En Mongolia, la Ley de Trabajo de 1999 regula los períodos de preaviso requeridos durante la terminación del empleo. La duración del período de preaviso depende de quién inicie la terminación y las circunstancias que la rodean.

Terminación Iniciada por el Empleador

Cuando el empleador inicia la terminación, la Ley de Trabajo estipula períodos de preaviso específicos según la razón de la terminación:

• Terminación Estándar: A menos que se indique lo contrario en el contrato de trabajo o existan razones válidas para el despido inmediato, el empleador debe dar al empleado al menos un mes de preaviso antes de la terminación.
• Despido Masivo: Si el empleador está llevando a cabo un despido masivo debido al cierre del negocio, cierre de una sucursal o unidad, abolición del puesto de trabajo o reducción de la fuerza laboral, debe proporcionar al menos 45 días de preaviso a los representantes de los empleados correspondientes.

Excepciones:

La Ley de Trabajo permite el despido inmediato sin preaviso en ciertas situaciones, como la mala conducta del empleado.

Terminación Iniciada por el Empleado

La Ley de Trabajo otorga a los empleados el derecho a terminar su empleo con 30 días de preaviso por escrito al empleador.

Anulación del Contrato de Trabajo

Es crucial recordar que la Ley de Trabajo sirve como un estándar mínimo. El contrato de trabajo puede anular estas disposiciones y establecer períodos de preaviso diferentes, siempre y cuando sean más beneficiosos para el empleado.

En Mongolia, la Ley Laboral estipula derechos específicos de indemnización por despido para los empleados cuyo empleo se termina bajo ciertas circunstancias.

Circunstancias de Derecho

Los empleados en Mongolia tienen derecho a indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• Despido: Si el contrato de un empleado se termina debido a una reducción de personal, cierre de negocios o sucursales, o eliminación de puestos.
• Servicio Militar: Si un empleado es llamado a cumplir con el servicio militar obligatorio.
• Jubilación: Si los empleados alcanzan la edad legal de jubilación de 60 años.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El paquete de indemnización por despido para los empleados es equivalente a un mes de su salario promedio.

Excepciones

Existen ciertas excepciones donde no se requiere indemnización por despido:

• Mala Conducta del Empleado: Si los empleados son despedidos debido a mala conducta o incumplimiento del contrato.
• Acuerdo Mutuo: Los empleadores y empleados pueden llegar a un acuerdo mutuo respecto a la indemnización por despido, que puede diferir de los requisitos legales.

Puntos Adicionales

• Despidos Masivos: En caso de despidos masivos, el empleador negocia el monto de la indemnización por despido con los representantes de los empleados.
• Acuerdos Contractuales: Los contratos de trabajo pueden establecer derechos de indemnización por despido que superen los requisitos mínimos de la Ley Laboral.

El proceso de terminación para empleados en Mongolia está regido por la Ley de Trabajo. Este proceso varía dependiendo de si la terminación es iniciada por el empleado o el empleador.

Terminación Iniciada por el Empleado

Cuando un empleado decide terminar su empleo, debe presentar una carta de renuncia por escrito al empleador, indicando su intención de terminar la relación laboral. El período de preaviso puede ser modificado por el contrato de trabajo, pero no puede ser inferior al mínimo de 30 días establecido por la Ley de Trabajo.

Terminación Iniciada por el Empleador

El proceso para la terminación iniciada por el empleador es más detallado. El empleador debe tener una razón válida para la terminación basada en la Ley de Trabajo. Esto podría incluir razones como reducción de personal, abolición del puesto, incompetencia del empleado o incumplimiento disciplinario. El empleador debe proporcionar al empleado un aviso de terminación por escrito que indique los motivos de la terminación y la fecha efectiva de la misma. El empleador también debe informar al empleado de su derecho a trabajar durante el período de preaviso o a recibir su salario habitual. El proceso de terminación se completa finalizando la documentación requerida y manteniendo registros adecuados.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores y empleados pueden acordar mutuamente terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, con términos negociados por ambas partes. En casos de mala conducta grave del empleado, el empleador puede despedir al empleado sin previo aviso bajo disposiciones específicas de la Ley de Trabajo. Las disputas de terminación pueden ser remitidas a los órganos de resolución de disputas laborales o a los tribunales.