En Mongolia, la Ley Laboral, promulgada en 1999 y actualizada regularmente, dicta los derechos de licencia por vacaciones para los empleados.

Derecho Básico

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días laborables de licencia anual pagada por año. Sin embargo, esto aumenta a 20 días laborables para los empleados menores de 18 años.

Licencia Adicional Basada en la Antigüedad

La Ley Laboral también otorga días adicionales de licencia anual pagada según la duración del servicio con el empleador:

• 3 días adicionales por 6-10 años de servicio
• 5 días adicionales por 11-15 años de servicio
• 7 días adicionales por 16-20 años de servicio
• 9 días adicionales por 21-25 años de servicio
• 11 días adicionales por 26-31 años de servicio
• 14 días adicionales por 32 o más años de servicio

Otras Consideraciones Importantes

Cada año, los empleadores deben aprobar un calendario anual de vacaciones, considerando las solicitudes de los empleados mientras aseguran el funcionamiento normal del negocio. Los empleados tienen derecho a al menos 10 días consecutivos de calendario de licencia como parte de su derecho anual de vacaciones.

Los empleados a tiempo parcial reciben una licencia anual prorrateada basada en sus horas trabajadas. Además, los empleados en ciertos tipos de licencia, como la licencia por maternidad o la licencia por discapacidad temporal, continúan acumulando su licencia anual por vacaciones.

En Mongolia, el Año Nuevo Lunar, también conocido como Tsagaan Sar, es una festividad tradicional basada en el calendario lunar. La fecha varía, cayendo entre finales de enero y principios de marzo. La celebración implica reuniones familiares, banquetes, y juegos y costumbres tradicionales.

Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer es una observancia internacional que tiene lugar el 8 de marzo. El día está dedicado a reconocer los logros sociales, económicos y políticos de las mujeres.

Día de la Madre y del Niño

El Día de la Madre y del Niño es una festividad nacional en Mongolia, celebrada el 1 de junio. El día honra a las madres y a los niños.

Festival de Naadam

El Festival de Naadam es el festival nacional más grande de Mongolia, que tiene lugar del 11 al 15 de julio. El festival celebra la cultura y los deportes mongoles, presentando "los tres juegos varoniles" de lucha libre, tiro con arco y carreras de caballos.

Día de la República

El Día de la República es una festividad nacional celebrada el 26 de noviembre. El día conmemora la adopción de la Constitución de Mongolia en 1924.

Cumpleaños de Chinggis Khaan

El Cumpleaños de Chinggis Khaan es una festividad nacional que honra a Genghis Khan, el fundador del Imperio Mongol. La fecha de la festividad es el primer día del primer mes de invierno del calendario lunar, que varía cada año.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia es una festividad nacional en Mongolia, celebrada el 29 de diciembre. El día marca la declaración de independencia de la dinastía Qing en 1911.

En Mongolia, la Ley Laboral proporciona varios tipos de permisos para los empleados.

Permiso Anual Pagado

A los empleados se les otorgan 15 días laborables de permiso anual pagado. Sin embargo, los empleados menores de 18 años reciben 20 días laborables. Se proporcionan días adicionales de permiso anual en función de la duración del empleo. Por ejemplo, los empleados con 6-10 años de empleo tienen derecho a 3 días laborables adicionales, aquellos con 11-15 años de empleo obtienen 5 días adicionales, y los que tienen más de 15 años de empleo reciben 7 días adicionales. Este permiso puede ser utilizado por razones personales o familiares.

Permiso por Enfermedad

En caso de enfermedad o lesión, los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado. La cantidad de permiso por enfermedad se determina por la gravedad y duración de la enfermedad, según lo certifique un médico. Dependiendo de la duración del empleo y la gravedad de la enfermedad, los empleados tienen derecho a una parte de su salario mientras están de permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 120 días de permiso por maternidad pagado, divididos en 60 días prenatales y 60 días postnatales. En caso de nacimientos múltiples o complicaciones médicas, esto puede extenderse hasta 4 semanas. Después del período de permiso por maternidad, cualquiera de los padres puede tomar un permiso adicional no remunerado hasta que el niño cumpla 3 años.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días laborables de permiso por paternidad pagado tras el nacimiento de un hijo.

Permiso por Matrimonio

Los empleados tienen derecho a 5 días laborables de permiso por matrimonio pagado.

Permiso No Remunerado

Los empleados pueden solicitar permiso no remunerado por razones personales. Sin embargo, la aprobación del permiso no remunerado está a discreción del empleador.

Otros Tipos de Permiso

La Ley Laboral de Mongolia también permite otros tipos de permisos dependiendo de circunstancias específicas. Estos incluyen permiso de estudio para empleados que desean continuar su educación, y permiso por compasión o duelo en caso de fallecimiento de un miembro de la familia.

Es importante señalar que esta es una visión general de los derechos de permiso en Mongolia. Los términos y condiciones para tipos específicos de permiso pueden variar según los acuerdos de negociación colectiva o los contratos de trabajo individuales.