Horario laboral estándar
En Irán, la ley laboral dicta regulaciones concernientes a las horas de trabajo estándar. El país sigue una semana laboral de 44 horas. Aunque la ley no establece explícitamente las horas de trabajo diarias, prevalece una práctica habitual donde los empleados típicamente trabajan ocho horas al día de sábado a miércoles. Los jueves difieren del resto de la semana, con los empleados trabajando típicamente medio día, sumando cuatro horas.
Tiempo extra
En Irán, la ley laboral establece regulaciones claras respecto al trabajo extra, asegurando los derechos de los empleados y una compensación justa.
El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado más allá de las horas laborales estándar. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. La ley exige obtener el consentimiento del empleado antes de asignar trabajo extra.
Los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra. La compensación obligatoria es un aumento del 40% sobre el salario por hora regular del empleado por cada hora extra trabajada.
Existen restricciones sobre la cantidad de horas extras que se pueden asignar a un empleado. En circunstancias normales, el máximo de horas extras diarias es de cuatro horas. Existen excepciones que permiten exceder este límite con el consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, los detalles específicos sobre estas excepciones no están explícitamente delineados en la legislación.
Es recomendable consultar con un profesional legal especializado en la ley laboral iraní para obtener una guía completa sobre cómo manejar situaciones excepcionales o complejidades relacionadas con el trabajo extra.
Períodos de descanso y pausas
La ley laboral iraní prioriza el bienestar de los trabajadores al exigir períodos de descanso y pausas designadas. Aquí hay un desglose de estos derechos:
Día de Descanso Semanal
La ley iraní garantiza a los trabajadores un período de descanso obligatorio de un día a la semana con pago completo.
Día Designado de Descanso
El viernes está específicamente designado como el día de descanso semanal para todos los trabajadores en Irán.
Pausas Durante Horarios de Trabajo Continuo
Para los trabajadores involucrados en horarios de trabajo continuos, la ley exige una pausa mínima de al menos 45 minutos. Esta pausa está destinada para la comida y no se considera tiempo de trabajo.
Excepciones a las Regulaciones de Pausas
Los convenios colectivos pueden establecer excepciones a la regla estándar de la pausa de 45 minutos. Es crucial consultar el convenio colectivo relevante para cualquier variación en la duración de las pausas o regulaciones específicas del lugar de trabajo.
Aunque la legislación establece requisitos mínimos, algunos empleadores pueden ofrecer políticas de pausas más generosas. Se recomienda revisar su contrato de trabajo o el manual de la empresa para obtener detalles específicos sobre las pausas en su lugar de trabajo.
Regulaciones del turno nocturno y de fin de semana
La ley laboral iraní reconoce los desafíos únicos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana. Aquí están las regulaciones específicas que rigen estos horarios de trabajo:
El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. Los trabajadores que realizan turnos nocturnos tienen derecho a un suplemento salarial por las horas nocturnas trabajadas. Este suplemento está mandatado a ser un mínimo del 35% sobre el salario horario regular del empleado por cada hora de trabajo nocturno realizada.
El viernes, el día de descanso semanal designado, generalmente está fuera de los límites para las actividades laborales regulares. Sin embargo, hay excepciones limitadas que permiten trabajar los viernes. Estas excepciones se aplican a industrias que no pueden detener sus operaciones debido a su naturaleza, como las industrias de procesos continuos, y situaciones consideradas emergencias por el Ministerio de Trabajo.
Los trabajadores que deben trabajar los viernes deben ser compensados adecuadamente. La ley manda días de descanso sustitutos o un aumento salarial de al menos el 40% sobre el salario regular por cualquier trabajo realizado los viernes.