En Arabie Saoudite, la loi du travail définit deux principales catégories de contrats de travail en fonction de leur durée : les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée.

Contrats à Durée Déterminée

Les contrats à durée déterminée ont une durée prédéterminée qui se termine à son expiration. Ces contrats sont couramment utilisés pour des travaux basés sur des projets avec une date de fin définie et des postes temporaires avec une période spécifique en tête.

Il y a des considérations importantes pour les contrats à durée déterminée :

• Renouvellement : Le contrat peut être renouvelé pour une durée similaire ou spécifiée sur accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Cependant, si un contrat à durée déterminée est renouvelé pour trois termes consécutifs ou si la durée initiale combinée et la période de renouvellement atteignent quatre ans (selon la première éventualité), et que les parties continuent la relation de travail, le contrat se convertit automatiquement en contrat à durée indéterminée.
• Résiliation : Les contrats à durée déterminée se terminent généralement à l'expiration de la durée convenue. Une résiliation anticipée peut être possible dans des conditions spécifiques définies dans le contrat.

Contrats à Durée Indéterminée

Les contrats à durée indéterminée, également appelés contrats ouverts, n'ont pas de date de fin prédéterminée. Ces contrats sont généralement utilisés pour des postes permanents au sein d'une entreprise et offrent une plus grande sécurité d'emploi à l'employé. Cependant, en Arabie Saoudite, il existe des circonstances spécifiques pour de tels contrats :

• Nationaux Saoudiens : Les contrats à durée indéterminée sont principalement offerts aux ressortissants saoudiens.
• Étrangers : Les employés étrangers ne peuvent être employés sous des contrats à durée indéterminée que si l'employeur et l'employé sont d'accord, mais de tels accords sont traités comme des contrats à durée déterminée liés à la durée du permis de travail de l'employé étranger. Si l'emploi continue au-delà de la validité du permis de travail et qu'aucun renouvellement n'est obtenu, le contrat prend fin.

Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social d'Arabie Saoudite fournit un modèle de contrat de travail qui sert de base à ces accords. Les employeurs et les employés peuvent inclure des clauses supplémentaires dans leurs contrats tant qu'elles ne contredisent pas les dispositions de la Loi du Travail ou ses règlements.

Les accords d'emploi en Arabie Saoudite sont cruciaux pour protéger les droits et les obligations des employeurs et des employés. Ils doivent respecter les directives énoncées dans la Loi du Travail saoudienne.

Informations de Base

L'accord doit inclure le nom légal complet, l'adresse enregistrée et les coordonnées de l'employeur et de l'employé. Cela établit les parties impliquées dans l'accord et facilite la communication.

Description du Poste et Responsabilités

L'accord doit définir clairement le poste désigné de l'employé, ses devoirs et responsabilités, la structure hiérarchique et le lieu de travail principal. Cela aide à gérer les attentes et garantit que l'employé comprend son rôle au sein de l'entreprise.

Durée et Période d'Essai

L'accord doit spécifier si le contrat est à durée déterminée ou indéterminée. Le cas échéant, il doit préciser la durée de la période d'essai. Cela aide les deux parties à planifier l'avenir et à naviguer dans les scénarios potentiels de résiliation.

Rémunération et Avantages

L'accord doit indiquer clairement le salaire de base de l'employé, y compris la devise et la fréquence de paiement. Il doit détailler les allocations supplémentaires fournies, telles que le logement, le transport ou les allocations de repas. Il doit également préciser les droits de l'employé aux avantages tels que l'assurance maladie, les congés payés et l'indemnité de fin de service. La transparence concernant la rémunération et les avantages garantit un traitement équitable et évite les malentendus.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

L'accord doit spécifier les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires typiques, conformément aux réglementations de la Loi du Travail saoudienne. Il doit définir les paramètres pour le travail supplémentaire, y compris les procédures de notification et les taux de compensation. Des directives claires sur les heures de travail et les heures supplémentaires aident à prévenir l'exploitation et garantissent que les employés reçoivent une compensation adéquate pour le travail supplémentaire.

Politique de Congé

L'accord doit préciser le droit aux congés annuels payés, aux congés maladie payés et à toute autre disposition de congé, tels que les congés de maternité, les congés de compassion ou les congés pour le Hajj. Une politique de congé complète garantit que les employés peuvent prendre le temps nécessaire tout en maintenant la sécurité de l'emploi.

Clause de Résiliation

L'accord doit énoncer les raisons spécifiques qui pourraient entraîner la résiliation par l'une ou l'autre des parties, conformément aux directives de la Loi du Travail saoudienne. Il doit préciser le préavis requis pour la démission de l'employé et la résiliation par l'employeur. Une clause de résiliation claire aide à gérer les attentes et garantit un processus équitable et légal en cas de résiliation de l'emploi.

Les périodes d'essai font partie intégrante des contrats de travail en Arabie Saoudite, au service à la fois des employeurs et des employés. Selon le Ministère saoudien des Ressources Humaines et du Développement Social (HRSD), ces périodes sont soumises à des règles et réglementations spécifiques.

Durée Maximale et Extensions

La loi du travail en Arabie Saoudite stipule qu'une période d'essai peut durer au maximum 90 jours, à l'exclusion des jours fériés officiels et des congés maladie. Les employeurs ont la possibilité de choisir une période d'essai plus courte s'ils le souhaitent.

Une extension de la période d'essai est possible, mais seulement jusqu'à un total de 180 jours. Cette extension nécessite le consentement écrit de l'employeur et de l'employé. Il est crucial de noter qu'un employé ne peut pas être soumis à plus d'une période d'essai avec le même employeur.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, l'employeur ou l'employé a le droit de résilier le contrat sans fournir de compensation. Cela s'applique sauf si le contrat stipule spécifiquement le contraire, accordant des droits de résiliation exclusivement à une partie.

Comme la période d'essai sert principalement à évaluer l'adéquation, aucune des parties n'a droit à des avantages tels que la prime de fin de service en cas de résiliation pendant la période d'essai. Cependant, l'employeur est responsable de couvrir les frais de retour de l'employé.

Points Clés à Retenir

• La durée maximale d'une période d'essai en Arabie Saoudite est de 90 jours.
• Cette période peut être prolongée jusqu'à un maximum de 180 jours avec le consentement écrit des deux parties.
• Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat sans compensation.
• La prime de fin de service ne s'applique pas aux résiliations pendant la période d'essai.
• L'employeur est responsable des frais de retour de l'employé en cas de résiliation pendant la période d'essai.

Dans les contrats de travail en Arabie Saoudite, des clauses de confidentialité et de non-concurrence peuvent être incluses pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. Cependant, ces clauses doivent respecter des réglementations spécifiques conformément à la Loi du Travail saoudienne.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité sont conçues pour protéger les informations confidentielles de l'employeur, telles que les secrets commerciaux, les données techniques ou les listes de clients. Même après la fin de l'emploi, ces clauses peuvent lier l'employé, l'empêchant de divulguer ou d'utiliser de manière inappropriée ces informations confidentielles.

Pour qu'une clause de confidentialité soit exécutoire, elle doit être clairement définie dans le contrat de travail, y compris la spécification des informations considérées comme confidentielles.

En Arabie Saoudite, il n'y a pas de limite de temps fixée pour les obligations de confidentialité. Le devoir d'un employé de protéger les informations confidentielles peut potentiellement s'étendre au-delà de la fin de son emploi.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence limitent la capacité d'un employé à travailler avec un concurrent ou à démarrer une entreprise similaire pendant une certaine période après avoir quitté l'entreprise.

Bien que ces clauses soient exécutoires en Arabie Saoudite, elles sont soumises à des limitations pour s'assurer qu'elles sont raisonnables et ne restreignent pas injustement la capacité d'un employé à trouver du travail.

Voici les principales limitations des clauses de non-concurrence :

• Durée Maximale : Les restrictions ne peuvent pas dépasser deux ans à partir de la date de résiliation.
• Portée Géographique : La clause doit être limitée à une zone géographique spécifique pertinente pour les intérêts commerciaux de l'employeur.
• Portée du Travail : Les restrictions ne doivent s'appliquer qu'au type de travail similaire au rôle de l'employé au sein de l'entreprise.