La Ley Laboral Iraní reconoce varios tipos de acuerdos laborales, tanto escritos como orales, que abarcan duraciones temporales e indefinidas de empleo.

Contratos de Empleo Permanente

Los contratos de empleo permanente, también conocidos como contratos de duración indefinida, son el tipo más común de acuerdo laboral en Irán. Estos contratos no tienen una fecha de finalización predefinida y continúan hasta que sean terminados por cualquiera de las partes siguiendo las directrices legales establecidas en la Ley Laboral.

Contratos de Empleo Temporal

Los contratos de empleo temporal también son reconocidos por la ley laboral iraní. Sin embargo, existen limitaciones en su uso. Los empleadores no pueden utilizar contratos consecutivos de duración determinada que excedan un período específico para eludir efectivamente las obligaciones de empleo permanente.

Contratos de Aprendizaje

Los contratos de aprendizaje son un tipo específico de acuerdo laboral diseñado para proporcionar formación vocacional junto con experiencia práctica de trabajo. Estos contratos típicamente tienen una duración fija y pueden incluir cláusulas específicas respecto a los componentes de formación.

Contratos de Empleo a Tiempo Parcial

Los contratos de empleo a tiempo parcial son reconocidos bajo la ley laboral iraní. No existen requisitos legales específicos respecto al número mínimo o máximo de horas que un empleado a tiempo parcial puede trabajar, pero deben recibir beneficios y protecciones proporcionales a sus horas de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo.

Los acuerdos de empleo iraníes están regidos por el Código Laboral de 1990, complementado por regulaciones adicionales y reglamentos. Para un acuerdo integral y legalmente sólido, se deben incluir varias cláusulas esenciales.

Elementos Básicos

El acuerdo debe identificar claramente al empleador y al empleado, incluyendo sus nombres completos y detalles de identificación relevantes. Debe especificar la fecha de inicio del empleo y si el contrato es definido (a plazo fijo) o indefinido (a plazo indefinido). También se debe detallar el lugar designado donde se espera que el empleado realice sus funciones.

Detalles del Trabajo y Compensación

El acuerdo debe incluir una descripción clara del rol del empleado, sus responsabilidades y cualquier calificación específica requerida para el puesto. Debe detallar el salario base del empleado, el calendario de pagos y cualquier beneficio adicional como bonificaciones, asignaciones o pago por horas extras. Es importante aclarar qué componentes se consideran parte de la remuneración para calcular los beneficios bajo la ley laboral iraní. El acuerdo también debe especificar las horas de trabajo estándar por día y semana, junto con la política para el trabajo extra, incluyendo la compensación o tiempo libre en lugar de pago.

Licencias y Beneficios

La ley laboral iraní exige licencia anual pagada y días festivos para los empleados. El acuerdo debe especificar el derecho a estas licencias. El acuerdo puede detallar la política para la licencia por enfermedad, incluyendo cualquier documentación requerida o limitaciones. Se deben incluir detalles sobre las contribuciones obligatorias a la seguridad social y cualquier plan de seguro adicional ofrecido por el empleador.

Terminación y Resolución de Disputas

El acuerdo debe detallar las causas para la terminación por cualquiera de las partes, siguiendo las disposiciones establecidas en el Código Laboral. Esto incluye detalles sobre los períodos de aviso, indemnización por despido y cualquier condición específica para la terminación sin previo aviso. El acuerdo puede especificar un proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja durante el empleo, como la mediación o el arbitraje.

Los períodos de prueba son una característica común en los contratos laborales iraníes, permitiendo tanto a empleadores como a empleados evaluar la idoneidad antes de comprometerse con un acuerdo a largo plazo.

Duración del Período de Prueba

La Ley Laboral Iraní dicta la duración máxima de un período de prueba según el nivel de habilidad del empleado.

• Trabajadores No Calificados y Semi-Calificados: Un mes
• Trabajadores Calificados y Profesionales: Tres meses

Este límite asegura un período de evaluación justo sin empleo temporal excesivo.

Terminación Durante el Período de Prueba

Una característica clave del período de prueba es la facilidad de terminación para cualquiera de las partes. Tanto el empleador como el empleado tienen el derecho de terminar el acuerdo sin previo aviso y sin ninguna obligación de pagar indemnización durante este tiempo.

Sin embargo, existe una excepción. Si el empleador termina el contrato, está obligado a pagar el salario del empleado por todo el período de prueba, incluso si el empleado trabajó por un período más corto. Esto protege al empleado de dificultades financieras en caso de una terminación inesperada.

Período de Prueba No Obligatorio

Es importante notar que incluir un período de prueba no es obligatorio en los contratos laborales iraníes. El empleador y el empleado pueden acordar omitir este período si así lo consideran adecuado.

Beneficios de los Períodos de Prueba

Los períodos de prueba ofrecen ventajas tanto para empleadores como para empleados:

• Empleadores: Evaluar las habilidades, ética de trabajo y adecuación del empleado para el rol antes de comprometerse con una posición permanente.
• Empleados: Evaluar el entorno laboral, la cultura de la empresa y si el rol se alinea con sus expectativas.

Los contratos de trabajo iraníes a menudo incluyen cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. La aplicabilidad de estas cláusulas está significativamente influenciada por la ley laboral iraní.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad evitan que los empleados revelen información confidencial del empleador a terceros. Aunque el Código Laboral Iraní no aborda específicamente las cláusulas de confidencialidad, es probable que se apliquen los principios generales del derecho contractual, permitiendo a los empleadores incluir tales cláusulas siempre que la información protegida sea un secreto comercial legítimo.

Puntos Clave para las Cláusulas de Confidencialidad:

• Definición de Información Confidencial: El contrato debe definir explícitamente qué se considera información confidencial. Esto podría abarcar secretos comerciales, listas de clientes, estrategias de marketing e invenciones no publicadas.
• Divulgaciones Permitidas: La cláusula debe especificar situaciones donde la divulgación está permitida, como cuando lo exige la ley o con el consentimiento escrito del empleador.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan a los empleados de aceptar un empleo similar con un competidor después de dejar la empresa. La ley laboral iraní es más restrictiva con respecto a las cláusulas de no competencia en comparación con las cláusulas de confidencialidad.

• Fundamento Legal: El Artículo 10 del Código Civil Iraní permite estipulaciones contractuales que limiten la libertad de contratar de una parte, pero solo dentro de los confines de " الشرع (la ley Sharia) y el orden público".
• Aplicabilidad: Los tribunales iraníes pueden estar más inclinados a hacer cumplir las cláusulas de no competencia para puestos con acceso a información altamente sensible o secretos comerciales. Sin embargo, la cláusula no puede imponer una restricción geográfica o temporal irrazonable sobre la capacidad del empleado para conseguir un nuevo empleo.

Puntos Adicionales a Considerar:

• Equilibrio de Intereses: La cláusula debe equilibrar entre proteger los intereses legítimos del empleador y no restringir excesivamente la capacidad del empleado para ganarse la vida.
• Proporcionalidad: Las restricciones impuestas por la cláusula deben ser proporcionales al rol del empleado y al nivel de acceso que tienen a la información confidencial.