En Arabie Saoudite, le code du travail définit les réglementations régissant les heures de travail standard pour les employés. La limite maximale pour une journée de travail est de 8 heures, et la semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures.

Cependant, il y a une exception pendant le mois sacré du Ramadan. Pendant cette période, les heures de travail sont réduites pour les employés musulmans. La limite maximale devient 6 heures par jour et 36 heures par semaine.

Le vendredi est généralement le jour de repos hebdomadaire désigné en Arabie Saoudite. Cependant, avec un accord mutuel, les employeurs peuvent remplacer le vendredi par un autre jour de la semaine.

En Arabie Saoudite, la loi sur le travail définit le seuil à partir duquel le paiement des heures supplémentaires devient obligatoire. Tout travail dépassant les heures normales est considéré comme des heures supplémentaires. Cela s'applique aussi bien aux heures de travail quotidiennes qu'hebdomadaires.

La loi saoudienne sur le travail impose un taux de rémunération spécifique pour les heures supplémentaires. Les employés travaillant des heures supplémentaires ont droit à un paiement supplémentaire en plus de leur salaire de base. Ce montant supplémentaire est égal à leur salaire horaire régulier plus 50 % de leur salaire de base.

Par exemple, si le salaire de base d'un employé est de 5 000 SAR par mois et qu'il travaille 2 heures supplémentaires un jour de travail normal (10 heures au total), son paiement des heures supplémentaires serait calculé comme suit :

• Salaire horaire régulier = Salaire de base / (Jours de travail par mois * Heures de travail par jour) = 5 000 SAR / (22 jours * 8 heures) = 28,95 SAR
• Paiement des heures supplémentaires par heure = Salaire horaire régulier + (50 % du salaire de base par heure) = 28,95 SAR + (5 000 SAR * 0,5 / (22 jours * 8 heures)) = 43,43 SAR
• Paiement total des heures supplémentaires pour 2 heures = Paiement des heures supplémentaires par heure * Heures supplémentaires = 43,43 SAR * 2 heures = 86,86 SAR

Le calcul du paiement des heures supplémentaires reste le même quel que soit le jour ou l'heure où les heures supplémentaires sont effectuées. Il n'y a pas de taux distinct pour les heures supplémentaires les week-ends ou les jours fériés en Arabie Saoudite.

Les employeurs sont tenus de tenir des registres clairs des heures de travail des employés, y compris les heures supplémentaires. Les employés ont le droit de refuser des demandes d'heures supplémentaires déraisonnables, bien que ce qui constitue "déraisonnable" puisse être subjectif. Si vous avez des doutes ou des questions concernant le travail ou la rémunération des heures supplémentaires en Arabie Saoudite, il est conseillé de consulter le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social (MHRSD) ou un professionnel du droit.

La loi du travail saoudienne garantit que tous les travailleurs ont droit à des périodes de repos et des pauses. Voici un aperçu détaillé de ces droits :

Pauses Quotidiennes

• Fréquence : Les travailleurs ne sont pas autorisés à travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause d'au moins 30 minutes.
• But : Cette pause est destinée au repos, à la prière et aux repas.
• Obligations de l'employeur : Les employeurs ne sont pas autorisés à exiger que les employés restent sur le lieu de travail pendant les pauses. La période de pause n'est pas considérée comme des heures de travail.
• Maximum Quotidien : La journée de travail totale, pauses comprises, ne doit pas dépasser 12 heures.

Jour de Repos Hebdomadaire

• Droit : Tous les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.
• Jour Standard : Traditionnellement, le vendredi est le jour de repos hebdomadaire désigné en Arabie Saoudite.
• Flexibilité : Les employeurs ont la possibilité de remplacer le jour de repos hebdomadaire par un autre jour de la semaine, mais ils doivent en informer le gouvernement.
• Compensation : Le jour de repos hebdomadaire doit être entièrement payé.

Le ministère du Travail et du Développement social d'Arabie saoudite a publié la Résolution n° 18632 en novembre 2019, qui est entrée en vigueur en janvier 2020. Cette résolution régule le travail de nuit et définit les droits des employés travaillant en dehors des heures standards.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 23h00 et 6h00. La résolution offre plusieurs avantages et protections pour les travailleurs de nuit :

• Les employeurs doivent garantir une période de repos minimale de 12 heures entre les quarts de nuit pour chaque travailleur.
• Les travailleurs ne peuvent pas être affectés à des quarts de nuit pendant plus de trois mois consécutifs. Les employeurs sont tenus de faire tourner les travailleurs entre les quarts de jour et de nuit tous les trois mois. Des exceptions peuvent être faites uniquement avec le consentement écrit de l'employé.
• Les travailleurs de nuit ont droit à une compensation équitable qui reflète la nature de leur travail. Cela peut inclure des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires. Les employeurs doivent également couvrir les frais de transport vers et depuis le lieu de travail pendant les heures de nuit.
• Les employeurs sont responsables de fournir aux travailleurs de nuit un accès aux services de santé. Les travailleurs ont également le droit de fournir une documentation médicale concernant leur aptitude au travail de nuit.
• La résolution souligne que les travailleurs de nuit doivent avoir des droits et des opportunités égaux en matière de formation, de promotions et d'autres avantages par rapport aux travailleurs de jour.

La résolution exempte certaines catégories d'employés du travail de nuit, y compris :

• Les travailleurs ayant des conditions médicales documentées rendant le travail de nuit inapproprié.
• Les travailleurs âgés.
• Les employés ayant des obligations familiales importantes.
• Les femmes enceintes après 24 semaines de gestation.

Ces exemptions visent à garantir la santé et le bien-être des travailleurs vulnérables.

Il n'y a pas de réglementations spécifiques énoncées dans la résolution concernant le travail de week-end. Cependant, les semaines de travail standard en Arabie saoudite consistent généralement en cinq jours, avec le vendredi et le samedi désignés comme jours de week-end. Le travail de week-end peut nécessiter des accords ou des arrangements de compensation séparés entre les employeurs et les employés.