Entender los salarios competitivos del mercado en Hungría es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae y retiene a los mejores talentos, mientras que uno no competitivo conduce a dificultades en la contratación y alta rotación.

Factores que Afectan los Salarios Competitivos del Mercado

• Industria: Los salarios varían significativamente según la industria. Por ejemplo, los profesionales de TI suelen tener salarios más altos en comparación con aquellos en los sectores de venta al por menor o de hospitalidad.
• Experiencia y Calificaciones: Más experiencia y calificaciones relevantes generalmente se traducen en salarios más altos. Esto es especialmente cierto para campos especializados como el de la salud.
• Ubicación: Los salarios tienden a ser más altos en Budapest, la capital, en comparación con otras regiones de Hungría.
• Tamaño de la Empresa: Las empresas grandes y multinacionales a menudo ofrecen salarios y paquetes de beneficios más competitivos en comparación con las empresas locales más pequeñas.
• Oferta y Demanda: En un mercado impulsado por los candidatos, donde hay escasez de profesionales calificados para un rol particular, los salarios tienden a ser más altos para atraer talento.

Investigación de Salarios Competitivos en Hungría

• Encuestas Salariales: Los sitios web proporcionan datos salariales basados en títulos de trabajo, ubicaciones y niveles de experiencia.
• Portales de Empleo: Muchos portales de empleo en Hungría listan rangos salariales junto con las ofertas de trabajo. Esto puede ser un buen indicador de lo que los empleadores están ofreciendo para roles específicos.
• Agencias de Reclutamiento: Los especialistas en reclutamiento se mantienen actualizados sobre las tendencias salariales y pueden proporcionar información valiosa durante el proceso de negociación.

En Hungría, existe un salario mínimo obligatorio establecido por el gobierno que todos los empleadores deben seguir. Hay dos niveles de salario mínimo, que se determinan según el nivel educativo requerido para el trabajo.

Niveles de Salario Mínimo

Para trabajos que no requieren ninguna educación o calificación específica, el salario mínimo es de HUF 266,800 brutos por mes para empleo a tiempo completo (40 horas por semana). Esto se desglosa en:

• HUF 61,340 por semana
• HUF 12,270 por día
• HUF 1,534 por hora (basado en un mes laboral de 174 horas)

Para trabajos que requieren al menos un certificado de graduación de secundaria, el salario mínimo garantizado, también conocido como el salario mínimo de graduado, es de HUF 326,000 brutos por mes para empleo a tiempo completo. Esto se desglosa en:

• HUF 74,950 por semana
• HUF 14,990 por día
• HUF 1,874 por hora (basado en un mes laboral de 174 horas)

Estos niveles de salario mínimo se implementaron el 1 de diciembre de 2023, según el Decreto Gubernamental No. 507/2023.

Salario Base y Moneda de Pago

El salario mínimo se utiliza como base para el salario base de un empleado, que puede establecerse por hora o por mes. Por ley, todos los salarios deben pagarse en Forint Húngaro (HUF), con raras excepciones para algunos puestos ejecutivos.

En Hungría, la compensación a los empleados va más allá del salario base. Muchas empresas ofrecen una variedad de bonos y asignaciones para atraer y retener a los mejores talentos.

Beneficios Obligatorios

Hungría exige varios beneficios que los empleadores deben proporcionar por ley:

• Examen Médico: Los nuevos empleados reciben un examen médico antes de comenzar a trabajar, con chequeos anuales posteriores.
• Capacitación en Seguridad Ocupacional: Los empleadores están obligados a realizar capacitación en salud y seguridad para todos los empleados.
• Tiempo Libre Pagado (PTO): Los trabajadores húngaros tienen derecho legal a días de vacaciones pagadas y licencias por enfermedad. Los detalles pueden variar según los contratos de trabajo o los convenios colectivos.
• Contribuciones a la Pensión: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a un sistema nacional de pensiones.

Beneficios Suplementarios Comunes

Además de los beneficios obligatorios, muchos empleadores húngaros ofrecen ventajas adicionales para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados.

• Bonos: Aunque no son requeridos por ley, las empresas a menudo proporcionan bonos en efectivo basados en el rendimiento, el logro de objetivos o las ganancias de la empresa.
• Seguros: Los seguros de salud, vida y accidentes complementarios son beneficios populares.
• Asignaciones:
  • Asignaciones para Comidas: Para compensar los costos de las comidas, los empleadores pueden proporcionar vales de comida o una asignación diaria designada.
  • Asignaciones de Transporte: Las empresas pueden ofrecer asignaciones para cubrir los gastos de transporte, como boletos de transporte público o asignaciones para automóvil.
  • Asignaciones para Teléfonos Móviles: Algunos empleadores reembolsan o subsidian los costos de teléfonos móviles para uso relacionado con el trabajo.
• Otros Beneficios:
  • Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer membresías en gimnasios o suscripciones a programas de bienestar.
  • Días Libres Adicionales: Los empleadores pueden proporcionar días libres pagados adicionales más allá del mínimo legal.
  • Arreglos de Trabajo Flexibles: Algunas empresas permiten horarios de trabajo flexibles o opciones de trabajo remoto.

En Hungría, los empleados son pagados mensualmente por el trabajo que realizaron en el mes anterior.

Calendario de Pagos

Los empleados son pagados antes del día 10 del mes siguiente al período de pago. Esto está de acuerdo con las leyes laborales húngaras, que tienen como objetivo garantizar que los empleados sean compensados de manera oportuna.

Detalles del Salario

Los salarios se pagan en Forintos Húngaros (HUF). Los empleadores pueden optar por pagar a sus empleados mediante transferencia bancaria o en efectivo, ya que ambos métodos son legalmente aceptables. La elección del método de pago puede basarse en las preferencias tanto del empleador como de los empleados.

Consideraciones Adicionales

El trabajo a tiempo completo en Hungría está limitado a 40 horas por semana, generalmente distribuidas en cinco días laborables. Los empleadores pueden establecer un período de prueba de hasta tres meses, pero también tienen la opción de acortar este período. En términos de terminación, los períodos de preaviso pueden extenderse hasta seis meses.