Key Takeaways

• The Philippines offre une main-d'œuvre nombreuse, anglophone, hautement qualifiée, idéale pour l'embauche mondiale, mais nécessite une conformité stricte avec la réglementation locale.
• Rivermate se distingue par sa tarification transparente, un intégration rapide et un support humain, en faisant un choix privilégié pour l'EOR aux Philippines.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR offrent un mélange de portée mondiale, d'expertise en conformité locale et de technologies conviviales.
• La tarification, l'expérience plateforme, le support client et la conformité doivent guider votre choix d'EOR.
• Optez toujours pour un EOR disposant d'une expertise avérée dans le pays et proposant une tarification claire et tout compris.

Le recrutement dans les Philippines devient de plus en plus attractif pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone hautement qualifiée, sa compétitivité tarifaire et sa forte culture du télétravail... Cependant, les réglementations du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la prime du 13e mois et la conformité avec le DOLE complexifient la gestion pour les employeurs étrangers. Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer de filiale locale—en gérant pour vous les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions EOR pour 2026, couvrant les spécialistes locaux et plateformes mondiales, utilisées par les startups comme par les grandes entreprises.

Tableau de comparaison EOR (Philippines, 2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
Tarification (EOR/Paie)	€299 / Sur-mesure	$400 / Sur-mesure	$599 / Sur-mesure	$199 / Sur-mesure	$599 / Sur-mesure	$599 / $499 ( annuel)	$299 / Sur-mesure	Sur-mesure / Sur-mesure	Sur-mesure	$49.99 / Sur-mesure
Couverture géographique	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	185+	SEA Focus	PH + SEA, LatAm, EU
Modèle d’entité	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre	Propre (local)
Vitesse d’intégration	1-2 jours	2-3 jours	2-3 jours	1-2 jours	2-3 jours	2 jours	Même jour	2-4 jours	3-5 jours	1-2 jours
Conformité & sécurité	Top, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux	Solide, support ESOP	Solide, protection IP	Aligné avec DOLE	Automatisé, fiscalité en temps réel	Transparent, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Entreprise, support conformité	Piloté IA, vérifié	Profonde expertise locale
Expérience plateforme	UI/UX moderne, intégration en temps réel	Intuitive, focus APAC	Mature, détaillée	Conviviale	Rapide, automatisée	Simple, orientée télétravail	Simple, flux de travail IA	Plateforme mondiale pour main-d'œuvre	IA, tableaux de bord personnalisés	Localisée, simple
Support client	24/7, humain, omnicanal	Support régional	24/7, global	24/7, dédié	Réactif, global	Bilingue, global	Support personnalisé	Support dédié	Multilingue	Experts locaux
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Limitée	API robuste	HRIS, Paie	Limitée	HRIS, Paie, autres	API personnalisé	Basique
Avantages & Perks	Personnalisés, marché local	Standard, régional	Sur-mesure	Basic	Flexible, local	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personnalisé	Sur-mesure, global	Sur-mesure, ville/province	Localisé, économique
Capacité d’expansion	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Startups/PME	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME	Grande entreprise	PME	PME

Qu’est-ce qu’un EOR aux Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour respecter la conformité, en gérant toute la paie, la retenue d’impôt, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats et le respect du droit du travail, tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer leurs employés philippins—sans créer de filiale locale ou naviguer seul dans la législation complexe.

Principaux services des EOR aux Philippines

• Gestion de la paie et versement en monnaie locale
• Gestion de la conformité : cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, réglementations DOLE, prime du 13e mois
• Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion d’accords conformes
• Retenue d’impôt et déclarations légales
• Administration des avantages : assurance santé, congés, avantages locaux
• [Intégration et départ des employés]

Avantages d’utiliser un EOR aux Philippines

• Entrée sur le marché plus rapide : embauche en quelques jours, pas en mois—pas besoin d’entité locale....
• Économies : éviter la création légale, les risques de non-conformité, et l’administration constante...
• Réduction des risques : garantir la conformité locale, limiter le risque de mauvaise classification...
• Expansion facile : ajouter ou réduire du personnel rapidement, tester de nouveaux marchés..
• Accès aux talents : exploiter rapidement la main-d'œuvre philippine anglophone, qualifiée...

Top 10 plateformes EOR aux Philippines

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR et paie mondiale de confiance, reconnue pour sa tarification transparente, son expertise juridique approfondie et son engagement pour un support humain personnalisé. Avec ses propres entités légales aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer des employés et contractors philippins en toute conformité—sans besoin de créer une filiale locale. La plateforme est appréciée pour son interface moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel et sa procédure d’intégration rapide, humaine.

Rivermate se distingue en combinant technologie avancée et support d’experts. Les clients bénéficient d’un support multilingue, humain, d’un onboarding fluide, ainsi que de la gestion de la paie, contrats et conformité pour des régions à risque ou exotiques où d’autres acteurs ne sont pas présents.

Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines

Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, une intégration rapide (1-2 jours) et un partenariat concret dans les Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux marchés à risques ou complexes, aux équipes distribuées, et à ceux nécessitant un support personnalisé en omnicanal.

Principaux atouts et fonctionnalités

• Support humain—experts, pas robots
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnalisée pour chaque nouveau recrutement
• Couverture dans des régions à risques/exotiques que d’autres évitent
• Tarification claire (aucuns frais cachés)
• Contrats de travail flexibles, conformité et paie
• Tableaux de bord RH en temps réel et analyses

Services spécifiques proposés aux Philippines

• Conformité SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et contributions
• Bulletins de paie conformes BIR et déclarations fiscales
• Contrats locaux en anglais et Filipino
• Gestion du 13e mois, congés légaux, avantages sociaux
• Paie et support RH pour zones économiques spéciales

Expérience plateforme

L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion des contrats et les flux de paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour la gestion RH, la navigation est réactive et facile aussi bien pour les gestionnaires mondiaux que pour les employés locaux.

Support client

Rivermate assure support 24/7, omnicanal, humain—pas d’APIs ou chatbots. Les clients bénéficient d’un accompagnement personnalisé par des experts locaux, spécialistes du droit du travail philippin, via leur canal préféré.

Tarification & frais cachés

• Tarification : €299 par employé/mois (EOR) ; tarification sur-mesure pour la paie
• Frais cachés : Aucun—facturation transparente, sans supplément pour la conformité ou l’administration des avantages

Points forts & faibles

Avantages	Inconvénients
Support humain, expert	Marque plus récente que certains acteurs historiques
Intégration rapide et personnalisée	Moins d’intégrations tierces que d’autres
Tarification claire, tout compris	Pas la solution la moins chère pour micro-startups
Forte conformité dans les régions à risques	Options limitées pour la personnalisation des avantages locaux

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.9/5	4.9/5	4/5

Pour qui

• PME à grandes entreprises
• Équipes distribuées
• Entreprises dans des marchés à risques ou peu accessibles
• Organisations nécessitant un support humain personnalisé

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Multiplier

Multiplier est une solution EOR globale de premier plan actifs en Philippines, axée sur la gestion complète de la conformité et une intégration rapide. La plateforme est idéale pour les entreprises en expansion en Asie-Pacifique, fournissant une infrastructure solide pour la paie, les avantages et les contributions légales. Son rapport qualité-prix et ses fonctionnalités de conformité en font une option attractive pour les sociétés régionales cherchant à s’étendre sur des marchés comme Singapour et Malaisie.

Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines

Parfait pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide et conforme, notamment celles avec une orientation régionale ou valorisant le support ESOP et la gestion salariale.

Principaux atouts et fonctionnalités

• Expertise en APAC
• Onboarding rapide (2-3 jours)
• Support ESOP et contractors
• Paie et administration des avantages fiables

Services spécifiques proposés aux Philippines

• Contrats locaux de travail
• Contributions automatisées SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Cycles de paie conformes DOLE
• Bulletins BIR, déclarations fiscales
• Gestion du 13e mois et des congés légaux

Expérience plateforme

Tableaux de bord intuitifs, orientés APAC, avec mises à jour en temps réel pour intégration et paie.

Support client

Support régional avec experts conformité locaux ; délais de réponse variables selon la région.

Tarification & frais cachés

• $400 par employé/mois
• Tarif transparent, mais services additionnels possibles

Points forts & faibles

Avantages	Inconvénients
Conformité globale complète	Nouvel acteur, expérience limitée
Onboarding rapide et support ESOP	Délais dans la gestion de la paie rapportés
Spécialiste régional APAC	Limites dans le téléchargement de documents
Paie fiable et administration avantages	La gestion des dépenses de déplacement doit être améliorée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Pour qui

• Entreprises régionales en APAC
• Ayant besoin de support ESOP et contractors
• Entreprises tech et BPO en croissance

Remote

Remote est une plateforme EOR mondiale reconnue pour sa conformité robuste, la protection IP et sa tarification transparente. Très appréciée par les startups technologiques et les équipes distribuées souhaitant évoluer à l’international. Beaucoup optent pour Remote en comparant l'EOR à l’embauche en mode DIY pour sa conformité complète.

Pourquoi utiliser Remote aux Philippines

Idéal pour les entreprises priorisant une conformité légale stricte, une intégration rapide et des fonctionnalités avancées avec un focus sur la protection IP et données.

Principaux atouts et fonctionnalités

• Onboarding rapide et conforme (2-3 jours)
• Forte protection IP, conformité légale
• Tarification par employé transparente
• Personnalisation des avantages et de la paie

Services spécifiques proposés aux Philippines

• Automatisation des déclarations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Administration flexible des avantages
• Contrats locaux de travail générés automatiquement
• Conformité fiscale et bulletins automatiques
• Gestion du 13e mois et des congés légaux

Expérience plateforme

UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, navigation complexe pour certains.

Support client

Support 24/7, mais délais variables ; expertise globale, connaissance locale.

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois
• Tarification transparente, certains services spécifiques facturés en plus

Points forts & faibles

Avantages	Inconvénients
Conformité et protection IP solides	Coût élevé pour petites équipes
Onboarding rapide	Navigation complexe
Tarification transparente	Support parfois lent
Plateforme adaptée à équipes distribuées	Personnalisation locale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5

Pour qui

• Startups tech
• Équipes distribuées
• Priorité à la conformité et IP

RemoFirst

RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec intégration rapide et gestionnaires dédiés, idéal pour startups et PME soucieuses de leur budget. La plateforme accompagne aussi l’expansion en Amérique Latine, comme dans nos guides détaillés pour Argentine et Brésil.

Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines

Parfait pour les entreprises cherchant le tarif le plus bas, une installation rapide, avec une interface conviviale, notamment pour startups et PME.

Principaux atouts et fonctionnalités

• Tarification la plus avantageuse parmi les EOR mondiaux
• Intégration en 1-2 jours
• Support 24/7 avec gestionnaires dédiés
• Plateforme simple et moderne

Services spécifiques proposés aux Philippines

• Paie automatisée et avantages
• Contributions locales aux gouvernements
• Bulletins et déclarations fiscales BIR
• Contrats conformes DOLE
• Tableaux de bord RH en temps réel

Expérience plateforme

UI simple, moderne, adaptée aux tâches RH essentielles.

Support client

Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains notent lenteur dans la résolution.

Tarification & frais cachés

• $199 par employé/mois
• Tarification fixe, transparente

Points forts & faibles

Avantages	Inconvénients
Coût très compétitif	Reporting et analyses basiques
Onboarding rapide (1-2 jours)	Support parfois lent
Plateforme intuitive	Faible intégration avec autres outils
Support constant 24/7	Expertise régionale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Pour qui

• Startups et PME
• Entreprises sensibles au coût
• Besoins d’intégration rapide et simple

Deel

Deel est une plateforme EOR mondiale de référence, reconnue pour sa rapidité d’intégration, sa conformité robuste, et ses processus efficaces de conversion contractor-employee. Très utilisée par les entreprises tech en croissance rapide, notamment en marchés émergents comme Inde et [Thaïlande](https://rivermate.com/blog/best-employer-of-record-services-in