En Irán, la terminación de los contratos de trabajo está regida por un marco legal estricto. La Ley Laboral Iraní (Ley No. 1 de 1996) estipula que los contratos de trabajo solo pueden ser terminados bajo ciertas circunstancias. Estas incluyen la muerte o jubilación del empleado, la discapacidad total del empleado, la expiración de un contrato de trabajo a plazo fijo, la finalización de una tarea específica en un contrato de trabajo temporal y la renuncia del empleado con el debido aviso. Es importante señalar que los empleadores no pueden despedir unilateralmente a los empleados fuera de estos fundamentos legales.

Procedimientos Legales de Despido y Requisitos de Aviso

Cuando el despido es legal basado en las razones mencionadas anteriormente, se deben seguir procedimientos específicos. Si el despido se debe a mala conducta del empleado o violación de las regulaciones de la empresa, el empleador debe proporcionar advertencias por escrito y seguir un proceso disciplinario documentado antes de la terminación. En casos de redundancia o razones económicas, el empleador está obligado a obtener la aprobación del Consejo Islámico de Trabajo o de la Junta Discrecional de Trabajo. Estos organismos evaluarán la legitimidad de la redundancia y asegurarán un trato justo a los empleados.

El período de aviso requerido para el despido puede variar dependiendo de las circunstancias y del contrato del empleado. Sin embargo, la ley laboral iraní enfatiza proporcionar un aviso razonable para permitir que los empleados encuentren un empleo alternativo.

Indemnización por Despido

Tras la terminación legal de un contrato de trabajo, los empleadores están obligados a proporcionar una indemnización por despido al empleado. La cantidad de la indemnización se calcula en base al último salario del empleado y su antigüedad en el servicio. Específicamente, se requiere un mes de salario por cada año de servicio para los empleados que hayan completado al menos un año de servicio.

La Constitución de Irán consagra el principio de no discriminación, pero el marco legal del país para combatir la discriminación sigue siendo limitado. La falta de leyes específicas y robustas crea un entorno donde los individuos de grupos minoritarios pueden enfrentar desventajas significativas.

Características Protegidas

La ley iraní no cuenta con una legislación integral contra la discriminación que enumere explícitamente todas las características protegidas. Sin embargo, varias disposiciones y principios legales abordan cuestiones de discriminación:

• Constitución de la República Islámica de Irán: El Artículo 19 de la Constitución declara a todos los ciudadanos iraníes iguales ante la ley y prohíbe la discriminación basada en "raza, color, etnia, idioma y similares."
• Minorías Religiosas: Aunque Irán reconoce oficialmente a ciertas minorías religiosas (zoroastrianos, judíos y cristianos), los individuos que pertenecen a otras religiones (como los bahaíes) o aquellos que son ateos enfrentan discriminación sistemática.
• Género: La ley iraní contiene disposiciones discriminatorias contra las mujeres, afectando varios aspectos de la vida, incluyendo el empleo, el derecho de familia y la libertad de movimiento.

Mecanismos de Reparación

A pesar de las limitaciones legales, los individuos que experimentan discriminación en Irán tienen algunas vías potenciales para buscar reparación:

• Presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo: El Código del Trabajo proporciona un mecanismo limitado para que los individuos presenten quejas relacionadas con la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, la efectividad de este proceso es a menudo limitada.
• Organismos internacionales de derechos humanos: Los ciudadanos iraníes pueden presentar quejas ante organismos internacionales como el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, alegando violaciones de tratados internacionales de derechos humanos que Irán ha ratificado. Sin embargo, estos mecanismos a menudo ofrecen una reparación simbólica y carecen de poder de ejecución directo dentro de Irán.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Irán tienen la obligación general de crear un ambiente de trabajo libre de discriminación. Sin embargo, la ausencia de un marco legislativo claro dificulta la responsabilidad de los empleadores por actos específicos de discriminación.

• Políticas de la empresa: Los empleadores progresistas pueden optar por implementar políticas internas contra la discriminación que vayan más allá de los requisitos legales mínimos. Estas políticas pueden promover proactivamente la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

La ley laboral iraní establece pautas para las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas para garantizar un entorno laboral equilibrado.

Horas de Trabajo

El Código Laboral Iraní (Ley No. 1 de 1996) establece una semana laboral estándar de 44 horas, distribuidas en seis días laborables. Esto se traduce en un promedio de 7.33 horas por día.

Se permite el trabajo extra con limitaciones:

• Un máximo de 4 horas por día y 36 horas por mes.
• El trabajo extra requiere el consentimiento del empleado y debe ser compensado a una tasa más alta que el salario regular.

Períodos de Descanso

Las regulaciones iraníes enfatizan los períodos de descanso para el bienestar del empleado:

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso durante la jornada laboral. Este descanso les permite recargar energías y volver a sus tareas con un enfoque renovado.
• Descanso Semanal: Se debe conceder a los empleados un día completo de descanso cada semana, que típicamente coincide con los viernes.

Vacaciones Anuales: Además, los trabajadores iraníes tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración mínima varía según su antigüedad en el servicio.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existe una regulación única dedicada exclusivamente a la ergonomía en Irán, el Código Laboral promueve un entorno de trabajo seguro:

• Evaluaciones de Riesgos: Se alienta a los empleadores a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo, incluidos aquellos relacionados con la ergonomía. Esto puede implicar movimientos repetitivos, posturas incómodas o estaciones de trabajo mal diseñadas.
• Seguridad en el Lugar de Trabajo: El Código Laboral enfatiza la responsabilidad del empleador de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto puede incluir medidas para minimizar los riesgos ergonómicos promoviendo prácticas de postura adecuada e incorporando descansos regulares para estiramientos y movimiento.

Irán prioriza la seguridad en el lugar de trabajo a través de un conjunto de regulaciones delineadas en el Código Laboral (Ley No. 1 de 1996). Este marco establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento a organismos gubernamentales específicos.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral enfatiza la responsabilidad del empleador de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Prevención y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben tomar las medidas necesarias para identificar, prevenir y minimizar los riesgos en el lugar de trabajo, como accidentes, incendios y exposición a sustancias nocivas.
• Provisión de Equipos de Seguridad: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados para los riesgos específicos del lugar de trabajo.
• Prácticas de Trabajo Seguro y Capacitación: Los empleadores son responsables de establecer procedimientos de trabajo seguro y proporcionar a los empleados la capacitación adecuada sobre estos procedimientos y los posibles riesgos asociados con sus trabajos.
• Reporte de Accidentes: El Código Laboral exige que los empleadores informen los accidentes laborales al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MOLSA).

Derechos de los Empleados

Los empleados iraníes disfrutan de un conjunto bien definido de derechos bajo el marco de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH):

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y los riesgos potenciales.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que puedan justificar sus preocupaciones.

Estos derechos empoderan a los empleados para participar activamente en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

Organismos de Cumplimiento

La principal responsabilidad de hacer cumplir las regulaciones de OSH en Irán recae en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MOLSA). MOLSA lleva a cabo estas tareas a través de sus departamentos dedicados:

• Departamento de Inspección Laboral: Este departamento realiza inspecciones regulares en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Departamento de Salud Ocupacional: Este departamento se enfoca en promover prácticas de salud ocupacional y realizar investigaciones sobre riesgos en el lugar de trabajo.

Estos departamentos trabajan juntos para asegurar un enfoque integral en la aplicación de la seguridad en el lugar de trabajo y promover una cultura de prevención.