Guam, un territorio de EE. UU., se adhiere a las leyes laborales federales pero también tiene su propio conjunto de regulaciones respecto a los beneficios obligatorios para empleados.

Salario Mínimo y Pago de Horas Extras

Guam sigue la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal en cuanto al salario mínimo y el pago de horas extras. Los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo federal, que actualmente es de $7.25 por hora. El pago de horas extras se aplica a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral y debe pagarse a una tasa de una vez y media su tarifa horaria regular.

Período de Prueba

No hay un período de prueba obligatorio a nivel federal en los EE. UU., y Guam sigue esta norma. Sin embargo, los empleadores tienen la discreción de establecer un período de prueba dentro de sus políticas de la empresa. Este período permite a los empleadores evaluar la idoneidad de un empleado antes de hacer permanente el puesto.

Días Festivos Públicos

Los empleados en Guam tienen derecho a tiempo libre pagado por los días festivos públicos designados. Los días festivos específicos pueden variar ligeramente dependiendo del empleador, pero típicamente incluyen:

• Día de Año Nuevo
• Día de Dr. Martin Luther King, Jr.
• Día del Presidente
• Día de la Liberación Territorial
• Día de la Familia Guåhan
• Viernes Santo
• Domingo de Pascua
• Día de los Caídos
• Día de la Bandera
• Día de la Independencia
• Día del Trabajo
• Día de Colón
• Día de los Veteranos
• Día de Acción de Gracias
• Día de Navidad

Programas de Licencia

Guam exige programas específicos de licencia para los empleados:

• Licencia por Maternidad: La Ley de Licencia Familiar y Médica de Guam (GFMLEA) garantiza a los empleados calificados hasta 12 semanas de licencia no remunerada por parto, adopción o para cuidar a un cónyuge, hijo o padre gravemente enfermo.

• Licencia por Paternidad: Los padres también tienen derecho a licencia no remunerada bajo la GFMLEA, aunque la duración específica puede variar dependiendo de la política del empleador.

Consideraciones Adicionales de Licencia:

• Algunos empleadores en Guam pueden ofrecer beneficios adicionales de licencia pagada, como licencia por enfermedad o licencia por vacaciones.
• La ley de Guam también proporciona licencia para propósitos relacionados con la escuela de los hijos, permitiendo a los empleados tomar licencia no remunerada para actividades escolares específicas que involucren a sus hijos.

En Guam, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales pueden variar desde programas de salud y bienestar hasta medidas de seguridad financiera e iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud suplementario: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud adicionales más allá del mínimo requerido por la ley. Esto podría incluir seguro dental, de visión o de enfermedades críticas.
• Programas de bienestar: Las empresas pueden promover el bienestar de los empleados a través de membresías de gimnasio, instalaciones de fitness en el lugar o programas de bienestar que incentiven hábitos saludables.

Seguridad Financiera

• Seguro de vida: Algunas empresas proporcionan seguro de vida como un beneficio opcional para brindar a los empleados tranquilidad respecto a la seguridad financiera de sus seres queridos.

Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto podría incluir opciones para teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles para ayudar a los empleados a gestionar compromisos personales.
• Tiempo libre remunerado (PTO): Los empleadores podrían ofrecer PTO adicional más allá del mínimo legal, permitiendo a los empleados más días de vacaciones, licencias por enfermedad o días personales.

Otros Beneficios

• Asistencia educativa: Algunas empresas ofrecen reembolso de matrícula o programas de asistencia educativa para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
• Descuentos para empleados: Los empleadores podrían asociarse con negocios locales para ofrecer a los empleados descuentos en varios bienes y servicios.

En Guam, un territorio de EE. UU., no existen requisitos obligatorios para que los empleadores proporcionen cobertura de seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, hay varios puntos clave sobre el seguro de salud en Guam que los empleadores y empleados deben tener en cuenta.

Planes Patrocinados por el Empleador

Aunque no es un requisito legal, muchos empleadores en Guam ofrecen planes de seguro de salud como parte de su paquete de beneficios para atraer y retener talento. Los empleadores tienen la flexibilidad de elegir entre varios planes de seguro de salud ofrecidos por aseguradoras privadas que operan en Guam. Típicamente, los empleadores pueden cubrir una parte del costo de la prima, y los empleados pagan el monto restante a través de deducciones de nómina.

Seguro del Gobierno de Guam

El Gobierno de Guam ofrece un plan de salud autoasegurado a sus empleados, cubriendo una variedad de servicios médicos. Los empleados tienen la oportunidad de inscribirse durante los períodos de inscripción abierta designados.

Consideraciones Adicionales

Los empleados que no reciben seguro de salud a través de su empleador pueden comprar planes de seguro de salud individuales directamente de aseguradoras privadas en Guam. Además, los residentes de Guam pueden ser elegibles para planes de seguro de salud subsidiados a través del Mercado de Seguros de Salud federal, dependiendo de sus ingresos y situación familiar.

Para explorar opciones de planes de seguro de salud individuales, se recomienda contactar a las aseguradoras privadas que operan en Guam. Para consultas sobre los subsidios del Mercado de Seguros de Salud federal, visitar el sitio web oficial de Healthcare.gov es un recurso útil.

La opción principal de ahorro para la jubilación para muchos empleados en Guam es el Fondo de Jubilación del Gobierno de Guam (GGRF, por sus siglas en inglés). Sin embargo, dependiendo del sector de empleo, puede haber planes alternativos disponibles.

Fondo de Jubilación del Gobierno de Guam (GGRF)

El GGRF se estableció en 1951 y la mayoría de los empleados del gobierno de Guam participan en él por defecto. El GGRF ofrece dos opciones principales de planes de jubilación: Beneficio Definido y Contribución Definida.

• Plan de Beneficio Definido: Este plan de pensión tradicional ofrece un beneficio mensual fijo al jubilarse, calculado en base a factores como el salario, los años de servicio y la edad al momento de la jubilación. Los empleados contratados antes del 1 de octubre de 1995 están automáticamente inscritos en este plan.
• Plan de Contribución Definida (DC Plan): Este plan permite opciones de inversión individual, con los empleados contribuyendo una parte de su salario a una cuenta personal. El empleador también puede contribuir a la cuenta. El beneficio de jubilación depende de la cantidad acumulada en la cuenta a lo largo del tiempo. Los empleados contratados después del 30 de septiembre de 1995 están inscritos en este plan por defecto, con la opción de optar por el Plan de Beneficio Definido si son elegibles.

El GGRF ofrece varios beneficios de jubilación, incluyendo:

• Anualidad de Jubilación: Pagos mensuales después de la jubilación.
• Anualidad de Jubilación por Discapacidad: Proporciona ingresos para empleados calificados que se vuelvan discapacitados antes de la jubilación.
• Beneficios para Sobrevivientes: Proporciona apoyo financiero a los cónyuges sobrevivientes y dependientes.

Planes de Jubilación Alternativos en Guam

Los empleados del sector privado en Guam pueden tener acceso a planes de jubilación ofrecidos por sus empleadores. Estos planes pueden variar dependiendo de la empresa e incluir opciones como planes 401(k) o planes de participación en las ganancias.

Consideraciones Adicionales

Tanto los empleados del gobierno como del sector privado pueden optar por abrir y contribuir a Cuentas de Jubilación Individuales (IRAs, por sus siglas en inglés) para complementar sus ahorros para la jubilación.