En Rusia, la ley laboral estipula que todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas anualmente. Esto equivale aproximadamente a 20 días laborables basados en una semana laboral estándar de cinco días.

Los empleados son elegibles para su derecho completo de vacaciones después de un año de servicio con su empleador. Sin embargo, se puede tomar una cantidad proporcional de días de vacaciones antes de completar un año, calculada en función del número de meses trabajados. También es posible que los empleadores y empleados acuerden tomar vacaciones antes de los seis meses de servicio, pero estas vacaciones serían no remuneradas.

Programación y Acumulación de Vacaciones

La ley requiere que al menos un período de vacaciones debe ser de al menos 14 días de duración y sin interrupciones. Los días restantes se pueden tomar en porciones más pequeñas a lo largo del año, según lo acordado entre el empleador y el empleado. Si hay algún día de vacaciones no utilizado, se puede acumular para el año siguiente, sin límite legal en la acumulación.

Derechos Adicionales de Vacaciones

Ciertas categorías de empleados tienen derecho a vacaciones anuales extendidas más allá del mínimo de 28 días. Estos incluyen empleados menores de 18 años, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o difíciles, ciertas profesiones como maestros, y empleados que trabajan en las regiones del Lejano Norte de Rusia. La cantidad específica de días adicionales varía según la categoría.

Rusia celebra una variedad de días festivos nacionales a lo largo del año, conmemorando eventos históricos, tradiciones culturales y observancias religiosas. Aquí tienes un desglose de algunos días festivos públicos clave.

Principales Días Festivos Nacionales

• Vacaciones de Año Nuevo (1 - 8 de enero): Esta celebración extendida marca el comienzo del nuevo año. Muchos negocios cierran durante este período.
• Día de Navidad Ortodoxa (7 de enero): Siguiendo el calendario juliano, Rusia celebra la Navidad en una fecha diferente a la de la mayoría de los países occidentales.
• Día del Defensor de la Patria (23 de febrero): Honra a los veteranos y miembros de las fuerzas armadas rusas.
• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo): Un día para celebrar y apreciar a las mujeres.
• Día de la Primavera y del Trabajo (1 de mayo): Marca el Día Internacional de los Trabajadores.
• Día de la Victoria (9 de mayo): Conmemora la victoria de la Unión Soviética sobre la Alemania nazi en la Segunda Guerra Mundial. Un día solemne y significativo en Rusia.
• Día de Rusia (12 de junio): Celebra la adopción de la Declaración de Soberanía Estatal de la República Socialista Federativa Soviética de Rusia en 1990, un paso crucial hacia la independencia rusa.
• Día de la Unidad (4 de noviembre): Honra el fin del Período de los Problemas, una época de guerra civil e intervención extranjera a principios del siglo XVII.

Consideraciones Adicionales

• Algunos días festivos pueden tener días adicionales libres a su alrededor, dependiendo del día de la semana en que caigan.
• Rusia también observa varios otros días festivos religiosos y conmemorativos que no son días oficiales no laborables, pero que tienen un significado cultural.

En Rusia, la ley laboral proporciona varias disposiciones de licencia a los empleados, asegurando que tengan tiempo libre para descansar, recuperarse y cumplir con obligaciones personales. Los tipos clave de licencia obligatoria según el Código Laboral Ruso (CLR) son los siguientes:

Licencia Obligatoria

• Licencia Anual de Vacaciones: Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas cada año. Esta licencia está destinada a la relajación y rejuvenecimiento.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada al presentar un certificado médico de un doctor. La duración mínima de la licencia por enfermedad es de 15 días para enfermedades o lesiones comunes. Situaciones médicas más complejas pueden requerir la aprobación de una junta médica para una licencia extendida.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad totalmente pagada, que consiste en 70 días prenatales y 70 días postnatales. Esta licencia es compensada por el Fondo de Seguro Social.

• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo, siempre que presenten un certificado de nacimiento.

Opciones Adicionales de Licencia

• Licencia Parental: Los empleados con hijos menores de 14 años pueden tomar licencia no remunerada para cuidar a un hijo enfermo. La duración de esta licencia depende de la gravedad de la enfermedad del niño.

• Licencia Educativa: Los empleados matriculados en programas educativos pueden solicitar licencia para completar exámenes o trabajos de curso. La duración de la licencia y los términos de pago se determinan por acuerdo con el empleador.

• Licencia No Remunerada: Los empleados pueden solicitar licencia no remunerada por razones personales más allá de las categorías de licencia obligatoria. Sin embargo, los empleadores no están obligados a conceder dicha licencia, y la duración está sujeta a negociación.

Por favor, tenga en cuenta que esta información proporciona un marco general. Los detalles específicos y las excepciones sobre los derechos de licencia pueden variar dependiendo de los contratos de trabajo, acuerdos colectivos y regulaciones de la industria.