Permisos de Trabajo y Visas en Hungría

Hungría Permisos de Trabajo y Visas: Una Guía Integral para Empleadores y Empleados

Budapest, la capital de Hungría, es un centro de negocios y cultura internacional. Navegar por visas y permisos de trabajo es un paso clave para empresas y profesionales que planean mudarse a Hungría. Para que los extranjeros puedan trabajar legalmente aquí, entender las reglas de inmigración de Hungría es esencial.

Contratar o reubicar talento en Hungría puede abrir nuevas oportunidades, pero también implica lidiar con el proceso de permisos de trabajo y visas del país. Tanto empleadores como empleados deben comprender los requisitos para mantenerse en cumplimiento con la ley húngara. No obtener la visa o permiso de trabajo adecuado puede acarrear problemas legales graves—desde la deportación del empleado hasta multas elevadas para el empleador. La buena noticia es que, con la orientación correcta (y posiblemente ayuda de un socio de empleo global), obtener una visa de trabajo en Hungría es manejable. En esta guía completa, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre permisos y visas de trabajo en Hungría en 2025, incluyendo quién los necesita, los diferentes tipos disponibles, pasos para la solicitud, consejos de cumplimiento y cómo soluciones como un Employer of Record (EOR) pueden simplificar el proceso. Ya seas un empleador que busca contratar o reubicar un empleado extranjero, o un empleado que desea mudarse a Hungría por trabajo, esta guía te ayudará a navegar cada paso con confianza.

Por qué la Cumplimentación con las Leyes de Inmigración Húngaras Importa

Las reglas de inmigración de Hungría aseguran que cualquier persona que trabaje en el país tenga autorización legal. Cumplir estrictamente no es opcional—es obligatorio. Trabajar con la visa equivocada o sin un permiso válido es ilegal y puede ser perjudicial tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores tienen la obligación de verificar que cada contratación extranjera tenga derecho a trabajar en Hungría, y los empleados deben obtener la visa/permisos adecuados antes de comenzar a trabajar. Las autoridades húngaras imponen sanciones, incluyendo deportación o multas, por violaciones. Las actualizaciones recientes en políticas, como el Decreto del Gobierno No. 450/2024, vigente desde el 18 de enero de 2025, han endurecido los criterios de elegibilidad para trabajadores extranjeros en un esfuerzo por agilizar y controlar la inmigración. Esto hace que sea más importante que nunca seguir las reglas cuidadosamente.

Mantenerse en cumplimiento no solo evita problemas legales, sino que también ayuda a evitar costos imprevistos de impuestos o laborales que pueden surgir por clasificaciones incorrectas de trabajadores. En resumen, hacer las cosas por el libro—obtener las visas y permisos adecuados—es esencial para una expansión o reubicación sin problemas y sin riesgos. Si el proceso parece complejo, recuerda que existen recursos, como abogados de inmigración o servicios de EOR, especializados en gestionar estos requisitos por ti.

¿Quién Necesita un Permiso o Visa de Trabajo en Hungría?

Obviamente, los ciudadanos húngaros no necesitan ningún permiso para trabajar en Hungría. Lo mismo aplica para ciudadanos de la Unión Europea (UE), del Área Económica Europea (EEE) y Suiza—disfrutan de libertad de movimiento y pueden vivir y trabajar en Hungría sin visa o permiso de trabajo. Una excepción son los ciudadanos del Reino Unido, quienes, desde el Brexit, son considerados como nacionales no-UE y sí requieren autorización de trabajo en Hungría. Los empleadores aún deben realizar una verificación básica del derecho a trabajar, incluso para nacionales de la UE/EEE, para verificar su estatus, pero en esos casos no se necesita una visa o permiso especial.

Para todos los demás—ciudadanos no-UE/EEE—se requiere un permiso de trabajo y generalmente una visa de largo plazo para trabajar legalmente en Hungría. Esto incluye a nacionales extranjeros de las Américas, Asia, África y cualquier país que no sea parte de la UE/EEE. En la mayoría de los escenarios, un trabajador no-UE deberá pasar por el proceso de visa de trabajo en Hungría y obtener un permiso de residencia antes de comenzar su empleo.

Es importante notar que las visitas cortas bajo el acuerdo de Schengen (viajes turísticos o de negocios hasta 90 días) no confieren el derecho a trabajar. Hungría forma parte del Área Schengen, por lo que ciudadanos de muchos países pueden ingresar sin visa o con una visa Schengen simple para estancias menores a 90 días. Sin embargo, incluso si puedes ingresar a Hungría como turista, no puedes realizar actividades laborales con una visa de turista o Schengen. Algunas actividades comerciales limitadas, como reuniones o conferencias, están permitidas durante visitas cortas, pero el trabajo o empleo remunerado no. Por lo tanto, si un no-UE tiene la intención de trabajar, incluso en una asignación o proyecto breve en Hungría, debe obtener la visa o permiso de trabajo adecuado para ese período. En resumen, si no eres ciudadano de la UE/EEE y planeas realizar trabajo en Hungría, deberás pasar por el proceso de permiso de trabajo.

Tipos de Visas y Permisos de Trabajo en Hungría

Hungría ofrece varios tipos de visas y permisos de largo plazo para diferentes propósitos laborales. Es importante escoger la categoría correcta según la naturaleza del trabajo y la situación del solicitante. Aquí los principales tipos de visas de trabajo en Hungría y para quiénes son:

1. Permiso Único (Permiso de Trabajo y Residencia Combinados) en Hungría

El Permiso Único es el permiso de trabajo estándar para la mayoría de los empleados extranjeros que trabajan en Hungría con contratos laborales locales. Es un permiso combinado de trabajo y residencia, obtenido mediante un procedimiento de solicitud único. Es decir, este permiso autoriza a un ciudadano no-UE a residir en Hungría y trabajar para un empleador específico allí. Necesitarás un Permiso Único si tienes una oferta de trabajo de una empresa húngara para un puesto de más de 90 días.

Desde la perspectiva del empleador, contratar a un trabajador extranjero no-UE con un contrato local significa que lo patrocinarás para obtener un Permiso Único. Parte de este proceso es una prueba del mercado laboral: el puesto debe ser anunciado a candidatos húngaros/UE por al menos 15 días (a menos que aplique alguna excepción) antes de poder contratar a un no-UE. Esto asegura que no hay un trabajador local adecuado disponible para el puesto. Una vez presentada la solicitud con prueba del anuncio y todos los documentos requeridos, las autoridades húngaras la revisarán. Si aprueban, el Permiso Único permitirá al empleado comenzar a trabajar, y el empleador debe notificar a la oficina de inmigración en un plazo de 5 días desde la fecha de inicio del empleado. Los Permisos Únicos generalmente se emiten por hasta 2 años (o la duración del contrato laboral) y pueden renovarse antes de su vencimiento.

2. Tarjeta Azul de la Unión Europea (Para Trabajadores Altamente Calificados) en Hungría

La Tarjeta Azul de la UE es una visa de trabajo especial diseñada para profesionales altamente calificados de países no-UE. Otorga al titular el derecho a vivir y trabajar en Hungría (y también ofrece cierta movilidad para trabajar en otros países de la UE tras cumplir ciertos requisitos). En Hungría, la Tarjeta Azul está dirigida a roles que requieren cualificaciones avanzadas y tiene criterios estrictos de elegibilidad. Para calificar, generalmente el solicitante debe tener un título universitario superior (al menos un grado universitario de 3 años o una maestría) y una oferta de trabajo vinculante en Hungría que cumpla con un umbral salarial alto.

Por ejemplo, en 2025, el salario mínimo para una Tarjeta Azul en Hungría está establecido en 1.5 veces el salario promedio local, aproximadamente HUF 883,671 mensuales (unos US$2,474). Los solicitantes también necesitan al menos cinco años de experiencia profesional relevante en el campo, si aplica. La Tarjeta Azul de la UE en Hungría puede emitirse por hasta cuatro años (a menudo inicialmente uno o dos años y luego renovable, hasta un máximo de 4). Ofrece beneficios como la posibilidad de traer familiares cercanos a Hungría y un camino más rápido hacia la residencia permanente en la UE.

De hecho, después de 3 años con una Tarjeta Azul, un trabajador puede ser elegible para solicitar residencia a largo plazo (sujeto a cumplir con criterios de integración como un examen de conocimientos culturales). La Tarjeta Azul es una excelente opción si cumples con los requisitos, ya que es reconocida en muchos países de la UE y puede ofrecer mayor flexibilidad. Ten en cuenta que Hungría, como otros países de la UE, puede imponer cuotas o límites en las Tarjetas Azules cada año, por lo que cumplir con los requisitos mínimos es crucial. Para los empleadores, patrocinar a un candidato con Tarjeta Azul implica ofrecer un salario alto y asegurar que el puesto realmente requiere un experto altamente calificado.

3. Transferencia Intraempresarial (ICT) Permiso de Trabajo en Hungría

El permiso ICT está destinado a empleados de empresas multinacionales que son transferidos a una sucursal o filial en Hungría. Si tienes un miembro valioso del equipo en, por ejemplo, tu oficina en EE.UU. o India y quieres enviarlo a Hungría por una asignación temporal, probablemente esta sea la vía a usar. Este permiso permite a gerentes, especialistas o aprendices vivir y trabajar en Hungría en la entidad local de tu empresa.

Una condición clave es que el empleado debe haber estado empleado por la empresa durante un período determinado (al menos 3 meses) antes de la transferencia. Durante la asignación en Hungría, la persona permanece en el contrato y nómina del país de origen—el ICT no es un contrato laboral local húngaro, sino una cesión. La residencia ICT en Hungría es válida por hasta 3 años para gerentes y especialistas, y hasta 1 año para empleados en formación. Es importante notar que no puede extenderse más allá de esos plazos; la idea es que un ICT sea temporal, y después el empleado debe regresar a su país o posiblemente cambiar a otro permiso si necesita trabajar más tiempo en Hungría.

Otros requisitos incluyen prueba de la relación intraempresa y que el empleado tenga las cualificaciones y experiencia necesarias para el puesto en Hungría. Para los empleadores, el proceso ICT es un poco diferente del permiso de trabajo normal, pero te exime de contratar formalmente a la persona bajo un contrato húngaro. El empleado tampoco cuenta para las pruebas del mercado laboral local, ya que sigue siendo una transferencia interna.

4. Visa de Trabajo Estacional en Hungría

Hungría también ofrece una Visa de Empleo Estacional para trabajos temporales en sectores como agricultura o turismo. Esta visa está diseñada para trabajos de corta duración, hasta 6 meses en un período de 12 meses. Por ejemplo, una granja puede contratar trabajadores para una temporada de cosecha, o un resort puede necesitar personal adicional en verano. Las visas estacionales suelen ser más sencillas y de menor duración que los permisos de trabajo regulares.

Sin embargo, aún requieren un patrocinador empleador en Hungría y la aprobación de las autoridades de inmigración. La solicitud se centrará en la oferta de trabajo estacional específica y el período. Ten en cuenta que una visa estacional limita estrictamente al trabajador a la actividad estacional; no es un camino hacia la residencia a largo plazo. Después de la temporada laboral (máximo seis meses), la persona deberá salir o cambiar a otro estatus si es elegible. Los empleadores en agricultura o turismo deben planear con anticipación, ya que la contratación estacional desde el extranjero implicará este proceso y posiblemente un cronograma más rápido para ajustarse a la temporada.

5. Visa de Autoempleo (Actividad lucrativa) en Hungría

No todo trabajo en Hungría implica un empleador local. Si eres emprendedor, freelancer, o planeas gestionar tu propio negocio en Hungría, quizás necesites lo que se llama una visa de actividad lucrativa. Este tipo de visa de larga duración es para actividades generadoras de ingresos fuera de una relación laboral tradicional. Por ejemplo, si eres un ciudadano no-UE que planea mudarse a Hungría para operar una startup, ser consultor freelance, o incluso desempeñarte como ejecutivo de alto nivel (como CEO) de una empresa en Hungría que posees en parte, probablemente encajes en esta categoría. La visa de actividad lucrativa te permite residir en Hungría y realizar tu negocio o trabajo por cuenta propia, y requiere que te registres como empresario autónomo ante las autoridades.

Los requisitos para una visa de autoempleo se centran en demostrar la viabilidad de tu negocio o trabajo freelance; quizás debas presentar planes de negocio, prueba de fondos suficientes, cualificaciones profesionales, etc. Aunque esta guía se enfoca principalmente en contratar empleados, por integridad es importante señalar que esta visa existe para quienes se reubican de forma independiente para trabajar por cuenta propia. Los empleadores generalmente no participarán en este proceso (pues por definición es trabajo autónomo), pero una persona que quiera usar esta vía debe prepararse para papeleo adicional en el registro del negocio.

6. Tarjeta Blanca (Visa de Nómada Digital) en Hungría

Hungría se ha unido a la lista creciente de países que ofrecen una visa para nómadas digitales, conocida localmente como la “Tarjeta Blanca.” Esta visa está diseñada para trabajadores remotos empleados por empresas fuera de Hungría (o que poseen un negocio fuera de Hungría) y que desean vivir en Hungría mientras trabajan remotamente. Es una opción ideal si eres empleado de una empresa extranjera o freelancer con clientes en el extranjero, y quieres disfrutar del estilo de vida en Hungría sin tomar un empleo local.

La Tarjeta Blanca es un permiso de residencia válido por 1 año, con posibilidad de extenderse por un año adicional (máximo 2 años en total). Tiene restricciones importantes: mientras tengas la Tarjeta Blanca, no puedes realizar actividades laborales o freelance “lucrativas” en Hungría. En otras palabras, debes seguir trabajando para tu empleador o negocio no-húngaro, y no puedes trabajar para una empresa húngara ni obtener ingresos locales. Tampoco puedes tener acciones en una empresa húngara con esta visa. El gobierno quiere asegurarse de que realmente eres un trabajador remoto, no compitiendo en el mercado laboral local.

Para calificar para una Tarjeta Blanca, debes demostrar prueba de tu acuerdo de trabajo remoto y un ingreso suficiente. En 2025, el ingreso mínimo requerido es de €3,000 mensuales en ganancias remotas estables. Los solicitantes deben documentarlo mediante contratos de trabajo o estados de cuenta bancarios de los últimos seis meses. También necesitarás pasaporte válido, prueba de alojamiento en Hungría, seguro médico durante tu estadía, y evidencia de medios económicos para sostenerte. Un aspecto único: los miembros de la familia no pueden incluirse en la Tarjeta Blanca—solo se emite a la persona trabajadora (el cónyuge debe calificar y solicitar por separado). El proceso de solicitud generalmente implica obtener una visa de entrada temporal (si vienes de un país que requiere visa para entrar a Hungría), y una vez en Hungría, solicitar la Tarjeta Blanca en la oficina de inmigración en 30 días.

Para empleadores, la Tarjeta Blanca quizás no aplique directamente, ya que es para personas que trabajan para empresas extranjeras. Sin embargo, si tienes empleados que desean trabajar remotamente desde Hungría (manteniéndose en tu nómina en el extranjero), es bueno saber que esta opción existe. Desde la perspectiva del empleado, la Tarjeta Blanca es una excelente forma de experimentar vivir en Hungría sin necesidad de una oferta laboral local—solo recuerda que no conduce a residencia permanente y, pasado el plazo de dos años, deberás salir o cambiar a otro estatus.

Requisitos Clave y Criterios de Elegibilidad para una Visa de Trabajo en Hungría que los Empleadores Deben Conocer

Una vez identificado el tipo correcto de visa o permiso de trabajo, el siguiente paso es cumplir con todos los requisitos para calificar. El proceso de solicitud de visa de trabajo en Hungría es intensivo en documentos—tanto el empleador como el empleado deben aportar información que demuestre que se cumplen los criterios. Aquí los principales requisitos a tener en cuenta:

Oferta de Trabajo o Contrato Laboral en Hungría

Debes tener una oferta de trabajo válida de un empleador húngaro, o un contrato laboral vigente, que especifique tu rol, salario y condiciones laborales. Las autoridades necesitan ver que existe un puesto legítimo para ti. Para visas de autoempleo, deberás presentar una descripción detallada de tu actividad empresarial en lugar de un contrato laboral.

Elegibilidad del Empleador (Registro de Negocios Local) en Hungría

La empresa contratante en Hungría debe estar debidamente registrada y en buen estado con las autoridades húngaras. Es decir, el empleador debe ser un negocio real y conforme a la ley (con número fiscal, registro de empresa, etc.) para poder patrocinar a un trabajador extranjero. Si eres empleador, prepárate para mostrar prueba del registro de tu empresa y cumplimiento de la legislación laboral al solicitar un permiso de trabajo en nombre de alguien más.

Cualificaciones y Experiencia para Visas en Hungría

El empleado extranjero debe tener las cualificaciones, habilidades o experiencia requeridas para el puesto. Probablemente debas presentar copias de títulos, certificados, licencias profesionales o cartas de referencia que lo demuestren. Para visas de alta cualificación como la Tarjeta Azul de la UE, se requiere prueba de educación universitaria y años de experiencia. Hungría quiere asegurarse de que contratar a un extranjero sea necesario para el rol.

Prueba del Mercado Laboral (si aplica) en Hungría

Como se mencionó antes, para muchas solicitudes de permisos de trabajo, el empleador debe demostrar que intentó cubrir la posición con un candidato húngaro o de la UE primero. Esto generalmente implica presentar evidencia de que el puesto fue anunciado durante el período requerido (15 días en el portal de empleo nacional, etc.) y que no se encontró un candidato local adecuado. Algunas categorías, como transferencias intraempresa o roles con escasez de habilidades estratégicas, podrían estar exentas, pero la mayoría de los casos requerirán esta prueba. La documentación del test del mercado laboral—por ejemplo, una carta de la autoridad laboral o capturas de pantalla del anuncio y resultados—debe incluirse en la solicitud si se requiere.