Permisos de trabajo y visas en Hungría

Hungría Permisos de Trabajo y Visas: Una Guía Completa para Empleadores y Empleados

Budapest, la ciudad capital de Hungría, es un centro de negocios y cultura internacional. Navegar por las visas y permisos de trabajo es un paso clave para las empresas y profesionales que planifican mudarse a Hungría. Para que los extranjeros trabajen legalmente aquí, comprender las reglas de inmigración de Hungría es esencial.

Contratar o reubicar talento a Hungría puede abrir nuevas oportunidades, pero también implica lidiar con el proceso de permisos de trabajo y visas del país. Tanto los empleadores como los empleados deben entender los requisitos para mantenerse en cumplimiento con la ley húngara. La falta de asegurar la visa o permiso de trabajo adecuado puede derivar en problemas legales graves, desde la deportación de empleados hasta multas considerables para el empleador. La buena noticia es que, con la orientación correcta (y posiblemente ayuda de un socio global de empleo), obtener una visa de trabajo en Hungría es manejable. En esta guía completa, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre permisos de trabajo y visas en Hungría en 2025, incluyendo quién los necesita, los diferentes tipos disponibles, pasos para la solicitud, consejos de cumplimiento y cómo soluciones como un Employer of Record (EOR) pueden simplificar el proceso. Ya seas un empleador que busca contratar o reubicar un empleado extranjero, o un empleado que planea mudarse a Hungría por trabajo, esta guía te ayudará a navegar cada paso con confianza.

Por qué es Importante Cumplir con las Leyes de Inmigración Húngaras

Las reglas de inmigración de Hungría aseguran que cualquier persona que trabaje en el país tenga autorización legal. El cumplimiento estricto no es opcional—es obligatorio. Trabajar con la visa equivocada o sin un permiso válido es ilegal y puede ser perjudicial tanto para empleador como para empleado. Los empleadores tienen la obligación de verificar que cada contratación extranjera tiene derecho a trabajar en Hungría, y los empleados deben obtener la visa/permisos adecuados antes de comenzar a trabajar. Las autoridades húngaras imponen sanciones, incluyendo deportación o multas, por violaciones. Las actualizaciones recientes, como el Decreto del Gobierno No. 450/2024, vigente desde el 18 de enero de 2025, han endurecido aún más los criterios de elegibilidad para trabajadores extranjeros en un esfuerzo por agilizar y controlar la inmigración. Esto hace que sea más importante que nunca seguir las reglas estrictamente.

Mantenerse en cumplimiento no solo evita problemas legales, sino que también ayuda a evitar costos imprevistos de impuestos o laborales que pueden surgir por trabajadores mal clasificados. En pocas palabras, hacer las cosas correctamente—obtener las visas y permisos adecuados—es esencial para una expansión o reubicación sin problemas y sin riesgos. Si el proceso parece complejo, recuerda que existen recursos, como abogados de inmigración o servicios de EOR, especializados en gestionar estos requisitos por ti.

¿Quién Necesita un Permiso de Trabajo o Visa en Hungría?

Obviamente, los ciudadanos húngaros no necesitan permiso alguno para trabajar en Hungría. Lo mismo aplica para los ciudadanos de la Unión Europea (UE), del Área Económica Europea (EEE) y Suiza—disfrutan de libertad de movimiento y pueden vivir y trabajar en Hungría sin visa o permiso de trabajo. Una excepción son los ciudadanos del Reino Unido, quienes, desde el Brexit, son considerados como nacionales de terceros países y sí requieren autorización de trabajo en Hungría. Los empleadores también deben realizar una revisión básica del derecho a trabajar, incluso para nacionales de la UE/EEE, para verificar su estatus, pero en estos casos no se necesita una visa de trabajo especial.

Para todos los demás—ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE—se requiere un permiso de trabajo y generalmente una visa de largo plazo para trabajar legalmente en Hungría. Esto incluye extranjeros de las Américas, Asia, África y cualquier país fuera de la UE/EEE. En la mayoría de los escenarios, un trabajador no-UE deberá realizar el proceso de visa de trabajo en Hungría y obtener un permiso de residencia antes de comenzar su empleo.

Es importante notar que las visitas cortas bajo el acuerdo de Schengen (viajes turísticos o de negocios hasta 90 días) no confieren el derecho a trabajar. Hungría forma parte del Espacio Schengen, por lo que los ciudadanos de muchos países pueden entrar sin visa o con una visa Schengen simple para estadías menores a 90 días. Sin embargo, incluso si puedes entrar en Hungría como turista, no puedes ejercer un empleo con una visa de turista o Schengen. Algunas actividades comerciales limitadas, como reuniones o conferencias, están permitidas durante visitas cortas, pero trabajar o desempeñar empleo remunerado no. Por lo tanto, si un ciudadano no-UE planea trabajar, incluso en una asignación o proyecto breve en Hungría, debe obtener la visa/permisos adecuados para ese período. En resumen, si no eres nacional de la UE/EEE y planeas realizar trabajo en Hungría, deberás gestionar el proceso de permisos de trabajo.

Tipos de Visas y Permisos de Trabajo en Hungría

Hungría ofrece varios tipos de visas y permisos de larga duración para diferentes propósitos laborales. Es importante escoger la categoría correcta según la naturaleza del trabajo y la situación del solicitante. Aquí los principales tipos de visas de trabajo en Hungría y para quién son:

1. Permiso Único (Permiso de Trabajo y Residencia Combinados) en Hungría

El Permiso Único es el permiso de trabajo estándar para la mayoría de los empleados extranjeros que trabajan en Hungría con contratos laborales locales. Es un permiso combinado de trabajo y residencia, obtenido mediante un proceso de solicitud único. Básicamente, este permiso autoriza a un ciudadano no-UE a residir en Hungría y trabajar para un empleador específico allí. Necesitarás un Permiso Único si tienes una oferta laboral de una empresa húngara para un puesto por más de 90 días.

Desde la perspectiva del empleador, contratar a un trabajador extranjero no-UE bajo un contrato local significa patrocinarlos para obtener un Permiso Único. Parte de este proceso implica una prueba del mercado laboral: el puesto debe haberse publicado para candidatos húngaros/UE por al menos 15 días (a menos que aplique alguna excepción) antes de poder contratar a un extranjero no-UE. Esto asegura que no exista un trabajador local adecuado para el puesto. Una vez presentada la solicitud con evidencia del anuncio y todos los documentos requeridos, las autoridades húngaras la revisarán. Si se aprueba, el Permiso Único permitirá que el empleado comience a trabajar, y el empleador debe notificar a la oficina de inmigración en 5 días desde la fecha de inicio del empleado. Los Permisos Únicos suelen concederse por hasta 2 años a la vez (o la duración del contrato laboral) y pueden renovarse antes de su vencimiento.

2. Tarjeta Azul de la Unión Europea (Para Profesionales Altamente Calificados) en Hungría

La Tarjeta Azul UE es una visa especial diseñada para profesionales altamente calificados de países no comunitarios. Otorga al titular el derecho a residir y trabajar en Hungría (e incluso ofrece movilidad para trabajar en otros países de la UE tras ciertos requisitos). En Hungría, la Tarjeta Azul apunta a roles que requieren cualificación avanzada y tiene criterios estrictos de elegibilidad. Para calificar, generalmente debes tener un título universitario (al menos un grado universitario de 3 años o un máster) y una oferta de trabajo vinculante en Hungría que cumpla con un umbral salarial alto.

Por ejemplo, en 2025, el salario mínimo para una Tarjeta Azul en Hungría está fijado en 1.5 veces el salario medio local, aproximadamente HUF 883,671 mensuales (unos US$2,474). También necesitas al menos cinco años de experiencia profesional relevante en el campo, si aplica. La Tarjeta Azul de la UE en Hungría puede concederse por hasta cuatro años (frecuentemente inicialmente por uno o dos años y luego renovable, hasta un máximo de 4). Ofrece beneficios como traer a familiares cercanos a Hungría y un camino más rápido hacia la residencia permanente en la UE.

De hecho, tras 3 años en una Tarjeta Azul, un trabajador puede ser elegible para solicitar residencia a largo plazo (si cumple con criterios de integración como un examen de conocimientos culturales). La Tarjeta Azul es una opción excelente si cumplen los requisitos, ya que se reconoce en muchos países de la UE y puede ofrecer más flexibilidad. Recuerda que Hungría, como otros países de la UE, puede imponer cuotas o límites a las Tarjetas Azules cada año, así que cumplir con los requisitos mínimos es crucial. Para los empleadores, patrocinar a un candidato con Tarjeta Azul implica ofrecer un salario alto y asegurar que el rol requiere un experto con altas cualificaciones.

3. Transferencia Intraempresarial (ICT) en Hungría

El permiso ICT está dirigido a empleados de empresas multinacionales que son transferidos a una sucursal o filial en Hungría. Si tienes un empleado valioso, por ejemplo, en tu oficina en EE.UU. o India, y quieres enviarlo a Hungría por una asignación temporal, lo más probable es que uses esta vía. Este permiso permite que gerentes, especialistas o becarios vivan y trabajen en Hungría en la entidad local de tu empresa.

Una condición clave es que el empleado debe haber sido empleado por la compañía por un período determinado (al menos 3 meses) antes de la transferencia. Durante la estadía en Hungría, la persona permanece bajo su contrato y nómina del país de origen—el ICT no es un contrato laboral local, sino una cesión. La residencia ICT en Hungría es válida por hasta 3 años para gerentes y especialistas, y hasta 1 año para empleados en formación. Importante: no puede extenderse más allá de esos límites; la idea es que la ICT sea temporal, y posteriormente el empleado debería volver a su país o posiblemente cambiar a otra autorización si necesita trabajar en Hungría por más tiempo.

Otros requisitos incluyen evidencia de la relación intraempresa y que el empleado posea las cualificaciones y experiencia necesarias para el puesto en Hungría. Para los empleadores, el proceso ICT es un poco diferente al de un permiso de trabajo normal, pero te exime de contratar formalmente al trabajador bajo un contrato en Hungría. El empleado tampoco cuenta como prueba de mercado laboral local, ya que la transferencia es interna.

4. Visa de Trabajo Estacional en Hungría

Hungría también ofrece una Visa de Empleo Estacional para trabajos temporales en sectores como agricultura o turismo. Esta visa está pensada para trabajos de corto plazo, por temporada, de hasta 6 meses en un período de 12 meses. Por ejemplo, una granja puede necesitar trabajadores para la cosecha, o un resort para la temporada de verano. Las visas estacionales suelen ser más simples y de duración menor que los permisos de trabajo regulares.

No obstante, requieren un patrocinador en Hungría y la aprobación de las autoridades de inmigración. La solicitud se centra en la oferta laboral de temporada y el período. Ten en cuenta que una visa estacional limita estrictamente al trabajador a esa actividad; no es un camino hacia residencia a largo plazo. Después de la temporada laboral (máximo seis meses), la persona debe salir o cambiar a otro estatus si cumple con los requisitos. Los empleadores en agricultura o turismo deberían planear con anticipación, ya que la contratación estacional desde el extranjero implicará este proceso y posiblemente un proceso más rápido para alinearse con la temporada.

5. Autoempleo (Actividad Lucrativa) en Hungría

No todo trabajo en Hungría involucra un empleador local. Si eres emprendedor, freelancer, o vas a administrar tu propio negocio en Hungría, puede que necesites lo que se llama una visa de actividad lucrativa (gainful activity). Este tipo de visa de larga duración es para actividades que generan ingresos fuera de una relación de empleo tradicional. Por ejemplo, si no eres ciudadano de la UE y planeas mudarte a Hungría para operar una startup, ser consultor freelance o incluso desempeñarte como ejecutivo de alto nivel (como CEO) de una empresa en Hungría de la cual tienes participación, probablemente encajes en esta categoría. La visa de actividad lucrativa te permite residir en Hungría y realizar tu actividad empresarial o autónoma, con la expectativa de que te registres como autónomo con las autoridades.

Los requisitos para la visa de autoempleo se centran en demostrar la viabilidad de tu negocio o trabajo freelance; podrías necesitar presentar planes de negocio, prueba de fondos suficientes, calificaciones profesionales, etc. Aunque esta guía se enfoca en contratación de empleados, es importante señalar que esta visa existe para quienes se trasladan por cuenta propia. Los empleadores generalmente no participarán en este proceso (pues, por definición, es para trabajo autónomo), pero una persona que desee usar esta vía debe prepararse para trámites adicionales en el registro empresarial.

6. Tarjeta Blanca (Visa de Nómada Digital) en Hungría

Hungría se ha unido a la lista creciente de países que ofrecen una visa para nómadas digitales, conocida localmente como la “White Card.” Esta visa está diseñada para trabajadores remotos que trabajan para empresas fuera de Hungría (o que poseen un negocio fuera del país) y quieren vivir en Hungría mientras trabajan a distancia. Es una opción ideal si eres empleado de una empresa extranjera o freelancer con clientes en el extranjero, y deseas disfrutar del estilo de vida en Hungría sin aceptar un empleo local.

La White Card es un permiso de residencia válido por 1 año, con posibilidad de extenderse por un año adicional (máximo 2 años en total). Incluye restricciones importantes: mientras estás con la White Card, no puedes desempeñar actividades laborales o freelance en Hungría. En otras palabras, debes seguir trabajando para tu empleador o negocio no húngaro y no puedes trabajar para una empresa húngara ni obtener ingresos locales. Tampoco puedes tener acciones en una empresa húngara con esta visa. El gobierno quiere asegurarse de que realmente eres un trabajador remoto y no compites en el mercado laboral local.

Para calificar para una White Card, debes mostrar prueba de tu actividad remota y un ingreso suficiente. En 2025, el ingreso mínimo requerido es de €3,000 mensuales en ingresos remotos estables. Los solicitantes deben documentar esto mediante contratos laborales o estados de cuenta bancarios de los últimos seis meses. También necesitarás pasaporte vigente, prueba de alojamiento en Hungría, seguro médico durante tu estadía, y medios financieros para sustentarte. Un aspecto único: los familiares no pueden estar incluidos en la White Card—esta se emite solo para el trabajador individual (el cónyuge debe calificar y aplicar por separado). El proceso de solicitud suele comenzar con una visa de entrada temporal (si vienes de un país que requiere visa para ingresar a Hungría): al entrar, solicitas la White Card en la oficina de inmigración dentro de los 30 días.

Para empleadores, la White Card puede no aplicar directamente, ya que es para personas que trabajan para empresas extranjeras. Sin embargo, si tienes empleados que quieren trabajar remotamente desde Hungría (mientras permanecen en tu nómina en el extranjero), es importante saber que existe esta opción. Desde la perspectiva del empleado, la White Card es una excelente forma de vivir en Hungría sin necesidad de una oferta laboral local—solo recuerda que no conduce a residencia permanente y, al cumplirse los dos años, tendrás que salir o cambiar a otra autorización.

Requisitos Claves y Criterios de Elegibilidad para una Visa de Trabajo en Hungría que Deben Conocer los Empleadores

Una vez identificado el tipo correcto de visa o permiso de trabajo, el siguiente paso es cumplir con todos los requisitos para calificar. El proceso de solicitud de visa de trabajo en Hungría es intensivo en documentación—tanto el empleador como el empleado deben aportar información que pruebe que se cumplen los criterios. Aquí los principales requisitos:

Oferta de Trabajo o Contrato Laboral en Hungría

Debes tener una oferta laboral válida de un empleador húngaro, o un contrato de trabajo vigente, que especifique tu función, salario y condiciones laborales. Las autoridades necesitan ver que existe un puesto legítimo para ti. Para visas de autoempleo, en lugar de un contrato, deberás presentar una descripción detallada de tu actividad empresarial.

Elegibilidad del Empleador (Registro Comercial Local) en Hungría

La empresa que contrata en Hungría debe estar debidamente registrada y en buena situación con las autoridades húngaras. Es decir, debe ser una empresa real y en cumplimiento (con número fiscal, registro, etc.) para poder patrocinar a un trabajador extranjero. Si eres empleador, prepárate para mostrar prueba del registro de tu empresa y cumplimiento con la legislación laboral al solicitar un permiso de trabajo en nombre de alguien más.

Calificaciones y Experiencia para Visas en Hungría

El empleado extranjero debe tener las calificaciones, habilidades o experiencia requeridas para el puesto. Es probable que necesites presentar copias de títulos, certificados, licencias profesionales o cartas de referencia para demostrarlo. Para visas de alta cualificación como la Tarjeta Azul UE, se requiere explícitamente prueba de educación universitaria y años de experiencia profesional. Hungría busca asegurarse de que la contratación de un extranjero sea necesaria para el puesto.

Prueba de Mercado Laboral (si corresponde) en Hungría

Como mencionamos antes, para muchas solicitudes de permisos de trabajo, el empleador debe demostrar que intentó cubrir la vacante primero con un candidato local o de la UE. Esto generalmente implica evidenciar que el puesto fue anunciado por un período determinado (15 días en el portal de empleo nacional, etc.) y que no se encontró candidato adecuado. Algunas categorías, como transferencias intraempresa o roles con escasez de habilidades estratégicas, pueden estar exentas, pero la mayoría de los permisos requerirán esta prueba. La documentación de la prueba de mercado laboral—por ejemplo, la carta de la oficina de empleo o capturas de pantalla del anuncio y resultados—debe incluirse en la solicitud si se requiere.

Pasaporte Válido para Visas en Hungría

El pasaporte del empleado debe ser válido por al menos seis meses más allá de la estadía prevista, y preferiblemente más. Necesitarás una copia y presentar el original en entrevistas. Si está próximo a vencer, renueva el pasaporte antes de empezar el proceso.