Principaux enseignements
- La Philippines offre une main-d'œuvre large, anglophone, hautement qualifiée, idéale pour l'embauche mondiale, mais nécessite une conformité stricte avec la réglementation locale.
- Rivermate se distingue par ses prix transparents, son onboarding rapide et son support humain, en faisant un choix privilégié pour l'EOR aux Philippines.
- Les meilleurs fournisseurs d'EOR proposent un mélange de portée mondiale, d'expertise locale en conformité et de technologies conviviales.
- Le prix, l'expérience plateforme, le support client et la conformité doivent guider votre sélection d'EOR.
- Choisissez toujours un EOR avec une expertise locale avérée et une tarification transparente, tout compris.
Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) aux Philippines [Liste courte 2025]
L'embauche aux Philippines devient de plus en plus attractive pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone, hautement qualifiée, compétitive en coûts et à sa forte culture du télétravail... Cependant, la réglementation du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité et la conformité DOLE compliquent la tâche des employeurs étrangers. Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer d'entité locale—en gérant à votre place les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions d'EOR pour 2025, couvrant des spécialistes locaux et des plateformes mondiales de confiance pour startups comme pour grandes entreprises.
Tableau comparatif des EOR (Philippines, 2025)
Paramètre |
Rivermate |
Multiplier |
Remote |
RemoFirst |
Deel |
Oyster HR |
Teamed |
Papaya Global |
Asanify |
RecruitGo |
Tarification (EOR/Paie) |
€299 / Sur devis |
400 $ / Sur devis |
599 $ / Sur devis |
199 $ / Sur devis |
599 $ / Sur devis |
599 $ / 499 $ (annuel) |
299 $ / Sur devis |
599-750 $ / Sur devis |
Sur devis |
49,99 $ / Sur devis |
Couverture géographique |
PH + Global |
150+ |
180+ |
185+ |
150+ |
180+ |
150+ |
160+ |
Focus SEA |
PH + SEA, LatAm, EU |
Modèle d'entité |
Propre |
Propre/Partenaire |
Propre |
Hybride |
Propre |
Propre |
Partenaire |
Hybride |
Propre |
Propre (local) |
Vitesse d'intégration |
1-2 jours |
2-3 jours |
2-3 jours |
1-2 jours |
2-3 jours |
2 jours |
Même jour |
3-5 jours |
3-5 jours |
1-2 jours |
Conformité & Sécurité |
Haut niveau, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux |
Solide, support ESOP |
Solide, protection IP |
Aligné DOLE |
Automatisé, taxes en temps réel |
Transparent, expertise locale |
DOLE, Pag-IBIG |
Entreprise, support juridique |
IA, vérifié |
Expertise locale approfondie |
Expérience plateforme |
UI/UX moderne, onboarding en temps réel |
Intuitive, focus Asie-Pacifique |
Mûr, détaillé |
Convivial |
Rapide, automatisé |
Simple, orienté télétravail |
Simple, workflows IA |
Entreprise, analytique |
IA, tableaux de bord personnalisés |
Localisé, facile |
Support client |
24/7 humain, omnicanal |
Support régional |
24/7, global |
24/7, dédié |
Réactif, global |
Bilingue, global |
Support personnalisé |
Avis mitigés |
Multilingue |
Experts locaux |
Intégrations |
HRIS, Paie, ATS |
HRIS, Paie |
HRIS, ATS, Paie |
Limité |
API robuste |
HRIS, Paie |
Limité |
Paie/RH/ERP |
API personnalisé |
Basique |
Avantages & Perks |
Sur mesure, marché local |
Standard, régional |
Personnalisable |
Basique |
Flexible, local |
Bilingue, SSS/PhilHealth |
Personnalisé |
Complexe, global |
Sur mesure, ville/province |
Localisé, économique |
Scalabilité |
PME → Grande entreprise |
PME → Grande entreprise |
PME → Grande entreprise |
Startups/PME |
PME → Grande entreprise |
PME → Grande entreprise |
PME |
Grande entreprise |
PME |
PME |
Qu’est-ce qu’un EOR aux Philippines ?
Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, gérant toute la paie, la retenue d’impôts, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats et le respect du droit du travail, tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seul dans la complexité des lois locales.
Services clés des EOR aux Philippines
- Gestion de la paie et versement en monnaie locale
- Conformité réglementaire : SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, réglementations DOLE, 13e mois
- Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion d’accords conformes
- Retenue d’impôt et déclarations légales
- Gestion des avantages : assurance santé, congés, perks locaux
- Intégration et départ des employés
Avantages d’utiliser un EOR aux Philippines
- Entrée sur le marché plus rapide : embauche en quelques jours, pas en mois—sans besoin d’entité locale...
- Économies : évitez la création légale, les risques de non-conformité et la gestion administrative continue...
- Réduction des risques : conformité légale locale, moindre risque de mauvaise classification...
- Scalabilité : ajouter ou réduire des effectifs facilement, tester de nouveaux marchés...
- Accès aux talents : exploitez rapidement la main-d'œuvre anglophone et qualifiée des Philippines...
Rivermate
Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie reconnue pour ses prix transparents, son expertise en conformité approfondie et son engagement pour un support personnalisé et humain. Avec ses propres entités légales aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer des employés et contractors philippins en toute conformité—sans créer de filiale locale. La plateforme est réputée pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel et son onboarding rapide, humain.
Rivermate se distingue en combinant technologie avancée et support expert. Les clients bénéficient d’un service client multilingue, humain (pas de chatbots), d’un onboarding fluide, et de la gestion de la paie, des contrats et de la conformité pour des régions à haut risque ou exotiques où d’autres concurrents ne sont pas présents.
Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines
Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, un onboarding rapide (1-2 jours), et un partenariat pratique et consultatif aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises embauchant dans des marchés à risque élevé ou complexes, des équipes distribuées, ou nécessitant un support omnicanal personnalisé.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Support humain—de vrais experts, pas des bots
- Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
- Intégration personnelle pour chaque nouvelle embauche
- Couverture dans des régions à risque élevé/exotiques que d’autres évitent
- Tarification transparente, tout compris (sans frais cachés)
- Contrats d’emploi et paie conformes, flexibles
- Tableaux de bord RH en temps réel et analytique
Services spécifiques aux Philippines
- Conformité et contributions SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en fin de processus
- Bulletins de paie et déclarations fiscales conformes BIR
- Contrats de travail localisés en anglais et filipino
- Gestion du 13e mois, des congés et des avantages légaux
- Support paie et RH pour zones économiques spéciales et standards
Expérience plateforme
L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion des contrats et la paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour les tâches RH, la navigation est réactive et simple pour les gestionnaires globaux comme pour les employés locaux.
Support client
Rivermate fournit un support humain omnicanal 24/7—pas de chatbots IA. Les clients reçoivent une attention personnalisée de la part d’experts locaux, familiers du droit du travail philippin, et peuvent contacter leur support via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.
Tarification & frais cachés
- Tarification : €299 par employé/mois (EOR) ; tarification sur devis pour la paie
- Frais cachés : Aucun—facturation transparente, pas de frais supplémentaires pour la conformité ou la gestion des avantages
Avantages & inconvénients
Avantages |
Inconvénients |
Support humain, expert |
Marque encore récente face aux acteurs établis |
Onboarding rapide et personnalisé |
Moins d’intégrations tierces que certains |
Tarification claire, tout compris |
Pas le moins cher pour micro-startups |
Forte conformité dans régions à risque |
Personnalisation limitée des avantages locaux |
Avis plateforme
Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustPilot |
Rivermate |
4.8/5 |
4.7/5 |
4.7/5 |
Pour qui ?
- PME à grandes entreprises
- Équipes distribuées
- Entreprises embauchant dans des marchés à risque élevé ou peu desservis
- Organisations nécessitant un support humain personnalisé
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Multiplier
Multiplier est une solution d’EOR mondiale de premier plan, avec une forte présence aux Philippines, axée sur une gestion complète de la conformité et un onboarding rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en expansion en Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages et les contributions légales. Son rapport qualité-prix et ses fonctionnalités de conformité en font une option attractive pour les entreprises ciblant la région APAC souhaitant s’étendre sur des marchés comme Singapour et Malaisie.
Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines
Idéal pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide et conforme aux Philippines, surtout celles ayant une orientation régionale ou valorisant le support ESOP et la gestion salariale.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Expertise en Asie-Pacifique
- Onboarding rapide (2-3 jours)
- Support ESOP et contractors
- Gestion fiable de la paie et des avantages
Services spécifiques aux Philippines
- Contrats de travail locaux
- Contributions automatisées SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
- Cycles de paie conformes DOLE
- Bulletins de paie et déclarations BIR
- Gestion du 13e mois et des jours fériés locaux
Expérience plateforme
Tableaux de bord intuitifs, axés Asie-Pacifique, avec mises à jour en temps réel pour onboarding et paie.
Support client
Support régional avec experts en conformité locale ; délais de réponse variables.
Tarification & frais cachés
- 400 $ par employé/mois
- Tarification transparente, services additionnels possibles avec coûts supplémentaires
Avantages & inconvénients
Avantages |
Inconvénients |
Gestion complète de la conformité |
Acteur récent, peu de recul à long terme |
Onboarding rapide et support ESOP |
Retards dans le traitement de la paie rapportés |
Spécialiste régional APAC |
Upload de documents parfois rigide |
Paiements de salaire fiables et gestion des avantages |
Dépenses de déplacement à améliorer |
Avis plateforme
Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustRadius |
Multiplier |
4.7/5 |
4.7/5 |
5/5 |
Pour qui ?
- Entreprises axées Asie-Pacifique
- Entreprises nécessitant support ESOP et contractors
- Entreprises tech et BPO en croissance
Remote
Remote est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour sa conformité robuste, sa protection IP et ses prix transparents. Très prisée par les startups tech et les équipes distribuées souhaitant s’étendre à l’international. Les entreprises qui envisagent la différence EOR vs embauche DIY optent souvent pour Remote pour son cadre de conformité complet.
Pourquoi utiliser Remote aux Philippines
Idéal pour les entreprises priorisant une conformité stricte, un onboarding rapide, et une plateforme mature axée sur la protection IP et la sécurité des données.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Onboarding rapide et conforme (2-3 jours)
- Forte protection IP et conformité légale
- Tarification transparente par employé
- Personnalisation des avantages et de la paie
Services spécifiques aux Philippines
- Reporting automatisé SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
- Gestion flexible des avantages
- Génération de contrats locaux
- Automatisation fiscale et bulletins de paie
- Gestion du 13e mois et des congés légaux
Expérience plateforme
UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, navigation parfois complexe pour tâches avancées.
Support client
Support 24/7, mais délais variables ; expertise globale avec connaissance locale.
Tarification & frais cachés
- 599 $ par employé/mois
- Tarification transparente ; certains services spécialisés peuvent entraîner des coûts supplémentaires
Avantages & inconvénients
Avantages |
Inconvénients |
Conformité robuste et protection IP |
Coût élevé pour petites équipes |
Onboarding rapide |
Navigation parfois complexe |
Tarification claire |
Support variable selon la charge |
Plateforme pour équipes distribuées |
Personnalisation locale limitée |
Avis plateforme
Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustPilot |
Remote |
4.6/5 |
4.5/5 |
4.5/5 |
Pour qui ?
- Startups tech
- Équipes distribuées
- Entreprises priorisant IP et conformité
RemoFirst
RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires de comptes dédiés, idéal pour startups et PME soucieuses de leur budget. La plateforme sert aussi des entreprises en expansion en Amérique Latine, comme nos guides pour Argentine et Brésil.
Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines
Parfait pour les entreprises recherchant le tarif EOR le plus bas, une mise en place rapide, et une expérience conviviale, notamment pour startups et petites entreprises.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Tarification la plus basse parmi les EOR mondiaux
- Onboarding en 1-2 jours
- Support 24/7 avec gestionnaires dédiés
- Plateforme simple et moderne
Services spécifiques aux Philippines
- Paie et avantages automatisés
- Contributions gouvernementales locales
- Bulletins conformes BIR
- Contrats conformes DOLE
- Tableaux de bord RH en temps réel
Expérience plateforme
Interface simple, moderne ; optimisée pour les tâches RH essentielles.
Support client
Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains utilisateurs signalent une résolution lente pour demandes avancées.
Tarification & frais cachés
- 199 $ par employé/mois
- Tarification fixe, transparente
Avantages & inconvénients
Avantages |
Inconvénients |
Prix très compétitifs |
Reporting et analytique basiques |
Onboarding rapide (1-2 jours) |
Support client parfois lent |
Plateforme conviviale |
Intégrations limitées |
Support 24/7 avec gestionnaires |
Expertise régionale limitée |
Avis plateforme
Plateforme |
G2 |
Trustpilot |
RemoFirst |
4.4/5 |
3.7/5 |
Pour qui ?
- Startups et PME
- Entreprises soucieuses de leur budget
- Besoin d’un onboarding rapide et simple
Deel
Deel est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour son onboarding rapide, sa conformité forte, et ses processus avancés de conversion contractor-employee. Très utilisée par les entreprises tech et startups en croissance rapide, y compris dans des marchés émergents comme [Inde](https://rivermate.com/blog/best-employer-of-record-services-in-india