Employer of Record in Hungría

Cómo funciona un Employer of Record en Hungría

Usar un Employer of Record (EOR) en Hungría permite a empresas extranjeras contratar empleados sin establecer una entidad legal local. El EOR actúa como el empleador legal del nuevo contratado proporcionando un contrato de trabajo, gestionando la incorporación y procesando la nómina de acuerdo con las regulaciones húngaras. La empresa extranjera mantiene la responsabilidad diaria de gestionar el trabajo y el rendimiento del empleado.

Los servicios de EOR de Rivermate se construyen sobre tres pilares:

• Expertos de RR. HH. en el país con un profundo entendimiento de primera mano de las leyes laborales locales.
• Una red de socios locales que ofrece beneficios competitivos y relevantes para el mercado.
• Una plataforma de Rivermate que ofrece gestión centralizada de cada aspecto de la relación laboral.

Mercado laboral en Hungría: Una visión general

El mercado de contratación
Máximo actividad de contratación:	Los principales centros de empleo incluyen la capital Budapest, así como zonas de manufactura como Debrecen y Székesfehérvár.
Plazos de contratación:	Locales (todos los roles): 3 días una vez completa la documentación Nacionales de la UE: 3-5 días No nacionales de la UE: 3 meses
Sectores en demanda:	TI, ingeniería, manufactura, centros compartidos y instalaciones de I+D en Budapest.
Sectores con escasez de habilidades:	Salud, trabajo social, educación, artes, entretenimiento, administración pública, servicios administrativos y de apoyo.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	13% de impuesto de contribución social además del salario bruto.
Salario mínimo:	HUF 322,800 al mes (HUF 373,200 para empleos que requieran al menos educación secundaria)
Salario bruto anual promedio:	HUF 9,065,400/ano (HUF 754,700/mes)
Tramos del impuesto sobre la renta:	Tasa fija del 15% de impuesto sobre la renta personal, sujeta a exenciones y beneficios fiscales aplicables.

¿Cuál será el coste de contratar en Hungría?

Los salarios en Hungría varían según sectores y regiones geográficas, siendo típicamente más altos en TI y servicios financieros. En junio de 2026, los ingresos brutos promedio en toda la economía aumentaron un 7.1% respecto al año anterior.

Salario base

A partir de junio de 2026, las estadísticas oficiales húngaras muestran un salario bruto mensual medio de HUF 754,700. Con 12 ciclos de nómina mensuales estándar, un salario de 13º no es legalmente obligatorio pero se vuelve práctica común en ciertos sectores. Los salarios generalmente se pagan antes del día 10 del mes siguiente. Además del pago del salario neto, el empleador deduce y remite la parte del empleado en contribuciones sociales y el impuesto sobre la renta personal a las autoridades en nombre del empleado.

Impuestos y contribuciones del empleador

Las contribuciones de seguridad social del empleado en Hungría se descuentan del salario bruto del empleado a una tasa del 18.5%. Sin embargo, los empleadores deben presupuestar un 13% de impuesto de contribución social (szociális hozzájárulási adó, o SZOCHO) adicional sobre el salario bruto.

Beneficios obligatorios

Hungría tiene una serie de beneficios estadutarios obligatorios que deben brindarse a los empleados que trabajan en el país. El tiempo estándar de trabajo semanal generalmente se establece en 40 horas, distribuidas en 5 días laborables. Entre las primas y beneficios estatutarios, se incluyen:

• Pago por horas extras: Permitido bajo ciertas condiciones y sujeto a un suplemento del 50% si se trabaja en un día laborable normal o del 100% si se trabaja en un día de descanso. Se puede ofrecer tiempo compensatorio en lugar del suplemento o puede reducirse el suplemento pagadero. Se aplica un límite máximo anual de 250 horas de horas extras. Bajo un acuerdo colectivo especial y mediante un acuerdo voluntario por escrito, este límite puede extenderse.
• Pago nocturno: Trabajar durante la noche (22:00-06:00) generalmente está sujeto a un suplemento del 15%, a menos que ya esté pagado bajo un horario de turnos.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 20 días por año. Este derecho básico aumenta con la edad y puede llegar hasta 30 días de licencia para trabajadores mayores de 45 años. Generalmente, un empleado debe tomar 14 días naturales consecutivos de licencia cada vez.
• Permiso por enfermedad pagado: Sujeto a certificado médico, los primeros 15 días laborables de baja por enfermedad en un año calendario son pagados por el empleador, normalmente al 70% de los ingresos promedio. Después del día 15, la prestación por enfermedad la paga el sistema de seguridad social, a una tasa del 50%-60%.
• Permiso de maternidad: 24 semanas, pagadas por el sistema de seguridad social al 100% de los ingresos promedio, sujeto a elegibilidad.
• Permiso de cuidado infantil: Varios tipos de licencia disponibles, a menudo con pago estatal.

Beneficios adicionales

Además de los beneficios obligatorios, los empleadores frecuentemente ofrecen una gama de beneficios complementarios para mejorar los paquetes de compensación. Aunque los paquetes de beneficios varían entre industrias y empresas, suelen incluir seguro de salud privado, pensión privada voluntaria, dietas, apoyo en transporte y beneficios deportivos y de bienestar.

Calcular costes laborales

Caso de estudio: Rivermate ayuda a una empresa de software a retener a un desarrollador clave en Hungría

Una empresa de software con sede en los Países Bajos acudió a Rivermate con un desafío: retener a un desarrollador clave que se había trasladado a Hungría por motivos personales. La empresa debía decidir entre encontrar una forma de mantenerlo empleado legalmente desde Hungría o perderlo. Establecer una entidad legal en Hungría habría tomado meses y generado costos adicionales desproporcionados para una sola contratación. La presión era real: el desarrollador era un contribuyente clave, y el plazo para encontrar una solución viable era corto.

Finalmente, Rivermate fue la opción elegida como EOR debido a su flexibilidad, estructura de costos y la calidad de la relación laboral. Desde esa primera contratación, Rivermate ha empleado a más de cinco personas para la empresa en Hungría.

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Cómo es realmente contratar en Hungría

General: 🟡 Moderadamente desafiante

Más fácil de navegar	Más desafiante de navegar
🟢 Disponibilidad total de talento	🔴 Documentación y papeleo de incorporación
🟢 Habilidades lingüísticas - Inglés, alemán, francés, italiano, holandés y nórdicos.	🔴 Leyes laborales y disputas laborales
🟡 Crecimiento sostenido de salarios (7% interanual) y mayor importancia de beneficios.	🔴 Revisión mensual de la nómina y aplicación de asignaciones familiares

Hungría tiene un mercado laboral único que valora la seguridad laboral, el equilibrio entre vida y trabajo y la compensación competitiva. Al contratar empleados húngaros, los desafíos suelen derivar de navegar los requisitos laborales, procedimientos administrativos y los costos laborales en aumento, especialmente en sectores de alta demanda.

Para un empleador internacional que considere contratar en Hungría, las principales ventajas son la fuerte reserva de talento, capacidades multilingües y costes competitivos en comparación con Europa Occidental. A pesar del aumento de los costos, todavía ofrece un buen equilibrio entre costos del empleador y la disponibilidad de talento cualificado. TI, ingeniería, automoción, servicios compartidos y I+D son sectores particularmente activos con una competencia significativa, requiriendo consideraciones cuidadosas de compensación.

Lo que los empleadores deben saber sobre la documentación de incorporación en Hungría

Los empleadores deben registrar a cualquier nuevo empleado ante las autoridades antes de que pueda comenzar a trabajar. Los requisitos de documentación de Hungría durante la incorporación son bastante extensos en comparación con otros países, requiriendo que cada nuevo contratado proporcione la tarjeta fiscal del empleado, la tarjeta de seguridad social, dirección y el nombre de la madre del empleado, que son necesarios para el proceso de registro.

Cualquier error o inconsistencia entre documentos puede retrasar el proceso de incorporación y puede requerir la participación directa del empleado, incluyendo una visita a las autoridades (fiscales o de inmigración), si es necesario. Si el número de seguridad social del empleado es incorrecto o falta, el proceso de registro puede retrasarse significativamente.

Lo que debes saber al contratar expatriados en Hungría

Como país de la UE, Hungría no requiere que los nacionales de la UE/EEE obtengan un permiso de trabajo. Es necesario un paso adicional de registro antes de la incorporación, pero generalmente no toma más de unos pocos días.

Los nacionales de terceros países generalmente necesitan un permiso de residencia adecuado que permita el empleo. Dependiendo de la nacionalidad, el rol y las cualificaciones, las rutas disponibles incluyen la Tarjeta Azul de la UE, la Tarjeta Húngara y la Tarjeta Nacional. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo requerido para la Tarjeta Azul de la UE es de HUF 1,001,048 brutos al mes. Algunas profesiones con escasez (por ejemplo, salud) tienen un umbral menor (HUF 800,838). Todos los empleadores deben asegurar que se cumplan estos requisitos salariales.

Por ley, un procedimiento de inmigración debería tomar alrededor de 21 días, pero en la práctica rara vez toma menos de 3 meses. Las empresas extranjeras deben tener en cuenta que una entidad recién establecida puede estar restringida para contratar inmediatamente a nacionales de terceros países en Hungría, lo que puede requerir apoyo de un EOR existente.

Mantenerse en cumplimiento al contratar en Hungría

Los requisitos laborales en Hungría están altamente estructurados y varios aspectos demandan atención especial.

Contratos a plazo fijo y períodos de prueba

Hungría permite contratos a plazo fijo por un período específico o hasta que se complete un proyecto o tarea particular. Existen ciertas restricciones: un contrato a plazo fijo no puede exceder un período agregado máximo de cinco años.

Un período de prueba de hasta tres meses puede acordarse por escrito en un contrato de trabajo. Si el período de prueba inicialmente acordado es menor a tres meses, puede extenderse una vez, pero no puede exceder los tres meses. Durante el período de prueba, ambas partes pueden terminar el empleo sin aviso ni justificación, pero deben hacerlo por escrito.

Documentación para trabajo a distancia

El trabajo a distancia está permitido y generalmente regido por el Código Laboral en Hungría. El acuerdo de trabajo remoto debe hacerse por escrito, debe especificar la ubicación remota y cualquier acuerdo laboral. Se aplican las reglas estatutarias sobre horas de trabajo, períodos de descanso y horas extras, al igual que los trabajadores presenciales, mientras que los empleadores son generalmente responsables de proporcionar o reembolsar gastos de equipos y asegurar que se cumplan los requisitos de salud y seguridad.

Declaraciones de impuestos mensuales de nómina

Las empresas extranjeras a menudo se sorprenden por la complejidad de las declaraciones mensuales de nómina, que deben presentarse obligatoriamente ante la Administración Tributaria y Aduanera Nacional (NAV) antes del día 12 del mes siguiente. Cuando hay pagos no estándar (como bonos o gastos), pueden existir retrasos en la aprobación por parte de las autoridades.

Terminaciones

Las terminaciones y desvinculaciones en Hungría son procesos muy regulados que requieren un entendimiento detallado de los requisitos de la legislación local. Dependiendo de los motivos de la terminación y la duración del servicio del empleado, los requisitos de indemnización y aviso varían.

En cuanto al aviso, el período mínimo es de 30 días, pero puede extenderse hasta 90 días para un empleado con más de 20 años de antigüedad. La siguiente tabla resume los requisitos mínimos de período de aviso:

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso
Menos de 3 años	30 días
3-5 años	35 días
5-8 años	45 días
8-10 años	50 días
10-15 años	55 días
15-18 años	60 días
18-20 años	70 días
Más de 20 años	90 días

Aunque en el contrato individual de empleo se puede definir un período de aviso más largo, los períodos anteriores son el mínimo legal.

Ciertos escenarios de separación — principalmente terminaciones iniciadas por el empleador, como despidos por reducción de plantilla — requieren el pago de indemnización por despido. Según la duración del servicio con el empleador que termina (se requiere un mínimo de tres años de servicio), el monto total de la indemnización depende del tiempo de servicio y puede variar desde una hasta nueve salarios mensuales promedio (máximo seis salarios mensuales promedio para empleados con más de 25 años de servicio, más un máximo de tres salarios mensuales promedio adicionales para trabajadores despedidos dentro de los cinco años anteriores a la jubilación).

Otras opciones de terminación incluyen terminaciones unilaterales iniciadas por el empleador (por conducta indebida, incapacidad para desempeñar el trabajo), terminaciones mutuas y renuncias. Las terminaciones iniciadas por el empleador requieren una justificación detallada de las causas y un proceso formal de entrega de aviso, además de tener ciertas restricciones durante ciertos períodos de licencia (baja por enfermedad, maternidad, etc.).

Beneficios de contratar empleados mediante un EOR en Hungría

Si estás considerando contratar en Hungría o ya has encontrado a tu candidato ideal, establecer tu propia entidad legal en Hungría puede ser una opción en la que estás pensando activamente. Sin embargo, esto requerirá navegar por complejos procesos administrativos de incorporación, procesar la nómina de manera conforme y gestionar riesgos de disputas laborales. Además, una empresa recién creada puede enfrentar ciertas restricciones en procedimientos de inmigración.

Un EOR, como Rivermate, es una opción alternativa. Rivermate puede contratar a tus empleados en Hungría usando una entidad existente y con conocimiento local especializado. Con Rivermate gestionando todo el proceso, desde incorporación hasta desvinculación, asegurando el cumplimiento de las complejas leyes húngaras, permite que las empresas extranjeras se concentren en su negocio principal.

¿Listo para contratar en Hungría?

Si ya has encontrado a tu próximo empleado en Hungría, habla con un Experto en Contratación en Hungría. Rivermate se encargará de las complejidades para que puedas contratar con confianza.

Fuentes:
EURES: Información del Mercado Laboral Hungría
Oficina Central de Estadísticas de Hungría: Ganancias brutas promedio de junio 2026
Código Laboral Húngaro 2012 (69. § sobre períodos de aviso, 45. § sobre períodos de prueba, 116-120. § sobre vacaciones)
PwC: Impuestos individuales en Hungría
Dirección General Nacional de Policía de Extranjeros: Tarjeta Azul de la UE