Descubra todo lo que necesita saber sobre Guam
Aquí hay algunos datos clave sobre la contratación en Guam
Resumen:
Guam, la isla más grande de la cadena de las Islas Marianas, está ubicada en el Océano Pacífico Occidental. Posee un terreno diverso con una meseta de piedra caliza plana en el norte y colinas volcánicas en el sur, rodeada de playas, arrecifes de coral y acantilados. Guam tiene un clima marino tropical con temperaturas cálidas durante todo el año.
Históricamente, el pueblo chamorro habitó Guam hace aproximadamente 4,000 años. Fue reclamada por España en 1521, capturada por los EE. UU. en 1898 y ocupada por Japón durante la Segunda Guerra Mundial. Hoy, Guam es un territorio no incorporado de EE. UU. con autonomía limitada.
La economía de la isla se impulsa principalmente por el turismo, con contribuciones significativas de las bases militares estadounidenses. El sector de servicios también es un importante empleador. La cultura chamorra sigue siendo influyente, mezclando elementos culturales españoles, filipinos, americanos y otros. La fuerza laboral es diversa y relativamente joven, con esfuerzos continuos para abordar las brechas de habilidades en varios sectores.
Los sectores clave incluyen el sector público, turismo, construcción y atención médica. La presencia de bases militares estadounidenses impacta significativamente en la economía. Los sectores emergentes incluyen tecnología y energía renovable, con iniciativas para establecer a Guam como un centro tecnológico regional y para expandir prácticas sostenibles.
Aspectos culturales como el respeto a los mayores, la importancia de la familia y un ritmo relajado conocido como "tiempo de la isla" influyen en los estilos de trabajo y comunicación. Las jerarquías organizacionales tienden a ser centralizadas, con un enfoque en el trabajo en equipo y la interdependencia.
Comprenda cuáles son los costos laborales que debe considerar al contratar en Guam
Rivermate es una empresa global de Employer of Record que le ayuda a contratar empleados en Guam sin la necesidad de establecer una entidad legal. Actuamos como el Employer of Record para sus empleados en Guam, encargándonos de todos los aspectos legales y de cumplimiento del empleo, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Cuando contrata empleados en Guam a través de Rivermate, nos convertimos en el empleador legal de su personal. Esto significa que asumimos todas las responsabilidades de un empleador, mientras usted retiene la gestión diaria de sus empleados.
Usted como empresa mantiene la relación directa con el empleado, le asigna el trabajo y gestiona su rendimiento.
Rivermate se encarga de la nómina local del empleado, los contratos, los recursos humanos, los beneficios y el cumplimiento.
Como Employer of Record en Guam, Rivermate es responsable de:
Como empresa que contrata al empleado a través del Employer of Record, usted es responsable de:
Responsabilidades Fiscales del Empleador en Guam: Los empleadores en Guam están obligados a contribuir a los impuestos de Seguridad Social y Medicare, pagar el seguro de desempleo, proporcionar seguro de compensación para trabajadores y pagar un Impuesto sobre Ingresos Brutos sobre los ingresos comerciales.
Impuestos de Seguridad Social y Medicare: Los empleadores contribuyen con el 6.2% del salario bruto de un empleado hasta la base salarial de Seguridad Social para los impuestos de Seguridad Social y con el 1.45% del salario bruto para los impuestos de Medicare sin límite salarial.
Seguro de Desempleo: Las tasas varían según la calificación de experiencia del empleador.
Seguro de Compensación para Trabajadores: Esto es obligatorio y se obtiene de aseguradoras privadas, con primas que dependen de los riesgos de la industria.
Impuesto sobre Ingresos Brutos: Los empleadores deben pagar este impuesto sobre sus ingresos comerciales.
Retención y Pago de Impuestos: Los empleadores retienen los impuestos de los empleados y remiten tanto las contribuciones del empleador como las del empleado al Departamento de Ingresos y Tributación de Guam. El sistema de impuestos sobre la renta de Guam refleja el sistema federal de EE.UU.
Declaraciones de Impuestos: Las personas deben presentar declaraciones de impuestos sobre la renta tanto federales de EE.UU. como territoriales de Guam anualmente antes del 15 de abril.
Sistema Fiscal de Guam: La principal fuente de ingresos local es el Impuesto General sobre las Ventas (GST) del 4%, aplicado a la mayoría de los bienes y servicios minoristas, con ciertas exenciones.
IVA vs. GST: Guam no utiliza un sistema de IVA, sino un GST, que es más simple y se aplica solo en el punto de venta.
Incentivos Fiscales: El Programa de Certificado de Calificación (QC) ofrece reembolsos y exenciones en varios impuestos a las empresas que contribuyen a la economía de Guam, con elegibilidad basada en el sector y la contribución económica.
Solicitud de Incentivos Fiscales: Las empresas deben solicitar a través de la Autoridad de Desarrollo Económico de Guam (GEDA) para recibir incentivos fiscales.
En Guam, los empleadores del sector privado no están legalmente obligados a proporcionar licencia por vacaciones pagadas, con tales beneficios típicamente detallados en los contratos de trabajo o políticas de la empresa. Los empleados del sector público, sin embargo, siguen los sistemas federales de acumulación de licencia por vacaciones. El texto también enumera los días festivos públicos de EE. UU. y señala que algunos, como el Día de los Difuntos, pueden ser observados en Guam bajo condiciones específicas. Otros tipos de licencia mencionados incluyen la licencia por enfermedad, que no es obligatoria para los empleados del sector privado pero puede ser ofrecida voluntariamente, y la FMLA, que proporciona licencia no remunerada y protegida por el trabajo bajo ciertas condiciones. Además, la ley de Guam puede cubrir el deber de jurado y el servicio en la reserva militar, con disposiciones variables sobre si dicha licencia es pagada o no remunerada.
Leyes Laborales y Beneficios para Empleados en Guam
Guam, un territorio de EE.UU., se adhiere tanto a las regulaciones federales como locales en cuanto a leyes laborales y beneficios para empleados. Aquí están los aspectos clave:
Salario Mínimo y Horas Extra: Guam sigue la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, estableciendo el salario mínimo en $7.25 por hora y requiriendo el pago de horas extra a 1.5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 40 por semana.
Período de Prueba: No hay un período de prueba obligatorio a nivel federal, lo que permite a los empleadores en Guam establecer sus propias políticas.
Días Festivos Públicos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en los días festivos públicos designados, incluyendo el Día de Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día de Acción de Gracias y Navidad, entre otros.
Programas de Licencia: La Ley de Licencia Familiar y Médica de Guam (GFMLEA) permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada por maternidad, paternidad y condiciones de salud graves que afecten a miembros de la familia inmediata.
Salud y Bienestar: Aunque no es obligatorio, muchos empleadores ofrecen seguro de salud suplementario y programas de bienestar, incluyendo membresías de gimnasio e instalaciones de fitness en el lugar.
Seguridad Financiera: Beneficios opcionales como seguro de vida y varios planes de jubilación (por ejemplo, el Fondo de Jubilación del Gobierno de Guam, planes 401(k)) están disponibles para mejorar la seguridad financiera de los empleados.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Algunos empleadores proporcionan arreglos de trabajo flexibles y tiempo libre pagado adicional (PTO) para ayudar a los empleados a gestionar compromisos personales.
Otros Beneficios: Los empleadores pueden ofrecer asistencia educativa, descuentos para empleados y otros beneficios para atraer y retener talento.
Seguro de Salud: Los empleadores en Guam no están obligados a proporcionar seguro de salud, pero muchos ofrecen planes para atraer a trabajadores calificados. El Gobierno de Guam ofrece un plan autoasegurado para sus empleados, y también está disponible el seguro de salud privado.
Ahorros para la Jubilación: La opción principal es el Fondo de Jubilación del Gobierno de Guam (GGRF), con planes de beneficios definidos y de contribución definida. También existen planes de jubilación alternativos y cuentas IRA para complementar los ahorros para la jubilación.
Estas regulaciones y beneficios aseguran que los empleados en Guam tengan protecciones similares a las de EE.UU., con algunas adaptaciones locales.
En Guam, la doctrina de empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a los empleados sin causa, sujeto a leyes específicas y acuerdos contractuales. No existen requisitos legales generales para el aviso previo de despido, aunque existen excepciones bajo acuerdos de negociación colectiva, políticas de la empresa y la Ley federal WARN, que requiere un aviso de 60 días para despidos masivos o cierres de plantas. El pago por despido no es obligatorio a menos que esté especificado por contrato o política de la empresa.
La ley de Guam exige cheques de pago finales inmediatos para los empleados despedidos involuntariamente y proporciona robustas protecciones contra la discriminación basadas en varias características, incluyendo raza, sexo, edad y discapacidad. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden buscar reparación a través de la División de Prácticas Justas de Empleo, la EEOC o demandas civiles.
Los empleadores deben asegurar un lugar de trabajo seguro, cumplir con los estándares de comunicación de peligros y proporcionar la capacitación y el equipo de seguridad necesarios. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, pueden reportar condiciones inseguras y negarse a realizar trabajos inseguros sin represalias.
La semana laboral estándar en Guam es de 40 horas, con pago de horas extras requerido para las horas que excedan este límite. Aunque no se exigen períodos de descanso específicos, los descansos son comúnmente proporcionados. No existen regulaciones ergonómicas específicas, pero se fomentan las mejores prácticas para prevenir lesiones.
En general, Guam aplica una combinación de regulaciones locales y federales para asegurar un trato justo y la seguridad en el lugar de trabajo, con el Departamento de Trabajo de Guam y OSHA como las principales agencias de cumplimiento.
En Guam, las relaciones laborales están regidas por Contratos de Empleo o Contratos Implícitos. Los contratos de empleo son acuerdos formales y escritos que pueden ser de duración determinada o específicamente para trabajadores extranjeros, e incluyen detalles como el patrocinio de visas. Guam sigue una doctrina de empleo "a voluntad", permitiendo la terminación por cualquiera de las partes en cualquier momento, a menos que un contrato escrito indique lo contrario.
Los contratos implícitos, aunque no estén escritos, se forman en base a las acciones del empleador y las expectativas del empleado, a menudo derivadas de las políticas de la empresa o acuerdos verbales. Estos contratos pueden imponer estándares sobre la semana laboral, horas extras y condiciones de trabajo seguras.
Los elementos clave de un acuerdo de empleo en Guam incluyen:
Los períodos de prueba, típicamente de 90 días, permiten tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad. Estos períodos no están mandatados por leyes específicas de Guam, pero son reconocidos en las regulaciones de empleo gubernamentales.
Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son comunes en los acuerdos de empleo en Guam para proteger los intereses comerciales. Las cláusulas de confidencialidad previenen la divulgación de información sensible, mientras que las cláusulas de no competencia restringen la competencia post-empleo, sujetas a limitaciones razonables en cuanto a alcance, duración y área geográfica. Estas cláusulas deben ser razonables y proporcionar alguna compensación al empleado para ser ejecutables.
En Guam, no existe una ley específica que aborde exclusivamente el trabajo remoto, pero leyes existentes como la Ley de Prácticas de Empleo de Guam y regulaciones federales como la Ley de Normas Justas de Trabajo proporcionan un marco legal para los acuerdos de trabajo remoto. Se aconseja a los empleadores consultar con asesores legales para asegurar el cumplimiento de estas regulaciones.
Para un trabajo remoto efectivo, los empleadores deben enfocarse en:
Infraestructura Tecnológica: Esto incluye conectividad a internet confiable, acceso remoto seguro a través de VPNs y herramientas de comunicación basadas en la nube. También son cruciales consideraciones para un suministro de energía estable y la asequibilidad de la tecnología, con posibles soluciones como el arrendamiento de equipos o programas de reparto de costos.
Responsabilidades del Empleador: Estas incluyen realizar evaluaciones de riesgos, establecer políticas claras de trabajo remoto, implementar medidas de seguridad de datos, mantener la comunicación y asegurar una compensación y beneficios justos para los trabajadores remotos.
Arreglos de Trabajo Flexibles: Varias formas incluyen:
Reembolsos de Equipos y Gastos: Aunque no es un requisito legal, algunos empleadores pueden proporcionar el equipo necesario y ofrecer reembolsos por gastos como parte de acuerdos de trabajo flexible.
Protección de Datos y Privacidad: Los empleadores deben asegurar el procesamiento legal de datos, la recolección mínima de datos y medidas de seguridad robustas como cifrado y autenticación de múltiples factores. Los empleados tienen derechos para acceder y corregir sus datos personales, con derechos adicionales bajo leyes federales específicas como HIPAA.
Mejores Prácticas para la Seguridad de Datos: Tanto empleadores como empleados deben minimizar el intercambio de datos, usar canales de comunicación seguros, estar atentos a phishing, realizar copias de seguridad regulares y reportar cualquier actividad sospechosa para proteger la información sensible en un entorno de trabajo remoto.
Resumen de Regulaciones de Horas de Trabajo y Horas Extras en Guam:
Consideraciones Adicionales:
Entender los salarios competitivos en Guam es esencial para una compensación justa y atraer talento, dado su alto costo de vida y salarios promedio más bajos que en el territorio continental de los EE. UU. Recursos como Salary Expert y ERI proporcionan datos salariales valiosos, mientras que las asociaciones industriales y los portales de empleo ofrecen información adicional. La Ley de Salario Mínimo de Guam establece el salario mínimo en $9.25 por hora a partir del 1 de septiembre de 2021, con algunas excepciones bajo circunstancias específicas. Los empleadores en Guam también pueden ofrecer varios bonos y asignaciones, como bonos por mérito, bonos de contratación y asignaciones de vivienda, que no están obligados por ley pero varían según el empleador y la industria. Las prácticas de nómina en Guam permiten diferentes períodos y métodos de pago, con la obligación de los empleadores de proporcionar un aviso por escrito de estos a los empleados. El cumplimiento del salario mínimo y el pago de horas extras está regido tanto por leyes locales como federales, asegurando que los empleados sean compensados de manera justa por su trabajo.
En Guam, el empleo generalmente puede ser terminado sin previo aviso por el empleador o el empleado, a menos que se especifique lo contrario en un contrato de trabajo. El Código Anotado de Guam (GCA) Título 18, Capítulo 55, aborda varios aspectos de la terminación del empleo, incluyendo la mala conducta y las obligaciones del empleador. Aunque no existe un requisito legal para el pago de indemnización por despido, este puede ser obligatorio según los contratos de trabajo, las políticas de la empresa o los acuerdos de negociación colectiva. La legislación propuesta, la Ley de Indemnización por Despido de Guam, podría cambiar los derechos a indemnización por despido si se aprueba. Se aconseja a los empleadores documentar minuciosamente el proceso de terminación y adherirse a las leyes locales con respecto a los cheques finales. Las terminaciones por causa no requieren aviso, y se pueden presentar reclamaciones por despido injustificado si la terminación viola protecciones legales específicas.
En Guam, la clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes es crucial debido a sus implicaciones en derechos, beneficios y obligaciones. El método principal utilizado para determinar esta clasificación es la prueba de control, que evalúa el control del empleador sobre el trabajador. Los empleados generalmente están más controlados e integrados en el negocio, mientras que los contratistas independientes mantienen autonomía, enfocándose en entregar resultados en lugar de adherirse a procesos específicos.
Factores adicionales que influyen en la clasificación incluyen la dependencia económica, la inversión por parte del trabajador y su oportunidad de obtener ganancias o pérdidas. La clasificación errónea puede llevar a consecuencias legales y financieras significativas para ambas partes.
Para los contratistas independientes, entender las estructuras de los contratos y las prácticas de negociación es esencial. Los tipos de contratos comunes incluyen precio fijo, basado en tiempo y basado en rendimiento, cada uno con sus propios beneficios y riesgos. Una negociación efectiva debe cubrir entregables, honorarios, términos de pago y cláusulas de terminación.
Las industrias clave en Guam para freelancers incluyen construcción, TI, turismo y servicios profesionales. Los derechos de propiedad intelectual también son críticos, con la propiedad predeterminada generalmente descansando en el creador, aunque acuerdos contractuales específicos pueden alterar esto.
Los freelancers deben gestionar sus propios impuestos, incluyendo el impuesto sobre la renta y el impuesto por cuenta propia, y se les aconseja considerar varias opciones de seguros debido a la disponibilidad limitada de seguro de salud público. Se requiere el registro adecuado con el Departamento de Ingresos y Tributación de Guam para aquellos que ganen por encima de un cierto umbral.
En Guam, las disputas laborales son manejadas por el Tribunal Superior de Guam, siendo el arbitraje un método preferido para resolver tales cuestiones, guiado por la Ley de Relaciones Laborales de Guam. El arbitraje, a menudo estipulado en convenios colectivos o contratos individuales de empleo, es voluntario, con decisiones que son finales y vinculantes. Los casos típicamente arbitrados incluyen disputas contractuales, despido injustificado, discriminación, acoso y cuestiones salariales. Agencias regulatorias como el Departamento de Trabajo de Guam y otras hacen cumplir la normativa a través de auditorías e inspecciones, cuya frecuencia varía según el riesgo de la industria, las quejas y la disponibilidad de recursos. El incumplimiento puede llevar a sanciones significativas, medidas correctivas o incluso la revocación de licencias.
Las auditorías de cumplimiento son esenciales para el interés público, la competencia justa y la responsabilidad fiscal, asegurando la adherencia a los estándares laborales, de seguridad y ambientales. Los denunciantes en Guam están protegidos bajo leyes como la Ley de Protección de Empleados Públicos y la Ley de Reclamaciones Falsas y Denunciantes de Guam, protegiéndolos de represalias y otorgándoles posibles remedios como la reinstalación o daños y perjuicios.
Las leyes laborales de Guam reflejan estándares internacionales a pesar de no ser miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estas leyes cubren derechos laborales fundamentales similares a los Convenios de la OIT, incluyendo medidas contra la discriminación y derechos sindicales. El Departamento de Trabajo local, junto con agencias federales, garantiza la aplicación de estas leyes. Si bien las regulaciones laborales de Guam se alinean con muchas normas internacionales, áreas como las licencias pagadas podrían mejorarse, y una mayor adopción de los Convenios de la OIT podría mejorar las protecciones para los trabajadores.
En Guam, la comunicación en el lugar de trabajo está influenciada por elementos culturales tanto americanos como chamorros. Los aspectos clave incluyen:
Entender estos matices culturales es crucial para una comunicación efectiva y transacciones comerciales exitosas en Guam.
Estamos aquí para ayudarte en tu viaje de contratación global.