En Guam, el horario laboral estándar está principalmente regido por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) de 1938. La FLSA establece un estándar nacional para las semanas laborales. No establece un límite en el número de horas diarias o semanales que un empleado puede ser requerido a trabajar, con excepciones para menores de entre 14 y 17 años bajo disposiciones específicas de trabajo infantil. También hay algunas excepciones al estándar para profesiones específicas, incluyendo oficiales de policía, bomberos empleados por agencias públicas, y empleados de hospitales y hogares de ancianos.

Guam se adhiere a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para las regulaciones de horas extras. Esta ley dicta los requisitos para el pago de horas extras y la aplicabilidad para los empleados de Guam.

En términos de elegibilidad para horas extras, la FLSA exige el pago de horas extras para los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Una semana laboral se define como un período fijo y recurrente de 168 horas, generalmente siete días consecutivos.

Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras según la FLSA. Las exenciones comunes incluyen empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas que cumplen con criterios específicos de salario y funciones. El Departamento de Trabajo de Guam (GDOL) utiliza las pautas de la FLSA para determinar las clasificaciones de empleados exentos vs no exentos.

En cuanto a la tasa de pago de horas extras, para los empleados cubiertos y no exentos, el pago de horas extras debe ser al menos una vez y media su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas en una semana laboral. La tasa regular de pago incluye toda la compensación pagada como salario, excluyendo los beneficios adicionales.

Guam se adhiere a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para los requisitos de periodos de comida. La FLSA dicta que los empleadores deben proporcionar un mínimo de 30 minutos de descanso para comer no remunerado para los empleados que trabajen una jornada laboral que exceda las cinco horas consecutivas.

Puntos clave a recordar:

• El periodo de comida de 30 minutos no se cuenta como tiempo de trabajo a menos que el empleado no pueda ser relevado de todas sus funciones.
• Los empleadores y empleados pueden acordar renunciar al periodo de comida si la jornada laboral se completará dentro de seis horas.

No hay un requisito legal en Guam para que los empleadores proporcionen descansos obligatorios para los empleados adultos en el sector privado. Sin embargo, los empleadores pueden optar por establecer políticas de descanso a su discreción. Estas políticas deben ser claramente comunicadas a los empleados dentro de un manual del empleado o a través de las directrices de la empresa.

Consideraciones adicionales:

• Ciertos acuerdos de negociación colectiva o contratos individuales de empleo pueden dictar disposiciones específicas sobre descansos.
• El Departamento de Trabajo de Guam (GDOL) hace cumplir las leyes de trabajo infantil, que incluyen requisitos de descanso más estrictos para los empleados menores de edad.

Las regulaciones de Guam para el trabajo en turnos nocturnos y fines de semana se centran principalmente en el pago diferencial y las modificaciones de horarios.

Pago Diferencial Nocturno

El Gobierno de Guam exige el pago diferencial nocturno para los empleados de servicio clasificado asignados a turnos nocturnos regulares o de tercer turno. El servicio clasificado se refiere a los puestos gubernamentales ocupados a través de un sistema basado en el mérito.

Puntos Clave:

• El pago diferencial nocturno es del 10% de la tarifa base por todas las horas trabajadas dentro del marco de tiempo designado para el turno nocturno.
• El marco de tiempo designado generalmente cae entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m., pero puede variar dependiendo de la política específica de la agencia gubernamental.
• Los empleados que trabajen menos de cuatro horas durante estas horas de turno nocturno pueden no calificar para el pago diferencial.

Trabajo en Fin de Semana

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) se aplica a Guam y dicta el pago de horas extras por exceder las 40 horas trabajadas en una semana laboral, pero no exige regulaciones específicas para el trabajo en fines de semana.

Sin embargo, los empleadores pueden establecer prácticas de programación para el trabajo en fines de semana, las cuales deben ser comunicadas claramente a los empleados. Estas prácticas pueden incluir:

• Turnos rotativos de fin de semana: Un enfoque común donde los empleados se turnan para trabajar los fines de semana.
• Horarios fijos de fin de semana: Asignar a empleados específicos para trabajar fines de semana de manera consistente.