Congés en Arabie Saoudite

Gérer les congés et droits à la vacation des employés est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés pour les entreprises opérant en Arabie Saoudite. La loi du travail saoudienne fournit des directives claires sur divers types de congés, garantissant aux employés un temps de repos suffisant, des affaires personnelles, des maladies et des événements de vie importants. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de favoriser un environnement de travail positif.

La conformité aux politiques de congé en Arabie Saoudite implique de naviguer dans des exigences spécifiques pour l’accumulation de congés annuels, l’observation des jours fériés, les dispositions pour les congés de maladie, et diverses formes de congés personnels. Les employeurs doivent suivre précisément les droits et assurer un paiement en temps voulu et correct pendant les périodes de congé comme le stipule la loi.

Congé Annuel de Vacation

Les employés en Arabie Saoudite ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum augmente avec l’ancienneté de l’employé auprès de l’employeur.

• Droit Minimum : Les employés ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé après avoir complété un an de service.
• Droit Augmenté : Après avoir effectué cinq années continues de service chez le même employeur, le droit minimum de congé annuel passe à 30 jours.
• Accumulation : Le congé s’accumule annuellement. Les employés doivent généralement prendre leur congé dans l’année où il devient dû, bien que l’employeur et l’employé puissent convenir de le reporter à l’année suivante.
• Timing : L’employeur a le droit de déterminer la période du congé annuel de l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise, mais doit en informer l’employé au moins 30 jours à l’avance.
• Paiement : Les employés doivent être payés avant de commencer leur congé.

Jours Fériés

L’Arabie Saoudite observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l’année. Les employés ont droit à un congé entièrement payé ces jours-là. Si un jour férié tombe un week-end, l’employeur peut compenser l’employé par un jour de congé alternatif ou par un paiement, en fonction de la politique de l’entreprise et de l’interprétation du droit du travail.

Les principaux jours fériés incluent :

• Eid al-Fitr (marquant la fin du Ramadan)
• Eid al-Adha (la Fête du sacrifice)
• Fête nationale saoudienne (23 septembre)
• Fête de la fondation de l’Arabie Saoudite (22 février)

Les dates exactes pour Eid al-Fitr et Eid al-Adha varient chaque année selon le calendrier lunaire islamique. Pour 2026, les dates approximatives sont :

Fête	Dates 2026 Approximatives	Durée (Jours)
Fête de la fondation saoudienne	22 février	1
Eid al-Fitr	20 mars	4
Eid al-Adha	27 mai	4
Fête nationale saoudienne	23 septembre	1

Note : Les dates des fêtes islamiques sont basées sur l’observation de la lune et peuvent varier d’un jour ou deux.

Congé de Maladie

Les employés en Arabie Saoudite ont droit à un congé de maladie payé, à condition qu'ils présentent un rapport médical d’un centre de santé agréé. le droit et la structure de paiement dépendent de la durée du congé de maladie au sein d’une même année.

Le droit au congé de maladie dans une année est le suivant :

• Les 15 premiers jours : Plein salaire
• Les 30 jours suivants : Trois-quarts du salaire (75%)
• Jours subséquents (jusqu’à un total de 90 jours) : Non payé

Un employé n’a pas droit à un congé de maladie payé si la maladie résulte directement d’un comportement fautif.

Congé Parental

La loi du travail saoudienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité : Une employée féminine a droit à 12 semaines de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris jusqu’à six semaines avant la date prévue d’accouchement et le reste après l’accouchement. La salariée a droit à un salaire complet si elle a complété un an de service, ou la moitié du salaire si elle a moins d’un an. Après son retour du congé de maternité, pendant une période de 24 mois, une mère a droit à une heure par jour pour l’allaitement ou la garde d’enfants, subdivisée en deux périodes. Cette heure est considérée comme faisant partie de ses heures de travail et est entièrement rémunérée.
• Congé de paternité : Un employé masculin a droit à 3 jours de congé payé à la naissance de son enfant.
• Congé d’adoption : Un employé qui adopte un enfant a droit à 12 semaines de congé payé. Ce congé est accessible aussi bien aux employés masculins que féminins, sous réserve de conditions similaires à celles du congé de maternité en ce qui concerne la durée de service pour un salaire complet ou partiel.

Autres Types de Congé

En plus des principales catégories, la loi du travail saoudienne prévoit également d’autres types de congé payé pour des circonstances spécifiques :

• Congé de mariage : Un employé a droit à 5 jours de congé payé lors de son mariage.
• Congé de deuil : Un employé a droit à 5 jours de congé payé en cas de décès d’un conjoint ou d’un parent (parents, enfants, frères et sœurs).
• Congé d’examen : Un employé inscrit dans un établissement d’enseignement peut obtenir un congé payé pour passer des examens, à condition d’obtenir une approbation écrite de l’employeur et que la durée du congé corresponde au nombre de jours d’examen. Ce congé est soumis à certaines conditions, notamment que l’employé en informe l’employeur à l’avance et que les examens concernent un cours lié à son travail ou approuvé par l’employeur.
• Congé de Hajj : Les employés musulmans ont droit à 10 à 15 jours de congé payé pour effectuer le Hajj (pèlerinage à La Mecque) une fois durant leur service, à condition qu’ils aient complété deux années de service continu chez l’employeur. Ce congé est accordé selon la discrétion de l’employeur en ce qui concerne le timing et la fréquence au-delà du premier cas.