Points clés

• Les Philippines offrent une main-d'œuvre grande, anglophone, hautement qualifiée, idéale pour l'embauche mondiale, mais nécessitent une conformité stricte avec la réglementation locale.
• Rivermate se distingue par ses tarifs transparents, un onboarding rapide, et un soutien humain, en faisant un choix de premier ordre pour l'EOR aux Philippines.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR offrent un mélange de portée mondiale, d'expertise locale en conformité, et de technologies conviviales.
• Le tarification, l'expérience plateforme, le support client et la conformité doivent guider votre sélection d'EOR.
• Choisissez toujours un EOR avec une expertise locale éprouvée et une tarification transparente tout compris.

Nos 10 choix principaux parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) aux Philippines [2026 Shortlist]

L'embauche aux Philippines devient de plus en plus attractive pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone hautement qualifiée, sa compétitivité des coûts, et sa forte culture du télétravail... Cependant, les règlements du travail, les cotisations gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité, et la conformité avec DOLE compliquent la tâche des employeurs étrangers. Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer de filiale locale—en gérant pour vous les RH, la paie, la fiscalité, et la conformité légale. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions EOR pour 2026, couvrant des spécialistes locaux et des plateformes mondiales de confiance par des startups aux entreprises.

Tableau comparatif des EOR (Philippines, 2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Tarification (EOR/Paie)	€299 / Sur devis	$400 / Sur devis	$599 / Sur devis	$199 / Sur devis	$599 / Sur devis	$599 / $499 (an)	$299 / Sur devis	$599-$750 / Sur devis	Sur devis	$49.99 / Sur devis
Couverture géographique	PH + Monde	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, EU
Modèle d'entité	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre	Propre (local)
Vitesse d'intégration	1-2 jours	2-3 jours	2-3 jours	1-2 jours	2-3 jours	2 jours	Même jour	3-5 jours	3-5 jours	1-2 jours
Conformité & Sécurité	Top niveau, GDPR, réglementations locales	Solide, support ESOP	Fort, protection IP	Aligné DOLE	Automatisé, fiscalité en temps réel	Transparent, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Entreprise, support juridique	Piloté IA, vérifié	Profonde expertise locale
Expérience plateforme	UI/UX moderne, onboarding fluide en temps réel	Intuitif, focus Asie-Pacifique	Mûr, détaillé	Facile à utiliser	Rapide, automatisé	Simple, prioritaire télétravail	Simple, workflows IA	Entreprise, analytique	IA, tableaux de bord personnalisé	Localisé, facile
Support client	24/7, humain, omnicanal	Support régional	24/7, global	24/7, dédié	Réactif, global	Bilingue, global	Attention personnalisée	Avis variés	Multilingue	Experts locaux
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Limitée	API robuste	HRIS, Paie	Limitée	Paie/RH/ERP	API personnalisé	Basique
Avantages & Perks	Sur mesure, marché local	Standard, régional	Personnalisable	Basique	Flexible, local	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personnalisé	Complexe, global	Sur mesure, ville/province	Localisé, rentable
Capacité d'évolution	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	Startups/PME	PME → Grand groupe	PME → Grand groupe	PME	Grand groupe	PME	PME

Qu'est-ce qu'un EOR aux Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L'EOR devient l'employeur officiel pour la conformité, gérant toute la paie, la retenue d'impôt, les cotisations sociales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats, et le respect du droit du travail, tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe.. Cela permet aux entreprises d'embaucher, d'intégrer, et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seul à travers les lois complexes du pays.

Services clés des EOR aux Philippines

• Traitement de la paie et distribution en monnaie locale
• Gestion de la conformité : cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, réglementations DOLE, 13e mois
• Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion de contrats conformes
• Retenue d'impôt et déclarations légales
• Administration des avantages : assurance santé, congés, perks locaux
• [Intégration et départ des employés]

Avantages d'utiliser un EOR aux Philippines

• Entrée sur le marché plus rapide : embauche en quelques jours, pas en semaines—pas besoin de filiale locale.
• Économies : évite la création juridique, les risques de conformité, et l'administration continue...
• Réduction des risques : garantit la conformité locale, réduit le risque de mauvaise classification...
• Évolutivité : ajoutez ou réduisez la taille de votre équipe de façon flexible, testez de nouveaux marchés...
• Accès au talent : exploitez rapidement la main-d'œuvre anglophone qualifiée des Philippines...

Top 10 des meilleures plateformes d'EOR aux Philippines

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie reconnue pour ses tarifs transparents, son expertise approfondie en conformité, et son engagement pour un support personnalisé. Avec ses propres entités juridiques aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d'embaucher, payer, et gérer en toute conformité les employés et contractors philippins—sans besoin de créer une filiale locale. La plateforme est appréciée pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel, et son onboarding rapide, humain.

Rivermate se démarque en combinant technologie avancée et support d'experts. Les clients bénéficient d'un service multilingue, d'une intégration fluide, et de la gestion de la paie, contrats, et conformité dans des régions à haut risque ou exotiques où d’autres concurrents ne sont pas présents.

Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines

Idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, un onboarding rapide (1-2 jours), et un partenariat consultatif pratique aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises embauchant dans des marchés à haut risque ou complexes, avec des équipes distribuées, ou nécessitant un support omnicanal personnalisé.

Avantages et fonctionnalités clés

• Support humain—vrais experts, pas bots
• Soutien personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnalisée pour chaque nouvelle embauche
• Couverture dans des régions à haut risque/exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente (sans frais cachés)
• Contrats et paie flexibles et conformes
• Tableaux de bord RH en temps réel et analyses

Services spécifiques aux Philippines

• Conformité et cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Bulletins de salaire et déclarations fiscales conformes BIR
• Contrats de travail localisés en anglais et tagalog
• Gestion de la 13e mensualité, congés, et avantages légaux
• Support paie et RH pour zones économiques normales ou spéciales

Expérience plateforme

L'interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding, gestion de contrat, et flux de travail de paie fluides. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour les tâches RH, avec une navigation réactive et facile pour gestionnaires globaux et employés locaux.

Support client

Rivermate offre un support 24/7, omnicanal, humain—pas de chatbots IA. Les clients reçoivent une assistance personnalisée d'experts locaux connaissant la législation du travail philippine, accessibles via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.

Tarifs & frais cachés

• Tarification : €299 par employé/mois (EOR) ; tarification de paie sur devis
• Frais cachés : Aucun—facturation transparente, pas de coûts supplémentaires pour la conformité ou la gestion des avantages

Avantages et inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain et expert	Moins connu que les acteurs établis
Onboarding rapide et personnalisé	Moins d’intégrations avec des tiers
Tarifs tout compris transparents	Pas le plus économique pour micro-startups
Conformité forte dans des régions à haut risque	Incitations limitées pour bénéfices locaux

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Pour qui ?

• PME à grandes entreprises
• Équipes distribuées
• Entreprises embauchant dans des marchés à haut risque ou peu desservis
• Organisations nécessitant un soutien personnalisé et humain

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Multiplier

Multiplier est une solution d'EOR mondiale leader de son genre, avec une forte présence aux Philippines, axée sur la gestion complète de la conformité et un onboarding rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en croissance en Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages sociaux, et les cotisations légales. Son tarif et ses fonctionnalités de conformité la rendent attrayante pour les entreprises ciblant la région APAC qui cherchent à s’étendre en Singapour et Malaisie.

Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines

Idéal pour les organisations ayant besoin d’embauches fiables, rapides, conformes dans le pays, notamment celles avec une orientation régionale ou valorisant le support ESOP et la gestion des salaires.

Avantages et fonctionnalités clés

• Expertise en Asie-Pacifique
• Onboarding rapide (2-3 jours)
• Support ESOP et contractors
• Gestion fiable de la paie et des avantages

Services spécifiques aux Philippines

• Contrats de travail locaux
• Cotisations automatisées SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Cycles de paie conformes DOLE
• Bulletins conformes BIR et rapports
• Gestion de la 13e mensualité et des fêtes locales

Expérience plateforme

Tableaux de bord intuitifs, focalisés Asie-Pacifique, en temps réel pour onboarding et paie.

Support client

Support régional avec experts locaux en conformité ; délai de réponse variable.

Tarifs & frais cachés

• $400 par employé/mois
• Tarifs transparents, mais services additionnels possibles

Avantages et inconvénients

Avantages	Inconvénients
Gestion complète de la conformité	Nouvel acteur—faible historique long terme
Onboarding rapide et support ESOP	Retards en traitement paie signalés
Spécialiste région Asie-Pacifique	Upload de documents parfois rigide
Paie fiable et gestion des avantages	Reporting des dépenses de déplacement à améliorer

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Pour qui ?

• Entreprises focalisées APAC
• Entreprises nécessitant support ESOP et contractors
• Firme de BPO et tech en croissance

Remote

Remote est une plateforme mondiale d'EOR reconnue pour sa forte conformité, sa protection IP, et ses tarifs transparents. Particulièrement prisée par les startups tech et les équipes distribuées cherchant à s’étendre à l’international. Les entreprises évaluant l’approche EOR vs DIY pour l’embauche mondiale optent souvent pour Remote grâce à son cadre complet de conformité.

Pourquoi utiliser Remote aux Philippines

Idéal pour les entreprises privilégiant un respect strict de la législation, un onboarding rapide, et une plateforme mature axée IP/data.

Avantages et fonctionnalités clés

• Onboarding rapide et conforme (2-3 jours)
• Forte protection IP et conformité légale
• Tarification claire par employé
• Personnalisation des avantages et paie

Services spécifiques aux Philippines

• Reporting automatisé SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Administration flexible des avantages
• Contrats locaux générés automatiquement
• Conformité fiscale et bulletins automatisés
• Gestion de la 13e mois et congés légaux

Expérience plateforme

UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, mais certains trouvent la navigation complexe pour tâches avancées.

Support client

Support 24/7 avec une équipe globale, mais réponse parfois plus lente aux pics d’activité.

Tarifs & frais cachés

• $599 par employé/mois
• Tarification transparente ; certains services spécialisés peuvent ajouter des coûts

Avantages et inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité solide et protection IP	Cher pour petites équipes
Onboarding rapide	Navigation complexe possible
Tarification claire	Support parfois lent
Plateforme pour équipes distribuées	Limitée en personnalisation locale

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Pour qui ?

• Startups tech
• Equipes distribuées
• Entreprises priorisant IP et conformité

RemoFirst

RemoFirst offre des solutions d'EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires de compte dédiés, parfait pour startups à budget limité et PME. La plateforme sert également les entreprises en expansion en Amérique Latine, comme nos guides pour Argentine et Brésil.

Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines

Convient pour obtenir le tarif EOR le plus bas, un déploiement rapide, et une plateforme simple, surtout pour startups et petites structures.

Avantages et fonctionnalités clés

• Tarif le plus compétitif parmi les EOR mondiaux
• Onboarding en 1-2 jours
• Support 24/7 avec gestionnaires dévoués
• Plateforme intuitive

Services spécifiques aux Philippines

• Paie et avantages automatisés
• Cotisations gouvernementales locales
• Bulletins conformes BIR
• Modèles de contrats conformes DOLE
• Tableaux de bord RH en temps réel

Expérience plateforme

UI moderne, simple ; fluide pour tâches RH essentielles.

Support client

Support 24/7 global, gestionnaires dédiés, avec parfois une résolution lente pour demandes avancées.

Tarifs & frais cachés

• $199 par employé/mois
• Tarification transparente, tarif fixe

Avantages et inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarifs très compétitifs	Reporting et analyses basiques
Onboarding rapide (1-2 jours)	Support parfois lent
Plateforme simple	Intégrations limitées
Support 24/7 avec gestionnaires	Expertise régionale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Pour qui ?

• Startups et PME
• Entreprises soucieuses de leur coût
• Besoin d’un onboarding rapide et simple

Deel

Deel est une plateforme d'EOR mondiale de premier plan, renommée pour son onboarding rapide, sa forte conformité, et ses processus robustes de conversion contractor-employé.