Licencia en Hungría

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento legal y la satisfacción de los empleados cuando se opera en Hungría. La legislación laboral húngara proporciona directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un tiempo adecuado de descanso por motivos de descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes en la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.

Los empleadores en Hungría deben cumplir con los mínimos estatutarios para las vacaciones anuales, reconocer los días festivos oficiales y gestionar disposiciones específicas para la licencia por enfermedad, licencia parental y otras circunstancias especiales. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios según el Código Laboral húngaro.

Licencia Anual de Vacaciones

En Hungría, el derecho mínimo anual a vacaciones se determina por la edad del empleado. Todos los empleados tienen derecho a una licencia básica, con días adicionales otorgados conforme avanzan en edad.

La licencia anual básica es de 20 días laborables. Los días adicionales de licencia se conceden en función de la edad:

Edad del empleado	Días adicionales de licencia	Total mínimo de días de licencia
Menor de 25	0	20
25-27	1	21
28-30	2	22
31-33	3	23
34-36	4	24
37-39	5	25
40-42	6	26
43-45	7	27
46 y en adelante	8	28

También puede concederse licencia adicional por circunstancias específicas, como para padres con hijos menores de 16 años (2 días extras por hijo, 4 para dos hijos, 7 para tres o más hijos) o para empleados que trabajan en minas o en ciertos trabajos que afectan la salud (5 días extras).

Por lo general, los empleados tienen derecho a tomar 14 días consecutivos de sus vacaciones anuales en un solo período. La programación de la licencia la determina principalmente el empleador, aunque los empleados tienen cierta participación en la planificación de una parte de ella. La licencia debe tomarse generalmente dentro del año calendario en que se acumula, aunque existen excepciones para transferirla al siguiente año bajo condiciones específicas o por acuerdo.

Días Festivos

Hungría observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con goce de sueldo en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no se concede un día de descanso sustituto.

Aquí están los días festivos observados en Hungría en 2026:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
2 de enero	Festivo Público
15 de marzo	Día de la Revolución
3 de abril	Viernes Santo
5 de abril	Domingo de Pascua
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajo
24 de mayo	Domingo de Pentecostés
25 de mayo	Lunes de Whit
20 de agosto	Día de la Fundación del Estado
21 de agosto	Festivo Público
23 de octubre	Día de la República
1 de noviembre	Todos los Santos
24 de diciembre	Feriado de Navidad
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Día del Boxing (Segunda Navidad)

Políticas de Licencia por Enfermedad

Los empleados en Hungría tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad. El sistema combina la licencia por enfermedad pagada por el empleador y los beneficios de la seguridad social estatal.

• Pago por enfermedad pagado por el empleador: Durante los primeros 15 días laborables de licencia por enfermedad en un año natural, el empleador es responsable del pago de la licencia por enfermedad. Este pago suele ser del 70% de los ingresos diarios promedio del empleado.
• Pago por enfermedad de la Seguridad Social (Táppénz): Después de los primeros 15 días pagados por el empleador, la licencia por enfermedad la cubre el sistema de seguridad social. La tasa de Táppénz generalmente es del 60% o 50% de los ingresos diarios promedio del empleado, dependiendo de factores como la duración del empleo y si el empleado ha estado hospitalizado.

Para solicitar la licencia por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico. La duración máxima para recibir Táppénz suele ser de un año dentro de un período de dos años, aunque esto puede variar según la enfermedad y las circunstancias específicas.

Licencia Parental

La legislación húngara prevé disposiciones integrales para la licencia parental, incluyendo maternidad, paternidad y licencia para el cuidado infantil.

• Licencia de maternidad: Las madres embarazadas tienen derecho a 24 semanas de licencia de maternidad (denominada 'CSED' - Cuota de Cuidado Infantil). Esta licencia puede comenzar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto. Durante la licencia de maternidad, la madre recibe un beneficio equivalente al 100% de sus ingresos diarios promedio, pagado por el sistema de Seguridad Social.
• Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia de paternidad (llamada 'APÁS szabadság'). Esta licencia debe tomarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento del niño o, en caso de adopción, dentro de los dos meses posteriores a la colocación del niño bajo su cuidado. Durante esta licencia, el padre recibe el 100% de sus ingresos diarios promedio, pagado por el empleador.
• Licencia por cuidado infantil (GYED/GYES): Tras la licencia de maternidad, los padres pueden tomar una licencia extendida de cuidado infantil hasta que el niño alcance cierta edad.
  • GYED (Subsidio de Cuidado Infantil): Disponible hasta que el niño tenga 2 años (o 3 años para mellizos). El beneficio es del 70% de los ingresos promedio del padre, con un tope establecido, pagado por la Seguridad Social.
  • GYES (Apoyo para Cuidado Infantil): Disponible desde el final de GYED hasta que el niño tenga 3 años (o 6 años para mellizos, o hasta los 10 si el niño tiene una enfermedad a largo plazo o discapacidad severa). Es una cantidad mensual fija, pagada por la Seguridad Social.
• Licencia por adopción: Derechos similares se aplican a los padres que adoptan niños, reflejando las disposiciones de licencia de maternidad, paternidad y cuidado infantil basadas en la edad del niño.

Durante las licencias GYED y GYES, la relación laboral se suspende, pero se protege el puesto del empleado, y tiene derecho a regresar a su puesto (o uno equivalente) posteriormente.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación laboral húngara reconoce otros tipos específicos de licencia:

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada por la muerte de un familiar cercano (cónyuge, progenitor, hijo, hermano, abuelo, nieto o pareja).
• Permiso de estudio: Los empleados que cursan estudios relacionados con su trabajo o profesión pueden tener derecho a licencia pagada o sin pagar para exámenes o clases, según lo regulado por ley o convenios colectivos.
• Licencia por motivos personales: El Código Laboral permite licencia sin sueldo por otros motivos personales, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado.
• Licencia por deberes públicos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por cumplir funciones públicas, como servir en un jurado o actuar como funcionario electoral.

Los acuerdos colectivos específicos o las políticas internas de la empresa pueden prever otros tipos de licencia o derechos más beneficiosos que los mínimos legales.