Principaux enseignements

• La Philippines offre une main-d'œuvre large, anglophone, hautement qualifiée, idéale pour l'embauche mondiale, mais nécessite une conformité stricte avec la réglementation locale.
• Rivermate se distingue par ses prix transparents, son onboarding rapide et son support humain, en faisant un choix privilégié pour l'EOR aux Philippines.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR proposent un mélange de portée mondiale, d'expertise locale en conformité et de technologies conviviales.
• Le prix, l'expérience plateforme, le support client et la conformité doivent guider votre sélection d'EOR.
• Choisissez toujours un EOR avec une expertise locale avérée et une tarification transparente, tout compris.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) aux Philippines [Liste courte 2025]

L'embauche aux Philippines devient de plus en plus attractive pour les entreprises mondiales grâce à sa main-d'œuvre anglophone, hautement qualifiée, compétitive en coûts et à sa forte culture du télétravail... Cependant, la réglementation du travail, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la 13e mensualité et la conformité DOLE compliquent la tâche des employeurs étrangers. Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher rapidement des talents philippins—sans créer d'entité locale—en gérant à votre place les RH, la paie, la fiscalité et la conformité légale. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions d'EOR pour 2025, couvrant des spécialistes locaux et des plateformes mondiales de confiance pour startups comme pour grandes entreprises.

Tableau comparatif des EOR (Philippines, 2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Tarification (EOR/Paie)	€299 / Sur devis	400 $ / Sur devis	599 $ / Sur devis	199 $ / Sur devis	599 $ / Sur devis	599 $ / 499 $ (annuel)	299 $ / Sur devis	599-750 $ / Sur devis	Sur devis	49,99 $ / Sur devis
Couverture géographique	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	Focus SEA	PH + SEA, LatAm, EU
Modèle d'entité	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre	Propre (local)
Vitesse d'intégration	1-2 jours	2-3 jours	2-3 jours	1-2 jours	2-3 jours	2 jours	Même jour	3-5 jours	3-5 jours	1-2 jours
Conformité & Sécurité	Haut niveau, GDPR, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG locaux	Solide, support ESOP	Solide, protection IP	Aligné DOLE	Automatisé, taxes en temps réel	Transparent, expertise locale	DOLE, Pag-IBIG	Entreprise, support juridique	IA, vérifié	Expertise locale approfondie
Expérience plateforme	UI/UX moderne, onboarding en temps réel	Intuitive, focus Asie-Pacifique	Mûr, détaillé	Convivial	Rapide, automatisé	Simple, orienté télétravail	Simple, workflows IA	Entreprise, analytique	IA, tableaux de bord personnalisés	Localisé, facile
Support client	24/7 humain, omnicanal	Support régional	24/7, global	24/7, dédié	Réactif, global	Bilingue, global	Support personnalisé	Avis mitigés	Multilingue	Experts locaux
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	HRIS, Paie	HRIS, ATS, Paie	Limité	API robuste	HRIS, Paie	Limité	Paie/RH/ERP	API personnalisé	Basique
Avantages & Perks	Sur mesure, marché local	Standard, régional	Personnalisable	Basique	Flexible, local	Bilingue, SSS/PhilHealth	Personnalisé	Complexe, global	Sur mesure, ville/province	Localisé, économique
Scalabilité	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	Startups/PME	PME → Grande entreprise	PME → Grande entreprise	PME	Grande entreprise	PME	PME

Qu’est-ce qu’un EOR aux Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est une organisation tierce qui emploie légalement votre personnel local en votre nom... L’EOR devient l’employeur officiel pour des raisons de conformité, gérant toute la paie, la retenue d’impôts, les contributions gouvernementales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), les avantages, les contrats et le respect du droit du travail, tout en vous laissant la gestion quotidienne de votre équipe. Cela permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés philippins—sans créer de filiale locale ni naviguer seul dans la complexité des lois locales.

Services clés des EOR aux Philippines

• Gestion de la paie et versement en monnaie locale
• Conformité réglementaire : SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, réglementations DOLE, 13e mois
• Contrats de travail : rédaction, localisation, gestion d’accords conformes
• Retenue d’impôt et déclarations légales
• Gestion des avantages : assurance santé, congés, perks locaux
• Intégration et départ des employés

Avantages d’utiliser un EOR aux Philippines

• Entrée sur le marché plus rapide : embauche en quelques jours, pas en mois—sans besoin d’entité locale...
• Économies : évitez la création légale, les risques de non-conformité et la gestion administrative continue...
• Réduction des risques : conformité légale locale, moindre risque de mauvaise classification...
• Scalabilité : ajouter ou réduire des effectifs facilement, tester de nouveaux marchés...
• Accès aux talents : exploitez rapidement la main-d'œuvre anglophone et qualifiée des Philippines...

Top 10 des meilleures plateformes EOR aux Philippines

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie reconnue pour ses prix transparents, son expertise en conformité approfondie et son engagement pour un support personnalisé et humain. Avec ses propres entités légales aux Philippines, Rivermate permet aux organisations d’embaucher, payer et gérer des employés et contractors philippins en toute conformité—sans créer de filiale locale. La plateforme est réputée pour son UI/UX moderne, ses tableaux de bord RH en temps réel et son onboarding rapide, humain.

Rivermate se distingue en combinant technologie avancée et support expert. Les clients bénéficient d’un service client multilingue, humain (pas de chatbots), d’un onboarding fluide, et de la gestion de la paie, des contrats et de la conformité pour des régions à haut risque ou exotiques où d’autres concurrents ne sont pas présents.

Pourquoi utiliser Rivermate aux Philippines

Rivermate est idéal pour les entreprises recherchant une conformité légale totale, un onboarding rapide (1-2 jours), et un partenariat pratique et consultatif aux Philippines. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises embauchant dans des marchés à risque élevé ou complexes, des équipes distribuées, ou nécessitant un support omnicanal personnalisé.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain—de vrais experts, pas des bots
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnelle pour chaque nouvelle embauche
• Couverture dans des régions à risque élevé/exotiques que d’autres évitent
• Tarification transparente, tout compris (sans frais cachés)
• Contrats d’emploi et paie conformes, flexibles
• Tableaux de bord RH en temps réel et analytique

Services spécifiques aux Philippines

• Conformité et contributions SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en fin de processus
• Bulletins de paie et déclarations fiscales conformes BIR
• Contrats de travail localisés en anglais et filipino
• Gestion du 13e mois, des congés et des avantages légaux
• Support paie et RH pour zones économiques spéciales et standards

Expérience plateforme

L’interface de Rivermate est moderne, intuitive, optimisée pour un onboarding fluide, la gestion des contrats et la paie. Les tableaux de bord offrent des mises à jour en temps réel pour les tâches RH, la navigation est réactive et simple pour les gestionnaires globaux comme pour les employés locaux.

Support client

Rivermate fournit un support humain omnicanal 24/7—pas de chatbots IA. Les clients reçoivent une attention personnalisée de la part d’experts locaux, familiers du droit du travail philippin, et peuvent contacter leur support via leur canal préféré pour des questions urgentes ou complexes.

Tarification & frais cachés

• Tarification : €299 par employé/mois (EOR) ; tarification sur devis pour la paie
• Frais cachés : Aucun—facturation transparente, pas de frais supplémentaires pour la conformité ou la gestion des avantages

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, expert	Marque encore récente face aux acteurs établis
Onboarding rapide et personnalisé	Moins d’intégrations tierces que certains
Tarification claire, tout compris	Pas le moins cher pour micro-startups
Forte conformité dans régions à risque	Personnalisation limitée des avantages locaux

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Pour qui ?

• PME à grandes entreprises
• Équipes distribuées
• Entreprises embauchant dans des marchés à risque élevé ou peu desservis
• Organisations nécessitant un support humain personnalisé

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Multiplier

Multiplier est une solution d’EOR mondiale de premier plan, avec une forte présence aux Philippines, axée sur une gestion complète de la conformité et un onboarding rapide. La plateforme excelle pour les entreprises en expansion en Asie-Pacifique, offrant une infrastructure robuste pour la paie, les avantages et les contributions légales. Son rapport qualité-prix et ses fonctionnalités de conformité en font une option attractive pour les entreprises ciblant la région APAC souhaitant s’étendre sur des marchés comme Singapour et Malaisie.

Pourquoi utiliser Multiplier aux Philippines

Idéal pour les organisations nécessitant une embauche fiable, rapide et conforme aux Philippines, surtout celles ayant une orientation régionale ou valorisant le support ESOP et la gestion salariale.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Expertise en Asie-Pacifique
• Onboarding rapide (2-3 jours)
• Support ESOP et contractors
• Gestion fiable de la paie et des avantages

Services spécifiques aux Philippines

• Contrats de travail locaux
• Contributions automatisées SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Cycles de paie conformes DOLE
• Bulletins de paie et déclarations BIR
• Gestion du 13e mois et des jours fériés locaux

Expérience plateforme

Tableaux de bord intuitifs, axés Asie-Pacifique, avec mises à jour en temps réel pour onboarding et paie.

Support client

Support régional avec experts en conformité locale ; délais de réponse variables.

Tarification & frais cachés

• 400 $ par employé/mois
• Tarification transparente, services additionnels possibles avec coûts supplémentaires

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Gestion complète de la conformité	Acteur récent, peu de recul à long terme
Onboarding rapide et support ESOP	Retards dans le traitement de la paie rapportés
Spécialiste régional APAC	Upload de documents parfois rigide
Paiements de salaire fiables et gestion des avantages	Dépenses de déplacement à améliorer

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Pour qui ?

• Entreprises axées Asie-Pacifique
• Entreprises nécessitant support ESOP et contractors
• Entreprises tech et BPO en croissance

Remote

Remote est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour sa conformité robuste, sa protection IP et ses prix transparents. Très prisée par les startups tech et les équipes distribuées souhaitant s’étendre à l’international. Les entreprises qui envisagent la différence EOR vs embauche DIY optent souvent pour Remote pour son cadre de conformité complet.

Pourquoi utiliser Remote aux Philippines

Idéal pour les entreprises priorisant une conformité stricte, un onboarding rapide, et une plateforme mature axée sur la protection IP et la sécurité des données.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding rapide et conforme (2-3 jours)
• Forte protection IP et conformité légale
• Tarification transparente par employé
• Personnalisation des avantages et de la paie

Services spécifiques aux Philippines

• Reporting automatisé SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• Gestion flexible des avantages
• Génération de contrats locaux
• Automatisation fiscale et bulletins de paie
• Gestion du 13e mois et des congés légaux

Expérience plateforme

UI/UX mature, tableaux de bord détaillés, navigation parfois complexe pour tâches avancées.

Support client

Support 24/7, mais délais variables ; expertise globale avec connaissance locale.

Tarification & frais cachés

• 599 $ par employé/mois
• Tarification transparente ; certains services spécialisés peuvent entraîner des coûts supplémentaires

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Conformité robuste et protection IP	Coût élevé pour petites équipes
Onboarding rapide	Navigation parfois complexe
Tarification claire	Support variable selon la charge
Plateforme pour équipes distribuées	Personnalisation locale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Pour qui ?

• Startups tech
• Équipes distribuées
• Entreprises priorisant IP et conformité

RemoFirst

RemoFirst propose des solutions EOR abordables avec onboarding rapide et gestionnaires de comptes dédiés, idéal pour startups et PME soucieuses de leur budget. La plateforme sert aussi des entreprises en expansion en Amérique Latine, comme nos guides pour Argentine et Brésil.

Pourquoi utiliser RemoFirst aux Philippines

Parfait pour les entreprises recherchant le tarif EOR le plus bas, une mise en place rapide, et une expérience conviviale, notamment pour startups et petites entreprises.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification la plus basse parmi les EOR mondiaux
• Onboarding en 1-2 jours
• Support 24/7 avec gestionnaires dédiés
• Plateforme simple et moderne

Services spécifiques aux Philippines

• Paie et avantages automatisés
• Contributions gouvernementales locales
• Bulletins conformes BIR
• Contrats conformes DOLE
• Tableaux de bord RH en temps réel

Expérience plateforme

Interface simple, moderne ; optimisée pour les tâches RH essentielles.

Support client

Support global 24/7, gestionnaires dédiés, mais certains utilisateurs signalent une résolution lente pour demandes avancées.

Tarification & frais cachés

• 199 $ par employé/mois
• Tarification fixe, transparente

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix très compétitifs	Reporting et analytique basiques
Onboarding rapide (1-2 jours)	Support client parfois lent
Plateforme conviviale	Intégrations limitées
Support 24/7 avec gestionnaires	Expertise régionale limitée

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Pour qui ?

• Startups et PME
• Entreprises soucieuses de leur budget
• Besoin d’un onboarding rapide et simple

Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour son onboarding rapide, sa conformité forte, et ses processus avancés de conversion contractor-employee. Très utilisée par les entreprises tech et startups en croissance rapide, y compris dans des marchés émergents comme [Inde](https://rivermate.com/blog/best-employer-of-record-services-in-india