Irán

En Irán, todos los empleados tienen garantizado un mínimo de días de vacaciones por la ley laboral.

Vacaciones Anuales

Cada empleado tiene derecho a un mes calendario completo de vacaciones pagadas cada año. Esto incluye cuatro viernes, que son días libres pagados regularmente en Irán. Si el período de empleo es inferior a un año, el número de días de vacaciones se ajusta proporcionalmente según los meses de trabajo reales durante ese año.

Vacaciones para Trabajos Peligrosos

Para aquellos que trabajan en empleos difíciles o peligrosos, tienen derecho a cinco semanas completas de vacaciones pagadas cada año. Esto excede el derecho estándar.

Programación de las Vacaciones

El calendario de vacaciones se determina mediante un acuerdo mutuo entre el empleado y su empleador. Este arreglo permite flexibilidad y asegura una mínima interrupción en las operaciones del lugar de trabajo.

Consideraciones Adicionales

Los empleados tienen el derecho de acumular hasta nueve días de sus vacaciones anuales. En situaciones como terminación, discapacidad o despidos, los empleadores están obligados a compensar a los empleados por cualquier día de vacaciones acumulado.

Irán celebra una mezcla de festividades nacionales y religiosas a lo largo del año.

Fiestas Nacionales

Nowruz, el Año Nuevo iraní, se celebra el primer día de la primavera, generalmente alrededor del 21 de marzo. Esta es la festividad nacional más importante en Irán, con celebraciones que duran trece días. Las oficinas gubernamentales y la mayoría de los negocios cierran durante este período.

El Aniversario de la Revolución Islámica es otra fiesta nacional que cae el 11 de febrero. Conmemora el derrocamiento del Shah y el establecimiento de la República Islámica en 1979. Las oficinas gubernamentales y las instituciones públicas suelen cerrar en esta ocasión.

El día de la Nacionalización de la Industria Petrolera Iraní se observa el 20 de marzo. Este día marca la nacionalización de la industria petrolera de Irán en 1951. Aunque no siempre es un cierre completo, las oficinas gubernamentales y algunos negocios pueden observar horarios reducidos.

Fiestas Religiosas (Calendario Hijri)

Irán sigue el calendario lunar islámico, por lo que las fechas de las festividades religiosas varían cada año. Algunas festividades religiosas prominentes incluyen:

Eid al-Fitr, que marca el final del Ramadán, un mes de ayuno.

Eid al-Adha, también conocida como la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo.

Ashura es un día de duelo por el martirio del Imam Hussein, el nieto del Profeta Muhammad.

El Día de Al-Quds se observa el último viernes de Ramadán. Este día expresa solidaridad con los palestinos y su reivindicación de Jerusalén (Al-Quds).

Debido al calendario lunar islámico, las fechas exactas de las festividades religiosas solo pueden confirmarse más cerca del momento de su observancia.

La ley laboral iraní ofrece varios derechos de licencia a los empleados, asegurando un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Aquí tienes un desglose de las principales disposiciones de licencia:

Licencia Pagada

• Licencia Anual: La piedra angular de la licencia pagada en Irán es el derecho a un mes de vacaciones anuales pagadas. Esto incluye cuatro viernes, considerados días libres pagados regulares. Para períodos de empleo de menos de un año, la licencia se prorratea en función de los meses trabajados.

• Licencia para Trabajos Peligrosos: Reconociendo las demandas de ciertas profesiones, la ley iraní otorga una licencia pagada extendida para aquellos en trabajos difíciles o peligrosos. Estos empleados tienen derecho a cinco semanas completas de vacaciones pagadas cada año, superando el derecho estándar.

Disposiciones Especiales de Licencia

• Licencia por Enfermedad: La ley laboral iraní no menciona explícitamente la licencia por enfermedad, pero las regulaciones típicamente permiten una cantidad razonable de licencia por enfermedad no remunerada con una nota del médico.

• Licencia por Maternidad: Las madres tienen derecho a tres meses de licencia por maternidad pagada después del parto. También pueden extender esta licencia hasta dos meses más sin paga, con la aprobación del empleador.

• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a tres días de licencia pagada por el nacimiento de un hijo.

• Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a tres días de licencia pagada en caso de la muerte de un cónyuge, padre o hijo.

• Licencia Especial para Peregrinación: Una disposición única permite a los empleados musulmanes tomar un mes completo de licencia pagada o un mes de licencia no remunerada una vez en su vida para realizar la peregrinación del Hajj a La Meca.

Siempre es recomendable consultar las últimas leyes laborales iraníes o buscar orientación de un profesional calificado para obtener la información más actualizada sobre los derechos de licencia.