La terminación del empleo en Mongolia está principalmente regulada por la Ley Laboral de Mongolia (1999). Esta ley describe las regulaciones para el despido, el aviso y la indemnización por despido.

Motivos Legales para el Despido

En Mongolia, un contrato de trabajo puede ser terminado por varias razones:

• Por Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado acuerdan mutuamente finalizar la relación laboral.
• Por Iniciativa del Empleado: El empleado decide dejar su puesto.
• Por Iniciativa del Empleador: El empleador termina el contrato. Los motivos para el despido iniciado por el empleador pueden incluir reestructuración organizativa o reducción de personal, liquidación o quiebra de la empresa, el incumplimiento del empleado de los estándares de rendimiento, violaciones repetidas de las normas del lugar de trabajo, ausentismo o infracciones graves del contrato de trabajo, o el encarcelamiento del empleado.

Requisitos de Aviso

Los requisitos de aviso para la terminación varían:

• Iniciado por el Empleado: Los empleados deben dar un aviso por escrito de al menos 30 días.
• Iniciado por el Empleador: Los períodos de aviso dependen de los motivos de la terminación. Para una terminación estándar, se requiere un aviso por escrito de 30 días. Para un despido masivo, se requiere un aviso por escrito de al menos 45 días.

Indemnización por Despido

Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido en ciertos escenarios al ser terminados:

• Despido debido a reestructuración/reducción de personal: El empleado puede recibir una cantidad equivalente a su salario mensual promedio, basado en la duración de su empleo.
• Terminación debido a la liquidación de la empresa: El empleado puede recibir una cantidad equivalente a su salario promedio por una duración determinada basada en su antigüedad en el servicio.

Mongolia ha hecho avances significativos en el establecimiento de un marco legal contra la discriminación, aunque todavía existen lagunas y desafíos en su implementación.

Características Protegidas

Las leyes mongolas prohíben la discriminación basada en varias características. Estas incluyen origen nacional, idioma, raza, edad, género, identidad de género, orientación sexual, sexo o estado civil, origen o estatus social, riqueza, religión, ideología, educación y estado médico.

Mecanismos de Reparación

Las personas que creen haber sido objeto de discriminación tienen varios mecanismos de reparación a su disposición. Pueden presentar quejas ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Mongolia (NHRCM), que tiene la autoridad para investigar y mediar en las quejas de discriminación. También puede hacer recomendaciones a las autoridades pertinentes. Alternativamente, las víctimas de discriminación pueden buscar remedios legales, incluyendo compensación, a través del sistema judicial.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Mongolia tienen obligaciones legales para prevenir y abordar la discriminación. Se les anima a desarrollar e implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben proporcionar capacitación a los empleados sobre las leyes y políticas contra la discriminación para fomentar un ambiente libre de discriminación. Deben establecer mecanismos internos claros para reportar la discriminación o el acoso. Cualquier acusación de discriminación debe ser investigada a fondo, y se deben tomar medidas correctivas apropiadas si se encuentra discriminación.

Consideraciones Importantes

A pesar del progreso, todavía hay consideraciones importantes a tener en cuenta. Mongolia no tiene actualmente una ley independiente que aborde específicamente la discriminación, lo que crea lagunas en la aplicación y protección. Incluso con las leyes existentes, persisten lagunas en la concienciación, la capacitación y la aplicación de las disposiciones contra la discriminación.

La Ley Laboral de Mongolia (1999) establece el marco para las condiciones de trabajo en el país. Establece estándares para las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La duración máxima de una semana laboral regular en Mongolia es de 40 horas, según lo establecido en el Artículo 20.1 de la Ley Laboral de Mongolia. El trabajo extra está permitido pero sujeto a restricciones específicas y debe ser compensado a tasas más altas, de acuerdo con el Artículo 23 de la misma ley.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso para almorzar y descansos más cortos, dependiendo de la duración de su jornada laboral, según el Artículo 21 de la Ley Laboral de Mongolia. Para una jornada laboral que exceda las 8 horas, el descanso para almorzar debe ser de al menos una hora. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 horas de descanso ininterrumpido entre jornadas laborales. Los empleados también deben tener al menos 48 horas de descanso consecutivo dentro de un período de 7 días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones extensas dedicadas exclusivamente a la ergonomía en Mongolia, la Ley Laboral incluye disposiciones generales relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados, según lo establecido en el Artículo 12.1 de la Ley Laboral de Mongolia. Esto incluye minimizar los riesgos y peligros potenciales que podrían causar lesiones o trastornos musculoesqueléticos. Aunque no está explícitamente regulado, los empleadores deben considerar principios ergonómicos básicos al diseñar los espacios de trabajo. Esto podría incluir proporcionar muebles ajustables, promover posturas saludables y permitir pausas para moverse y reducir la tensión repetitiva.

Mongolia prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un sólido marco de regulaciones de salud y seguridad. Este marco describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y las agencias de aplicación responsables de hacer cumplir estas regulaciones.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2008) sirve como la piedra angular de la seguridad y salud ocupacional (SSO) en Mongolia. Obliga a los empleadores a:

• Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben identificar y mitigar los peligros en el lugar de trabajo para crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye implementar controles de ingeniería, proporcionar equipo de protección personal (EPP) y seguir procedimientos de trabajo seguros.
• Realizar Capacitación en SSO: Los empleadores están obligados a realizar capacitaciones regulares sobre seguridad y salud laboral para todos los empleados. Esta capacitación cubre varios aspectos, incluyendo la identificación de peligros, estrategias de mitigación de riesgos y procedimientos de respuesta a emergencias.
• Mantener Registros de Salud: Los empleadores deben mantener registros de salud de los empleados, particularmente para aquellos que trabajan en condiciones peligrosas.

Derechos de los Empleados

El marco legal mongol otorga a los empleados el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Los empleados tienen el derecho a:

• Trabajar en un Entorno Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un lugar que cumpla con los estándares establecidos de SSO. Esto incluye el derecho a rechazar trabajos considerados inseguros y a reportar cualquier violación de seguridad al empleador.
• Información y Capacitación en SSO: Los empleados tienen el derecho a recibir información sobre los peligros en el lugar de trabajo y la capacitación necesaria para trabajar de manera segura.
• Seguro Médico: Los empleados tienen derecho a cobertura de seguro médico para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (MOSWL) es la principal agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de SSO en Mongolia. MOSWL hace cumplir las regulaciones a través de su Departamento de Inspección Laboral, que realiza inspecciones e investiga accidentes laborales.

La Agencia General de Inspección Especializada (GASI) también juega un papel crucial en la aplicación de SSO. GASI realiza inspecciones enfocadas en industrias específicas y peligros potenciales.

Estas agencias colaboran para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados mongoles.