Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Sep 29, 2025
Mis à jour le :
Sep 29, 2025
![Rivermate | 10 Meilleurs fournisseurs de services Employer of Record (EOR) aux Philippines [Revue 2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=3840&q=75)
Notre solution Employer of Record (EOR) rend facile l'embauche, le paiement et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réserver une démonstrationL'embauche aux Philippines devient de plus en plus attractive pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone, hautement qualifiée, compétitive en coûts et à sa forte culture du télétravail... Cependant, la réglementation du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité et la conformité DOLE compliquent la tâche des employeurs étrangers. Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer d'entité locale—en gérant à votre place les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions d'EOR pour 2025, couvrant des spécialistes locaux et des plateformes mondiales de confiance pour startups comme pour grandes entreprises.
| Paramètre | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Papaya Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarification (EOR/Paie) | €299 / Sur devis | 400 $ / Sur devis | 599 $ / Sur devis | 199 $ / Sur devis | 599 $ / Sur devis | 599 $ / 499 $ (annuel) | 299 $ / Sur devis | 599-750 $ / Sur devis | Sur devis | 49,99 $ / Sur devis |
| Couverture géographique | PH + Global | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 160+ | Focus SEA | PH + SEA, LatAm, EU |
| Modèle d'entité | Propre | Propre/Partenaire | Propre | Hybride | Propre | Propre | Partenaire | Hybride | Propre | Propre (local) |
| Vitesse d'intégration | 1-2 jours | 2-3 jours | 2-3 jours | 1-2 jours | 2-3 jours | 2 jours | Même jour | 3-5 jours | 3-5 jours | 1-2 jours |
| Conformité & Sécurité | Haut niveau, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux | Solide, support ESOP | Solide, protection IP | Aligné DOLE | Automatisé, taxes en temps réel | Transparent, expertise locale | DOLE, Pag-IBIG | Entreprise, support juridique | IA, vérifié | Expertise locale approfondie |
| Expérience plateforme | UI/UX moderne, onboarding en temps réel | Intuitive, focus Asie-Pacifique | Mûr, détaillé | Convivial | Rapide, automatisé | Simple, orienté télétravail | Simple, workflows IA | Entreprise, analytique | IA, tableaux de bord personnalisés | Localisé, facile |
| Support client | 24/7 humain, omnicanal | Support régional | 24/7, global | 24/7, dédié | Réactif, global | Bilingue, global | Support personnalisé | Avis mitigés | Multilingue | Experts locaux |
| Intégrations | HRIS, Paie, ATS | HRIS, Paie | HRIS, ATS, Paie | Limité | API robuste | HRIS, Paie | Limité | Paie/RH/ERP | API personnalisé | Basique |
| Avantages & Perks | Sur mesure, marché local | Standard, régional | Personnalisable | Basique | Flexible, local | Bilingue, SSS/PhilHealth | Personnalisé | Complexe, global | Sur mesure, ville/province | Localisé, économique |
| Scalabilité | PME → Grande entreprise | PME → Grande entreprise | PME → Grande entreprise | Startups/PME | PME → Grande entreprise | PME → Grande entreprise | PME | Grande entreprise | PME | PME |
Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, gérant toute la paie, la retenue d’impôts, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats et le respect du droit du travail, tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seul dans la complexité des lois locales.
Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie reconnue pour ses prix transparents, son expertise en conformité approfondie et son engagement pour un support personnalisé et humain. Avec ses propres entités légales aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer des employés et contractors philippins en toute conformité—sans créer de filiale locale. La plateforme est réputée pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel et son onboarding rapide, humain.
Rivermate se distingue en combinant technologie avancée et support expert. Les clients bénéficient d’un service client multilingue, humain (pas de chatbots), d’un onboarding fluide, et de la gestion de la paie, des contrats et de la conformité pour des régions à haut risque ou exotiques où d’autres concurrents ne sont pas présents.
Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, un onboarding rapide (1-2 jours), et un partenariat pratique et consultatif aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises embauchant dans des marchés à risque élevé ou complexes, des équipes distribuées, ou nécessitant un support omnicanal personnalisé.
L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion des contrats et la paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour les tâches RH, la navigation est réactive et simple pour les gestionnaires globaux comme pour les employés locaux.
Rivermate fournit un support humain omnicanal 24/7—pas de chatbots IA. Les clients reçoivent une attention personnalisée de la part d’experts locaux, familiers du droit du travail philippin, et peuvent contacter leur support via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Support humain, expert | Marque encore récente face aux acteurs établis |
| Onboarding rapide et personnalisé | Moins d’intégrations tierces que certains |
| Tarification claire, tout compris | Pas le moins cher pour micro-startups |
| Forte conformité dans régions à risque | Personnalisation limitée des avantages locaux |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.8/5 | 4.7/5 | 4.7/5 |
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Multiplier est une solution d’EOR mondiale de premier plan, avec une forte présence aux Philippines, axée sur une gestion complète de la conformité et un onboarding rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en expansion en Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages et les contributions légales. Son rapport qualité-prix et ses fonctionnalités de conformité en font une option attractive pour les entreprises ciblant la région APAC souhaitant s’étendre sur des marchés comme Singapour et Malaisie.
Idéal pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide et conforme aux Philippines, surtout celles ayant une orientation régionale ou valorisant le support ESOP et la gestion salariale.
Tableaux de bord intuitifs, axés Asie-Pacifique, avec mises à jour en temps réel pour onboarding et paie.
Support régional avec experts en conformité locale ; délais de réponse variables.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Gestion complète de la conformité | Acteur récent, peu de recul à long terme |
| Onboarding rapide et support ESOP | Retards dans le traitement de la paie rapportés |
| Spécialiste régional APAC | Upload de documents parfois rigide |
| Paiements de salaire fiables et gestion des avantages | Dépenses de déplacement à améliorer |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.7/5 | 5/5 |
Remote est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour sa conformité robuste, sa protection IP et ses prix transparents. Très prisée par les startups tech et les équipes distribuées souhaitant s’étendre à l’international. Les entreprises qui envisagent la différence EOR vs embauche DIY optent souvent pour Remote pour son cadre de conformité complet.
Idéal pour les entreprises priorisant une conformité stricte, un onboarding rapide, et une plateforme mature axée sur la protection IP et la sécurité des données.
UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, navigation parfois complexe pour tâches avancées.
Support 24/7, mais délais variables ; expertise globale avec connaissance locale.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Conformité robuste et protection IP | Coût élevé pour petites équipes |
| Onboarding rapide | Navigation parfois complexe |
| Tarification claire | Support variable selon la charge |
| Plateforme pour équipes distribuées | Personnalisation locale limitée |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.5/5 |
RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires de comptes dédiés, idéal pour startups et PME soucieuses de leur budget. La plateforme sert aussi des entreprises en expansion en Amérique Latine, comme nos guides pour Argentine et Brésil.
Parfait pour les entreprises recherchant le tarif EOR le plus bas, une mise en place rapide, et une expérience conviviale, notamment pour startups et petites entreprises.
Interface simple, moderne ; optimisée pour les tâches RH essentielles.
Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains utilisateurs signalent une résolution lente pour demandes avancées.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Prix très compétitifs | Reporting et analytique basiques |
| Onboarding rapide (1-2 jours) | Support client parfois lent |
| Plateforme conviviale | Intégrations limitées |
| Support 24/7 avec gestionnaires | Expertise régionale limitée |
| Plateforme | G2 | Trustpilot |
|---|---|---|
| RemoFirst | 4.4/5 | 3.7/5 |
Deel est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour son onboarding rapide, sa conformité forte, et ses processus avancés de conversion contractor-employee. Très utilisée par les entreprises tech et startups en croissance rapide, y compris dans des marchés émergents comme [Inde](https://rivermate.com/blog/best-employer-of-record-services-in-india
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) rend facile l'embauche, le paiement et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
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