En Arabie Saoudite, le Code du Travail définit des motifs spécifiques pour lesquels un employeur peut résilier le contrat d'un employé. Pour les contrats à durée indéterminée, ces motifs incluent une faute grave de l'employé, le non-respect des tâches essentielles malgré des avertissements, la violation répétée des règles de sécurité, l'absence non autorisée pendant plus de 20 jours non consécutifs ou 10 jours consécutifs, la divulgation de secrets d'entreprise, la condamnation pour une infraction impliquant l'honneur, l'honnêteté ou les mœurs publiques, et d'autres raisons valables stipulées dans le contrat de travail.

Pour les contrats à durée déterminée, les motifs légaux de licenciement incluent l'achèvement de la durée convenue, l'achèvement du projet de travail spécifique, l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, et la Force Majeure, qui se réfère à des circonstances imprévisibles empêchant l'exécution du contrat.

Exigences de Préavis

Pour les contrats à durée indéterminée, un préavis écrit de 60 jours est requis pour les employés payés mensuellement, et un préavis de 30 jours pour les autres. Le contrat de travail peut stipuler des périodes de préavis plus longues. Pour les contrats à durée déterminée, aucun préavis n'est strictement requis, car ces contrats prennent fin à l'achèvement de la durée ou du projet. Les employeurs peuvent choisir d'offrir une indemnité en lieu et place de la période de préavis requise.

Indemnité de Fin de Service (Prime de Fin de Service)

Les employés en Arabie Saoudite ont droit à une indemnité de fin de service en cas de résiliation, sous réserve de certaines conditions. Pour les contrats à durée indéterminée, les employés sont éligibles s'ils ont complété au moins deux ans de service continu. Le calcul de l'indemnité inclut une demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service et un mois de salaire complet pour chaque année de service suivante. Pour les contrats à durée déterminée, les employés licenciés avant l'expiration du contrat (pour des raisons autres que la faute) ont droit à une indemnité de fin de service.

L'Arabie Saoudite a réalisé des progrès significatifs ces dernières années pour lutter contre la discrimination dans divers secteurs, en particulier sur le lieu de travail. Les aspects clés des lois anti-discrimination dans le pays sont décrits ci-dessous.

Caractéristiques Protégées

La loi saoudienne interdit la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques protégées :

• Genre : La discrimination fondée sur le genre d'un individu est interdite. Cela inclut tous les domaines de l'emploi, tels que le recrutement, l'embauche, les promotions, la rémunération et la formation.

• Handicap : La loi interdit aux employeurs de discriminer les personnes handicapées et impose la fourniture d'aménagements raisonnables pour les employés handicapés.

• Âge : La loi interdit également la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.

• Autres Formes de Discrimination : La loi du travail saoudienne affirme que tous les citoyens ont des droits égaux au travail, sans aucune discrimination fondée sur le genre, le handicap, l'âge ou toute autre forme.

Mécanismes de Réparation

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination disposent de plusieurs voies de recours :

• Procédures de Réclamation Interne : De nombreuses entreprises saoudiennes disposent de mécanismes internes de réclamation permettant aux employés de signaler des plaintes de discrimination.

• Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès du Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social, qui a le pouvoir d'enquêter sur les plaintes et d'imposer des sanctions aux employeurs reconnus coupables de violer les lois anti-discrimination.

• Tribunaux : Dans certains cas, les employés peuvent choisir de porter leurs affaires de discrimination devant les tribunaux.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Arabie Saoudite ont plusieurs obligations en matière d'anti-discrimination :

• Développer et Mettre en Œuvre des Politiques Anti-Discrimination : Les employeurs sont tenus d'avoir des politiques anti-discrimination claires qui expriment l'engagement de l'entreprise à maintenir un environnement de travail sans discrimination.

• Formation : Les employeurs doivent fournir une formation aux employés à tous les niveaux sur les lois et politiques anti-discrimination. Cette formation doit éduquer les employés sur ce qui constitue une discrimination, comment la reconnaître et comment la signaler.

• Procédures Équitables et Transparentes : Les employeurs doivent s'assurer que tous les processus RH sont menés de manière équitable et sans parti pris.

• Enquête Rapide des Plaintes : Les employeurs doivent prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux et les enquêter rapidement et de manière approfondie.

• Action Disciplinaire : Les employeurs doivent prendre des mesures disciplinaires appropriées contre les employés reconnus coupables de comportements discriminatoires.

Les lois du travail de l'Arabie Saoudite établissent les normes de base pour les conditions de travail, y compris les réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard en Arabie Saoudite est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Cela s'applique à la plupart des secteurs, bien que certaines exceptions existent pour des industries spécifiques ou le travail en équipe. Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites pour les employés musulmans à un maximum de 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Le travail supplémentaire est autorisé, avec une obligation pour les employeurs de payer un taux de 150 % du salaire horaire pour les heures supplémentaires.

Périodes de Repos

La loi du travail saoudienne impose une période de repos d'au moins 30 minutes pendant la journée de travail. Les employés ne peuvent pas être obligés de travailler plus de 5 heures consécutives sans pause. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire standard en Arabie Saoudite. Cependant, cela peut être remplacé par un autre jour de la semaine si stipulé dans le contrat de travail.

Exigences Ergonomiques

Bien que des exigences ergonomiques spécifiques ne soient pas explicitement décrites dans la loi du travail saoudienne, les employeurs ont le devoir général d'assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Cela pourrait être interprété comme incluant la fourniture d'un espace de travail raisonnablement ergonomique pour minimiser le risque de troubles musculo-squelettiques.

Assurer un environnement de travail sûr et sain est un aspect crucial des relations de travail en Arabie Saoudite. Le royaume a établi un cadre complet pour protéger le bien-être des travailleurs, définissant les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (MHRSD) définit les principales obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail. Voici quelques points clés :

• Prévention et Protection contre les Risques : Les employeurs doivent prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger les travailleurs contre les risques professionnels, les accidents et les maladies résultant des machines, des processus ou des facteurs environnementaux.
• Conditions de Travail : Les employeurs sont responsables du maintien d'un lieu de travail propre et hygiénique avec un éclairage adéquat, de l'eau potable, des installations de lavage et une ventilation appropriée.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés aux travailleurs, les former à leur utilisation correcte et s'assurer que leur utilisation est obligatoire.
• Information et Formation des Travailleurs : Les employeurs ont le devoir d'informer les travailleurs des dangers potentiels avant qu'ils ne commencent à travailler. De plus, ils doivent fournir une formation sur les procédures de sécurité et les pratiques de travail sûres.
• Tenue des Registres et Rapports : Les employeurs sont tenus de tenir des registres des blessures et maladies liées au travail et de les signaler aux autorités compétentes.

Droits des Employés

Les employés en Arabie Saoudite ont des droits fondamentaux concernant la santé et la sécurité au travail, tels que définis par le MHRSD. Ceux-ci incluent :

• Le droit à un environnement de travail sûr et sain, exempt de dangers.
• Le droit de refuser un travail jugé dangereux ou malsain.
• Le droit d'être informé des dangers potentiels associés à leurs emplois.
• Le droit de recevoir une formation adéquate sur les procédures de sécurité et l'utilisation des EPI.
• Le droit de signaler des pratiques ou des conditions de travail dangereuses aux autorités sans crainte de représailles.

Agences de Contrôle

Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (MHRSD) est l'agence gouvernementale principale responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail en Arabie Saoudite. Les inspecteurs du MHRSD effectuent des inspections régulières des lieux de travail pour s'assurer du respect des normes de santé et de sécurité.

De plus, l'Organisation Générale de la Sécurité Sociale (GOSI) joue un rôle dans la sécurité au travail en fournissant une compensation financière aux travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail.