En Rusia, el Código del Trabajo de la Federación Rusa (CT FR) proporciona el marco legal para la terminación del empleo, delineando los motivos legales para el despido, los períodos de preaviso y el derecho a indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

Las razones para el despido se categorizan en dos grupos principales:

• Iniciado por el Empleador: El empleador puede terminar el contrato basado en motivos tales como:
  • Rendimiento insatisfactorio: Esto incluye la baja calidad del trabajo, infracciones disciplinarias repetidas o falta de calificaciones después de un período de prueba (Art. 81 CT FR).
  • Redundancia del empleado: En casos de reestructuración de la empresa o reducción de personal, los empleadores pueden recurrir a despidos, siguiendo procedimientos específicos (Art. 81 CT FR).
  • Mala conducta del empleado: Infracciones graves de la disciplina, ausentismo o intoxicación pueden ser motivos para el despido (Art. 81 CT FR).
  • Cierre de la empresa: Si la empresa cesa sus operaciones por completo, la terminación es legal (Art. 81 CT FR).
• Iniciado por el Empleado: Un empleado puede renunciar en cualquier momento presentando un aviso por escrito (Art. 80 CT FR).

El empleador debe proporcionar una explicación documentada para el despido, y las razones deben ser demostrablemente válidas. Si un empleado impugna la terminación, puede desafiarla en los tribunales (Art. 391 CT FR).

Períodos de Preaviso

Los períodos de preaviso para la terminación dependen de la parte que inicia y de los detalles del contrato de trabajo (Art. 80, 81 CT FR):

• Empleado: Los empleados generalmente deben proporcionar un preaviso por escrito de dos semanas de su intención de renunciar, a menos que se estipule un período diferente en el contrato.
• Empleador: Para la mayoría de las terminaciones iniciadas por el empleador, el período de preaviso es de dos meses. Sin embargo, se aplican períodos más cortos en situaciones específicas, como terminaciones durante el período de prueba (tres días) o cierre de la empresa (un mes).

Indemnización por Despido

La obligación de proporcionar indemnización por despido en Rusia depende del motivo del despido (Art. 178 CT FR):

• Terminación iniciada por el empleador (excepto por mala conducta grave): En la mayoría de los casos de despido iniciado por el empleador, el empleado tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
• Cierre de la empresa o redundancia: En situaciones de cierre de la empresa o redundancia, los empleados tienen derecho a una indemnización equivalente a dos meses de salario.
• Terminación iniciada por el empleado: Los empleados que renuncian generalmente no reciben indemnización, a menos que se especifique lo contrario en su contrato de trabajo.

Los días de vacaciones acumulados pero no utilizados y los salarios pendientes deben ser pagados al empleado al momento de la terminación. Ciertas categorías de empleados, como mujeres embarazadas o padres solteros, tienen salvaguardas legales adicionales contra el despido.

El marco legal de Rusia en cuanto a la anti-discriminación es complejo y está en evolución. Aunque ofrece algunas protecciones, hay brechas significativas en comparación con legislaciones anti-discriminación más robustas en otros países. Esta guía explora el panorama actual, delineando las características protegidas, los mecanismos de reparación y las responsabilidades del empleador.

Características Protegidas

La Ley Federal No. 131-FZ "Sobre la Prohibición de la Discriminación" establece una prohibición general contra la discriminación, pero no proporciona una lista exhaustiva de características protegidas. Sin embargo, otros actos legales ofrecen protecciones limitadas basadas en características específicas:

• Constitución de la Federación Rusa: El Artículo 19 garantiza la igualdad ante la ley y la prohibición de la discriminación basada en sexo, raza, nacionalidad, idioma, origen, propiedad y estatus oficial, lugar de residencia, actitud hacia la religión, convicciones, pertenencia a asociaciones públicas u otras circunstancias.

• Código Laboral de la Federación Rusa: El Artículo 3 prohíbe la discriminación en el empleo basada en sexo, raza, nacionalidad, idioma, religión, creencias políticas u otras, edad, estado civil, discapacidad, pertenencia a un sindicato u otras razones no relacionadas con las cualidades profesionales del empleado.

Es importante notar que estas protecciones no son exhaustivas. Por ejemplo, actualmente no existen leyes federales que prohíban la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.

Mecanismos de Reparación

Si crees que has sido discriminado en Rusia, las opciones para buscar reparación son limitadas:

• Disputas laborales: Si la discriminación ocurrió en el lugar de trabajo, puedes presentar una queja ante la inspección laboral o impugnar las acciones del empleador en los tribunales.
• Demandas civiles: En algunos casos, puedes presentar una demanda civil contra la parte discriminadora. Sin embargo, la carga de la prueba recae sobre ti, y el éxito puede ser desafiante.

Nota Importante: Las personas LGBTQ+ enfrentan obstáculos significativos para emprender acciones legales debido a la ausencia de protecciones anti-discriminación basadas en la orientación sexual o la identidad de género.

Responsabilidades del Empleador

El Código Laboral prohíbe la discriminación en el empleo, colocando algunas responsabilidades en los empleadores. Los empleadores deben:

• Evitar prácticas discriminatorias: Esto incluye abstenerse de anuncios de trabajo o procesos de contratación que excluyan a candidatos basados en características no protegidas.
• Implementar prácticas de contratación justas y objetivas: Los criterios de selección deben centrarse en las cualificaciones y la experiencia relacionadas con el trabajo.

Aunque estos son pasos positivos, la falta de una ley integral de anti-discriminación debilita los mecanismos de aplicación y deja espacio para la ambigüedad.

En Rusia, las condiciones laborales están reguladas por un conjunto específico de reglas que delinean las limitaciones en las horas de trabajo, los períodos de descanso obligatorios y las consideraciones ergonómicas para el bienestar de los empleados.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Rusia, según lo establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa (CL RF), es de 40 horas. Esto se traduce en ocho horas por día, de lunes a viernes. Sin embargo, hay excepciones y limitaciones:

• Semanas Laborales Más Cortas: Ciertas profesiones o entornos de trabajo peligrosos pueden tener semanas laborales más cortas establecidas por la ley.
• Horas Extra: El trabajo extra está permitido con el consentimiento del empleado, pero está limitado a cuatro horas por día y un total de 120 horas por año. El trabajo extra que exceda estos límites requiere una autorización especial del sindicato.
• Trabajo a Tiempo Parcial: Los arreglos de empleo a tiempo parcial son legales, con las horas de trabajo determinadas por acuerdo entre el empleador y el empleado.

Períodos de Descanso

El CL RF manda períodos de descanso para los empleados para prevenir la fatiga y asegurar la alerta:

• Descanso Diario: Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de 30 minutos durante la jornada laboral. Este descanso típicamente no es remunerado, pero los empleados son libres de salir del lugar de trabajo.
• Descanso Semanal: Todos los empleados tienen derecho a dos días consecutivos de descanso por semana, típicamente sábado y domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque el CL RF enfatiza la importancia de condiciones laborales seguras, no proporciona detalles extensivos sobre ergonomía. Sin embargo, las directrices establecidas por el Servicio Federal de Trabajo, Empleo y Migración (Roskomnadzor) establecen consideraciones ergonómicas en el lugar de trabajo. Estas directrices abordan factores como:

• Diseño de Estaciones de Trabajo: Esto incluye dimensiones adecuadas del mobiliario, iluminación y asignación de espacio para minimizar la tensión musculoesquelética.
• Equipos de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar equipos diseñados ergonómicamente para adecuarse a las tareas específicas realizadas por los empleados.
• Organización del Trabajo: Las tareas deben diseñarse para evitar movimientos repetitivos y posturas incómodas prolongadas.

Es importante notar que la aplicación de las directrices ergonómicas puede ser inconsistente.

En Rusia, el bienestar de su fuerza laboral es una prioridad, respaldada por un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Este marco describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral de la Federación Rusa (2001) es la piedra angular de la legislación de salud y seguridad ocupacional (SSO). Obliga a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, que incluye:

• Mitigación de riesgos: Los empleadores están obligados a identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo, implementando medidas de control para minimizar los riesgos.
• Prácticas de trabajo seguras: Los empleadores deben establecer y hacer cumplir procedimientos de trabajo seguros para prevenir accidentes y lesiones.
• Equipo de protección personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado y garantizar una formación adecuada sobre su uso y mantenimiento.
• Higiene en el lugar de trabajo: Es responsabilidad del empleador mantener un entorno de trabajo limpio y sanitario.
• Capacitación en salud y seguridad: Los empleadores deben ofrecer programas de capacitación para educar a los empleados sobre los riesgos de SSO, medidas de prevención y procedimientos de emergencia.

Derechos de los Empleados

La Constitución Rusa (1993) garantiza a cada trabajador el derecho a "condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad y salud ocupacional" (Artículo 37). Los empleados tienen derecho a:

• Un lugar de trabajo libre de peligros que amenacen su salud y seguridad.
• Acceso a información sobre peligros en el lugar de trabajo y procedimientos de seguridad.
• Negarse a realizar trabajos inseguros.
• Participar en inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo.

Agencias de Cumplimiento

Varias agencias están encargadas por el gobierno ruso de hacer cumplir las regulaciones de SSO:

• Inspectoría Federal del Trabajo (Roskomnadzor): Esta agencia federal realiza inspecciones, investiga violaciones e impone sanciones administrativas por incumplimiento.
• Sindicatos: Estas organizaciones de trabajadores juegan un papel vital en la defensa de la seguridad y salud de los empleados, colaborando con los empleadores en mejoras de SSO.
• Organizaciones Autorreguladoras (OAR): En industrias específicas de alto riesgo, las OAR establecen y hacen cumplir estándares de SSO para sus miembros.