En Mongolia, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados. Estos beneficios se dividen en dos categorías principales: contribuciones a la seguridad social y licencias pagadas y tiempo libre.

Contribuciones a la Seguridad Social

El sistema de seguridad social de Mongolia proporciona beneficios como pensiones, seguros por discapacidad y seguros de desempleo. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a contribuir a este sistema. Las tasas de contribución están determinadas por la Ley de Seguro Social de Mongolia y pueden variar según la industria. Actualmente, las tasas de contribución del empleador varían del 12.5% al 14.5%, mientras que las tasas de contribución del empleado son del 11.5% de su salario.

Los beneficios proporcionados a través de las contribuciones a la seguridad social incluyen:

• Pensión: Proporciona ingresos después de la jubilación.
• Seguro por Discapacidad: Ofrece apoyo financiero en caso de discapacidad.
• Seguro de Desempleo: Proporciona asistencia financiera temporal a las personas desempleadas.

Licencias Pagadas y Tiempo Libre

La ley laboral de Mongolia exige una variedad de licencias pagadas y tiempo libre para los empleados.

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas anuales después de seis meses de servicio. Este derecho aumenta con la duración del servicio, hasta un máximo de 29 días para los empleados con 32 o más años de servicio. Los empleados menores de 18 años reciben 20 días de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no utilizadas pueden ser compensadas financieramente si no se toman debido a necesidades urgentes de trabajo. Los nuevos empleados tienen derecho a vacaciones anuales a partir del séptimo mes de empleo.

• Días Festivos: Los empleados reciben licencia pagada por todos los días festivos nacionales.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, con los detalles específicos generalmente establecidos en el contrato de trabajo.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 126 días de licencia por maternidad pagada, con 30 días adicionales de licencia no remunerada si es necesario.

• Otras Licencias: Licencias adicionales pueden ser requeridas por la ley o incluidas en el contrato de trabajo, como la licencia parental o la licencia por cuidado de niños.

En Mongolia, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, yendo más allá de la sólida base de beneficios para empleados exigidos por la ley.

Beneficios de Salud y Bienestar

Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud complementarios que van más allá de la cobertura básica proporcionada por la seguridad social. Esto puede cubrir servicios médicos adicionales, atención dental o seguro de visión. Algunas empresas pueden promover el bienestar de los empleados ofreciendo instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o exámenes de salud.

Beneficios Financieros

Los empleadores pueden proporcionar subsidios diarios o mensuales para comidas para compensar los gastos del almuerzo de los empleados. Para aliviar las cargas de transporte, los empleadores pueden ofrecer subsidios de transporte o subsidios para el transporte público o los costos de combustible. Los incentivos financieros son una forma común de motivar a los empleados y recompensar el alto rendimiento. Estos pueden basarse en logros individuales o de equipo. Algunas empresas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, fomentando un sentido de propiedad y compromiso.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Las empresas modernas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados. Ofrecer más días de vacaciones pagadas, días de permiso personal o días de baja por enfermedad pagados más allá del mínimo legal puede ser un beneficio significativo.

Beneficios para la Familia

Los empleadores pueden proporcionar asistencia financiera para los costos de cuidado infantil o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para apoyar a los padres que trabajan. Algunas empresas ofrecen licencias parentales extendidas más allá del período obligatorio, permitiendo más tiempo para que los empleados cuiden a recién nacidos o niños recién adoptados.

Otros Beneficios Potenciales

Las empresas pueden invertir en el desarrollo de los empleados ofreciendo programas de capacitación, asistencia a conferencias o reembolso de matrícula. Ofrecer seguro de vida puede proporcionar seguridad financiera para las familias de los empleados. Las empresas pueden fomentar un ambiente de trabajo positivo organizando eventos sociales, actividades de formación de equipos o programas recreativos.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en Mongolia variarán según el tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de beneficios.

En Mongolia, la cobertura de seguro de salud es obligatoria para todos los nacionales, extranjeros y personas apátridas empleadas dentro del país. Este seguro de salud se facilita a través de un sistema de seguridad social, que se financia mediante contribuciones obligatorias tanto de empleadores como de empleados.

Detalles del Seguro de Salud para Empleados

El programa obligatorio de seguro de salud en Mongolia cubre una variedad de servicios médicos. Estos incluyen atención hospitalaria y ambulatoria, servicios de emergencia, atención materna y ciertos medicamentos.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje del salario de sus empleados al seguro de salud social. Las tasas actuales para estas contribuciones varían del 12.5% al 14.5%.

Contribuciones del Empleado

Los empleados también contribuyen con una parte de su salario al seguro de salud social. La tasa actual para estas contribuciones es del 11.5%.

Seguro de Salud Complementario

Además del seguro de salud social, los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privados a sus empleados. Estos planes complementarios pueden proporcionar beneficios adicionales que no están cubiertos por la seguridad social. Estos beneficios pueden incluir cobertura para una gama más amplia de servicios médicos, tiempos de espera reducidos para el tratamiento, opciones de habitaciones privadas en hospitales, y atención dental y visual.

Mongolia ofrece un sistema de jubilación de dos niveles, con el plan específico al que pertenece un empleado dependiendo de su fecha de nacimiento.

Esquema de Pensión de Beneficio Definido (DB) (Pre-1960)

• Elegibilidad: Este plan se aplica a los empleados nacidos antes del 1 de enero de 1960.
• Beneficios: El esquema DB proporciona un beneficio de jubilación basado en un porcentaje del salario final del empleado y sus años totales de contribuciones.
• Financiamiento: El esquema DB es financiado por el gobierno mongol con alguna asistencia financiera de las contribuciones de los empleadores.

Esquema de Pensión de Contribución Definida Nocional (NDC) (Post-1960)

• Elegibilidad: Este plan se aplica a los empleados nacidos después del 1 de enero de 1960.
• Beneficios: El esquema NDC es un sistema de cuenta individual donde los beneficios de jubilación se basan en la cantidad de dinero acumulada en la cuenta individual del empleado a lo largo de su carrera laboral. Esta cantidad depende de las contribuciones del empleado y del empleador, así como de los rendimientos de las inversiones.
• Financiamiento: El esquema NDC es financiado por contribuciones obligatorias tanto de empleadores como de empleados. La tasa de contribución actual para los empleados es del 11.5% de su salario, con los empleadores contribuyendo una tasa entre el 12.5% y el 14.5%.

Consideraciones Importantes

• Pensión Mínima: Ambos esquemas tienen requisitos mínimos de pensión para calificar para los beneficios. Estos requisitos están sujetos a cambios, por lo que es aconsejable consultar los recursos del gobierno mongol para obtener la información más reciente.
• Edad de Jubilación: La edad oficial de jubilación en Mongolia es de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Sin embargo, los individuos pueden optar por jubilarse antes con un beneficio de pensión reducido.

Consideraciones Adicionales

• Planes de Pensión Voluntarios: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de pensión voluntarios que permiten a los empleados ahorrar fondos adicionales para la jubilación sobre una base antes de impuestos.
• Reforma de Pensiones: El sistema de pensiones mongol está en proceso de reforma continua para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Se recomienda mantenerse actualizado sobre cualquier cambio que pueda afectar los beneficios futuros.