En Hungría, el Código Laboral (Ley I de 2012) estipula que todos los empleados tienen derecho a al menos 20 días laborables de vacaciones pagadas cada año calendario. El número de días de vacaciones aumenta con la edad del empleado. Por ejemplo, se añade un día adicional cuando un empleado cumple 25 años, dos días más a los 28, y así sucesivamente. Es crucial recordar que las vacaciones anuales se calculan en base a días laborables, y los fines de semana típicamente no se incluyen en las vacaciones pagadas a menos que el contrato de trabajo indique lo contrario.

Programación de las Vacaciones Anuales

Aunque los empleadores generalmente tienen la autoridad para programar las vacaciones anuales, el Código Laboral enfatiza la importancia de un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado respecto a los períodos de vacaciones. Al menos una vez por año calendario, se deben proporcionar un mínimo de 14 días consecutivos de vacaciones anuales. Además, los empleadores están obligados a asignar al menos 7 días de vacaciones anuales según la solicitud del empleado.

Vacaciones No Utilizadas y Terminación

El Código Laboral permite que las vacaciones no utilizadas se trasladen al año siguiente dentro de ciertos límites. Los empleadores generalmente están obligados a otorgar las vacaciones pagadas dentro del período de acumulación de vacaciones. Si se termina el empleo, cualquier vacación anual acumulada pero no utilizada debe ser compensada con el Pago de Vacaciones Anuales.

Registro de Datos

Para asegurar el cumplimiento con las leyes laborales húngaras, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de las vacaciones de los empleados.

Hungría celebra una variedad de días festivos nacionales, conmemorando eventos históricos significativos, figuras y tradiciones religiosas.

Principales Días Festivos Nacionales

• 15 de marzo (Día de la Revolución de 1848): Este día marca el aniversario de la Revolución Húngara de 1848 y la Guerra de Independencia contra el Imperio Habsburgo.

• 20 de agosto (Día de San Esteban): Este día celebra la fundación del estado húngaro y su fundador, el Rey San Esteban. También es el día festivo oficial del estado de Hungría.

• 23 de octubre (Día de la Revolución de 1956): Este día conmemora el aniversario de la Revolución Húngara de 1956 contra la República Popular Húngara respaldada por los soviéticos.

Días Festivos Cristianos

• Viernes Santo: Este es el viernes antes del Domingo de Pascua.

• Domingo de Pascua: Este día celebra la resurrección de Jesucristo según la creencia cristiana.

• Lunes de Pascua: Este es el día después del Domingo de Pascua.

• Lunes de Pentecostés: Este día ocurre 50 días después de la Pascua y conmemora la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles.

• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Esta solemnidad honra a todos los santos, tanto reconocidos como desconocidos.

• Navidad (25-26 de diciembre): Este día festivo conmemora el nacimiento de Jesucristo.

Otros Días Notables

• Año Nuevo (1 de enero):

• Día del Trabajo (1 de mayo): También conocido como el Día Internacional de los Trabajadores.

Los días festivos en Hungría son días no laborables oficiales para toda la población. Los empleadores generalmente detallan cualquier observancia local adicional en los contratos de trabajo o dentro de los acuerdos de negociación colectiva.

En Hungría, el Código Laboral (Ley I de 2012 sobre el Código Laboral) establece varios tipos de permisos para los empleados.

Permiso Anual (Szabadság)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de permiso anual. Este derecho aumenta según la edad del empleado, comenzando desde los 25 años con 1 día adicional, y aumentando hasta un máximo de 30 días para los empleados mayores de 45 años. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen al menos 7 días consecutivos de permiso como parte de su derecho anual.

Permiso por Enfermedad (Táppénz)

Los empleados tienen derecho a 15 días laborables de permiso por enfermedad por año calendario, pagados al 70% de sus ingresos promedio. El permiso por enfermedad requiere un certificado médico emitido por un doctor. Si el permiso por enfermedad excede los 15 días, el Fondo Nacional de Seguro de Salud de Hungría (OEP) se hace cargo de los pagos.

Permiso por Maternidad (Szülési Szabadság)

Las empleadas tienen derecho a 24 semanas de permiso por maternidad. Las madres deben tomar al menos dos de las 24 semanas antes de la fecha prevista de parto. Durante este permiso, reciben el Beneficio de Embarazo y Parto (CSED) y la Tarifa de Cuidado Infantil (GYED), ambos calculados como el 70% del salario promedio.

Permiso por Paternidad (Apasági Szabadság)

Los padres tienen derecho a 5 días de permiso por paternidad pagado dentro de los primeros dos meses del nacimiento del niño. En el caso de nacimientos múltiples, los padres reciben 7 días adicionales pagados.

Permiso Parental (Gyermekgondozási Díj – GYED)

Los padres tienen derecho a tomar un permiso no remunerado para cuidar a su hijo hasta el tercer cumpleaños del niño. Este permiso está disponible para cualquiera de los padres o un abuelo que cuide al niño. Los padres pueden recibir una Tarifa de Cuidado Infantil (GYED) durante este permiso, sujeto a los requisitos de elegibilidad.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden solicitar permiso no remunerado por varias razones, aunque la aprobación del empleador no está garantizada. Los empleados también pueden ser elegibles para permisos remunerados o no remunerados con fines educativos. Además, los empleados pueden tener derecho a permiso para cuidar a familiares enfermos o discapacitados.