El Código Laboral de la Federación Rusa establece el marco legal para las horas de trabajo estándar en Rusia. La semana laboral estándar en Rusia es de 40 horas, lo que se traduce en un máximo de 8 horas por día.

El Código Laboral también establece excepciones para ciertos grupos de empleados. Los empleados menores de 16 años no pueden trabajar más de 24 horas por semana. Los empleados de 16 a 18 años y los trabajadores discapacitados están limitados a 35 horas por semana. Los profesionales médicos tienen una semana laboral máxima de 39 horas. Los trabajadores pedagógicos, como los maestros, no pueden exceder las 36 horas por semana.

En Rusia, cualquier trabajo realizado más allá de la jornada laboral estándar de 40 horas semanales se considera horas extras. Los empleadores solo pueden exigir a un empleado que trabaje horas extras con su consentimiento por escrito. Sin embargo, hay excepciones como emergencias y tareas consideradas vitales para el bien público.

El Código Laboral Ruso impone limitaciones al trabajo extra para proteger a los empleados. Las horas extras no pueden exceder de cuatro horas en dos días laborales consecutivos y el total de horas extras trabajadas por un empleado no puede superar las 120 horas por año.

El trabajo extra se compensa a una tasa más alta que las horas regulares. Los empleados reciben 1.5 veces su tarifa horaria regular por las dos primeras horas extras trabajadas en un día. Todas las horas trabajadas más allá de las dos primeras horas extras se compensan al doble de la tarifa horaria regular.

A solicitud del empleado, el trabajo extra puede ser compensado con tiempo libre en lugar de un aumento de salario. Este tiempo libre debe ser igual o mayor al número de horas trabajadas como horas extras.

Los convenios colectivos entre los sindicatos de empleados y los empleadores pueden establecer términos específicos para la compensación de horas extras que pueden diferir de las directrices legales estándar.

La ley laboral rusa prohíbe a ciertos grupos demográficos trabajar horas extras para garantizar su bienestar. Las personas menores de 18 años, las mujeres embarazadas, los empleados con discapacidades, las madres con niños pequeños (menores de 3 años) y algunas otras categorías pueden tener limitaciones en el trabajo extra y deben ser informadas de su derecho a rechazar las horas extras.

En Rusia, la ley laboral asegura que los empleados dispongan de períodos de descanso y pausas para mantener su bienestar y productividad.

Período de Descanso Semanal

La ley requiere un mínimo de 42 horas consecutivas de descanso semanal. Este período comienza al final de la jornada laboral del último día de trabajo del empleado y continúa hasta el inicio del trabajo en el siguiente día libre.

Pausas Diarias para Descanso

Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de al menos 30 minutos pero no superior a 2 horas. Esta pausa no es remunerada y no se considera parte del tiempo de trabajo. El momento específico y la duración de la pausa pueden establecerse mediante acuerdos colectivos, contratos de trabajo individuales o regulaciones internas de la empresa. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar una pausa para el almuerzo en turnos de menos de cuatro horas, según lo estipulado en el contrato de trabajo.

Consideraciones Adicionales

Los empleados en profesiones específicas, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, pueden tener derecho a pausas adicionales durante la jornada laboral. Pueden existir regulaciones especiales para ciertas categorías de trabajadores, como aquellos cuyo trabajo implica conducir o controlar el tráfico.

La fuente autorizada para estas regulaciones es el Código del Trabajo de la Federación Rusa No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001.

En Rusia, el Código Laboral establece regulaciones específicas tanto para los turnos nocturnos como para el trabajo en fines de semana.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Los turnos nocturnos tienen una duración de trabajo reducida. Los empleadores están obligados a compensar a los empleados por el trabajo nocturno a una tarifa más alta que su salario regular. El aumento mínimo no está especificado en el Código Laboral, pero se determina por otras legislaciones laborales y acuerdos colectivos. Hay excepciones a la regla de las horas de trabajo reducidas para los empleados con semanas laborales previamente acortadas y aquellos contratados específicamente para turnos nocturnos, a menos que se estipule lo contrario en un acuerdo colectivo.

Rusia se adhiere a una semana laboral estándar de cinco días con dos días de descanso. Trabajar los fines de semana generalmente no se fomenta. Si el horario de trabajo de un empleado requiere que trabaje en un fin de semana o en un día festivo no laborable, las horas realmente trabajadas se compensan a una tarifa aumentada. Los empleados que trabajan los fines de semana tienen la opción de solicitar un día de descanso sustituto en lugar del pago aumentado. Este día de descanso sustituto debe ser acordado mutuamente entre el empleador y el empleado.