Employer of Record in Rusia

Un Employer of Record (EOR) en Rusia es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes construir un equipo en Rusia sin establecer una entidad legal local. El EOR se encarga de todas las tareas formales de empleo, desde la nómina y los impuestos hasta los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales rusas. Esto te libera para centrarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tu negocio. Para las empresas que buscan un proveedor de EOR, Rivermate ofrece estos servicios.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Rusia

El uso de un EOR en Rusia simplifica el proceso de contratación de empleados. Aquí tienes una visión paso a paso de cómo funciona:

1. Encuentras el Talento Reclutas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Rusia.
2. El EOR Contrata a tu Candidato El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre. Redactan un contrato de trabajo conforme a las leyes laborales de Rusia.
3. Comienza la Incorporación El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. Esto incluye recopilar los documentos necesarios y registrar al empleado en su sistema.
4. Se Gestionan la Nómina y los Beneficios El EOR se encarga de toda la nómina, las deducciones fiscales y las contribuciones a la seguridad social. También gestionan los beneficios estatutarios como el seguro de salud y las contribuciones a la pensión.
5. Soporte Continuo de Recursos Humanos El EOR proporciona soporte continuo de RR. HH. a tu empleado. Responden a preguntas sobre nómina, beneficios y regulaciones laborales locales.

Por qué usar un Employer of Record en Rusia

El uso de un EOR en Rusia ofrece varias ventajas, especialmente para las empresas que son nuevas en el mercado. Permite ingresar al mercado ruso de manera rápida y conforme, sin la inversión significativa de establecer una entidad local.

Aquí tienes algunos beneficios clave:

• Mantente Conforme El EOR asegura que sigas todas las leyes laborales rusas. Esto reduce tu riesgo de problemas legales y multas.
• Ahorra Tiempo y Dinero Evitas el proceso costoso y largo de establecer una entidad legal en Rusia.
• Acceso a Expertos Los EOR cuentan con expertos locales que entienden las complejidades de la legislación laboral rusa.
• Concéntrate en tu Negocio Con el EOR manejando las tareas de RR. HH. y administrativas, puedes concentrarte en tus objetivos comerciales principales.

Rivermate's modelo de precios transparente elimina la complejidad con una tarifa mensual única y competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Rusia incluyen soporte integral de RR. HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación — solo precios simples y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento legal en Rusia.

Contratar en Rusia significa navegar por un conjunto claro de leyes laborales diseñadas para proteger a los empleados. El Código Laboral ruso regula la mayoría de los aspectos del empleo, desde los contratos hasta las horas de trabajo. Para las empresas que buscan expandirse, entender estas reglas es el primer paso para construir un equipo exitoso en el país. Aunque el proceso puede parecer complejo, es sencillo cuando se conocen los requisitos clave.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

En Rusia, debe proporcionar un contrato de empleo por escrito, y generalmente es un acuerdo de duración indefinida. Los contratos a plazo fijo solo se permiten en situaciones específicas y no pueden exceder de cinco años.

Cada contrato de empleo debe estar en ruso e incluir dos copias, una para usted y otra para el empleado. Asegúrese de que cada copia esté firmada por ambas partes.

Sus contratos deben incluir estas cláusulas esenciales:

• Información de las Partes: Nombres completos del empleado y de su empresa.
• Detalles del trabajo: La denominación del puesto del empleado, tareas específicas y su fecha de inicio.
• Lugar de trabajo: La dirección física donde trabajará el empleado.
• Compensación: El salario, incluyendo bonificaciones o asignaciones. Debe pagar los salarios en Rublos rusos al menos dos veces al mes.
• Horas de trabajo: Detalles sobre el horario laboral y los períodos de descanso.
• Seguridad Social: Una declaración sobre el seguro social obligatorio.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en el contrato de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo contratado para el puesto.

• Duración estándar: Un período de prueba generalmente no puede exceder de tres meses.
• Cargos ejecutivos: Para puestos senior como directores y contadores principales, el período de prueba puede extenderse hasta seis meses.
• Resolución durante la prueba: Si decide rescindir el contrato durante el período de prueba, debe proporcionar al empleado un aviso por escrito de tres días explicando las razones.

Ciertas personas, como mujeres embarazadas y recién graduados, no pueden tener un período de prueba.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Rusia es de 40 horas, generalmente ocho horas por día, cinco días a la semana.

El trabajo en horas extras está estrictamente regulado.

• Consentimiento: Necesita el consentimiento por escrito del empleado para que trabaje horas extras.
• Límites: Las horas extras no pueden exceder de cuatro horas en dos días consecutivos y 120 horas al año.
• Compensación: Debe pagar una tarifa más alta por las horas extras.
  • Las primeras dos horas: Al menos 1.5 veces la tarifa horaria regular del empleado.
  • Después de las primeras dos horas: Al menos 2 veces la tarifa regular.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Rusia tienen derecho a tiempo libre remunerado por feriados nacionales. Si un feriado cae en fin de semana, el día libre generalmente se traslada al lunes siguiente.

Aquí están los feriados públicos para 2026:

Contratación de Contractors en Rusia

Puede contratar a Contractors independientes para trabajos basados en proyectos o especializados. Esto ofrece flexibilidad y puede ser rentable. Sin embargo, es fundamental clasificar a los trabajadores correctamente.

Una relación de Contractor of Record (COR) se rige por el Código Civil, no por el Código Laboral. Esto significa que los Contractors no tienen derecho a beneficios laborales como permisos pagados, salario mínimo, o contribuciones a la seguridad social del empleador.

Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor para evitar estas obligaciones es un riesgo grave. Si un tribunal reclassifica a un Contractor como empleado, podría enfrentarse a penalizaciones importantes, incluyendo:

• Pago retroactivo de impuestos y contribuciones sociales.
• Multas administrativas.
• Disputas legales donde podría tener que pagar beneficios no entregados.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar estos riesgos. Nos encargamos de la clasificación de los trabajadores y de asegurar el cumplimiento total de las leyes laborales rusas, permitiéndole centrarse en hacer crecer su negocio sin las complejidades legales.

Navegar por la compensación y la nómina en Rusia puede parecer complejo, pero es sencillo cuando entiendes las reglas. Las leyes laborales rusas son bastante completas, y la base de tu relación con un empleado es un contrato de trabajo formal por escrito. Este contrato es clave. Debe estar en ruso y detallar todo, desde funciones laborales y horarios de trabajo hasta salario y beneficios, con toda la compensación listada en rublos rusos.

Ciclos de nómina y estructura salarial

Debes pagar a los empleados al menos cada dos semanas. La ley es específica: el intervalo entre pagos no puede ser superior a 15 días naturales. Por ejemplo, si pagas un adelanto el día 20 del mes, el salario final de ese mes debe pagarse a más tardar el 5 del mes siguiente. Estas fechas de pago deben estar claramente indicadas en el acuerdo de trabajo o en las regulaciones internas de tu empresa.

Horas extra y mínimos

La semana laboral estándar en Rusia es de 40 horas, normalmente ocho horas por día. Cualquier cosa más allá de esto se considera horas extra y requiere acuerdo previo claro. El trabajo extra se paga a una tarifa más alta:

• 150% de la tarifa horaria regular por las primeras dos horas.
• 200% de la tarifa regular por las horas adicionales.

Hay límites para las horas extra. Un empleado no puede trabajar más de cuatro horas extra en dos días consecutivos o más de 120 horas en un año.

Rusia tiene un salario mínimo federal, pero es importante saber que esta tarifa puede variar por región, siendo las grandes ciudades como Moscú las que tienen mínimos más altos. Debes asegurarte de pagar al menos el salario mínimo aplicable en la ubicación específica del empleado.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador, eres responsable de realizar las contribuciones a la seguridad social además del salario bruto del empleado. Estas contribuciones financian pensiones, seguros sociales y cobertura médica.

Impuestos y deducciones del empleado

Eres responsable de retener el Impuesto Personal sobre la Renta (PIT) del salario de tus empleados y remitirlo a las autoridades fiscales.

En Rusia, los beneficios para empleados y las licencias son una mezcla de requisitos legales y ventajas adicionales. La ley establece los estándares mínimos para el tiempo libre y las protecciones sociales. Muchas empresas ofrecen más que lo básico para atraer y retener a buenos empleados. Esto puede incluir cosas como seguro de salud privado y días adicionales de vacaciones. Los ciudadanos extranjeros con residencia permanente o temporal generalmente reciben los mismos beneficios que los ciudadanos rusos.

Licencias legales

La ley rusa contempla varios tipos de licencias obligatorias para los empleados.

• Vacaciones Anuales
  Se otorga un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas cada año. Puedes tomar tu primera licencia después de seis meses en una nueva empresa. Una parte de tus vacaciones debe ser de al menos 14 días.
• Licencia por enfermedad
  Si estás enfermo o lesionado, tienes derecho a licencia por enfermedad pagada. Necesitas un certificado médico de un doctor. El empleador paga los primeros tres días, y el Fondo de Seguro Social cubre el resto. Tu salario depende de cuánto tiempo hayas trabajado.
• Licencia por maternidad
  Las empleadas embarazadas reciben 140 días de licencia por maternidad pagada. Esto suele ser 70 días antes del parto y 70 días después. La licencia es más larga en casos de partos múltiples o complicaciones.
• Licencia parental
  Después de la licencia por maternidad, un padre o tutor puede tomar licencia por cuidado infantil por hasta tres años y seguir conservando su empleo.
• Otra licencia
  La ley también requiere que los empleadores proporcionen licencias para otras situaciones, como duelo, servicio militar y estudios.

Días festivos públicos y regionales

Se otorga tiempo libre pagado por los días festivos nacionales. El tiempo de trabajo suele reducirse en una hora el día antes de un feriado.

Beneficios complementarios típicos

Muchas empresas ofrecen beneficios más allá de lo que exige la ley. Aquí una comparación de lo que es legalmente requerido versus lo que a menudo se añade.

Cómo puede ayudar un EOR a configurar beneficios

Configurar un paquete de beneficios conforme a la ley en otro país puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) lo hace sencillo.

Un EOR ya comprende las leyes laborales y prácticas comunes en Rusia. Nosotros nos encargamos de todo, desde asegurar que cumplas con los mínimos legales hasta ofrecer beneficios complementarios competitivos. Esto te ahorra tiempo y reduce riesgos. Gestionamos la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento normativo, para que puedas concentrarte en hacer crecer tu equipo.

Terminar una relación laboral en Rusia es un proceso formal. Debes seguir las reglas del Código Laboral ruso. La ley protege mucho a los empleados, por lo que debes manejar las terminaciones con cuidado. El proceso implica razones específicas para el despido, procedimientos requeridos y protecciones significativas para los empleados.

Períodos de aviso

Cuando finalizas un contrato de trabajo, generalmente necesitas dar aviso. La duración de este período de aviso depende de la razón por la cual estás terminando al empleado.

• Aviso general: Para la mayoría de las terminaciones iniciadas por el empleador, como despidos por redundancia, el período de aviso es de dos meses.
• Períodos más cortos: En algunas situaciones específicas, el período de aviso puede ser de solo tres días.
• Renuncia del empleado: Si un empleado decide irse, generalmente debe darte un aviso de dos semanas.
• Período de prueba: Si finalizas a un empleado durante su período de prueba por rendimiento insatisfactorio, debes notificarle por escrito con al menos tres días de antelación.

Es importante verificar si un acuerdo colectivo o el contrato individual de empleo requiere un período de aviso más largo.

Indemnización por despido

Cuando un empleado se va, debes proporcionarle su pago final en su último día de trabajo. Esto incluye cualquier salario pendiente y pago por días de vacaciones no utilizados. Dependiendo de la razón del despido, también puede ser necesario pagar una indemnización.

Para despidos por redundancia, si el empleado no ha encontrado un nuevo trabajo después de un mes, puede solicitar un salario del segundo mes como indemnización.

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

Cuando trabajas con un Employer of Record como Rivermate, te ayudamos a gestionar todo el proceso de offboarding. Nos aseguramos de que todo se haga correctamente y de acuerdo con la ley rusa.

Así es como ayudamos:

• Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria, incluyendo la orden de despido y los cálculos del pago final.
• Cumplimiento: Aseguramos que las razones del despido sean válidas y que sigas todos los procedimientos legales para evitar disputas.
• Pagos finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo salario, vacaciones no utilizadas y cualquier indemnización requerida.
• Transición suave: Gestionamos los períodos de aviso y la comunicación para garantizar una salida respetuosa y profesional para el empleado.

Navegar por el sistema de visas y permisos de trabajo de Rusia puede parecer complejo. Es necesario entender los diferentes tipos de visas y cómo se aplican a tu situación. Para quienes buscan trabajar en Rusia, obtener la visa y el permiso de trabajo adecuados es el primer paso. El proceso involucra tanto al empleado como al empleador, con requisitos específicos para cada uno.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Cuando se trata de contratar talento extranjero en Rusia, tienes varias opciones de visa. Las rutas más comunes son la visa de trabajo estándar y la visa de Especialista Altamente Cualificado (HQS). Un Employer of Record (EOR) puede ser tu socio en este proceso, actuando como el empleador legal para los miembros de tu equipo en Rusia.

Un EOR puede patrocinar tanto visas de trabajo estándar como visas HQS. Esto significa que no necesitas establecer tu propia entidad legal en Rusia para contratar empleados allí. El EOR se encarga de la documentación necesaria y asegura el cumplimiento de las leyes laborales rusas.

Aquí tienes un desglose de las rutas prácticas para visas de empleo:

• Visa de Trabajo Estándar: Esta es una opción común para muchos trabajadores extranjeros. Generalmente implica un proceso de solicitud más detallado y está sujeta a cuotas gubernamentales anuales.
• Visa de Especialista Altamente Cualificado (HQS): Esta visa es para profesionales que cumplen con un cierto umbral salarial. El proceso de solicitud suele ser más rápido y sencillo que la visa de trabajo estándar. La visa HQS es válida por hasta tres años y permite entradas múltiples.

Un EOR puede ayudarte a determinar la mejor estrategia de visa para tus empleados y gestionar todo el proceso de patrocinio.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración a Rusia, se requiere una visa de negocios. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, negociar contratos o participar en conferencias. Es importante recordar que una visa de negocios no permite trabajar en Rusia.

Hay algunas cosas clave a tener en cuenta para el cumplimiento en viajes de negocios:

• Tipos de Visa: Las visas de negocios pueden ser de entrada sencilla o múltiple. Las visas de entrada sencilla son adecuadas para un viaje único, mientras que las visas de entrada múltiple permiten varias visitas dentro de un período específico.
• Duración de la Estancia: Una visa de negocios generalmente permite una estancia de hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Para viajes muy cortos, una e-visa unificada puede ser una opción, permitiendo una estancia de hasta 16 días.
• Carta de Invitación: Para obtener una visa de negocios, necesitarás una invitación oficial de una empresa rusa. Esta carta confirma el propósito de tu visita.
• Registro: Cuando llegues a Rusia, debes registrar tu visa dentro de los siete días hábiles.

Al entender estos requisitos, puedes asegurar que tu viaje de negocios de corta duración a Rusia cumpla con las regulaciones locales.