En Guam, las relaciones laborales están principalmente regidas por dos tipos de acuerdos: Contratos de Empleo y Contratos Implícitos.

Contratos de Empleo

Los contratos de empleo son acuerdos formales por escrito entre un empleador y un empleado que describen los términos y condiciones del empleo. Hay dos tipos principales de contratos de empleo:

• Contratos de duración determinada: Estos son contratos que especifican un período definido de empleo, como un proyecto de un año.
• Contratos para trabajadores extranjeros: Estos contratos a menudo incluyen detalles sobre el patrocinio de visas y la repatriación al finalizar el contrato.

La ley de Guam se adhiere a una doctrina de empleo "a voluntad" para la mayoría de las posiciones. Esto significa que, en ausencia de un contrato escrito, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin previo aviso.

Contratos Implícitos

Los contratos implícitos son acuerdos no escritos que se forman a través de las acciones del empleador y las expectativas del empleado. Estos pueden establecerse a través de políticas de la empresa, manuales del empleado o incluso acuerdos verbales. Un contrato implícito puede usarse para hacer cumplir expectativas sobre la semana laboral estándar y el pago de horas extras, el salario mínimo, condiciones de trabajo seguras y políticas de no discriminación.

Un acuerdo de empleo en Guam debe establecer claramente los derechos y obligaciones entre un empleador y un empleado. Aquí hay algunas cláusulas esenciales a considerar:

Información Básica del Empleo

• Partes: El acuerdo debe identificar al empleador y al empleado por nombre y título.
• Título y Descripción del Trabajo: El título del trabajo del empleado, sus deberes y responsabilidades deben estar claramente delineados.
• Fecha de Inicio y Lugar de Trabajo: La fecha de inicio del empleo y el lugar principal de trabajo deben especificarse.

Compensación y Beneficios

• Salario y Calendario de Pagos: El salario base del empleado, el pago de horas extras (si corresponde) y la frecuencia de pago deben definirse.
• Beneficios: Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, tiempo libre pagado (incluyendo vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos) y cualquier plan de jubilación deben estar detallados.

Duración y Terminación

• Tipo de Empleo: El acuerdo debe indicar si el empleo es por un período determinado (duración fija) o indefinido (a voluntad).
• Cláusula de Terminación: Las razones para la terminación por cualquiera de las partes, de acuerdo con las leyes de derecho al trabajo de Guam, deben estar delineadas. Los periodos de aviso requeridos para la renuncia o terminación deben especificarse.

Confidencialidad y Propiedad Intelectual

• Confidencialidad: El acuerdo debe proteger la información confidencial y los secretos comerciales del empleador.
• Propiedad Intelectual: El acuerdo debe abordar la propiedad de la propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo.

Consideraciones Adicionales

• Resolución de Disputas: El acuerdo debe establecer un proceso para resolver disputas laborales, como mediación o arbitraje.
• Elección de Ley: La ley aplicable a la interpretación del acuerdo debe especificarse.

Los períodos de prueba son una característica estándar en los acuerdos de empleo en Guam, actuando como un período de prueba tanto para el empleador como para el empleado. Este período permite al empleador evaluar la idoneidad del empleado para el puesto y la cultura de la empresa, mientras que el empleado puede evaluar si el trabajo cumple con sus expectativas.

Duración de los Períodos de Prueba

El período de prueba típico en Guam es de 90 días. Esta duración proporciona tiempo suficiente para que ambas partes tomen decisiones informadas sobre la continuación de la relación laboral.

Regulaciones de los Períodos de Prueba

Aunque no existen leyes específicas en Guam que obliguen a tener períodos de prueba, las agencias gubernamentales tienen sus propias regulaciones. Por ejemplo, las Reglas y Regulaciones de Personal del DOA de la Oficina del Fiscal General de Guam reconocen el uso de períodos de prueba para empleados gubernamentales, con una duración máxima de 12 meses, incluidas las extensiones.

Propósito de los Períodos de Prueba

Los períodos de prueba sirven propósitos beneficiosos tanto para empleadores como para empleados:

• Empleadores: Pueden evaluar las habilidades, ética de trabajo y adecuación cultural de un empleado antes de comprometerse a una relación laboral a largo plazo.
• Empleados: Pueden evaluar las tareas del trabajo, la cultura de la empresa y la idoneidad general del puesto.

Además, los períodos de prueba pueden ayudar a:

• Mejorar la Capacitación y el Desarrollo: Identificar áreas donde el empleado puede necesitar capacitación adicional o apoyo durante la fase inicial.
• Reducir la Rotación: Asegurar una buena adecuación entre el empleado y la empresa, lo que potencialmente disminuye las tasas de rotación.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto los empleadores como los empleados tienen más flexibilidad para terminar la relación laboral.

• Empleadores: Pueden típicamente terminar el empleo de un empleado en cualquier momento, con o sin causa, siempre que cumplan con las leyes contra la discriminación.
• Empleados: Generalmente tienen el derecho de renunciar en cualquier momento sin previo aviso.

Las cláusulas de confidencialidad y de no competencia son comunes en los acuerdos laborales de Guam. Sirven para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador, como secretos comerciales y listas de clientes, mientras también consideran el derecho del empleado a ganarse la vida. Este artículo explorará estas cláusulas y su marco legal en Guam.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad prohíben a los empleados revelar la información confidencial del empleador durante y después del empleo. La ley de Guam reconoce la aplicabilidad de estas cláusulas para proteger secretos comerciales legítimos. Sin embargo, existen ciertas limitaciones:

• Definición de Información Confidencial: El acuerdo debe definir con precisión "información confidencial". Esta definición debe ser específica y no demasiado amplia para incluir el conocimiento general o habilidades adquiridas por el empleado durante el empleo.
• Alcance Razonable: El alcance de la información confidencial protegida debe ser razonable y necesario para proteger los intereses legítimos del empleador.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar al empleador. La ley de Guam aplica cláusulas de no competencia razonables, pero con limitaciones más estrictas en comparación con las cláusulas de confidencialidad. Los siguientes factores hacen que una cláusula de no competencia sea aplicable en Guam:

• Interés Comercial Legítimo: El empleador debe tener un interés comercial legítimo que proteger, como secretos comerciales, buena voluntad de los clientes o una fuerza laboral especializada.
• Alcance Geográfico Razonable: La restricción geográfica sobre la competencia debe ser razonable en su alcance. Esta limitación debe estar adaptada a los intereses comerciales específicos y la clientela del empleador.
• Límite de Tiempo Razonable: El período de no competencia debe ser razonable en duración. Los tribunales de Guam generalmente consideran que los períodos de uno a dos años son aplicables.
• Compensación: Para ser aplicable, la ley de Guam requiere que el empleado reciba alguna forma de compensación por las limitaciones impuestas a su capacidad para trabajar en otro lugar. Esta compensación puede ser en forma de salario continuo durante un período de aviso después de la terminación o un bono de firma.

Nota Importante: Los tribunales de Guam considerarán los hechos y circunstancias específicos de cada caso al determinar la aplicabilidad de una cláusula de no competencia.