Salario en Irán

Navegar por el panorama de compensaciones en Irán requiere una comprensión clara de las regulaciones locales, la dinámica del mercado y las normas culturales. Los empleadores que buscan contratar y pagar a los empleados de manera compliant y competitiva deben considerar los requisitos estatutarios como el salario mínimo, beneficios obligatorios y las prácticas de nómina, junto con las expectativas del mercado para diversos roles e industrias. Establecer paquetes de compensación justos y atractivos es crucial para atraer y retener talento en el mercado iraní.

Comprender las estructuras salariales típicas, las asignaciones comunes y los ciclos de pago es esencial para una gestión eficaz de la fuerza laboral. Esta guía proporciona una visión general de los aspectos clave de salario y compensación en Irán, ofreciendo ideas para las empresas que planifican operar o expandir sus equipos dentro del país en 2026.

Salarios competitivos en el mercado

Los salarios en Irán están influenciados por varios factores, incluyendo industria, rol laboral, nivel de experiencia, educación, ubicación (las principales ciudades como Teherán generalmente tienen mayores costos de vida y salarios), tamaño de la empresa y las habilidades específicas requeridas. Aunque definir rangos de salario precisos y universalmente aplicables es difícil debido a las variaciones del mercado y el impacto de factores económicos, se pueden observar puntos de referencia generales en diferentes sectores.

Industrias como petróleo y gas, petroquímica, tecnología, telecomunicaciones y finanzas suelen ofrecer salarios más competitivos en comparación con sectores como educación, salud (en el sector público) o manufactura tradicional. Los roles altamente especializados, particularmente en ingeniería, TI, gestión y campos técnicos especializados, tienen una compensación más alta.

Aquí un ejemplo ilustrativo de rangos salariales potenciales (estos son aproximados y sujetos a variaciones significativas):

Categoría del Rol	Rango típico de salario mensual bruto (IRR)
Administrativo de nivel inicial	150,000,000 - 250,000,000
Ingeniero de nivel medio	300,000,000 - 600,000,000
Especialista senior en TI	500,000,000 - 900,000,000+
Gerente de departamento	700,000,000 - 1,200,000,000+

Nota: Estas cifras son ilustrativas y deben validar con datos actuales del mercado para roles e industrias específicos.

Requisitos y regulaciones del salario mínimo

Irán tiene un salario mínimo estatal que se determina anualmente por el Supreme Labor Council, un organismo tripartito que incluye representantes del gobierno, empleadores y trabajadores. El salario mínimo generalmente se anuncia hacia finales del año calendario iraní (finales de marzo) y entra en vigencia desde el comienzo del nuevo año (a partir del 21 de marzo).

El salario mínimo se aplica a todos los empleados cubiertos por la Ley Laboral. Además del salario mínimo básico, el Supreme Labor Council también establece asignaciones obligatorias que deben pagarse a los empleados, como la asignación de vivienda, transporte y una asignación familiar (para empleados con dependientes). Estas asignaciones aumentan significativamente el paquete total de compensación mínima.

El salario mínimo para el año calendario iraní 1404 (comenzando en marzo de 2025) se estableció en 103,990,000 IRR por mes, representando un aumento del 45% respecto al año anterior. La tasa para 1405 (comenzando en marzo de 2026) será determinada y anunciada más cerca de esa fecha, generalmente considerando la inflación y las condiciones económicas.

Componente	Tasa mensual (IRR) para el año iraní 1404 (marzo 2025)
Salario mínimo básico	103,990,000
Asignación de vivienda	9,000,000
Asignación de transporte	3,000,000
Asignación familiar (por hijo)	7,182,164
Total mínimo (Soltero)	115,990,000 (Básico + Vivienda + Transporte)
Total mínimo (1 hijo)	123,172,164 (Básico + Vivienda + Transporte + Familiar)

Nota: Las tasas para el año iraní 1405 (marzo 2026) serán anunciadas posteriormente.

Bonos y asignaciones comunes

Más allá del salario básico y las asignaciones obligatorias incluidas en el cálculo del salario mínimo, los paquetes de compensación iraníes a menudo incluyen diversos bonos y asignaciones adicionales. Algunos son mandatados legalmente, mientras que otros son habituales o basados en el rendimiento.

• Bonos de Eid (Eidi): Los empleadores están legalmente obligados a pagar un bono anual equivalente a dos meses de salario básico, con un límite de hasta tres veces el salario mínimo, que debe pagarse antes del Año Nuevo iraní (Nowruz) en marzo.
• Participación en beneficios (Ben-e Kargar): Muchas empresas, especialmente las grandes, pagan un bono anual de beneficio o productividad a los empleados, cuya cantidad puede variar significativamente según el rendimiento de la empresa y las políticas internas.
• Asignación de comida/mercancías: Aunque a veces se incluye en las asignaciones obligatorias, algunas compañías proporcionan una asignación adicional o beneficios no en efectivo (como vales de comida).
• Bonos por rendimiento: Los bonos discrecionales vinculados al rendimiento individual o de la empresa son comunes, especialmente en roles de ventas o con metas específicas.
• Pago de horas extra: Los empleados que trabajan más allá de las horas estándar tienen derecho a un pago de horas extras a una tasa del 40% por encima del salario por hora regular.
• Fin de servicio (Indemnización por terminación): Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a una indemnización equivalente a un mes del último salario por cada año de servicio.

Ciclo de nómina y métodos de pago

El ciclo de nómina estándar en Irán es mensual. Los salarios generalmente se pagan al final del mes calendario iraní.

El pago se realiza casi exclusivamente mediante transferencia bancaria directamente a la cuenta bancaria designada del empleado. Los pagos en efectivo son poco habituales y generalmente desalentados para relaciones laborales formales debido a la transparencia y requisitos regulatorios. Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un recibo que detalla su salario bruto, deducciones (como impuestos y contribuciones a la seguridad social), asignaciones, bonos y pago neto.

Tendencias y pronósticos salariales

Las tendencias salariales en Irán están fuertemente influenciadas por las condiciones económicas del país, especialmente las tasas de inflación y el impacto de las sanciones internacionales. La alta inflación ha sido un desafío persistente, llevando a ajustes anuales significativos en el salario mínimo y poniendo presión al alza en los salarios de mercado a medida que las empresas buscan mantener el poder adquisitivo de los empleados.

Para 2026, se anticipa que la inflación seguirá siendo un factor principal en los ajustes salariales. Se espera que el aumento anual del salario mínimo refleje la tasa de inflación anunciada por los organismos oficiales. Los salarios de mercado para profesionales calificados probablemente continúen aumentando, especialmente en sectores en crecimiento o con escasez de talento. La disponibilidad de mano de obra calificada, las políticas económicas gubernamentales y el rendimiento de industrias específicas también jugarán roles importantes en la configuración de las tendencias de compensación. Las empresas deberían presupuestar revisiones y ajustes salariales anuales para mantenerse competitivas y cumplir con las regulaciones.