En Irán, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar la protección del trabajador, la seguridad social y una compensación justa.

Beneficios Principales

• Período de Prueba: La ley permite un período de prueba en los contratos de trabajo, pero no se establece una duración específica.
• Vacaciones Anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de un mes (incluyendo cuatro viernes) de vacaciones pagadas al año. Los empleados en profesiones peligrosas reciben una semana adicional de vacaciones. Las vacaciones no utilizadas se pueden acumular hasta un cierto límite.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos oficiales iraníes, que suman aproximadamente 22 días al año. Trabajar en estos días festivos requiere compensación por horas extras.

Seguridad Social y Seguro

• Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir al Fondo Estatal de Seguridad Social en nombre de sus empleados. Este programa proporciona beneficios como pensiones al jubilarse, beneficios por discapacidad y seguro de desempleo. Las tasas de contribución de empleados y empleadores están establecidas por la ley.

Licencias y Compensación

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, con la duración sujeta a la aprobación de la Organización de Seguridad Social.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada, con su salario determinado por la Ley de Seguridad Social. No hay derecho legal a licencia por paternidad.
• Pago por Horas Extras: El trabajo realizado fuera del horario laboral regular requiere compensación por horas extras, generalmente a una tasa del 40% sobre el salario por hora regular.
• Indemnización por Despido: En caso de terminación, finalización de un contrato definido o redundancia, los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido. Esta se calcula como un mes de salario por cada año de servicio, basado en el salario más reciente del empleado.

En Irán, los empleadores a menudo proporcionan beneficios adicionales más allá de los beneficios obligatorios para atraer y retener talento, mejorar la moral de los empleados y crear un paquete de compensación más competitivo. Estos beneficios opcionales pueden variar desde incentivos financieros hasta programas de salud y bienestar, iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal y otras ofertas únicas.

Beneficios Financieros

• Participación en las Ganancias: Los empleados pueden recibir una parte de las ganancias de la empresa como bono.
• Subsidios de Transporte: Para ayudar a cubrir los costos de transporte, los empleadores pueden proporcionar subsidios de transporte.
• Subsidios de Comida: Comidas subsidiadas en el lugar de trabajo o vales de comida pueden ser un beneficio valioso.
• Préstamos sin Intereses: Algunas empresas ofrecen a los empleados préstamos sin intereses o con intereses bajos para diversos propósitos, como vivienda o educación.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Complementario: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado que proporcionen cobertura adicional.
• Membresías de Gimnasio o Programas de Fitness: Membresías de gimnasio subsidiadas o instalaciones de fitness en el lugar pueden promover el bienestar de los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de teletrabajo o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden proporcionar subsidios para el cuidado infantil o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para apoyar a los padres que trabajan.
• Asistencia Educativa: Ayudar a los empleados a continuar su educación a través de programas de reembolso de matrícula puede ser un beneficio valioso.

Otros Beneficios

• Actividades Recreativas: Las empresas pueden organizar eventos sociales, equipos deportivos o salidas recreativas para mejorar la moral de los empleados y la formación de equipos.

En Irán, el seguro de salud es un beneficio obligatorio para los empleados. El sistema está bifurcado, con la seguridad social proporcionando cobertura fundamental y planes privados ofrecidos como opciones adicionales.

Seguro de Salud de Seguridad Social

El Seguro de Salud de Seguridad Social en Irán cubre a todos los empleados. Este programa proporciona servicios médicos básicos, incluyendo hospitalización, visitas al médico y ciertos medicamentos. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a contribuir al Fondo de Seguridad Social, que financia estos beneficios de salud. Las tasas de contribución están determinadas por la ley.

Seguro de Salud Privado

El seguro de salud privado es una cobertura opcional que los empleadores pueden ofrecer. Estos planes pueden complementar la cobertura proporcionada por la seguridad social, ofreciendo beneficios como cobertura para una gama más amplia de servicios y procedimientos médicos, tiempos de espera más cortos para el tratamiento y acceso a hospitales y clínicas privadas. Los empleados típicamente tienen la opción de inscribirse en un plan de seguro de salud privado patrocinado por la empresa o de obtener su propio plan privado de manera independiente.

El sistema de jubilación en Irán es una estructura de múltiples capas con un plan de pensiones público primario y la posibilidad de participación en planes de pensiones privados.

Plan de Pensiones Público

El pilar principal del sistema de jubilación de Irán es la Organización de Seguridad Social (SSO, por sus siglas en inglés), que proporciona pensiones de beneficios definidos basadas en los ingresos previos a la jubilación y los años de contribuciones. Todos los empleados que contribuyen al Fondo de Seguridad Social durante su vida laboral son elegibles para una pensión al jubilarse. La legislación reciente elevó la edad de jubilación a 62 años para los hombres y la mantuvo en 55 años para las mujeres, con un requisito mínimo de contribución de 35 años para una pensión completa. El monto del beneficio de la pensión se calcula en base a una fórmula que considera el salario promedio del empleado durante los últimos dos años de empleo y el número de años de contribución. La tasa de reemplazo, que es el porcentaje de ingresos previos a la jubilación reemplazado por la pensión, puede ser bastante alta, particularmente para ciertas profesiones cubiertas por la SSO. El sistema de pensiones público en Irán ha enfrentado desafíos financieros debido a varios factores, incluyendo una población envejecida y fluctuaciones económicas. Las reformas recientes tienen como objetivo asegurar la sostenibilidad a largo plazo del programa.

Planes de Pensiones Privados

Además del plan público, los individuos en Irán pueden optar por participar en planes de pensiones privados voluntarios ofrecidos por compañías de seguros privadas. Estos planes ofrecen varias opciones de inversión y permiten la acumulación de ahorros adicionales para la jubilación. Los beneficios al jubilarse dependen del plan específico elegido y de las contribuciones del individuo.