Points Clés

• Les Philippines offrent une main-d'œuvre nombreuse, anglophone, hautement qualifiée, idéale pour le recrutement mondial, mais nécessitent une conformité stricte avec les réglementations locales.
• Rivermate se distingue par ses prix transparents, un onboarding rapide et un support humain, en faisant un choix privilégié pour l'Employer of Record (EOR) aux Philippines.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR proposent un mélange d'étendue mondiale, d'expertise locale en conformité, et de technologies conviviales.
• La tarification, l'expérience plateforme, le support client et la conformité doivent guider votre choix d'EOR.
• Choisissez toujours un EOR ayant une expertise locale avérée et une tarification claire et tout compris.

Nos 10 Meilleurs Choix parmi toutes les sociétés Employer of Record (EOR) aux Philippines [2026 Shortlist]

L'embauche aux Philippines devient de plus en plus attrayante pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone, très qualifiée, compétitive en coût, et sa forte culture du télétravail... Cependant, les régulations du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mois de salaire, et la conformité DOLE compliquent la tâche pour les employeurs étrangers. Les services Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippines — sans créer d'entité locale — en prenant en charge les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale en leur nom. Ci-dessous, nous comparons les 10 principales solutions d'EOR pour 2026, couvrant les spécialistes locaux et les plateformes mondiales de confiance, allant des startups aux grandes entreprises.

Tableau comparatif des EOR (Philippines, 2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
Tarification (EOR/Paie)	€299 / Sur mesure	400 $ / Sur mesure	599 $ / Sur mesure	199 $ / Sur mesure	599 $ / Sur mesure	599 $ / 499 $ (annuel)	299 $ / Sur mesure	Sur mesure / Sur mesure	Sur mesure	49,99 $ / Sur mesure
Couverture géographique	PH + Global	+150 pays	+180 pays	+185 pays	+150 pays	+180 pays	+150 pays	+185 pays	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, UE
Modèle d'entité	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre	Propre (local)
Vitesse d’intégration	1-2 jours	2-3 jours	2-3 jours	1-2 jours	2-3 jours	2 jours	Même jour	2-4 jours	3-5 jours	1-2 jours
Conformité & Sécurité	Haut niveau, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux	Solide, support ESOP	Forte, protection IP	Aligné avec DOLE	Automatisé, taxes en temps réel	Transparent, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Entreprise, support conformité	Piloté IA, vérifié	Expertise locale approfondie
Expérience plateforme	UI/UX moderne, onboarding en temps réel	Intuitive, focus APAC	Mûre, détaillée	Conviviale	Rapide, automatisée	Simple, orientée télétravail	Simple, flux IA	Plateforme mondiale pour la main-d'œuvre	IA, tableaux de bord personnalisés	Localisée, simple
Support client	24/7 humain, omnichannel	Support régional	24/7, global	24/7, dédié	Réactif, global	Bilingue, global	Approche haut de gamme, personnalisé	Support dédié	Multilingue	Experts locaux
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Limité	API robuste	HRIS, Paie	Limité	HRIS, Paie, autres	API personnalisée	Basique
Avantages & Perks	Sur mesure, marché local	Standard, régional	Personnalisable	Basique	Flexible, local	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personnalisé	Sur mesure, global	Sur mesure, ville/province	Localisé, économie
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Startups/PME	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME	Grande entreprise	PME	PME

Qu’est-ce qu’un EOR en Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) en Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, prenant en charge toute la paie, la retenue d’impôt, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats, et l’adhésion à la législation du travail, tandis que vous gérez au jour le jour votre équipe. Ceci permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer, et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seuls dans un cadre légal complexe.

Services clés des EOR en Philippines

• Gestion de la paie et distribution en monnaie locale
• Gestion de la conformité : contributions SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, régulations DOLE, 13e mois
• Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion conforme
• Retenue d’impôt et déclarations légales
• Administration des avantages : assurance santé, congés, perks locaux
• [Intégration et départ des employés]

Bénéfices de recourir à un EOR en Philippines

• Entrée sur le marché plus rapide : embauchez en jours, pas en mois—sans créer d’entité locale...
• Économies : évitez la mise en place légale, les risques de non-conformité, l’administration courante...
• Réduction des risques : conformité avec la loi locale, réduction du risque de mauvaise classification...
• Scalabilité : augmentez ou réduisez la taille de votre équipe de façon flexible, testez de nouveaux marchés...
• Accès au talent : exploitez rapidement la main-d'œuvre philippine, compétente et anglophone...

Top 10 des meilleures plateformes EOR aux Philippines

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’EOR et de paie, réputée pour ses prix transparents, sa conformité pointue, et son engagement pour un support personnalisé de haut niveau. Avec ses propres entités juridiques aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer des employés et contractors philippins en conformité—sans créer de filiale locale. La plateforme est reconnue pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord HR en temps réel, et son onboarding rapide mené par des humains.

Rivermate se démarque par sa combinaison technologique avancée et son support expert. Les clients bénéficient d’un service client multilingue, d’un onboarding fluide, et de la gestion de la paie, des contrats et de la conformité dans des régions à haut risque ou exotiques, où certains concurrents ne sont pas présents.

Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines

Rivermate est idéale pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, un onboarding rapide (1-2 jours), et un partenariat pratique et consultatif aux Philippines. La plateforme est particulièrement recommandée pour les sociétés embauchant dans des marchés à haut risque ou complexes, pour des équipes distribuées, ou celles nécessitant un support omnicanal personnalisé.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain—de vrais experts, pas des bots
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Couverture dans les régions à haut risque/exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente, tout compris (pas de frais cachés)
• Contrats de travail et paie flexibles, conformes
• Tableaux de bord RH en temps réel et analyses

Services spécifiques aux Philippines

• Conformité et contributions totales à SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Bulletins de salaire conformes BIR et déclarations fiscales
• Contrats de travail localisés en anglais et en filipino
• Gestion du 13e mois, des congés et des avantages légaux
• Paie et support RH pour zones économiques standard et spéciales

Expérience plateforme

L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion de contrats, et la paie. Les tableaux de bord offrent une mise à jour en temps réel pour les tâches RH, avec une navigation réactive et facile pour les gestionnaires mondiaux et les employés locaux.

Support client

Rivermate fournit un support humain omnicanal 24/7—pas d’IA ou chatbots. Les clients reçoivent une attention personnalisée de la part d’experts locaux familiarisés avec la législation philippine, pouvant joindre leur support via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.

Tarification & Frais cachés

• Tarification : €299 par employé/mois (EOR) ; tarification de la paie sur demande
• Frais cachés : Aucun— facturation transparente, sans coûts additionnels pour la conformité ou la gestion des avantages

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, expert	Marque nouvelle comparée aux acteurs historiques
Onboarding rapide et personnalisé	Moins d’intégrations tierces que certains
Tarification claire, tout compris	Pas le moins cher pour micro-startups
Forte conformité dans régions à haut risque	Options de personnalisations locales limitées

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Meilleur pour

• PME à grandes entreprises
• Équipes distribuées
• Entreprises embauchant dans des marchés à haut risque ou peu desservis
• Organisation nécessitant un support humain personnalisé

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Multiplier

Multiplier est une plateforme d’EOR globale leader, avec une forte présence aux Philippines, concentrée sur la conformité exhaustive et une intégration rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en expansion dans l’Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages, et les contributions obligatoires. Son tarif et ses fonctionnalités de conformité en font une option attrayante pour les entreprises orientées APAC cherchant à s’étendre vers singapour et Malaisie.

Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines

Idéal pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide et conforme dans les Philippines, surtout celles à vocation régionale ou appréciant le support ESOP et la gestion salariale.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Expertise focus APAC
• Intégration rapide (2-3 jours)
• Support ESOP et contractors
• Paie et gestion des avantages fiables

Services spécifiques aux Philippines

• Contrats de travail locaux
• Contributions automatiques SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Cycles de paie conformes DOLE
• Bulletins conformes BIR et déclarations
• Gestion du 13e mois et des jours fériés locaux

Expérience plateforme

Tableaux de bord intuitifs, axés APAC, avec mise à jour en temps réel pour onboarding et paie.

Support client

Support régional avec experts conformité locaux ; délais de réponse variables.

Tarification & Frais cachés

• 400 $ par employé/mois
• Prix transparents, mais des services additionnels peuvent entraîner des coûts supplémentaires

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité exhaustive	Nouvel acteur— expérience limitée à long terme
Onboarding rapide, support ESOP	Retards dans le traitement de la paie rapportés
Spécialiste régional APAC	Upload de documents parfois rigide
Paiements fiables et gestion avantages	Report de dépenses de voyage à améliorer

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Meilleur pour

• Entreprises focalisées APAC
• Sociétés nécessitant support ESOP et contractors
• Entreprises en croissance technologique et BPO

Remote

Remote est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour sa conformité robuste, sa protection IP, et ses prix transparents. Très prisée par des startups technologiques et des équipes distribuées souhaitant s’internationaliser. Nombreuses sociétés optent pour Remote pour son cadre réglementaire complet du fait de son approche EOR versus option DIY.

Pourquoi utiliser Remote aux Philippines

Idéal pour les entreprises priorisant une conformité légale stricte, un onboarding rapide, et une plateforme mature axée sur la protection IP et des données.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding rapide et conforme (2-3 jours)
• Forte protection IP et conformité légale
• Tarification transparente par employé
• Personnalisation des avantages et de la paie

Services spécifiques aux Philippines

• Reporting automatique SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Administration flexible des avantages
• Génération de contrats locaux
• Automatisation fiscale et bulletins de salaire
• Gestion du 13e mois et des congés statutaires

Expérience plateforme

UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, navigation parfois complexe pour fonctionnalités avancées.

Support client

Support 24/7, mais délais pouvant varier ; expertise globale avec connaissance locale.

Tarification & Frais cachés

• 599 $ par employé/mois
• Prix transparents ; certains services spécialisés peuvent entraîner des coûts additionnels

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité forte et protection IP	Plus cher pour petites équipes
Onboarding rapide	Navigation parfois complexe
Tarification transparente	Support variable selon la demande
Plateforme pour équipes distribuées	Personnalisations locales limitées

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Meilleur pour

• Startups tech
• Équipes distribuées
• Entreprises priorisant IP et conformité

RemoFirst

RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires dédiés, idéal pour startups avec budget limité et PME. La plateforme sert aussi les sociétés s’implantant en Amérique latine, à l’image de nos guides pour Argentine et Brésil.

Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines

RemoFirst est parfait pour les sociétés à la recherche du tarif EOR le plus bas, pour une mise en route rapide, et une interface simple, surtout pour startups et petites entreprises.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarif le plus bas parmi les EOR mondiaux
• Onboarding en 1-2 jours
• Support 24/7 avec gestionnaires dédiés
• Plateforme intuitive

Services spécifiques aux Philippines

• Paie automatisée et gestion des avantages
• Contributions locales aux gouvernements
• Bulletin conformes BIR et fiscalité
• Modèles de contrat DOLE
• Tableaux de bord RH en temps réel

Expérience plateforme

Interface simple, moderne, optimisée pour tâches RH essentielles.

Support client

Support mondial 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains trouvent la résolution lente pour demandes avancées.

Tarification & Frais cachés

• 199 $ par employé/mois
• Tarification fixe, transparente

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix très compétitif	Rapports et analyses basiques
Onboarding en 1-2 jours	Support parfois lent
Plateforme conviviale	Intégrations limitées
Support 24/7 avec gestionnaires	Expertise régionale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Meilleur pour

• Startups et PME
• Entreprises soucieuses de coût
• Besoins d’onboarding rapide et simple

Deel

Deel est une plateforme d’EOR mondiale