demi-mois de salaire pour chaque année de service. Pour 5 à 10 ans de service, c'est un mois de salaire pour chaque année de service. Pour plus de 10 ans de service, c'est un mois de salaire pour chaque année de service, plus un demi-mois de salaire supplémentaire pour chaque année au-delà de dix ans. L'EOS est calculée sur la base du dernier salaire de base de l'employé.

Exceptions aux Droits à l'Indemnité de Licenciement

Il existe des situations où un employé peut ne pas avoir droit à l'intégralité de l'EOS ou à aucune indemnité. Celles-ci incluent la démission, la résiliation pour cause comme définie dans l'Article 80 de la Loi Saoudienne du Travail, et les employés sous contrat à durée déterminée qui peuvent avoir des droits à l'indemnité de licenciement différents stipulés dans leur contrat.

La cessation d'emploi en Arabie Saoudite est régie par la Loi du Travail saoudienne (Décret Royal n° M/39). Il est crucial de comprendre le processus légal pour assurer la conformité et éviter les litiges potentiels.

Licenciement pour Motif

Les employeurs peuvent licencier un employé pour motif pour des raisons énoncées à l'Article 80 de la Loi du Travail saoudienne. Celles-ci incluent des raisons telles que faute grave (par exemple, fraude, vol, violence), violations disciplinaires répétées, manquement aux obligations contractuelles, et absentéisme ou retards chroniques. Aucun préavis n'est strictement requis pour un licenciement pour motif. Cependant, il est conseillé aux employeurs de documenter et de communiquer par écrit les raisons du licenciement à l'employé.

Licenciement Sans Motif

Pour les contrats à durée indéterminée, les employeurs sont tenus de donner un préavis de 60 jours s'ils souhaitent résilier le contrat sans motif (Article 74 de la Loi du Travail saoudienne).

Contrats à Durée Déterminée

Les employeurs peuvent résilier un contrat à durée déterminée de manière anticipée, mais doivent indemniser l'employé à moins qu'il n'y ait une raison valable de licenciement pour motif. Les contrats à durée déterminée expirent à la date de fin. S'ils sont renouvelés, ils sont considérés comme des contrats à durée indéterminée.

Droits des Employés

Les employés ont le droit de contester les licenciements illégaux par le biais du système de résolution des litiges du travail en Arabie Saoudite.

Meilleures Pratiques pour les Employeurs

Les employeurs doivent conserver une documentation complète de tout problème de performance, des actions disciplinaires et des raisons du licenciement. Il est également conseillé de consulter un expert juridique spécialisé en droit du travail saoudien pour assurer la conformité et minimiser les risques. Enfin, les employeurs doivent communiquer clairement à l'employé les raisons du licenciement.