En Arabie Saoudite, un ensemble bien défini d'avantages sociaux obligatoires pour les employés est établi par la loi afin de protéger les travailleurs et de garantir qu'ils reçoivent une rémunération équitable et des congés.

Congés et Temps Libre

Les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé chaque année. Ce congé doit être accordé dans les 12 mois suivant l'embauche ; sinon, l'entreprise doit verser une compensation financière à l'employé. Les employeurs doivent accorder des congés payés pour toutes les fêtes publiques officielles saoudiennes, généralement autour de 10 à 12 jours par an. Les fêtes spécifiques sont annoncées au début de chaque année du calendrier Hijri.

Les employés ont droit à un congé maladie allant jusqu'à 30 jours avec salaire complet, suivi de 60 jours avec 75 % du salaire, et enfin 30 jours de congé non payé par an. Un certificat médical est généralement requis pour bénéficier des avantages du congé maladie. Les employées bénéficient de dix semaines de congé de maternité entièrement payé, couvrant six semaines avant la date prévue de l'accouchement et quatre semaines après l'accouchement. Les nouveaux pères reçoivent trois jours de congé de paternité entièrement payé. Les autres congés obligatoires incluent le congé pour mariage, le pèlerinage du Hajj après deux ans de service, et le congé de deuil en cas de décès d'un membre de la famille.

Avantages de Sécurité Sociale

Tous les employeurs en Arabie Saoudite doivent inscrire leurs employés au programme de l'Organisation Générale de la Sécurité Sociale (GOSI). Ce programme offre divers avantages, y compris une assurance contre les accidents de travail et l'invalidité, qui couvre les employés en cas d'accidents, de blessures ou de risques professionnels pendant le travail. Il fournit également une assurance décès et invalidité permanente, qui offre un soutien financier à la famille de l'employé en cas de décès ou d'invalidité permanente. L'assurance chômage est un autre avantage, offrant une aide financière temporaire aux employés qui perdent involontairement leur emploi.

Indemnités de Fin de Service

À la fin de l'emploi, les employés ont droit à un paiement forfaitaire appelé l'Indemnité de Fin de Service. Cette indemnité est calculée en fonction du salaire de l'employé et des années de service.

En Arabie Saoudite, les employeurs offrent souvent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent être catégorisés en avantages financiers, avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et autres avantages.

Avantages Financiers

• Indemnités de Relocalisation : Cet avantage aide les employés à couvrir les coûts associés au déménagement en Arabie Saoudite pour le travail, y compris le logement, le transport et l'expédition des effets personnels.
• Partage des Bénéfices : Certaines entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, les motivant et créant un sentiment de propriété.

Avantages pour l'Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Privée

• Horaires de Travail Flexibles : Offrir des arrangements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, peut améliorer le bien-être et la productivité des employés.
• Banques de Congés Payés (PTO) : Certaines entreprises offrent un pool combiné de jours pour les vacances, les congés maladie et les jours personnels, permettant aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps libre.
• Assistance à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent fournir des subventions ou des installations de garde d'enfants sur place pour aider les employés à gérer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Autres Avantages

• Voiture de Fonction : Certaines entreprises peuvent fournir aux employés une voiture de fonction pour un usage personnel et professionnel.
• Assistance Éducative : Les employeurs peuvent offrir une aide financière aux employés poursuivant des études supplémentaires ou des cours de développement professionnel.
• Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent couvrir les abonnements à la salle de sport ou organiser des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et la forme physique des employés.
• Réductions sur les Produits ou Services : Des réductions négociées sur divers produits et services peuvent être un avantage précieux pour les employés.

En Arabie Saoudite, l'assurance maladie est obligatoire pour tous les employés du secteur privé, qu'ils soient ressortissants saoudiens ou expatriés. Cette obligation s'étend également aux personnes à charge de l'employé, y compris les conjoints, les fils de moins de 25 ans, les filles célibataires sans emploi et les orphelins pris en charge par la famille.

Responsabilités de l'employeur

La responsabilité de fournir une assurance maladie incombe à l'employeur. Les devoirs de l'employeur incluent :

• Sélectionner une compagnie d'assurance qualifiée et obtenir une police d'assurance maladie coopérative pour leurs employés et les personnes à charge éligibles.
• Payer les primes d'assurance au nom de leurs employés.
• Fournir aux employés une copie de la police et expliquer les détails de la couverture.
• Faire face à des amendes et des pénalités potentielles en cas de non-conformité.

Organe de régulation

Le Conseil de l'Assurance Maladie Coopérative (CCHI) est l'organisme gouvernemental qui régule le régime obligatoire d'assurance maladie en Arabie Saoudite. Ils établissent les prestations minimales pour les plans d'assurance et appliquent les réglementations.

Points supplémentaires

• Les employeurs ont la possibilité d'étendre la portée de la couverture offerte par le plan d'assurance maladie de base à un coût supplémentaire.
• Les employeurs peuvent changer de prestataire d'assurance avec une notification appropriée au CCHI.

Le paysage de la retraite en Arabie Saoudite est un système à plusieurs piliers, avec des contributions provenant de diverses sources pour assurer la sécurité financière des retraités.

Pension Publique Obligatoire

Gérée par l'Organisation Générale de la Sécurité Sociale (GOSI), tous les employés du secteur privé et public en Arabie Saoudite sont automatiquement inscrits à ce régime. Les employeurs et les employés contribuent chacun un pourcentage fixe du salaire mensuel de l'employé (12% répartis également).

Les prestations comprennent une pension de vieillesse, calculée sur la base de 2,5% des revenus mensuels moyens de l'employé au cours des deux dernières années de contribution, pour chaque année de contributions, jusqu'à un maximum de 100% des revenus. Il y a aussi un règlement de vieillesse, un paiement forfaitaire pour ceux qui ne remplissent pas les conditions minimales de contribution pour une pension complète. L'âge de la retraite est de 58 ans pour les hommes et les femmes avec au moins 120 mois de contributions (60 ans selon le calendrier Hijri). La retraite anticipée à tout âge est possible avec 300 mois (25 ans) de contributions.

Régimes d'Épargne Volontaire

Ce sont des plans de retraite individuels offerts par des institutions financières en Arabie Saoudite. Ils sont ouverts à tous les résidents, y compris les employés. Les contributions sont volontaires par l'individu. Les avantages comprennent des avantages fiscaux sur les contributions et des options d'investissement pour une croissance potentielle des économies de retraite.

Plans Parrainés par l'Employeur

Certains employeurs peuvent offrir des prestations de retraite supplémentaires en plus de la pension publique obligatoire. Il peut s'agir de plans à cotisations définies ou à prestations définies. L'éligibilité et les contributions varient en fonction de la conception du plan et peuvent impliquer des contributions de l'employeur et/ou de l'employé. Ces plans fournissent une source de revenu supplémentaire pour la retraite en plus de la pension publique.

Développements Futurs

Le gouvernement saoudien explore la possibilité d'introduire un système de pension privée obligatoire en parallèle avec le régime public existant. Cela pourrait fournir un filet de sécurité plus robuste pour les futurs retraités.