Beneficios en Rusia

En Rusia, la legislación laboral exige un conjunto completo de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios garantizan un nivel básico de seguridad y bienestar para los trabajadores.

Tiempo libre pagado

• Vacaciones anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales (20 días laborables) de vacaciones anuales pagadas por año. Al menos un período ininterrumpido de vacaciones debe ser de al menos 14 días, y los días restantes pueden tomarse como días individuales o combinados. Ciertas profesiones, como docentes y aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones.
• Días festivos oficiales: Los empleados tienen derecho a permisos pagados en todos los días festivos nacionales oficiales de Rusia, que varían de un año a otro.
• Licencia por enfermedad: Los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad pagada a los empleados que no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración y la cantidad de pago por licencia por enfermedad dependen de la condición del empleado y su antigüedad.
• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 140 días de licencia de maternidad pagada, tanto antes como después del parto. También son elegibles para una ayuda por parto única y una ayuda por cuidado infantil.
• Licencia parental: Los padres tienen derecho a diez días de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo. Además, cualquiera de los padres (o otro cuidador autorizado) puede tomar licencia por cuidado infantil hasta por tres años después del parto y recibir un beneficio estatal.
• Otras licencias: Los empleados también pueden tener derecho a licencias pagadas adicionales por otras razones, como licencia por estudio, licencia militar y licencia por duelo.

Beneficios de Seguridad Social

La ley rusa exige un sistema integral de seguridad social que proporciona beneficios a los empleados en diversas situaciones. Los empleadores están obligados a contribuir a los fondos de seguridad social en nombre de sus empleados. Estos beneficios incluyen:

• Pensión: Los empleados acumulan beneficios de pensión en función de sus ingresos y contribuciones al sistema de seguridad social.
• Beneficios por discapacidad: Los empleados que se vuelven discapacitados debido a enfermedad o lesión pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad.
• Beneficios por desempleo: Los trabajadores desempleados pueden ser elegibles para beneficios por desempleo durante un período limitado.

En Rusia, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, además de los beneficios obligatorios.

Salud y Bienestar

• Seguro Médico Privado: Los planes de seguro privado ofrecen acceso a hospitales de mejor calidad, tiempos de espera más cortos y una gama más amplia de especialistas.

• Programas de Salud y Bienestar: Las empresas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o subsidiar la participación de los empleados en programas de bienestar para promover un estilo de vida saludable.

Seguridad Financiera

• Seguro de Vida: Los empleadores podrían proporcionar planes de seguro de vida grupal para ofrecer seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.

• Seguro por Incapacidad: Este beneficio puede brindar apoyo financiero a los empleados que no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Las empresas modernas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados.

• Tiempo Libre Pagado: Los empleadores podrían ofrecer tiempo libre pagado adicional más allá de los días de vacaciones mínimos obligatorios.

• Asistencia en Cuidado Infantil: Las empresas pueden proporcionar instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para cuidado infantil o colaborar con proveedores de cuidado infantil para apoyar a los empleados con hijos pequeños.

Otros Beneficios

• Auto de la Empresa o Asignación para Vehículo: Algunos empleadores podrían ofrecer autos de la empresa o asignaciones para vehículos para facilitar el transporte de los empleados.

• Asistencia Educativa: Las empresas pueden ofrecer ayuda financiera o programas de reembolso de matrícula para ayudar a los empleados a continuar su educación.

• Asignación para Teléfono Móvil y Wi-Fi: Para mantenerse conectados con fines laborales, algunas empresas podrían proporcionar planes de teléfono móvil o estipendios para Wi-Fi.

En Rusia, el seguro de salud opera en un sistema dual: seguro estatal obligatorio y seguro privado voluntario.

Seguro de Salud Estatal Obligatorio (OMI)

Todos los ciudadanos rusos y residentes extranjeros legales que trabajan en Rusia tienen derecho a una cobertura básica de atención médica gratuita a través del programa de Obligatorio Medical Insurance (OMI). Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados en el sistema OMI y contribuyen con un 2-3% de los salarios de los empleados al fondo nacional de salud. OMI proporciona acceso a una red de hospitales, clínicas y especialistas gestionados por el estado. Sin embargo, los tiempos de espera pueden ser largos y el acceso a tratamientos avanzados podría ser limitado.

Seguro de Salud Privado Voluntario (VHI)

El seguro de salud privado (VHI) no es obligatorio, pero comúnmente es ofrecido por los empleadores como un beneficio o comprado individualmente para una cobertura adicional. Los planes de VHI ofrecen ventajas sobre OMI, incluyendo tiempos de espera más cortos para citas y procedimientos, acceso a una gama más amplia de especialistas y hospitales, incluyendo instalaciones privadas, y cobertura para servicios no incluidos en OMI, como atención dental o de la vista.

Rol de los Empleadores en VHI

Aunque no es obligatorio, muchos empleadores en Rusia ofrecen VHI como parte de su paquete de beneficios para empleados, especialmente para atraer y retener trabajadores calificados. Algunos empleadores podrían contribuir parcial o totalmente al costo de las primas de VHI para sus empleados.

Extranjeros y VHI

Los Especialistas Altamente Calificados (HQS) con permisos de trabajo temporales en Rusia están legalmente obligados a tener un seguro médico privado válido en Rusia.

Rusia opera un sistema de pensiones de dos pilares, que combina una pensión gestionada por el estado con opciones para ahorros adicionales.

Pensión Estatal

La pensión gestionada por el estado es la fuente principal de ingresos de jubilación para la mayoría de los rusos. Se financia a través de contribuciones obligatorias de los empleadores y contribuciones individuales. La edad de elegibilidad para la pensión estatal está aumentando gradualmente: 61,5 años para hombres y 56,5 años para mujeres en 2020, alcanzando 65 y 60 años para 2028, respectivamente. La cantidad de la pensión estatal depende de factores como el historial salarial, la duración de las contribuciones y el número de puntos de pensión acumulados.

Pensión Financiada

Introducido en 2002, el sistema de pensión financiada permite contribuciones voluntarias en cuentas de inversión privadas. Este sistema era obligatorio para algunos trabajadores más jóvenes, pero ya no lo es para aquellos nacidos después de 1966. Las personas pueden elegir un fondo de inversión gestionado por el estado o un fondo privado para sus contribuciones. Los fondos se invierten en los mercados financieros, con potencial de mayores retornos en comparación con la pensión estatal, pero también conlleva riesgo de inversión.

Planes de Pensión Patrocinados por el Employer of Record

Algunos empleadores en Rusia ofrecen planes de pensión voluntarios adicionales para complementar la pensión estatal. Estos planes pueden ser financiados mediante contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados. Los beneficios específicos y las estructuras de contribución pueden variar dependiendo del plan de la empresa.

Elegir un Plan de Jubilación

El plan de jubilación más adecuado para un empleado depende de sus circunstancias individuales, tolerancia al riesgo y estilo de vida deseado para la jubilación. Es importante considerar factores como la edad de jubilación esperada, los ingresos deseados en la jubilación, la tolerancia al riesgo y la disponibilidad de planes patrocinados por el employer of Record.