Contributions fiscales de l'Employer of Record

Type de taxe	Taux	Base
Impôt sur les sociétés	20%	Bénéfices nets ajustés pour les entités non détenues par des Saoudiens/non-GCC.
Zakat	2,5%	Patrimoine net (base Zakat) pour les entités détenues par des Saoudiens/GCC.
GOSI (Nationaux saoudiens)	11,75%	Salaire de base de l'employé + indemnité de logement (plafonné à 45 000 SAR).
GOSI (Expatriés)	2%	Salaire de base de l'employé + indemnité de logement (plafonné à 45 000 SAR).

Déclaration & Conformité

• Les déclarations d'impôt sur les sociétés et de Zakat doivent être soumises dans les 120 jours suivant la fin de l'exercice financier.,
• Les cotisations GOSI doivent être payées mensuellement. Les employeurs doivent s'enregistrer auprès de GOSI et gérer les activités d'assurance sociale via un portail en ligne.,,
• Les paiements de la retenue à la source doivent être effectués avant le 10e jour de chaque mois pour les paiements du mois précédent. Les déclarations annuelles doivent être soumises dans les 120 jours suivant la fin de l'exercice financier.,

Déductions fiscales pour les employés en Arabie Saoudite (2026)

Il n'existe pas d'impôt sur le revenu sur les salaires des employés perçus en Arabie Saoudite. Cependant, les employés saoudiens contribuent à la sécurité sociale et à d'autres programmes.

Contributions à la sécurité sociale

• Pour les employés saoudiens qui ont rejoint le marché du travail avant le 3 juillet 2024 :
  • Les employés contribuent 9 % de leur salaire à la sécurité sociale.
  • Les employeurs contribuent une contribution supplémentaire de 9 %, pour un total de 18 %.
• Pour les employés saoudiens qui ont rejoint à partir du 3 juillet 2024 :
  • À partir du 1er juillet 2026, les employés contribuent 10 % de leur salaire à la sécurité sociale.
  • Les employeurs contribuent une contribution supplémentaire de 10 %, pour un total de 20 %.

Assurance chômage (SANED)

• Les citoyens saoudiens contribuent 0,75 % de leur salaire au programme d'assurance chômage (SANED).
• Les employeurs contribuent une contribution supplémentaire de 0,75 %, pour un total de 1,5 %.

Assurance contre les risques professionnels

• Les employeurs contribuent 2 % du salaire de l'employé pour l'assurance contre les risques professionnels. Cela s'applique uniquement aux citoyens saoudiens.

Assurance santé

• L'assurance santé est obligatoire en Arabie Saoudite.
• La plupart des employeurs proposent une assurance santé en tant qu'avantage, avec des coûts de prime parfois partagés avec l'employé. Les montants précis de déduction varient en fonction du plan d'assurance et de l'accord entre l'employeur et l'employé.

Other Deductions

• D'autres déductions potentielles peuvent inclure les contributions de l'employé aux plans d'épargne-retraite ou à d'autres schemes d'avantages optionnels si offert par l'employeur.

Informations générales sur les taxes en Arabie Saoudite

Bien qu'il n'y ait pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus d'emploi, les entreprises opérant en Arabie Saoudite sont soumises à l'impôt sur les sociétés. Le taux d'impôt sur les sociétés est généralement de 20 %. De plus, une TVA de 15 % est appliquée sur la plupart des biens et services, qui est finalement supportée par le consommateur. La Zakat, une taxe religieuse sur la richesse, s'applique aux citoyens saoudiens et GCC, affectant les actifs et investissements plutôt que le revenu d'emploi. Des retenues à la source s'appliquent à certains paiements effectués aux non-résidents, tels que dividendes, intérêts et redevances. Les taux de retenue à la source varient en fonction de la nature du paiement. À la date d'aujourd'hui, 17 février 2026, ces informations sont à jour, mais les lois fiscales pouvant évoluer, il est crucial de rester informé.