Rusia

En Rusia, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios aseguran un nivel básico de seguridad y bienestar para los trabajadores.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario (20 días laborables) de vacaciones pagadas al año. Al menos un período ininterrumpido de vacaciones debe ser de al menos 14 días, y los días restantes pueden tomarse como días individuales o combinados. Ciertas profesiones, como los maestros y aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a días libres pagados en todos los días festivos nacionales oficiales de Rusia, que varían de un año a otro.
• Baja por Enfermedad: Los empleadores deben proporcionar baja por enfermedad pagada a los empleados que no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración y la cantidad de pago por baja por enfermedad dependen de la condición del empleado y de su antigüedad en el servicio.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad pagada, tanto antes como después del parto. También son elegibles para una asignación única por nacimiento y una asignación por cuidado de hijos.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a diez días de licencia por paternidad pagada al nacer un hijo. Además, cualquiera de los padres (u otro cuidador autorizado) puede tomar una licencia por cuidado de hijos de hasta tres años después del nacimiento y recibir un beneficio estatal.
• Otras Licencias: Los empleados también pueden tener derecho a licencias pagadas adicionales por otras razones, como licencia por estudios, licencia militar y licencia por duelo.

Beneficios de Seguridad Social

La ley rusa exige un sistema integral de seguridad social que proporciona beneficios a los empleados en diversas situaciones. Los empleadores están obligados a contribuir a los fondos de seguridad social en nombre de sus empleados. Estos beneficios incluyen:

• Pensión: Los empleados acumulan beneficios de pensión basados en sus ingresos y contribuciones al sistema de seguridad social.
• Beneficios por Discapacidad: Los empleados que se vuelven discapacitados debido a enfermedad o lesión pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad.
• Beneficios por Desempleo: Los trabajadores desempleados pueden ser elegibles para beneficios por desempleo por un período limitado.

En Rusia, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, más allá de los beneficios obligatorios.

Salud y Bienestar

• Seguro Médico Privado: Los planes de seguro privado ofrecen acceso a hospitales de mejor calidad, tiempos de espera más cortos y una gama más amplia de especialistas.

• Programas de Salud y Bienestar: Las empresas pueden ofrecer instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o subvencionar la participación de los empleados en programas de bienestar para promover un estilo de vida saludable.

Seguridad Financiera

• Seguro de Vida: Los empleadores pueden proporcionar planes de seguro de vida grupal para ofrecer seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.

• Seguro por Discapacidad: Este beneficio puede proporcionar apoyo financiero a los empleados que no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Las empresas modernas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

• Tiempo Libre Pagado: Los empleadores pueden ofrecer tiempo libre pagado adicional más allá de los días mínimos de vacaciones obligatorios.

• Asistencia para el Cuidado Infantil: Las empresas pueden proporcionar instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para el cuidado infantil o asociarse con proveedores de cuidado infantil para apoyar a los empleados con niños pequeños.

Otros Beneficios

• Coche de Empresa o Asignación para Coche: Algunos empleadores pueden ofrecer coches de empresa o asignaciones para coche para facilitar el transporte de los empleados.

• Asistencia Educativa: Las empresas pueden ofrecer ayuda financiera o programas de reembolso de matrícula para ayudar a los empleados a continuar su educación.

• Asignación para Teléfono Móvil y Wi-Fi: Para mantenerse conectados por motivos laborales, algunas empresas pueden proporcionar a los empleados planes de teléfono móvil o estipendios para Wi-Fi.

En Rusia, el seguro de salud opera en un sistema dual: seguro obligatorio financiado por el estado y seguro privado voluntario.

Seguro de Salud Obligatorio Financiado por el Estado (OMI)

Todos los ciudadanos rusos y los residentes extranjeros legales que trabajan en Rusia tienen derecho a cobertura básica de salud gratuita a través del programa de Seguro Médico Obligatorio (OMI). Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados en el sistema OMI y contribuyen con un 2-3% de los salarios de los empleados al fondo nacional de salud. El OMI proporciona acceso a una red de hospitales, clínicas y especialistas gestionados por el estado. Sin embargo, los tiempos de espera pueden ser largos y el acceso a tratamientos avanzados podría ser limitado.

Seguro de Salud Privado Voluntario (VHI)

El seguro de salud privado (VHI) no es obligatorio, pero es comúnmente ofrecido por los empleadores como un beneficio o adquirido individualmente para cobertura adicional. Los planes de VHI ofrecen ventajas sobre el OMI, incluyendo tiempos de espera más cortos para citas y procedimientos, acceso a una gama más amplia de especialistas y hospitales, incluyendo instalaciones privadas, y cobertura para servicios no incluidos en el OMI, como cuidado dental o de la vista.

Rol de los Empleadores en el VHI

Aunque no es obligatorio, muchos empleadores en Rusia ofrecen VHI como parte de su paquete de beneficios para empleados, especialmente para atraer y retener trabajadores calificados. Algunos empleadores pueden contribuir parcial o totalmente al costo de las primas de VHI para sus empleados.

Nacionales Extranjeros y VHI

Los Especialistas Altamente Calificados (HQS) con permisos de trabajo temporales en Rusia están obligados por ley a tener un seguro médico privado válido en Rusia.

Rusia opera un sistema de pensiones de dos pilares, que combina una pensión estatal con opciones de ahorros adicionales.

Pensión Estatal

La pensión estatal es la principal fuente de ingresos de jubilación para la mayoría de los rusos. Se financia a través de contribuciones obligatorias de los empleadores y contribuciones individuales. La edad de elegibilidad para la pensión estatal está aumentando gradualmente: 61.5 años para los hombres y 56.5 años para las mujeres en 2020, alcanzando 65 y 60 años respectivamente para 2028. El monto de la pensión estatal depende de factores como el historial salarial, la duración de las contribuciones y el número de puntos de pensión ganados.

Pensión Financiada

Introducido en 2002, el sistema de pensión financiada permite contribuciones voluntarias en cuentas de inversión privadas. Este sistema era obligatorio para algunos trabajadores jóvenes, pero ya no es el caso para aquellos nacidos después de 1966. Los individuos pueden elegir un fondo de inversión gestionado por el estado o uno privado para sus contribuciones. Los fondos se invierten en los mercados financieros, con potencial de mayores rendimientos en comparación con la pensión estatal, pero también conllevan riesgo de inversión.

Planes de Pensiones Patrocinados por el Empleador

Algunos empleadores en Rusia ofrecen planes de pensiones voluntarios adicionales para complementar la pensión estatal. Estos planes pueden ser financiados a través de contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados. Los beneficios específicos y las estructuras de contribución pueden variar dependiendo del plan de la empresa.

Elegir un Plan de Jubilación

El plan de jubilación más adecuado para un empleado depende de sus circunstancias individuales, tolerancia al riesgo y estilo de vida deseado para la jubilación. Es importante considerar factores como la edad esperada de jubilación, los ingresos deseados para la jubilación, la tolerancia al riesgo y la disponibilidad de planes patrocinados por el empleador.