Employer of Record in Hungría

Cómo funciona un Employer of Record en Hungría

Utilizar un Employer of Record (EOR) en Hungría permite a las empresas extranjeras contratar empleados sin establecer una entidad legal local. El EOR actúa como el empleador legal del nuevo contratado proporcionando un contrato de trabajo, gestionando la incorporación y procesando la nómina de acuerdo con las regulaciones húngaras. La empresa extranjera mantiene la responsabilidad diaria de gestionar el trabajo y desempeño del empleado.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos en recursos humanos en el país con profundo conocimiento de primera mano de las leyes laborales locales.
• Una red de socios locales que ofrece beneficios competitivos y relevantes para el mercado.
• Una plataforma de Rivermate que ofrece gestión centralizada de todos los aspectos de la relación laboral.

Mercado laboral en Hungría: Una mirada rápida

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Los principales centros de empleo incluyen la capital Budapest, así como áreas de manufactura como Debrecen y Székesfehérvár.
Plazos de contratación:	Locales (todos los roles): 3 días una vez completada la documentación Nacionales de la UE: 3-5 días No nacionales de la UE: 3 meses
Sectores en demanda:	TI, ingeniería, manufactura, centros compartidos y instalaciones de I+D en Budapest.
Sectores con escasez de habilidades:	Atención médica, trabajo social, educación, artes, entretenimiento, administración pública, servicios administrativos y de apoyo.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	13% de impuesto de contribución social sobre el salario bruto.
Salario mínimo:	HUF 322,800 por mes (HUF 373,200 para trabajos que requieran al menos educación secundaria)
Salario bruto anual promedio:	HUF 9,065,400 brutos/año (HUF 754,700/mes)
Tramos del impuesto sobre la renta:	Tasa fija del 15% de impuesto sobre la renta personal, sujeta a exenciones/beneficios fiscales aplicables.

¿Cuánto costará contratar en Hungría?

Los salarios en Hungría varían según sectores y regiones geográficas, siendo los sectores con mayor remuneración típicamente TI y servicios financieros. En junio de 2026, las ganancias brutas promedio en toda la economía aumentaron un 7.1% en comparación con el año anterior.

Salario base

A partir de junio de 2026, las estadísticas oficiales húngaras muestran un salario mensual bruto promedio de HUF 754,700. Con 12 ciclos de nómina mensuales estándar, un salario 13º no está legalmente obligado, pero se está convirtiendo en una práctica común en ciertos sectores. Los salarios generalmente se pagan antes del día 10 del mes siguiente. Además del pago del salario neto, el empleador deduce y remite la parte de las contribuciones sociales del empleado así como el impuesto sobre la renta personal a las autoridades en nombre del empleado.

Impuestos y contribuciones del empleador

Las contribuciones a la seguridad social del empleado en Hungría se deducen del salario bruto del empleado a una tasa del 18.5%. Sin embargo, los empleadores deben presupuestar un 13% en concepto de impuesto de contribución social (szociális hozzájárulási adó, o SZOCHO) adicional al salario bruto.

Beneficios estatutarios

Hungría tiene una serie de beneficios estatutarios obligatorios que deben proporcionarse a los empleados que trabajan en el país. El tiempo estándar semanal de trabajo generalmente se establece en 40 horas, distribuidas en 5 días laborables. Los primas y beneficios estatutarios, entre otros, incluyen:

• Pago por horas extras: Permitido bajo ciertas condiciones y sujeto a una prima del 50% si se trabaja en un día laboral regular o del 100% si se trabaja en un día de descanso. Se puede proporcionar tiempo compensatorio en lugar de la prima o puede reducir la prima a pagar. Se aplica un límite máximo anual de 250 horas de horas extras. Bajo un acuerdo especial de negociación colectiva y mediante un acuerdo voluntario por escrito, este límite puede extenderse.
• Pago nocturno: El trabajo durante la noche (22:00-06:00) suele estar sujeto a una prima del 15%, a menos que ya se pague bajo un horario de turnos.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 20 días por año. Este derecho básico aumenta con la edad y puede alcanzar hasta 30 días de descanso para trabajadores mayores de 45 años. Generalmente, un empleado debe tomar 14 días calendario consecutivos de descanso a la vez.
• Licencia médica pagada: Sujeta a un certificado médico, los primeros 15 días laborables de licencia médica en un año calendario son pagados por el empleador, normalmente a una tasa del 70% de las ganancias promedio. Después del día 15, la asistencia por enfermedad la paga el sistema de seguridad social, a una tasa del 50%-60%.
• Licencia de maternidad: 24 semanas, pagadas por el sistema de seguridad social a una tasa del 100% de las ganancias medias, sujeto a elegibilidad.
• Licencia por cuidado de hijos: Diversos tipos de licencia disponibles, a menudo con pago estatal.

Beneficios adicionales

Además de los beneficios obligatorios, los empleadores suelen ofrecer una gama de beneficios complementarios para mejorar los paquetes de compensación. Aunque los paquetes de beneficios varían entre industrias y empresas, frecuentemente incluyen seguro de salud privado, pensión privada voluntaria, asignaciones para comidas, apoyo en transporte y beneficios deportivos y de bienestar.

Calcular costos laborales

Estudio de caso: Rivermate ayuda a una empresa de software a retener a un desarrollador clave en Hungría

Una empresa de software con sede en los Países Bajos acudió a Rivermate con un desafío: retener a un desarrollador clave que se había trasladado a Hungría por motivos personales. La empresa tuvo que elegir entre encontrar una manera de mantenerlo legalmente empleado desde Hungría, o perderlo. Establecer una entidad legal en Hungría habría llevado meses y creado costos adicionales desproporcionados para una sola contratación. La presión era real: el desarrollador era un contribuyente clave, y la ventana para encontrar una solución viable era corta.

Finalmente, Rivermate fue la EOR elegida debido a su flexibilidad, estructura de costos y la calidad de la relación laboral. Desde esa primera contratación, Rivermate ha empleado a más de cinco personas para la empresa en Hungría.

Lee la historia completa del cliente

Cómo realmente funciona la contratación en Hungría

En general: 🟡 Moderadamente desafiante

Más fácil de gestionar	Más desafiante de gestionar
🟢 Disponibilidad general de talento	🔴 Documentación y papeleo de incorporación
🟢 Habilidades lingüísticas - Inglés, Alemán, Francés, Italiano, Holandés y nórdicos.	🔴 Leyes laborales y conflictos laborales
🟡 Crecimiento salarial sostenido (7% año sobre año) y creciente importancia de beneficios.	🔴 Declaraciones fiscales mensuales y aplicación de asignaciones familiares

Hungría tiene un mercado laboral único que valora la seguridad en el empleo, el equilibrio entre trabajo y vida personal, y una compensación competitiva. Al contratar empleados húngaros, los desafíos suelen surgir de navegar los requisitos de empleo, los procedimientos administrativos y el aumento constante de los costos laborales, particularmente en sectores de alta demanda.

Para un empleador internacional que considere contratar en Hungría, las principales ventajas son la fuerte reserva de talento, capacidades multilingües y costos competitivos en comparación con Europa Occidental. A pesar del aumento de costos, todavía ofrece un buen equilibrio entre los costos del empleador y la disponibilidad de talento calificado. TI, ingeniería, automoción, servicios compartidos e I+D son sectores particularmente activos con una competencia significativa, requiriendo por tanto consideraciones cuidadosas en la compensación.

Lo que los empleadores deben saber sobre la documentación de incorporación en Hungría

Los empleadores deben registrar a cualquier nuevo empleado con las autoridades antes de que pueda comenzar a trabajar. Los requisitos de documentación de Hungría durante la incorporación son bastante extensos en comparación con otros países, requiriendo que cada nuevo contratado proporcione la tarjeta fiscal del empleado, la tarjeta de seguridad social, la dirección y el nombre de la madre del empleado, todos necesarios para el proceso de registro.

Cualquier error o inconsistencia entre documentos puede retrasar el proceso de incorporación y puede requerir la participación directa del empleado, incluida una visita a las autoridades (fiscales o migratorias), si es necesario. Si el número de seguridad social del empleado es incorrecto o falta, el proceso de registro puede retrasarse significativamente.

Lo que debe saber al contratar expatriados en Hungría

Como país de la UE, Hungría no requiere que los nacionales de la UE/EEE obtengan un permiso de trabajo. Se requiere un paso adicional de registro antes de la incorporación, pero generalmente no lleva más de unos días.

Los nacionales de terceros países generalmente necesitan un permiso de residencia adecuado que permita el empleo. Dependiendo de la nacionalidad, el rol y las cualificaciones, las rutas disponibles incluyen la Tarjeta Azul de la UE, la Tarjeta Húngara y la Tarjeta Nacional. A partir del 1 de enero de 2026, los requisitos mínimos de salario para la Tarjeta Azul de la UE son un salario bruto de HUF 1,001,048 por mes. Ciertas profesiones con escasez (por ejemplo, atención sanitaria) tienen un umbral menor (HUF 800,838). Todos los empleadores deben asegurarse de que se cumplan estos requisitos salariales.

Por ley, un procedimiento de inmigración debería durar unos 21 días, pero en la práctica rara vez lleva menos de 3 meses. Las empresas extranjeras deben tener en cuenta que una entidad recién creada puede estar restringida de contratar immediatamente nacionales de terceros países en Hungría, lo que puede requerir soporte de un EOR existente.

Mantenerse en cumplimiento al contratar en Hungría

Los requisitos laborales en Hungría están altamente estructurados y varios aspectos demandan atención particular.

Contratos a plazo fijo y períodos de prueba

Hungría permite contratos a plazo definido por un período específico o hasta que se complete un proyecto o tarea en particular. Se establecen ciertas restricciones: un empleo a plazo fijo no puede superar un período acumulado máximo de cinco años.

Se puede acordar por escrito un período de prueba de hasta tres meses en un contrato de trabajo. Si el período de prueba inicialmente acordado es menor a tres meses, puede extenderse una sola vez pero no puede superar los tres meses. Durante el período de prueba, ambas partes pueden rescindir el empleo sin aviso ni justificación, pero deben hacerlo por escrito.

Documentación de trabajo remoto

El trabajo remoto está permitido y generalmente regido por el Código Laboral en Hungría. El acuerdo de trabajo remoto debe hacerse por escrito, especificando la ubicación remota y los arreglos laborales. Las reglas estatutarias sobre horas de trabajo, períodos de descanso y horas extras se aplican como en el caso de trabajadores en sitio, mientras que los empleadores son generalmente responsables de proporcionar o reembolsar los gastos de equipos y asegurar que se cumplan los requisitos de salud y seguridad.

Declaraciones fiscales mensuales de nómina

Las empresas extranjeras suelen sorprenderse por la complejidad de las declaraciones fiscales mensuales de nómina, que se deben presentar obligatoriamente a la Administración Nacional de Impuestos y Aduanas (NAV) antes del día 12 del mes siguiente. Cuando hay pagos no estándar (como bonificaciones o gastos), puede haber retrasos en la aprobación de las declaraciones por parte de las autoridades.

Rescisión

Las terminaciones y la desvinculación en Hungría son procesos altamente regulados que requieren un entendimiento detallado de los requisitos de la legislación local. Dependiendo de los motivos de la rescisión y la duración del servicio del empleado, los requisitos de indemnización y aviso varían.

En cuanto a los requisitos de aviso, el período mínimo es de 30 días, pero puede extenderse hasta 90 días para un empleado con más de 20 años de servicio. La tabla siguiente resume los requisitos mínimos de período de aviso:

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso
Menos de 3 años	30 días
3-5 años	35 días
5-8 años	45 días
8-10 años	50 días
10-15 años	55 días
15-18 años	60 días
18-20 años	70 días
Más de 20 años	90 días

Mientras que un período de aviso más largo puede definirse en el contrato individual de empleo, los períodos anteriores son el mínimo legal.

Algunas situaciones de separación - principalmente terminaciones iniciadas por el empleador como redundancia - requieren el pago de indemnización. Dependiendo del tiempo de servicio con el empleador que termina (se requiere un mínimo de tres años), el monto total de indemnización depende de la duración del servicio y puede variar de una a nueve salarios mensuales promedio (máximo seis salarios mensuales promedio para empleados con más de 25 años de servicio más un máximo adicional de tres salarios mensuales promedio para trabajadores despedidos dentro de los cinco años anteriores a la jubilación).

Otras opciones de terminación incluyen terminaciones unilaterales iniciadas por el empleador (por conducta indebida, incapacidad para desempeñar el trabajo), terminaciones mutuas y renuncias. Las terminaciones iniciadas por el empleador requieren una justificación detallada de los motivos, un proceso formal de entrega del aviso y tienen ciertas restricciones durante ciertos períodos de licencia (tipo licencia por enfermedad, maternidad, etc.).

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Hungría

Si estás considerando contratar en Hungría o ya has encontrado a tu candidato ideal, establecer tu propia entidad legal en Hungría puede ser una opción activa que estés evaluando. Sin embargo, esto implicará navegar por procesos administrativos complejos, gestionar la nómina de manera conforme y correr riesgos de conflictos laborales. Además, una empresa recién creada puede enfrentar ciertas restricciones en los procedimientos de inmigración.

Un EOR, como Rivermate, es una opción alternativa. Rivermate puede contratar a tus empleados en Hungría usando una entidad existente y con conocimiento experto local. Con Rivermate gestionando todo el proceso desde la incorporación hasta la desvinculación y asegurando el cumplimiento de las leyes húngaras complejas, permite a las empresas extranjeras centrarse en su negocio principal.

¿Listo para contratar en Hungría?

Si ya has encontrado a tu próximo empleado en Hungría, habla con un experto en contratación en Hungría. Rivermate se encargará de las complejidades para que puedas contratar con confianza.

Fuentes:
EURES: Información del Mercado Laboral en Hungría
Oficina Central de Estadísticas de Hungría: Ganancias medias brutas en junio de 2026
Código Laboral Húngaro 2012 (69. § sobre períodos de aviso, 45. § sobre períodos de prueba, 116-120. § sobre vacaciones)
PwC: Impuestos individuales en Hungría
Dirección General Nacional de Policía de Extranjeros: Tarjeta Azul de la UE