Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Guam
En Guam, no existe un requisito legal para que los empleadores del sector privado proporcionen un mínimo de días de vacaciones a sus empleados. Esto implica que los empleadores del sector privado en Guam no están legalmente obligados a ofrecer ningún tipo de vacaciones pagadas a sus trabajadores. Sin embargo, las vacaciones suelen ofrecerse como un beneficio para atraer y retener empleados, con los términos específicos de derecho, acumulación y compensación determinados por cada empleador.
Para conocer las disposiciones específicas sobre las vacaciones que te aplican, siempre consulta tu contrato de trabajo. Si existe, el manual o las políticas de tu empresa proporcionarán los detalles de tus beneficios de vacaciones. Es importante tener en cuenta que los empleados del gobierno federal en Guam se adhieren al sistema federal de acumulación de vacaciones.
Los días festivos en los Estados Unidos están en gran medida controlados por los empleadores del sector privado, que emplean aproximadamente al 62% de la población total de EE.UU. Estos días festivos se observan típicamente en días que tienen importancia para varios sectores de la sociedad estadounidense y están diseñados para permitir la observancia a nivel nacional.
En Guam, hay varios tipos de licencia disponibles para los empleados, dependiendo de su sector de empleo y circunstancias específicas.
Para los empleados del sector privado, las leyes laborales de Guam no exigen licencia por vacaciones pagadas. Los empleadores pueden ofrecer licencia por vacaciones a su discreción, con términos establecidos en los contratos de trabajo o políticas de la empresa. Por otro lado, los empleados del Gobierno de Guam pueden tener derechos específicos a licencia por vacaciones basados en su clasificación laboral y años de servicio.
En el sector privado, no hay un requisito legal para que los empleadores en Guam proporcionen licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer licencia por enfermedad como un beneficio. Similar a la licencia por vacaciones, los empleados del Gobierno de Guam pueden tener derechos a licencia por enfermedad basados en su clasificación laboral y años de servicio.
Los empleados en Guam pueden ser elegibles para licencia no remunerada y protegida por el trabajo bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) si cumplen con criterios específicos relacionados con el tamaño del empleador, horas trabajadas y razones para la licencia.
La ley de Guam puede prever licencia cuando los empleados son convocados para el servicio de jurado. Los detalles sobre si esto es pagado o no pueden variar. Además, las leyes de Guam pueden ofrecer protecciones y potencialmente disposiciones de licencia para empleados que sirven en las reservas militares o la Guardia Nacional.
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