En Mongolia, la ley laboral estipula una semana laboral estándar con restricciones en las horas de trabajo diarias y semanales. La semana laboral estándar en Mongolia es de 40 horas, lo que equivale a un máximo de 8 horas por día.

Hay excepciones para promediar las horas de trabajo durante un período no especificado para circunstancias específicas. Esto es aplicable en situaciones donde la naturaleza del trabajo o el proceso de producción hace que adherirse a un horario diario estricto sea impráctico. Sin embargo, incluso bajo esta excepción, las horas de trabajo promedio no pueden exceder las 8 horas por día.

La Ley Laboral de Mongolia también establece un máximo de 56 horas de trabajo por semana. Esto incluye tanto las horas de trabajo regulares.

En Mongolia, la ley laboral establece regulaciones claras para el trabajo extra, que incluyen limitaciones en las horas diarias y requisitos de compensación.

El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado por un empleado más allá de sus horas de trabajo estándar, según lo definido por su contrato de trabajo o acuerdo colectivo. Esto incluye el trabajo que excede el límite diario o el límite semanal.

Los empleadores pueden solicitar trabajo extra en situaciones específicas, como completar tareas urgentes que no pueden posponerse, lidiar con circunstancias imprevistas que amenazan la producción o un servicio, y capacitar a nuevos empleados.

El máximo de horas extra diarias permitidas es de 4 horas. Los empleados tienen derecho a una compensación por el trabajo extra. La tasa de compensación depende del día y la hora en que se realice el trabajo extra. En días laborables y fines de semana, el trabajo extra se compensa a una tasa de al menos 1.5 veces el salario promedio del empleado. En días festivos, el trabajo extra se compensa a una tasa de al menos el doble del salario promedio del empleado.

Como alternativa a la compensación financiera, los empleadores pueden ofrecer a los empleados tiempo libre en lugar del trabajo extra realizado. Sin embargo, esta opción requiere el consentimiento del empleado.

La ley laboral de Mongolia garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores para asegurar su salud, bienestar y productividad. Aquí hay una descripción general de estos derechos:

Pausas Diarias

Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de al menos una hora durante su jornada laboral. El momento específico de la pausa para el almuerzo es determinado por las regulaciones laborales internas del empleador, pero debe asegurar un mínimo de una hora para descanso y consumo de alimentos.

Excepciones para las Pausas

En algunas circunstancias, la naturaleza del trabajo podría no permitir una pausa dedicada para el almuerzo. Si esto aplica, el empleador aún debe proporcionar al empleado la oportunidad de comer en el lugar de trabajo, y este tiempo se considera tiempo de trabajo.

Días de Descanso Semanal

Todos los trabajadores tienen derecho a dos días consecutivos de descanso por semana. Tradicionalmente, estos días de descanso son el sábado y el domingo, pero pueden existir excepciones basadas en industrias específicas o acuerdos.

Pausas Adicionales para Madres Lactantes

Las madres con niños pequeños reciben pausas adicionales para la lactancia y el cuidado de los niños además de las pausas regulares. La duración de estas pausas adicionales varía dependiendo de la edad del niño:

• Dos horas para madres con niños menores de seis meses o gemelos menores de un año.
• Una hora para madres con niños entre seis meses y un año.
• Una hora para madres con niños mayores de un año que requieran cuidados especiales según lo determinado por profesionales médicos.

En Mongolia, la ley laboral reconoce la posible tensión del trabajo nocturno y de fin de semana, implementando regulaciones específicas para asegurar el bienestar de los trabajadores.

El trabajo en turno nocturno se define típicamente como el trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. La Ley Laboral de Mongolia alienta a los empleadores a minimizar la necesidad de trabajo nocturno siempre que sea posible. Sin embargo, cuando el trabajo nocturno es inevitable, los empleadores deben adherirse a protecciones específicas para los trabajadores, exigidas por la ley. Estas incluyen la reducción de horas de trabajo, donde los turnos nocturnos no pueden exceder las 7 horas por noche, y chequeos de salud regulares para los trabajadores de turno nocturno.

El trabajo en turno nocturno se compensa a una tasa más alta que el trabajo regular. El requisito legal mínimo es un aumento salarial de al menos el 30% por las horas trabajadas durante el período de turno nocturno.

La ley mongola garantiza a todos los trabajadores dos días consecutivos de descanso por semana, que típicamente caen en los fines de semana (sábado y domingo). Sin embargo, hay excepciones donde el trabajo de fin de semana podría ser necesario. En tales casos, los empleadores deben seguir las regulaciones, incluyendo limitaciones en las horas diarias y requisitos de compensación aumentada.