Comprender los salarios competitivos del mercado en Guam es crucial tanto para empleadores como para empleados. Garantiza prácticas de compensación justas y atrae a los mejores talentos.

Acto de Equilibrio: Costo de Vida vs. Niveles Salariales

Guam presenta un desafío único: un costo de vida relativamente alto junto con salarios promedio más bajos que en el territorio continental de EE. UU. Se informa un salario promedio de $52,561, lo que se traduce en una tarifa por hora de $25. Sin embargo, el ingreso medio en Guam es de $55,950, lo que indica una posible brecha entre los salarios promedio y típicos. Esto resalta la importancia de considerar ajustes por costo de vida al evaluar la competitividad del mercado.

Recursos para la Investigación de Salarios Competitivos

Varios recursos pueden guiar a empleadores y empleados en el mercado laboral de Guam. Salary Expert es una plataforma que ofrece datos salariales basados en encuestas de empleadores y empleados. Los usuarios pueden buscar títulos de trabajo específicos y ver salarios promedio y rangos salariales según el nivel de experiencia.

El Instituto de Investigación Económica ERI (ERI) recopila datos de encuestas salariales y proporciona información sobre tendencias de compensación. Sus recursos pueden ser valiosos para las empresas que buscan puntos de referencia salariales completos.

Consejos Adicionales para Investigar Salarios Competitivos

Las asociaciones industriales a menudo recopilan datos salariales específicos de sus sectores. Muchos portales de empleo enumeran rangos salariales junto con las ofertas de trabajo. Aunque no garantizan ser perfectamente precisos, ofrecen información valiosa. El Departamento de Trabajo de Guam puede publicar información salarial para diversas ocupaciones.

Al combinar datos de estos recursos y considerar el costo de vida en Guam, los empleadores pueden establecer paquetes de compensación competitivos y los empleados pueden negociar salarios justos que satisfagan sus necesidades.

Guam tiene su propio salario mínimo establecido por la Ley Pública 5-143 de la Ley de Salario Mínimo de Guam, Sección 45004. Esta ley es administrada por el Comisionado de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y Personal.

Tasa de Salario Mínimo

La tasa actual del salario mínimo en Guam es de $9.25 por hora, vigente desde el 1 de septiembre de 2021.

Excepciones

La Ley de Salario Mínimo de Guam podría no aplicarse a ciertos empleados cubiertos por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) si el salario mínimo federal es más alto que el salario mínimo de Guam. El Comisionado de Salario Mínimo tiene la autoridad para otorgar excepciones bajo circunstancias específicas delineadas en la Ley.

En Guam, los bonos y asignaciones para empleados pueden variar mucho dependiendo del empleador, la industria y la posición. Aquí hay un desglose de algunos tipos comunes:

Bonos Basados en Mérito

Para los empleados clasificados del gobierno en Guam que reciben la calificación más alta en sus evaluaciones de desempeño, existe un bono específico. Sin embargo, estos bonos no son obligatorios para los empleados del sector privado.

Bonos Basados en Desempeño

Muchos empresas en Guam, tanto privadas como públicas, ofrecen bonos basados en desempeño. Estos bonos generalmente están vinculados a la consecución de objetivos específicos o a superar expectativas. Los detalles del programa variarán dependiendo del empleador.

Otros Bonos

• Bonos de contratación: Para atraer a candidatos calificados, especialmente para puestos difíciles de cubrir, algunos empleadores pueden ofrecer bonos de contratación.
• Bonos de retención: Estos bonos se ofrecen para incentivar a los empleados a permanecer en la empresa durante un cierto período.
• Bonos de participación en beneficios: Algunas empresas comparten una parte de sus beneficios con los empleados en función del desempeño general de la empresa.

Asignaciones

Las asignaciones son pagos regulares que se dan a los empleados para cubrir gastos relacionados con el trabajo. Las asignaciones comunes en Guam incluyen:

• Asignaciones de comidas: Estas se proporcionan para cubrir el costo de las comidas mientras se trabaja horas extras o se viaja por negocios.
• Asignaciones de transporte: Estas ayudan a los empleados a cubrir el costo de desplazarse al trabajo, especialmente si el transporte público es limitado.
• Asignaciones para teléfonos celulares: Estas reembolsan a los empleados por el uso del teléfono relacionado con el trabajo.
• Asignaciones de vivienda: En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer asignaciones de vivienda para ayudar a los empleados con el alquiler o los pagos de la hipoteca, particularmente si se trasladan por el trabajo.

Recuerde, la mayoría de los bonos y asignaciones no están obligados por la ley de Guam. Siempre consulte con su empleador sobre sus políticas y ofertas específicas.

En Guam, un territorio de EE.UU., las prácticas de nómina están regidas tanto por las leyes laborales federales como por regulaciones locales únicas.

Períodos de Pago

Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), no se exige un período de pago específico. En Guam, los empleadores pueden elegir sus períodos de pago, siempre y cuando cumplan con lo siguiente:

• Frecuencia: La ley de Guam no exige una frecuencia mínima. Sin embargo, los pagos deben realizarse al menos dos veces al mes para empleados asalariados no exentos y semanalmente para empleados administrativos, ejecutivos y profesionales exentos.
• Duración del Período de Pago: Los períodos de pago pueden ser semanales, quincenales, semimensuales o mensuales.

Métodos de Pago

Los empleadores en Guam pueden ofrecer varios métodos de pago:

• Depósito Directo: Este es el método preferido ya que asegura pagos puntuales y seguros.
• Cheques en Papel: Esta sigue siendo una opción válida, pero los empleadores pueden requerir el consentimiento escrito del empleado para evitar posibles retrasos o problemas de seguridad.
• Tarjetas de Pago: Se pueden usar tarjetas prepagadas, pero todos los costos asociados no pueden ser asumidos por el empleado.

Aviso de Períodos de Pago y Métodos de Pago

Se requiere que los empleadores proporcionen un aviso por escrito a los empleados sobre:

• Período de Pago: La duración del período de pago.
• Día de Pago: La fecha específica en la que se pagarán los salarios.
• Método de Pago: El método elegido para entregar los salarios (depósito directo, cheque, etc.).

Este aviso debe darse en el momento de la contratación y cada vez que haya un cambio en el período de pago, día de pago o método de pago.

Salario Mínimo y Horas Extra

El salario mínimo en Guam es más alto que el salario mínimo federal y puede ajustarse periódicamente. Los empleadores deben cumplir con el salario mínimo vigente establecido por la Comisión de Salario Mínimo de Guam.

Los requisitos de pago de horas extra siguen las directrices de la FLSA. Los empleados que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deben ser compensados a una tasa de una vez y media su tarifa regular de pago por esas horas extra.