Avantages en Arabie Saoudite

En Arabie Saoudite, un ensemble bien défini d'avantages obligatoires pour les employés est établi par la loi afin de protéger les travailleurs et de garantir qu'ils reçoivent une rémunération équitable et du temps de congé.

Congé et Temps Libre

Les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé chaque année. Ce congé doit être accordé dans les 12 mois suivant l'embauche ; sinon, l'entreprise doit verser à l'employé une compensation en espèces à la place. Les employeurs doivent fournir un congé payé pour tous les jours fériés officiels saoudiens, généralement autour de 10-12 jours par an. Les jours fériés spécifiques sont annoncés au début de chaque année du calendrier hijri.

Les employés ont droit à un congé maladie pouvant aller jusqu'à 30 jours avec salaire complet, suivi de 60 jours à 75 % de salaire, et enfin 30 jours de congé non payé par an. Un certificat médical est généralement requis pour bénéficier des avantages de congé maladie. Les employées bénéficient de dix semaines de congé de maternité entièrement payé, couvrant six semaines avant la date prévue d'accouchement et quatre semaines après la naissance. Les nouveaux pères reçoivent trois jours de congé de paternité entièrement payé. Les autres congés obligatoires incluent le temps libre pour mariage, le pèlerinage Hajj après deux années de service, et le congé de deuil en cas de décès d’un membre de la famille.

Avantages de Sécurité Sociale

Tous les employeurs en Arabie Saoudite doivent inscrire leurs employés au programme de la General Organization for Social Insurance (GOSI). Ce programme offre divers avantages, y compris une assurance accidents du travail et invalidité, qui couvre les employés en cas d’accidents, blessures ou risques professionnels pendant le travail. Il fournit également une assurance décès et invalidité permanente, qui offre un soutien financier à la famille de l’employé en cas de décès ou d’invalidité permanente. L’assurance chômage est un autre avantage, offrant une assistance financière temporaire aux employés qui perdent leur emploi involontairement.

Indemnités de Fin de Service

Lors de la fin de l’emploi, les employés ont droit à un paiement forfaitaire appelé la Gratuite de Fin de Service. Cette gratification est calculée en fonction du salaire de l’employé et de ses années de service.

En Arabie Saoudite, les employeurs proposent souvent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent être classés en avantages financiers, avantages pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée, et autres avantages.

Avantages Financiers

• Indemnités de déménagement : Cet avantage aide les employés à couvrir les coûts liés à leur déménagement en Arabie Saoudite pour le travail, y compris le logement, le transport et l'expédition des effets personnels.
• Partage des bénéfices : Certaines entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, ce qui les motive et crée un sentiment de propriété.

Avantages pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée

• Horaires de travail flexibles : Offrir des arrangements de travail flexibles, tels que le télétravail ou les semaines de travail comprimées, peut améliorer le bien-être et la productivité des employés.
• Banques de congés payés (PTO) : Certaines entreprises proposent un pool combiné de jours pour les vacances, les congés maladie et les congés personnels, permettant aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps libre.
• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent fournir des subventions ou des installations de garde d'enfants sur site pour aider les employés à gérer l'équilibre vie professionnelle-vie privée.

Autres Avantages

• Voiture de société : Certaines entreprises peuvent fournir aux employés une voiture de société pour un usage personnel et professionnel.
• Aide à la formation : Les employeurs peuvent offrir une assistance financière pour les employés poursuivant des études supérieures ou des formations professionnelles.
• Abonnements à des salles de sport ou programmes de bien-être : Les entreprises peuvent couvrir les abonnements à des salles de sport ou organiser des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et la forme physique des employés.
• Réductions sur des produits ou services : Des remises négociées sur divers produits et services peuvent constituer un avantage précieux pour les employés.

En Arabie Saoudite, l'assurance santé est une exigence pour tous les employés du secteur privé, qu'ils soient nationaux saoudiens ou expatriés. Cette exigence s'étend également aux personnes à charge de l'employé, ce qui inclut les conjoints, les fils de moins de 25 ans, les filles non mariées sans emploi, et les orphelins pris en charge par la famille.

Responsabilités de l'employeur

La responsabilité de fournir une assurance santé incombe à l'employeur. Les devoirs de l'employeur comprennent :

• Sélectionner une compagnie d'assurance qualifiée et obtenir une police d'assurance santé coopérative pour leurs employés et personnes à charge éligibles.
• Payer les primes d'assurance au nom de leurs employés.
• Fournir aux employés une copie de la police et expliquer les détails de la couverture.
• Faire face à d'éventuelles amendes et pénalités en cas de non-conformité.

Organisme de régulation

Le Conseil de l'assurance santé coopérative (CCHI) est l'organisme gouvernemental qui régule le régime d'assurance santé obligatoire en Arabie Saoudite. Ils établissent les prestations minimales pour les plans d'assurance et appliquent les réglementations.

Points supplémentaires

• Les employeurs ont la possibilité d'élargir la portée de la couverture offerte par le plan d'assurance santé de base moyennant un coût supplémentaire.
• Les employeurs peuvent changer de fournisseur d'assurance avec une notification appropriée au CCHI.

Le paysage de la retraite en Arabie Saoudite est un système à plusieurs piliers, avec des contributions provenant de différentes sources pour assurer la sécurité financière des retraités.

Pension publique obligatoire

Gérée par l'Organisation Générale d'Assurance Sociale (GOSI), tous les employés du secteur privé et public en Arabie Saoudite sont automatiquement inscrits à ce régime. Les employeurs et les employés cotisent chacun un pourcentage fixe du salaire mensuel de l'employé (12% répartis équitablement).

Les prestations incluent une Pension de Vieillesse, calculée sur la base de 2,5% du revenu mensuel moyen de l'employé durant les deux dernières années de contribution, pour chaque année de cotisation, jusqu'à un maximum de 100% des gains. Il existe également un Règlement de Vieillesse, un paiement forfaitaire pour ceux qui ne remplissent pas les conditions minimales de contribution pour une pension complète. L'âge de la retraite est de 58 ans pour les hommes et les femmes ayant au moins 120 mois de cotisations (60 ans selon le calendrier Hijri). La retraite anticipée à tout âge est possible avec 300 mois (25 ans) de cotisations.

Régimes d’épargne volontaires

Ce sont des plans de retraite individuels proposés par des institutions financières en Arabie Saoudite. Ils sont ouverts à tous les résidents, y compris les employés. Les cotisations sont volontaires de la part de l’individu. Les avantages incluent des avantages fiscaux sur les cotisations et des options d’investissement pour la croissance potentielle de l’épargne-retraite.

Plans sponsorisés par l’employeur

Certains employeurs peuvent offrir des avantages de retraite supplémentaires en plus de la pension publique obligatoire. Il peut s’agir de plans à cotisations définies ou à prestations définies. L’éligibilité et les cotisations varient en fonction de la conception du plan et peuvent impliquer des contributions de l’employeur et/ou de l’employé. Ces plans offrent une source de revenu supplémentaire pour la retraite en complément de la pension publique.

Développements futurs

Le gouvernement saoudien explore la possibilité d’introduire un système de pension privé obligatoire en parallèle du régime public existant. Cela pourrait offrir un filet de sécurité plus robuste pour les futurs retraités.