En Hungría, la ley exige un sistema de seguridad social integral que proporciona varios beneficios a los empleados. Los empleadores son responsables de retener las contribuciones y asegurar que los empleados reciban estos beneficios.

Contribuciones a la Seguridad Social

Hungría opera un sistema de seguridad social de dos pilares. Los empleadores y empleados contribuyen con un porcentaje fijo del salario bruto del empleado hacia:

• Pensión: Tanto el empleador como el empleado contribuyen con un 10% cada uno al sistema público de pensiones.
• Salud: El empleador contribuye con un 7.5%, y el empleado contribuye con un 4.5% para el acceso a la salud pública.

Estas contribuciones financian varios beneficios, incluyendo:

Beneficios de Jubilación

Los empleados califican para una pensión estatal al alcanzar la edad de jubilación. La cantidad exacta depende de su historial de contribuciones y ganancias.

Tiempo Libre Pagado (PTO)

• Vacaciones Anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas, aumentando a 30 días para empleados mayores de 45 años.
• Días Festivos: Hungría observa varios días festivos pagados a lo largo del año.
• Baja por Enfermedad: Los empleados reciben 15 días de baja por enfermedad pagada al año, con una extensión para enfermedades graves.

Licencia Parental

• Licencia por Maternidad: Las mujeres tienen derecho a 24 semanas de licencia por maternidad pagada con salario completo, seguida de un período opcional de licencia extendida de hasta tres años con beneficios parciales.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad pagada.

Otros Beneficios Obligatorios

• Salud y Seguridad Ocupacional: Los empleadores deben proporcionar capacitación en salud y seguridad ocupacional para todos los empleados.
• Examen Médico: Los empleadores deben organizar exámenes médicos obligatorios para los nuevos empleados y periódicamente después de eso.

En Hungría, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener talento, los cuales pueden categorizarse en dos grupos principales: planes de cafetería y beneficios suplementarios.

Los planes de cafetería son una forma popular para que los empleadores húngaros proporcionen beneficios fiscales a sus empleados. Estos planes permiten a los empleados elegir entre un menú de beneficios, utilizando una cantidad predeterminada de su salario. Los beneficios ofrecidos a través de los planes de cafetería están típicamente exentos de contribuciones a la seguridad social y del impuesto sobre la renta personal, lo que los convierte en una ventaja significativa para los empleados.

Algunos beneficios comunes ofrecidos a través de los planes de cafetería en Hungría incluyen:

• Tarjeta SZÉP: Esta tarjeta permite a los empleados asignar fondos para diversas actividades de ocio, incluyendo alojamiento, servicios de catering y eventos deportivos. El límite de contribución anual es típicamente alrededor de 450,000 forintos húngaros (HUF).
• Transporte: Los empleadores pueden contribuir a los costos de transporte de los empleados, como pases de transporte público o vales de combustible.
• Educación: Esto puede incluir contribuciones para el cuidado infantil, tarifas de jardín de infancia o incluso cursos de idiomas.
• Cultura: Se pueden ofrecer entradas para eventos culturales, entradas a museos o vales para libros.

Además de los planes de cafetería, los empleadores en Hungría pueden ofrecer una variedad de otros beneficios suplementarios a sus empleados. Estos beneficios pueden incluir:

• Seguro de Salud: Algunos empleadores proporcionan seguro de salud privado que complementa el sistema de salud pública húngaro, ofreciendo acceso a especialistas o tratamientos adicionales.
• Seguro de Vida y Accidentes: Estos seguros pueden proporcionar seguridad financiera a los empleados y sus familias en caso de circunstancias imprevistas.
• Beneficios de la Empresa: Estos pueden incluir arreglos de trabajo flexibles, gimnasios o programas de bienestar en el lugar de trabajo, o comidas gratuitas.

En Hungría, está en funcionamiento un sistema de salud universal, financiado a través de contribuciones obligatorias. Este sistema cubre un amplio espectro de servicios médicos, pero hay consideraciones adicionales para los empleados.

Seguro de Salud Obligatorio (Betegségbiztosítás)

El seguro de salud obligatorio es un requisito para todos los residentes de Hungría, incluidos los empleados. El Fondo Nacional de Seguro de Salud (NEAK) gestiona este seguro.

Los empleados se inscriben en el sistema de dos maneras principales:

• Los empleadores registran a sus empleados en el Fondo Nacional de Seguro de Salud y en las organizaciones de seguridad social pertinentes al comienzo del empleo.
• Los trabajadores autónomos se registran directamente con NEAK.

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al costo del seguro de salud obligatorio. Estas contribuciones se deducen automáticamente de los salarios y son un porcentaje fijo del ingreso bruto.

Seguro de Salud Privado (Magán-egészségbiztosítás)

El seguro de salud privado es opcional para los empleados en Hungría. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio complementario.

¿Quién Debería Considerar el Seguro de Salud Privado?

Los empleados que deseen un acceso más rápido a atención especializada, opciones de tratamiento más amplias o cobertura para servicios excluidos en el sistema público podrían beneficiarse del seguro de salud privado.

El sistema de jubilación de Hungría combina un esquema de pensiones públicas obligatorio con opciones de contribuciones voluntarias para mejorar los ingresos de jubilación.

Esquema de Pensiones Públicas Obligatorio (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Todos los empleados en Hungría están automáticamente inscritos en el esquema de pensiones públicas obligatorio al comenzar su empleo. Este esquema es un sistema de reparto, donde las contribuciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados actuales.

Aspectos clave del esquema obligatorio:

• Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje del salario bruto (empleador: 10%, empleado: 10% con 8% yendo a la cuenta individual y 0.5% al esquema estatal).
• Elegibilidad: La edad estándar de jubilación en Hungría está aumentando gradualmente a 65 años tanto para hombres como para mujeres. Para calificar para una pensión completa, los empleados necesitan un historial mínimo de contribuciones de 40 años. Períodos de contribución más cortos pueden llevar a una cantidad de pensión prorrateada.
• Beneficios: La cantidad de la pensión se calcula en función de los ingresos promedio durante el período de contribución y el número de años de contribución. El sistema proporciona un beneficio mínimo de pensión para aquellos que cumplen con el requisito mínimo de contribución de 20 años.

Limitaciones del Esquema Público:

• Relación de Reemplazo: El esquema público por sí solo podría no reemplazar una porción significativa de los ingresos previos a la jubilación, particularmente para aquellos con salarios altos o períodos de contribución más cortos.

Fondos de Pensiones Voluntarias (Önkéntes Pénztárak)

Los fondos de pensiones voluntarias ofrecen una opción para que los empleados ahorren para la jubilación más allá del esquema obligatorio. Estos fondos privados están regulados por el Banco Central de Hungría.

Beneficios de los Fondos de Pensiones Voluntarias:

• Aumento de los Ahorros para la Jubilación: Las contribuciones voluntarias permiten a los empleados acumular fondos adicionales para la jubilación, lo que potencialmente lleva a un mayor ingreso total de jubilación.
• Ventajas Fiscales: Las contribuciones a los fondos de pensiones voluntarias son deducibles de impuestos hasta un cierto límite (actualmente HUF 280,000 anuales). Los ingresos por inversiones dentro del fondo también están exentos de impuestos.
• Opciones de Inversión: Los fondos de pensiones voluntarias ofrecen una variedad de opciones de inversión con diferentes perfiles de riesgo-retorno, permitiendo a los empleados adaptar su estrategia de ahorro.

Elegir un Fondo de Pensiones Voluntarias:

Varios fondos de pensiones voluntarias operan en Hungría, por lo que es crucial investigar y comparar opciones antes de inscribirse. Considere factores como tarifas, opciones de inversión y historial antes de tomar una decisión.