En Irán, la Ley del Trabajo de la República Islámica de Irán estipula requisitos específicos de período de preaviso para los empleados durante la renuncia voluntaria, mientras que los empleadores tienen más flexibilidad dependiendo de la situación.

Período de Preaviso para Empleados

De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados están obligados a proporcionar un aviso por escrito a su empleador si tienen la intención de renunciar. El período de preaviso obligatorio para los empleados que renuncian es de un mes. Durante este período, el empleado debe continuar trabajando después de presentar el aviso de renuncia por escrito.

Es importante tener en cuenta que no hay un requisito legal para que los empleadores proporcionen un período de preaviso en casos de terminación del empleado. Sin embargo, la Ley del Trabajo sí describe situaciones donde pueden aplicarse pagos específicos.

Excepciones

Podría haber excepciones al período de preaviso de un mes para la renuncia del empleado estipulado en los contratos de trabajo individuales. Sin embargo, estos términos contractuales no pueden reducir el período de preaviso del empleado por debajo del mínimo legal.

Importancia de Seguir los Períodos de Preaviso

Cumplir con los requisitos legales de período de preaviso asegura una transición fluida de las responsabilidades y minimiza las interrupciones tanto para el empleador como para el empleado. También permite el cumplimiento adecuado de las obligaciones contractuales.

La ley laboral iraní prevé una indemnización por despido para los empleados bajo ciertas circunstancias al finalizar el empleo. La Ley del Trabajo de la República Islámica de Irán es la principal fuente legal que rige esto.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados en Irán tienen derecho a una indemnización por despido bajo las siguientes condiciones:

• Terminación por parte del Empleador: Si el empleador inicia la terminación sin una razón válida.
• Finalización de un Contrato de Plazo Fijo: Al finalizar un contrato de plazo fijo, a menos que el contrato sea renovado.
• Jubilación: Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido al alcanzar la edad de jubilación.
• Nota Importante: Los empleadores no están obligados a proporcionar indemnización por despido en casos de renuncia del empleado o terminación debido a mala conducta del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La cantidad de indemnización por despido que un empleado recibe se determina por su antigüedad y su último salario.

• Indemnización Estándar: La Ley del Trabajo dicta una indemnización mínima de un mes de salario por cada año de servicio para los empleados despedidos por redundancia o jubilación.
• Discapacidad: En casos de discapacidad del empleado, la indemnización por despido puede incrementarse. Si la discapacidad está relacionada con el trabajo, el empleado tiene derecho a 60 días de salario por cada año de servicio. De lo contrario, se aplica la tasa de indemnización estándar.

Consideraciones Importantes

Los contratos de trabajo individuales pueden especificar términos diferentes de indemnización por despido, siempre que sean más favorables para el empleado que los mínimos exigidos por la ley.

Terminar a un empleado en Irán implica seguir procedimientos específicos establecidos por la Ley del Trabajo de la República Islámica de Irán. Esta ley enfatiza la protección del empleado y requiere la aprobación de una autoridad designada para la terminación en muchos casos.

Proceso General de Terminación

1. Justificación para la Terminación (si aplica): Si el empleador inicia la terminación, se debe documentar una razón válida de acuerdo con la Ley del Trabajo. Justificaciones comunes incluyen redundancia, mala conducta del empleado o finalización de un contrato de duración determinada.

2. Aprobación del Consejo Islámico de Trabajo o de la Junta Discrecional Laboral: En la mayoría de los casos de terminación iniciada por el empleador, la aprobación del Consejo Islámico de Trabajo o de la Junta Discrecional Laboral es obligatoria. Estos organismos gubernamentales evalúan la legitimidad de las razones de la terminación.

3. Resolución de Disputas: Si el empleado disputa la terminación, puede presentar una queja ante el Tribunal Laboral.

4. Liquidación Final: Una vez que el proceso de terminación está completo, todos los salarios y beneficios pendientes deben ser liquidados con el empleado.

Consideraciones Importantes

• Los contratos de trabajo pueden contener cláusulas adicionales sobre la terminación, siempre que cumplan con la Ley del Trabajo o ofrezcan beneficios superiores.
• El proceso de terminación puede ser complejo, y se recomienda buscar la orientación de un abogado laboral iraní calificado, especialmente para los empleadores, para asegurar el cumplimiento y navegar situaciones específicas.