Avantages en Arabie Saoudite

Naviguer dans le paysage des avantages employés en Arabie Saoudite est essentiel pour les entreprises souhaitant établir ou étendre leur présence dans le Royaume. Un package d’avantages bien structuré n’est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi un facteur déterminant pour attirer et fidéliser des talents qualifiés dans un marché concurrentiel. Comprendre à la fois les droits obligatoires stipulés par le Saudi Labour Law et les avantages complémentaires couramment offerts par les employeurs est indispensable pour bâtir une main-d'œuvre motivée et productive.

Le cadre des avantages employés en Arabie Saoudite est principalement réglementé par la Labour Law, qui fixe des standards minima pour divers aspects de l’emploi, notamment les heures de travail, les congés et les droits en fin de contrat. Au-delà de ces exigences légales, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour renforcer leur proposition de valeur auprès des employés, influencés par les normes sectorielles, la taille de l’entreprise et la nécessité de rester compétitif dans le recrutement. Garantir la conformité avec les réglementations en constante évolution tout en proposant des avantages attractifs requiert une planification et une exécution minutieuses.

Benefits Mandatories Requis par la Loi

Le Saudi Labour Law prévoit plusieurs avantages et droits clés pour les employés. Respecter ces exigences est fondamental pour tous les employeurs opérant dans le Royaume.

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, soit 8 heures par jour, réduite à 6 heures par jour (36 heures par semaine) durant le mois sacré de Ramadan pour les employés musulmans.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à un minimum de 30 minutes de pause pour le repos et la prière dans le cadre des heures de travail, qui ne doivent pas être incluses dans le calcul des heures de travail effectives.
• Heures supplémentaires : Le travail effectué au-delà des heures standards est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux équivalent au salaire de base de l’employé plus une prime de 50 %.
• Jour de repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le vendredi.
• Congé annuel : Après une année de service, les employés ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé. Ce nombre passe à 30 jours après cinq années consécutives avec le même employeur.
• Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d’un avis médical. L’indemnisation couvre généralement 100 % du salaire pour les 30 premiers jours, 75 % pour les 60 jours suivants, puis sans paye au-delà, dans la même année.
• Congé de maternité : Les employées féminines ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé, pouvant être prises jusqu’à quatre semaines avant la date prévue d’accouchement.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé à la naissance d’un enfant.
• Congé de mariage : Les employés ont droit à 5 jours de congé payé pour mariage.
• Congé de deuil : En cas de décès d’un conjoint ou d’un proche parent (parent, enfant, frère ou sœur), les employés ont droit à 5 jours de congé payé.
• Indemnités de fin de service (EOSB) : Lors de la résiliation du contrat de travail, les employés ont droit à une EOSB. Le calcul est généralement d’un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années de service, puis d’un mois de salaire par année supplémentaire. Le salaire utilisé pour le calcul comprend le salaire de base et l’allocation de logement.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés officiels annoncés par le gouvernement.

Le respect de ces avantages obligatoires est rigoureusement appliqué. Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail, des congés pris et veiller au paiement en temps voulu des salaires et de l’EOSB.

Benefits Optionnels Courants Fournis par les Employeurs

Au-delà des minimums légaux, de nombreux employeurs en Arabie Saoudite offrent des avantages additionnels pour attirer et fidéliser les talents, améliorer le bien-être des employés et renforcer la culture d’entreprise. Ces avantages optionnels contribuent de façon significative à la rémunération globale et peuvent faire la différence sur le marché de l’emploi.

• Congé annuel supplémentaire : Certaines entreprises proposent plus que le minimum légal annuel, en particulier pour les postes de cadre supérieur ou les employés de longue date.
• Primes de performance : Les primes discrétionnaires ou basées sur la performance sont des incitations courantes.
• Formation et développement : Les employeurs investissent souvent dans la formation, des ateliers et des programmes de développement professionnel.
• Indemnité de transport : Parfois incluse dans le salaire de base ou en tant qu’allocation obligatoire séparée selon le contrat, de nombreux employeurs offrent une indemnité de transport dédiée ou des véhicules de société.
• Indemnité de logement : Semblable à celle du transport, une indemnité de logement représente souvent une part importante du package de rémunération, en montant fixe ou en pourcentage du salaire de base.
• Soutien à l’éducation : Certaines entreprises proposent un accompagnement pour l’éducation des enfants des employés.
• Assurance vie et invalidité : Une couverture d’assurance supplémentaire au-delà de l’assurance santé obligatoire est souvent fournie.
• Programmes de bien-être : Les initiatives visant à promouvoir la santé et le bien-être des employés gagnent en popularité.
• Options sur actions ou partage des bénéfices : Offertes par certaines entreprises, notamment dans certains secteurs, pour aligner les intérêts des employés avec la performance de l’entreprise.

La mise en place et l’étendue de ces avantages optionnels varient largement selon l’industrie, la taille, la santé financière de l’employeur et ses objectifs stratégiques. Proposer un package compétitif d’avantages optionnels est crucial pour répondre aux attentes des employés et attirer les meilleurs talents.

Exigences et Pratiques en Matière d’Assurance Santé

L’assurance santé est une prestation obligatoire en Arabie Saoudite, régie par la Cooperative Health Insurance Law. Les employeurs sont légalement tenus de fournir une couverture d’assurance santé pour leurs employés et leurs personnes à charge éligibles.

• Couverture obligatoire : Les employeurs doivent assurer tous les employés saoudiens et expatriés travaillant dans le Royaume.
• Couverture des personnes à charge : L’obligation de l’employeur s’étend à couvrir les dépendants éligibles de l’employé, généralement le conjoint et jusqu’à quatre enfants d’un âge limite (souvent 25 ans).
• Normes des polices d’assurance : Le Conseil de l’Insurance Coopératif de Santé (CCHI) définit des normes minimales pour les polices d’assurance santé, décrivant la couverture de base à fournir. Les polices doivent couvrir les soins médicaux essentiels, y compris examens, diagnostics, traitements, médicaments, et hospitalisation.
• Responsabilité de l’employeur : L’employeur est responsable du paiement intégral de la prime d’assurance santé obligatoire pour ses employés et leurs dépendants. La déduction du coût sur le salaire de l’employé n’est généralement pas permise pour la couverture obligatoire de base.
• Fournisseurs d’assurance : La couverture santé doit être souscrite auprès de compagnies d’assurance agréées par la Saudi Arabian Monetary Authority (SAMA) et accréditées par le CCHI.
• Conformité : Les employeurs doivent enregistrer leurs employés et leurs dépendants auprès d’un assureur agréé, et assurer le maintien actif de leur police. Le CCHI supervise la conformité et peut imposer des pénalités en cas de non-respect.

Si la loi établit des standards minimaux, de nombreux employeurs optent pour des plans d’assurance de niveau supérieur afin d’offrir un réseau plus large, des copaiements réduits et une couverture pour des services additionnels, ce qui constitue un facteur clé dans le recrutement et la fidélisation des employés. Les attentes des employés en matière de couverture santé sont élevées, privilégiant souvent des plans complets qui couvrent leur famille de manière adéquate.

Plans de Retraite et de Pension

Le système de retraite et de pension principal en Arabie Saoudite est géré par la General Organization for Social Insurance (GOSI). Les employeurs et les employés doivent tous contribuer à GOSI.

• Inscription à GOSI : Tous les employeurs et employés (saoudiens et expatriés) en contrat de travail doivent être inscrits auprès de GOSI.
• Cotisations : Les cotisations sont calculées en pourcentage du salaire de l’employé (salaire de base plus indemnité de logement). Les taux de cotisation diffèrent pour les employés saoudiens et expatriés, et sont répartis entre l’employeur et l’employé.
  • Pour les employés saoudiens, les cotisations couvrent la branche des pensions (annuities) et celle des risques professionnels.
  • Pour les employés expatriés, les cotisations ne couvrent que la branche des risques professionnels.
• Branche des pensions (pour les employés saoudiens) : Cette branche fournit des pensions de retraite, pensions d’invalidité et prestations de survivants pour les nationals saoudiens. L’éligibilité à une pension de retraite requiert généralement l’atteinte d’un certain âge et l’accumulation d’un minimum d’années de cotisation.
• Branche des risques professionnels (pour tous les employés) : Elle assure une compensation et des soins médicaux en cas d’accidents, maladies ou décès liés au travail pour tous les employés enregistrés.
• EOSB vs. pension GOSI : L’EOSB est une indemnité distincte versée par l’employeur lors de la rupture du contrat, conformément à la Labour Law. La pension GOSI est un paiement mensuel reçu après la retraite, applicable uniquement aux saoudiens remplissant les critères. Ce sont des prestations distinctes.
• Conformité : Les employeurs doivent enregistrer leurs employés auprès de GOSI, déclarer correctement les salaires, et verser àtemps les cotisations mensuelles. Le non-respect peut entraîner des pénalités importantes.

Comprendre le système GOSI et son interaction avec l’EOSB est crucial pour la sécurité financière à long terme des employés comme des employeurs, tout en assurant la conformité réglementaire.

Packages de Benefits Typiques par Industrie ou Taille d’Entreprise

La composition et la générosité des packages d’avantages en Arabie Saoudite varient considérablement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise. Ces facteurs influencent souvent ce qui est considéré comme un package « concurrentiel ».

• Variations sectorielles :
  • Pétrole & Gaz, Pétrochimie : Historiquement, offrent certains des packages les plus complets, incluant souvent des allocations logement généreuses, des avantages de transport, du soutien à l’éducation, et des assurances santé haut de gamme, en raison de la rentabilité du secteur et de la nécessité d’attirer des talents internationaux spécialisés.
  • Banques & Finances : Fournissent généralement de solides avantages, incluant des primes compétitives, une bonne assurance santé, et des plans de retraite structurés (en plus de GOSI).
  • Construction : Les avantages peuvent varier beaucoup, avec des bénéfices obligatoires standards, mais des avantages optionnels dépendant largement de la taille et du type de projet ou d’entreprise.
  • Retail & Hôtellerie : Souvent, avantages obligatoires standards, avec des options comme des incentives de performance ou des améliorations de l’assurance santé de base.
  • Technologie & Startups : Peuvent offrir des avantages plus flexibles, des opportunités de formation, voire des options d’actions, en plus des avantages obligatoires, visant à attirer une jeune génération dynamique.
• Variations selon la taille de l’entreprise :
  • Grandes entreprises (Conglomérats locaux, Multinationales): Généralement, offrent des packages d’avantages plus structurés et complets, incluant une gamme étendue d’avantages optionnels, des indemnités plus élevées et de meilleures polices d’assurance, en raison de ressources plus importantes et de la nécessité d’aligner avec les standards internationaux.
  • PME (Petites et Moyennes Entreprises) : Se concentrent majoritairement sur le respect des exigences obligatoires. Les avantages optionnels peuvent être limités ou proposés au cas par cas, en fonction du budget. Toutefois, des PME compétitives peuvent offrir des packages attrayants pour attirer des talents.

Les attentes des employés sont souvent façonnées par les normes sectorielles et la valeur perçue des packages. Pour se positionner comme employeur de choix, une entreprise doit benchmarker ses offres comparativement à celles de ses concurrents, dans leur secteur et selon leur taille, afin de rester attractive. Comprendre ces variations est essentiel pour élaborer une stratégie d’avantages à la fois conforme et compétitive.