Derechos de los trabajadores en Mongolia

El marco legal de Mongolia proporciona un conjunto completo de protecciones para los trabajadores, diseñado para garantizar un trato justo, condiciones de trabajo seguras y procedimientos claros para las relaciones laborales. Estas regulaciones están gobernadas principalmente por la Ley Laboral de Mongolia y la legislación relacionada, estableciendo los derechos y obligaciones de tanto empleadores como empleados en el país.

Comprender y cumplir con estas leyes laborales es crucial para cualquier empresa que opere o emplee a individuos en Mongolia. Cumplir asegura una posición legal, fomenta relaciones positivas con los empleados y contribuye a una fuerza laboral estable y productiva. El marco abarca diversos aspectos del empleo, desde el contrato inicial hasta la terminación y resolución de disputas.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Contratos de empleo en Mongolia pueden ser terminados bajo circunstancias específicas definidas por la ley. Esto incluye acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado, iniciativa del empleador u otras razones estipuladas por la ley. La terminación iniciada por el empleador debe basarse en motivos válidos, como conducta grave, incumplimientos repetidos de las obligaciones o cambios organizacionales que conduzcan a redundancia.

Cuando un empleador termina un contrato de empleo, se requiere un período de aviso específico, dependiendo de la antigüedad del empleado. La falta de proporcionar el aviso correcto o la indemnización correspondiente, cuando aplique, puede resultar en desafíos legales y sanciones.

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso
Menos de 6 meses	2 semanas
6 meses a 5 años	1 mes
Más de 5 años	2 meses

La indemnización por despido generalmente se requiere en casos de redundancia o terminación por iniciativa del empleador por motivos no relacionados con la culpa del empleado. La cantidad usualmente depende de la antigüedad del empleado.

Leyes y Aplicación contra la Discriminación

La ley mongol prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores están obligados a ofrecer igualdad de oportunidades en contratación, promoción, capacitación y en todos los demás aspectos del empleo. La discriminación por estos motivos es ilegal y está sujeta a recursos legales.

Las características protegidas incluyen, pero no se limitan a:

• Raza
• Etnia
• Nacionalidad
• Género
• Edad
• Origen social o estatus
• Estado civil
• Estado de propiedad
• Pertenencia a sindicatos o partidos políticos
• Religión o creencias
• Estado de salud
• Orientación sexual
• Discapacidad

La aplicación de las leyes contra la discriminación se realiza a través de inspecciones laborales y del sistema judicial. Los empleados que crean haber sido objeto de discriminación pueden presentar denuncias ante las autoridades relevantes o tomar acciones legales.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones de Trabajo

La Ley Laboral establece estándares para las horas de trabajo, períodos de descanso, vacaciones y licencias. La semana laboral estándar suele ser de 40 horas, distribuidas en cinco días. Las horas extras son permitidas bajo condiciones específicas, pero están sujetas a límites y requieren una compensación aumentada.

Los principales estándares de condiciones de trabajo incluyen:

• Horas Semanales Máximas: Generalmente 40 horas.
• Descanso Diario: Mínimo 12 horas entre días laborables.
• Descanso Semanal: Al menos 48 horas consecutivas de descanso por semana.
• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas, cuya duración aumenta con la antigüedad.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos oficiales.
• Salario Mínimo: Se establece y revisa periódicamente un salario mínimo nacional.

Los empleadores deben cumplir con estos estándares y mantener registros precisos de las horas de trabajo y las licencias.

Requisitos sobre Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores tienen la obligación legal de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye identificar y mitigar riesgos, proporcionar el equipo de seguridad necesario, realizar capacitaciones en seguridad y establecer procedimientos para la prevención y respuesta ante accidentes.

Las responsabilidades principales del empleador incluyen:

• Realizar evaluaciones de riesgos.
• Implementar medidas y controles de seguridad.
• Proporcionar equipo de protección personal (EPP) gratuito.
• Asegurar que la maquinaria y el equipo sean seguros.
• Brindar instalaciones de primeros auxilios.
• Investigar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Mantener registros relacionados con la salud y la seguridad.

Los empleados también tienen el deber de seguir los procedimientos de seguridad y reportar riesgos. Los inspectores laborales son responsables de supervisar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad y pueden imponer sanciones por incumplimiento.

Mecanismos de Resolución de Disputas

Las disputas laborales en Mongolia pueden surgir por diversos motivos, incluyendo condiciones de contrato, salarios, condiciones de trabajo o terminación. Existen varios mecanismos para resolver dichas disputas.

• Resolución Interna: Generalmente, el primer paso implica intentar resolver la cuestión directamente entre el empleado y el empleador o mediante procedimientos internos de la empresa.
• Comisiones de Disputas Laborales: Para disputas laborales individuales, una comisión de disputa laboral dentro de la organización (si está establecida) o a nivel del gobierno local puede escuchar el caso y emitir una decisión.
• Autoridad de Inspección Laboral: La Agencia Estatal de Inspección Profesional, incluyendo su departamento de inspección laboral, desempeña un papel en monitorear el cumplimiento de las leyes laborales y puede investigar quejas y mediar en disputas.
• Sistema Judicial: Si una disputa no puede resolverse por otros medios, cualquiera de las partes puede presentar una demanda en los tribunales civiles. Los tribunales manejan disputas laborales tanto individuales como colectivas y tienen la autoridad para ordenar remedios, incluyendo la reinstalación o compensación.

Los empleados tienen derecho a buscar reparación a través de estos canales si consideran que se han violado sus derechos.