Points clés à retenir

• La Philippines offre une grande main-d'œuvre anglophone, hautement qualifiée, idéale pour l'embauche mondiale, mais nécessite une conformité stricte avec la réglementation locale.
• Rivermate se démarque par ses prix transparents, sa rapidité d'intégration et son accompagnement humain, en faisant un choix privilégié pour l'EOR aux Philippines.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR proposent un mélange de portée mondiale, d'expertise en conformité locale et de technologies conviviales.
• Les critères de sélection de votre EOR doivent inclure la tarification, l'expérience plateforme, le support client et la conformité.
• Choisissez toujours un EOR ayant une expertise en droit local éprouvée et une tarification transparente tout compris.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les sociétés d'Employer of Record (EOR) aux Philippines [Liste 2026]

L'embauche en Philippines devient de plus en plus attractive pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone hautement qualifiée, sa compétitivité en coûts et sa forte culture du travail à distance... Cependant, la réglementation du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité et la conformité au DOLE complexifient la gestion pour les employeurs étrangers. Les services d’Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer d’entité locale—en gérant pour vous les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale.. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions d’EOR pour 2026, incluant des spécialistes locaux et des plateformes mondiales de confiance, allant des startups aux grandes entreprises.

Tableau comparatif des EOR (Philippines, 2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Tarification (EOR/paie)	€299 / Sur devis	400 $ / Sur devis	599 $ / Sur devis	199 $ / Sur devis	599 $ / Sur devis	599 $ / 499 $ (annuel)	299 $ / Sur devis	599-750 $ / Sur devis	Sur devis	49,99 $ / Sur devis
Couverture géographique	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, UE
Modèle d’entité	Propres	Propres/Partenaires	Propres	Hybride	Propres	Propres	Partenaire	Hybride	Propres	Propres (local)
Vitesse d’intégration	1-2 jours	2-3 jours	2-3 jours	1-2 jours	2-3 jours	2 jours	Même jour	3-5 jours	3-5 jours	1-2 jours
Conformité & sécurité	Standard, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux	Solide, support ESOP	Solide, protection IP	Aligné avec le DOLE	Automatisé, taxes en temps réel	Transparent, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Entreprise, support juridique	IA, vérifié	Profonde expertise locale
Expérience plateforme	UI/UX moderne, intégration fluide	Intuitif, focus Asie-Pacifique	Mûr, détaillé	User-friendly	Rapide, automatisé	Simple, orientation remote	Simple, flux IA	Entreprise, analytique	IA, tableaux de bord personnalisés	Localisé, facile
Support client	24/7 humain, omnichannel	Support régional	24/7, global	24/7, dédié	Réactif, global	Bilingue, global	Support élevé, personnalisé	Avis mitigés	Multilingue	Experts locaux
Intégrations	HRIS, paie, ATS	HRIS, paie	HRIS, ATS, paie	Limité	API robuste	HRIS, paie	Limité	Paie/RH/ERP	API personnalisé	Basique
Avantages & perks	Personnalisés, marché local	Standard, régional	Personnalisable	Basique	Flexible, local	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personnalisé	Complexe, global	Sur mesure, ville/province	Localisé, économique
Évolutivité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Startups/PME	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME	Grande entreprise	PME	PME

Qu’est-ce qu’un EOR aux Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, gérant toute la paie, la retenue d’impôt, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats et la conformité au droit du travail tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe.. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés philippins—sans créer une filiale locale ni naviguer seul dans la législation locale complexe.

Services clés des EOR aux Philippines

• Gestion de la paie et versement des salaires en monnaie locale
• Conformité réglementaire : cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, régulations DOLE, 13e mois
• Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion d’accords conformes
• Retenue d’impôt et rapports légaux
• Gestion des avantages : assurance santé, congés, perks locaux
• [Intégration des employés] et offboarding

Avantages d’utiliser un EOR aux Philippines

• Entrée plus rapide sur le marché : embauche en quelques jours, pas en mois—sans besoin d’entité locale...
• Économies de coûts : évite la création légale, les risques de non-conformité, et l’administration continue...
• Réduction des risques : conformité légale locale, risque de classification erronée réduit...
• Évolutivité : augmentation ou réduction flexible des effectifs, test de nouveaux marchés..
• Accès aux talents : rapidité pour accéder à la main-d'œuvre philippine qualifiée et anglophone...

Top 10 des meilleures plateformes EOR aux Philippines

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’EOR et de paie reconnue pour ses prix transparents, son expertise en conformité et son engagement pour un accompagnement personnalisé. Disposant de ses propres entités juridiques aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer en conformité des employés et contractors philippins—sans création de filiale locale. La plateforme est appréciée pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel, et son intégration rapide avec un accompagnement humain.

Rivermate se distingue par sa combination de technologie avancée et de support expert. Les clients profitent d’un service client multilingue, humain (pas d’IA), d’un onboarding transparent et de la gestion de la paie, contrats, conformité pour des régions à haut risque ou exotiques où d’autres compétiteurs n’interviennent pas.

Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines

Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, une intégration rapide (1-2 jours) et un partenariat de conseil pratique aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises opérant dans des marchés à risque ou complexes, avec des équipes distribuées, ou nécessitant un support personnalisé omnicanal.

Avantages clés et fonctionnalités

• Support humain—experts réels, pas bots
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnalisée pour chaque nouveau recrutement
• Couverture dans des régions à haut risque/exotiques que les concurrents évitent
• Tarification transparente, tout compris (pas de frais cachés)
• Contrats d’emploi et paie conformes, flexibles
• Tableaux de bord RH en temps réel et analytique

Services spécifiques Philippines

• Conformité complète SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et contributions
• Fiches de paie conformes BIR et déclarations fiscales
• Contrats d’emploi en anglais et filipino localisés
• Gestion de la 13e mensualité, congés payés et avantages légaux
• Support paie et RH pour zones économiques classiques et spécifiques

Expérience plateforme

Interface moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, gestion des contrats et workflows de paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel, la navigation est réactive et simple pour gestionnaires globaux et employés locaux.

Support client

Rivermate offre un support humain omnicanal 24/7—pas d’IA. Les clients bénéficient d’une attention personnalisée, avec des experts locaux familiers de la législation philippine, accessibles via leur canal préféré pour toute question urgente ou complexe.

Tarification & Frais cachés

• Prix : 299 € par employé/mois (EOR) ; tarification de la paie sur devis
• Frais cachés : Aucun—facturation transparente, sans coûts supplémentaires pour conformité ou administration des avantages

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, expert	Marque plus récente par rapport aux acteurs établis
Onboarding rapide, personnalisé	Moins d’intégrations Tiers que certains
Tarification transparente, tout compris	Pas le moins cher pour micro-entreprises
Excellente conformité dans marchés à risque	Personnalisation des avantages locale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Idéal pour

• PME à grandes entreprises
• Équipes distribuées
• Entreprises opérant dans des marchés à risque ou sous-servis
• Entreprises nécessitant un accompagnement personnalisé humain

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Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR mondiale leader avec une forte présence aux Philippines, axée sur une gestion intégrale de conformité et une intégration rapide. La plateforme est idéale pour les sociétés en expansion Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages et les contributions légales. Son tarif et ses fonctionnalités de conformité en font une option attrayante pour des entreprises axées sur l’APAC envisageant d’étendre leur activité comme à Singapour ou en Malaisie.

Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines

Parfait pour les organisations recherchant une embauche fiable, rapide et conforme aux Philippines, surtout si elles opèrent régionally ou apprécient le support ESOP et la gestion salariale.

Avantages clés et fonctionnalités

• Expertise Asie-Pacifique
• Onboarding rapide (2-3 jours)
• Support ESOP et contractors
• Gestion fiable de la paie et des avantages

Services spécifiques Philippines

• Contrats de travail locaux
• Contributions automatiques SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Cycles de paie conformes DOLE
• Fiches de paie et déclarations BIR
• Gestion de la 13e et des congés locaux

Expérience plateforme

Tableaux de bord intuitifs, axés Asie-Pacifique. Mises à jour en temps réel pour onboarding et paie.

Support client

Support régional avec experts en conformité locale ; délais de réponse variables.

Tarification & Frais cachés

• 400 $ par employé/mois
• Tarification transparente, services additionnels possibles avec coûts supplémentaires

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Gestion complète de la conformité	Nouvel acteur—performance limitée à long terme
Onboarding rapide, support ESOP	Retards dans le traitement de la paie signalés
Spécialiste régional APAC	Upload document rigide
Paiements fiables et gestion avantages	Délais dans les rapports de frais de déplacement

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Idéal pour

• Entreprises focalisées sur l’APAC
• Sociétés nécessitant support ESOP et contractors
• Tech en croissance et BPO

Remote

Remote est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour sa conformité robuste, sa protection IP et ses prix transparents. Très prisée par les startups tech et équipes distribuées, elle vise une expansion internationale. Lorsqu’on compare EOR vs DIY global hiring, Remote est souvent préféré pour sa couverture complète de la conformité.

Pourquoi utiliser Remote aux Philippines

Meilleur pour les entreprises donnant la priorité à une conformité stricte, à une intégration rapide et à une plateforme mature avec un accent sur la protection IP et la gestion des données.

Avantages clés et fonctionnalités

• Intégration conforme rapide (2-3 jours)
• Forts protections IP et conformité légale
• Tarification par employé transparente
• Personnalisation des avantages et de la paie

Services spécifiques Philippines

• Reporting automatisé SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Gestion flexible des avantages
• Contrats locaux d’emploi générés
• Conformité automatique fiscale et fiche de paie
• Gestion de la 13e mois et des congés légaux

Expérience plateforme

UI/UX avancée, tableaux de bord détaillés, mais navigation parfois complexe pour tâches avancées.

Support client

Support 24/7, mais délai de réponse variable ; expertise globale avec connaissance locale.

Tarification & Frais cachés

• 599 $ par employé/mois
• Prix transparent ; certains services spécialisés peuvent entraîner des frais additionnels

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité robuste et protection IP	Coût élevé pour petites équipes
Intégration rapide	Navigation complexe pour certains tâches
Tarification transparente	Support parfois lent
Plateforme équipe distribuée	Personnalisation locale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Idéal pour

• Startups tech
• Équipes distribuées
• Entreprises axées sur IP et conformité

RemoFirst

RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec intégration rapide et gestionnaires de comptes dédiés, idéal pour startups et PME soucieuses de leur budget. La plateforme sert aussi des sociétés en expansion dans les marchés latino-américains, semblable à nos guides pour l’Argentine et le Brésil.

Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines

Convient pour les sociétés recherchant le tarif EOR le plus bas, une mise en route rapide, et une expérience simple, surtout pour startups et PME.

Avantages clés et fonctionnalités

• Tarifs les plus compétitifs parmi les EOR mondiaux
• Onboarding en 1-2 jours
• Support 24/7 avec gestionnaires dédiés
• Plateforme user-friendly

Services spécifiques Philippines

• Paie automatisée et avantages
• Contributions gouvernementales locales
• Fiches de paie conformes BIR
• Contrats conformes DOLE
• Tableaux de bord RH en temps réel

Expérience plateforme

UI moderne, simple ; optimisée pour tâches RH essentielles.

Support client

Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains signalent lenteur pour demandes complexes.

Tarification & Frais cachés

• 199 $ par employé/mois
• Tarif fixe, transparent

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarifs très compétitifs	Reporting et analytique limités
Onboarding rapide (1-2 jours)	Support parfois lent
Plateforme intuitive	Intégrations limitées
Support 24/7 avec gestionnaires	Expertise régionale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Idéal pour

• Startups et PME
• Entreprises sensibles au coût
• Besoin d’un onboarding rapide et simple

Deel

Deel est une plateforme EOR globale leader, reconnue pour son onboarding express, sa