Derechos de los Empleados en Guam

Terminación

En Guam, se sigue generalmente la doctrina de "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores tienen la libertad de despedir a los empleados con o sin causa, siempre que el despido no viole leyes específicas o acuerdos contractuales.

Requisitos de Notificación

Guam no tiene un requisito legal general para la notificación anticipada de despido, pero ciertas circunstancias pueden requerirlo:

Acuerdos de Negociación Colectiva: Algunos contratos sindicales pueden exigir períodos específicos de notificación antes del despido.
Política de la Empresa: Los empleadores pueden tener sus propias políticas internas sobre notificación, las cuales deben seguir.
Ley WARN: En el caso de despidos masivos o cierres de plantas, puede aplicarse la Ley federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN), que requiere una notificación de 60 días en ciertas circunstancias.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido no es legalmente obligatoria en Guam. Sin embargo:

Obligaciones Contractuales: Los empleadores pueden estar obligados a proporcionar indemnización por despido si está estipulado en un contrato de trabajo o acuerdo de negociación colectiva.
Política de la Empresa: Algunos empleadores pueden tener paquetes de indemnización como parte de sus beneficios.

Consideraciones Adicionales

Beneficios de Desempleo: Los empleados despedidos pueden ser elegibles para beneficios de desempleo si cumplen con ciertos requisitos.
Últimos Cheques de Pago: En casos de despido involuntario, la ley de Guam requiere que los empleadores proporcionen el último cheque de pago del empleado de inmediato (dentro de las 24 horas).

Discriminación

Guam tiene leyes robustas contra la discriminación que protegen a las personas de un trato injusto en el lugar de trabajo.

Características Protegidas

La discriminación en el empleo está prohibida en Guam basándose en las siguientes categorías protegidas:

Raza
Color
Religión
Sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual)
Origen Nacional
Edad (40 años y más)
Discapacidad
Información Genética
Estado Civil
Estado Militar o de Veterano

Mecanismos de Reparación

Si crees que has experimentado discriminación en el lugar de trabajo en Guam, puedes buscar reparación a través de las siguientes vías:

División de Prácticas Justas de Empleo (FEPD): La FEPD, una división del Departamento de Trabajo de Guam, investiga y hace cumplir las quejas por discriminación. Puedes presentar una queja ante la FEPD dentro de los 300 días posteriores al presunto acto discriminatorio.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La FEPD de Guam tiene un acuerdo de colaboración con la EEOC federal. Las quejas presentadas ante la FEPD se archivan automáticamente con la EEOC.
Demanda Civil: En algunos casos, las víctimas de discriminación pueden optar por presentar una demanda civil contra su empleador para buscar daños u otros remedios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guam tienen la responsabilidad de prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

Políticas Proactivas: Implementar una política clara contra la discriminación que describa la conducta prohibida y las consecuencias. Comunicar esta política a todos los empleados.
Capacitación: Proporcionar capacitación regular a los empleados, especialmente a gerentes y supervisores, sobre las leyes contra la discriminación y cómo identificar y abordar el comportamiento discriminatorio.
Procedimientos de Queja: Establecer un proceso formal para que los empleados reporten preocupaciones de discriminación o acoso. Asegurar que las investigaciones se realicen de manera rápida, justa y confidencial.
Acción Correctiva: Tomar medidas disciplinarias o correctivas apropiadas contra cualquier empleado que se haya encontrado involucrado en conductas discriminatorias.

Condiciones laborales

En Guam, el Departamento de Trabajo (DOL) regula las condiciones laborales para garantizar un trato justo y la seguridad de los empleados.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Guam es de 40 horas, con algunas excepciones. Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) pueden tener regulaciones diferentes. Los empleadores están obligados a pagar horas extras por las horas que excedan las 40 en una semana laboral, a una tasa de una vez y media la tarifa de pago regular. Los turnos pueden extenderse más allá de las 8 horas, con un máximo de 14 horas en un período de 24 horas. Sin embargo, es obligatorio un descanso mínimo de 30 minutos después de 5 horas de trabajo continuo.

Períodos de Descanso

Aunque la ley de Guam no exige períodos de descanso específicos a lo largo de la jornada laboral, los descansos son una práctica común y son implementados por la mayoría de los empleadores.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Guam no tiene regulaciones ergonómicas específicas, la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) promueve la seguridad y salud en el lugar de trabajo a través de la divulgación y la educación. Se alienta a los empleadores a seguir las mejores prácticas ergonómicas para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

Salud y seguridad

Guam otorga una alta prioridad a la seguridad en el lugar de trabajo, implementando una combinación de regulaciones federales y locales. Esta guía profundizará en los aspectos clave de estas regulaciones, destacando las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y las agencias de cumplimiento involucradas.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Guam están legalmente obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Estas obligaciones, descritas en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Guam, incluyen:

Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben identificar y abordar los posibles peligros en el lugar de trabajo, implementando medidas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades. Esto incluye el mantenimiento de equipos, proporcionar equipo de protección personal (EPP) y asegurar una ventilación adecuada.
Comunicación de Peligros: Los empleadores deben establecer programas de comunicación de peligros para informar a los empleados sobre los posibles peligros químicos en el lugar de trabajo. Esto incluye mantener Hojas de Datos de Seguridad (SDS) y proporcionar capacitación sobre procedimientos de manejo seguro.
Mantenimiento de Registros: Los empleadores están obligados a mantener registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los empleados capacitación en seguridad y salud relevante para sus trabajos. Esta capacitación puede cubrir procedimientos específicos, identificación de peligros y protocolos de respuesta a emergencias.