En Guam, no existen requisitos legales específicos para los periodos de preaviso en caso de terminación del empleo. Esto implica que, en la mayoría de las situaciones, ni el empleador ni el empleado están obligados a proporcionar un preaviso antes de terminar la relación laboral.

Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla:

Contratos de Empleo

Si existe un contrato de empleo entre el empleador y el empleado, este puede especificar un periodo de preaviso para la terminación. Ambas partes deben adherirse a este periodo de preaviso.

Terminación por Causa

Incluso en ausencia de un contrato, si un empleado es despedido "por causa" (por ejemplo, debido a mala conducta o negligencia habitual en sus deberes), la ley de Guam no requiere que el empleador proporcione un preaviso.

Puntos Clave del Código Anotado de Guam (GCA) Título 18

El Capítulo 55 del Título 18 del Código Anotado de Guam (GCA) trata sobre el "Servicio con Empleo".

• La Sección 55405 discute la terminación por parte del empleador para empleos de término especificado (más de un mes) en casos de mala conducta o incapacidad del empleado.
• La Sección 55406 cubre la terminación por parte del empleado para empleos de término especificado debido al incumplimiento de obligaciones por parte del empleador.
• Las Secciones 55407 y 55408 abordan la compensación debida a los empleados al momento de la terminación, dependiendo de si el empleo era por un término especificado o no.

Aunque la ley de Guam no exige periodos de preaviso para la terminación del empleo, siempre es recomendable tener un acuerdo escrito claro entre empleadores y empleados que detalle los términos de la terminación, incluyendo cualquier periodo de preaviso requerido. Esto puede ayudar a prevenir malentendidos y posibles disputas legales.

En Guam, no existe un requisito legal para que los empleadores proporcionen indemnización por despido al finalizar el empleo. Sin embargo, hay ciertas circunstancias en las que puede ser necesaria la indemnización por despido.

Contratos de Empleo

La indemnización por despido puede ser requerida si está específicamente garantizada bajo los términos de un contrato de empleo. En tales casos, el empleador está legalmente obligado a cumplir con estos términos contractuales.

Políticas de la Empresa

Algunos empleadores pueden tener políticas internas que proporcionan indemnización por despido. Si existe tal política, se espera que los empleadores la sigan.

Convenios Colectivos

Si un empleado está cubierto por un convenio colectivo, el acuerdo podría contener disposiciones para la indemnización por despido. Estos términos del acuerdo deben ser respetados.

Ley de Indemnización por Despido de Guam

La Ley de Indemnización por Despido de Guam (Proyecto de Ley No. 031(EC)) es una legislación propuesta que tiene como objetivo establecer la indemnización por despido como un derecho para ciertos empleados calificados en el sector privado. Este proyecto de ley aún está siendo considerado por la legislatura de Guam. Si se aprueba, tendría un impacto significativo en los derechos de indemnización por despido.

Es esencial que los empleadores y empleados comprendan a fondo cualquier obligación de indemnización derivada de contratos, políticas de la empresa o convenios colectivos. Si se aprueba la Ley de Indemnización por Despido de Guam, se implementarán requisitos adicionales.

En Guam, el proceso de terminación de empleados puede variar dependiendo de las circunstancias y si existen acuerdos contractuales que especifiquen los procedimientos de terminación. Aquí hay un esquema general de las consideraciones clave y obligaciones legales:

Empleo a Voluntad

Guam sigue el principio de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón (o sin razón alguna), siempre que la terminación no viole ninguna ley contra la discriminación o represalias. De manera similar, los empleados pueden dejar sus trabajos sin dar una razón.

Terminación por Causa

Los empleadores pueden despedir a un empleado "por causa" si el empleado incurre en mala conducta, descuida sus deberes o demuestra una incapacidad para desempeñar sus responsabilidades laborales. La ley de Guam permite la terminación por causa sin previo aviso al empleado.

Ejemplos de Terminación por Causa pueden incluir instancias repetidas de tardanza o ausentismo, insubordinación o violación de las reglas del lugar de trabajo, actividad criminal relacionada con el lugar de trabajo o problemas serios de desempeño.

Pasos en el Proceso de Terminación

1. Documentación: Los empleadores deben documentar minuciosamente cualquier problema o preocupación de desempeño que conduzca a la terminación. Esto incluye advertencias por escrito, planes de mejora del desempeño (PIPs) y registros de cualquier acción disciplinaria.
2. Reunión de Terminación: Es una buena práctica realizar una reunión de terminación con el empleado. Declare claramente la razón de la terminación y proporcione cualquier documentación relevante.
3. Último Cheque de Pago: La ley laboral de Guam establece plazos para el último cheque de pago, dependiendo de si la terminación es iniciada por el empleador o el empleado. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con estos plazos.

Referencias del Código Anotado de Guam (GCA)

El Título 18, Capítulo 55 del GCA: Servicio con Empleo, cubre la relación laboral general y la terminación.

Consideraciones Adicionales

Los empleados podrían tener motivos para una reclamación por despido injustificado si la terminación se basa en discriminación, represalias, incumplimiento de contrato o violación de la política pública. Los empleados despedidos pueden ser elegibles para beneficios de desempleo, los cuales son administrados por el Departamento de Trabajo de Guam.