Hungría

En Hungría, el estándar para el trabajo a tiempo completo es de 40 horas por semana, distribuidas en cinco días. Esto se traduce en una jornada laboral de 8 horas, con un horario típico que va desde las 8:00 AM hasta las 6:00 PM. Sin embargo, hay flexibilidad en la programación dentro de estos parámetros.

No hay un mínimo legal establecido para el trabajo a tiempo parcial en Hungría. Sin embargo, las horas de trabajo diarias no pueden exceder las 8 horas, lo cual se considera tiempo completo según la ley.

Existe una restricción legal sobre el máximo de horas de trabajo que un empleado puede trabajar, independientemente de si es a tiempo completo o parcial. El máximo está establecido en 48 horas por semana.

En Hungría, la ley laboral regula el trabajo de horas extras para proteger a los empleados de cargas de trabajo excesivas. El trabajo de horas extras se refiere a cualquier trabajo realizado más allá de las horas laborales estándar. Puede tomar tres formas: trabajo realizado fuera del horario regular, exceder los límites de tiempo de trabajo y estar de guardia.

Existen limitaciones anuales sobre la cantidad de trabajo de horas extras que se puede exigir a un empleado. Los empleadores pueden exigir un máximo de 250 horas de trabajo de horas extras por año. Si existe un convenio colectivo entre el empleador y un sindicato, el máximo de horas extras obligatorias puede aumentarse a 300 horas por año. Con un acuerdo por escrito con el empleado, los empleadores pueden solicitar 150 horas adicionales de horas extras voluntarias por año, llevando el total a un máximo de 400 horas. Es importante señalar que los empleados no pueden ser obligados a trabajar horas extras voluntarias.

El trabajo de horas extras debe ser compensado a una tasa más alta que las horas laborales regulares. La tasa específica depende de cuándo se realicen las horas extras. Los empleados reciben un suplemento salarial del 150% sobre su tarifa horaria regular por el trabajo de horas extras realizado en días laborables fuera del horario regular. El trabajo de horas extras en fines de semana y días festivos atrae un suplemento salarial del 200% sobre la tarifa horaria regular. Existe una alternativa al pago del suplemento salarial: los empleados pueden negociar tiempo libre en lugar de recibir el suplemento salarial por el trabajo de horas extras. Sin embargo, el tiempo libre proporcionado debe ser igual al tiempo dedicado a trabajar horas extras.

Ciertos grupos de empleados están exentos de ser obligados a trabajar horas extras. Estos incluyen a las mujeres embarazadas desde el inicio del embarazo hasta que su hijo cumpla 3 años, empleados menores de 18 años y empleados con condiciones médicas documentadas que se agravarían con el trabajo de horas extras.

En Hungría, la ley laboral garantiza que los empleados tienen derecho a períodos de descanso y pausas para promover su bienestar y productividad.

Pausas Diarias

Los empleados tienen derecho a pausas durante su jornada laboral, aunque estas pausas suelen ser no remuneradas. El tiempo mínimo de pausa depende de las horas de trabajo diarias programadas:

• Si la jornada laboral supera las 6 horas, los empleados deben recibir un mínimo de 20 minutos de pausa.
• Para jornadas laborales que superen las 9 horas, los empleados tienen derecho a una pausa adicional de 25 minutos, sumando un total mínimo de 45 minutos de pausa.
• El empleador y el empleado pueden acordar un período de pausa más largo a través del contrato de trabajo o un convenio colectivo, con un máximo de 60 minutos.

Descanso Diario

La ley húngara establece un mínimo de 11 horas ininterrumpidas de descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Esto asegura un tiempo de recuperación suficiente para los empleados. En circunstancias específicas, como el trabajo por turnos o el trabajo estacional, este período de descanso diario puede reducirse a 8 horas.

Descanso Semanal

Los empleados tienen derecho a dos días de descanso por semana, ofreciéndoles un descanso del trabajo de al menos 48 horas consecutivas. Al menos uno de estos días de descanso debe ser un domingo al menos una vez al mes. El empleador y el empleado pueden acordar una distribución diferente de los días de descanso, pero los empleados deben recibir un período de descanso ininterrumpido de al menos 48 horas dentro de un período de siete días. Además, después de seis días laborales consecutivos, los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso, incluso si su horario de trabajo no sigue un formato tradicional de lunes a viernes.

En Hungría, la ley laboral reconoce la naturaleza exigente del trabajo nocturno y de fin de semana, proporcionando protecciones específicas para los empleados que trabajan en estos horarios.

El trabajo nocturno se define como el trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. Los empleados que trabajan turnos nocturnos tienen derecho a una prima salarial de al menos el 15% de su salario regular por las horas trabajadas durante la noche, si su trabajo nocturno excede una hora. Los empleadores deben priorizar asignar a mujeres embarazadas, madres lactantes y jóvenes (menores de 18 años) a trabajar fuera del horario nocturno siempre que sea posible. Los trabajadores nocturnos deben someterse a chequeos de salud obligatorios a expensas del empleador a intervalos regulares para monitorear su bienestar.

Los sábados se consideran días laborables regulares en Hungría, mientras que los domingos están designados como días de descanso. Los empleadores generalmente requieren el consentimiento del empleado para el trabajo de fin de semana, a menos que un convenio colectivo permita lo contrario. El trabajo de fin de semana solo puede ordenarse en circunstancias excepcionales, como reparaciones urgentes o para prevenir paradas de producción. Los empleados que trabajan los fines de semana tienen derecho a un suplemento salarial de al menos el 50% de su salario regular por las horas trabajadas. Alternativamente, los empleados pueden ser compensados con tiempo libre en lugar de salario, con un día de descanso sustituto proporcionado por cada domingo trabajado.

Es importante señalar que los empleadores y empleados pueden acordar diferentes arreglos de horas de trabajo a través del contrato de trabajo o un convenio colectivo, siempre que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral Húngaro.