Guides de l'emploi mondial
13 min de lecture
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Publié le :
Sep 29, 2025
Mis à jour le :
May 12, 2026
![Rivermate | 10 Meilleurs fournisseurs de services Employer of Record (EOR) aux Philippines [Revue 2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationRecruter aux Philippines devient de plus en plus attractif pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone hautement qualifiée, sa compétitivité des coûts et sa forte culture du télétravail... Cependant, les réglementations du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité, et la conformité au DOLE compliquent la tâche pour les employeurs étrangers. Les services de Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer d'entité locale—en prenant en charge les RH, la paie, la fiscalité, et la conformité légale en votre nom. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions EOR pour 2026, couvrant les spécialistes locaux et les plateformes mondiales confiées par des startups à des grandes entreprises.
| Paramètre | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Velocity Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarification (EOR/Paie) | €299 / Sur devis | 400 $ / Sur devis | 599 $ / Sur devis | 199 $ / Sur devis | 599 $ / Sur devis | 599 $ / 499 $ (annuel) | 299 $ / Sur devis | Sur devis / Sur devis | Sur devis | 49,99 $ / Sur devis |
| Couverture du pays | PH + Global | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 185+ | Focus SEA | PH + SEA, LatAm, UE |
| Modèle d’entité | Propre | Propre/Partenaire | Propre | Hybride | Propre | Propre | Partenaire | Hybride | Propre | Propre (local) |
| Vitesse d’intégration | 1-2 jours | 2-3 jours | 2-3 jours | 1-2 jours | 2-3 jours | 2 jours | Même jour | 2-4 jours | 3-5 jours | 1-2 jours |
| Conformité & sécurité | Haut de gamme, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux | Solide, support ESOP | Solide, protection IP | Aligné avec DOLE | Automatisé, taxes en temps réel | Transparent, expertise locale | DOLE, Pag-IBIG | Entreprise, support conformité | Piloté IA, vérifié | Profonde expertise locale |
| Expérience plateforme | UI/UX moderne, onboarding en temps réel | Intuitive, focalisation APAC | Mature, détaillée | Conviviale | Rapide, automatisée | Simple, orientation télétravail | Simple, flux IA | Plateforme pour main-d’œuvre globale | IA, tableaux de bord sur mesure | Localisée, facile |
| Support client | 24/7, humain, omnichannel | Support régional | 24/7, global | 24/7, dédié | Réactif, global | Bilingue, global | Approche personnalisée | Support dédié | Multilingue | Experts locaux |
| Intégrations | HRIS, Paie, ATS | HRIS, Paie | HRIS, ATS, Paie | Limitée | API robuste | HRIS, Paie | Limitée | HRIS, Paie, intégrations | API sur mesure | Basic |
| Avantages & Perks | Sur mesure, marché local | Standard, régional | Personnalisable | Basique | Flexible, local | Bilingue, SSS/PhilHealth | Personnalisé | Sur mesure, global | Sur mesure, ville/province | Localisé, économique |
| Capacité d’adaptation | PME → Grand groupe | PME → Grand groupe | PME → Grand groupe | Startups/PME | PME → Grand groupe | PME → Grand groupe | PME | Grand groupe | PME | PME |
Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, gérant toute la paie, la retenue d’impôts, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats, et le respect du droit du travail tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer, et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seul dans le droit local complexe.
Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie, reconnue pour ses prix transparents, son expertise en conformité, et son accompagnement personnalisé. Disposant de ses propres entités légales aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer, et gérer conformément leurs employés et contractors philippins—sans nécessité d’établir une filiale locale. La plateforme est réputée pour son interface moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel et son onboard rapide et humain.
Rivermate se distingue par sa combinaison entre technologie avancée et support expert. Les clients bénéficient d’un service client multilingue, d’un onboarding fluide, et de la gestion de la paie, des contrats, et de la conformité pour des régions normales ou à risque élevé/exotiques où d’autres ne sont pas toujours présents.
Rivermate est idéal pour les entreprises cherchant une conformité légale totale, une intégration rapide (1-2 jours), et un partenariat pratique et consultatif aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée pour embaucher sur des marchés à risque ou complexes, des équipes distribuées, ou nécessitant un support omnicanal personnalisé.
L'interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion des contrats, et la paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour les tâches RH, la navigation est réactive et facile pour gestionnaires globaux et employés locaux.
Rivermate fournit un support 24/7, omnicanal, humain—pas d’IA. Les clients reçoivent une attention personnalisée de la part d’experts locaux, spécialisés dans le droit du travail philippin, via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Support humain, expert | Marque plus jeune que les acteurs historiques |
| Onboarding rapide et personnel | Moins d’intégrations tierces que certains |
| Tarification transparente, tout compris | Pas la moins chère pour micro-startups |
| Forte conformité dans les régions à risque | Personnalisation des avantages limitée |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4,9/5 | 4,9/5 | 4/5 |
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Multiplier est une solution EOR mondiale de premier plan avec une forte présence aux Philippines, axée sur une gestion complète de la conformité et un onboarding rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en expansion en Asie-Pacifique, offrant une infrastructure solide pour la paie, les avantages, et les contributions légales. Son modèle tarifaire et ses fonctionnalités de conformité en font une option attrayante pour les acteurs de la région APAC cherchant à s’étendre sur des marchés comme Singapour et Malaisie.
Idéal pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide, et conforme aux règles locales dans le pays, notamment celles ayant une orientation régionale ou appréciant le support ESOP et la gestion salariale.
Tableaux de bord intuitifs, orientés région APAC, avec flux en temps réel pour onboarding et paie.
Support régional avec experts en conformité locale ; les délais de réponse peuvent varier.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Gestion exhaustive de la conformité | Nouvel acteur—retour sur expérience limité |
| Onboarding rapide et support ESOP | Retards dans le traitement de la paie signalés |
| Spécialiste régional APAC | Upload de documents parfois rigide |
| Paiements salariaux fiables et administration avantages | Déclaration de frais de déplacement à améliorer |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4,7/5 | 4,7/5 | 5/5 |
Remote est une plateforme globale d'EOR reconnue pour sa conformité solide, la protection de la propriété intellectuelle, et sa tarification transparente. Très appréciée par les startups tech et les équipes distribuées cherchant à se développer à l’international, elle est souvent choisie pour sa conformité complète.
Parfait pour les entreprises priorisant la conformité stricte, un onboarding rapide, et des fonctionnalités avancées axées sur la propriété intellectuelle et la sécurité des données.
UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, mais navigation complexe pour certains utilisateurs avancés.
Support 24/7, mais les délais de réponse peuvent être variables ; expertise globale, connaissance locale.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Conformité et protection IP robustes | Prix élevé pour petites équipes |
| Onboarding rapide | Navigation potentiellement complexe |
| Tarification claire | Support parfois variable |
| Plateforme pour équipes distribuées | Personnalisation locale limitée |
| Plateforme | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4,6/5 | 4,5/5 | 4,5/5 |
RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires de comptes dédiés, idéal pour les startups et PME soucieuses des coûts. La plateforme sert aussi à l’expansion dans des marchés latino-américains, à l’image de nos guides complets pour Argentine et Brésil.
Idéal pour les entreprises cherchant les prix les plus bas, une configuration rapide, et une interface conviviale, en particulier pour startups et petites entreprises.
Interface simple, moderne, optimisée pour l’essentiel RH.
Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais délai lent pour demandes avancées.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Tarifs très compétitifs | Rapport et analytique limités |
| Onboarding rapide (1-2 jours) | Support parfois lent |
| Plateforme conviviale | Peu d’intégrations |
| Support 24/7, gestionnaires dédiés | Expertise régionale limitée |
| Plateforme | G2 | Trustpilot |
|---|---|---|
| RemoFirst | 4,4/5 | 3,7/5 |
Deel est une plateforme globale d'EOR de premier plan, reconnue pour son onboarding rapide, sa conformité solide, et ses processus efficaces de conversion contractor-employee. La plateforme est largement utilisée par les entreprises tech et startups en croissance rapide, notamment dans des marchés
Responsable du développement commercial
Fort de plus de 2 ans d'expertise en diligence de marché primaire et en conseil en investissement, ainsi que de plus de 4 ans en développement commercial et solutions RH globales, Ariane apporte une solide expertise transfrontalière. Elle se concentre actuellement sur le soutien de Rivermate sur le marché chinois. Son travail porte sur l’acquisition de clients et la localisation de la marque, en fournissant des services d’Employer of Record, de paie globale, de PPO, de RPO, de BPO, de visas de travail et de services aux entreprises. Elle possède une expérience dans des pays tels que le Japon, l’Asie du Sud-Est, le Royaume-Uni, le Canada, l’Allemagne et le Moyen-Orient, en soutenant des cas comme l’Indonesia Local EOR, le Malaysian Expat EOR et visa de travail, la Blue Card allemande, le visa de travail de Hong Kong et l’Expat EOR, ainsi que le Singapore EP. Son objectif est d’aider ses clients à naviguer à travers les défis liés aux ressources humaines, à l’Employer of Record et aux visas transfrontaliers tout en construisant de solides partenariats locaux en Chine.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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