En Grecia, la duración de las vacaciones de un empleado está determinada por sus años de servicio con su empleador actual.

Duración de las Vacaciones para Empleados con Menos de Un Año de Servicio

Para los empleados que han estado con su empleador por menos de un año, tienen derecho a dos días calendario de vacaciones pagadas por cada mes de empleo.

Duración de las Vacaciones para Empleados con Más de Un Año de Servicio

Una vez que un empleado ha estado con su empleador por más de un año, tiene derecho a al menos 20 días laborables de vacaciones pagadas. Si el empleado trabaja una semana de 6 días, tiene derecho a 24 días laborables.

Duración de las Vacaciones para Empleados con 10+ Años de Servicio en la Misma Empresa

Los empleados que han estado con la misma empresa por 10 o más años tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones. Si trabajan una semana de 6 días, tienen derecho a 30 días.

Información Adicional

Típicamente, las vacaciones pueden tomarse después de un año de servicio con el empleador. Sin embargo, con el acuerdo del empleador, los empleados pueden tomar una proporción de sus vacaciones en el primer año calendario. Es importante notar que los empleados no pueden renunciar a su derecho a las vacaciones. Si hay algún día de vacaciones no utilizado cuando termina la relación laboral, el empleador debe compensarlo. Estos son los requisitos mínimos establecidos por las leyes laborales griegas y el Convenio Colectivo General Nacional de Trabajo. Sin embargo, los acuerdos laborales individuales o los convenios colectivos específicos de la industria pueden proporcionar derechos de vacaciones más generosos.

El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del año calendario. La Epifanía, una festividad cristiana observada principalmente por la Iglesia Ortodoxa, se celebra el 6 de enero. El Lunes Limpio, el comienzo del período de la Gran Cuaresma en la tradición cristiana ortodoxa, es una festividad con una fecha variable, generalmente en febrero o marzo.

El Día de la Independencia, que celebra el inicio de la Guerra de Independencia de Grecia contra el Imperio Otomano, se observa el 25 de marzo. El Lunes de Pascua, el día después del Domingo de Pascua ortodoxo, también tiene una fecha variable. El Día del Trabajo, que celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional, se observa el 1 de mayo.

La Asunción de María, una importante festividad religiosa dentro de la Iglesia Ortodoxa que conmemora la dormición y asunción de la Virgen María, se celebra el 15 de agosto. El Día del Ochi, que celebra la negativa de Grecia a ceder ante Italia durante la Segunda Guerra Mundial, se observa el 28 de octubre.

El Día de Navidad, una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo, se celebra el 25 de diciembre, seguido por el Segundo Día de Navidad el 26 de diciembre.

Nota

Las fechas de las festividades que dependen del calendario religioso ortodoxo cambian cada año. Festividades regionales o locales pueden ser observadas en partes específicas de Grecia. Los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante los días festivos públicos.

En Grecia, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según sus años de servicio con su empleador actual, la naturaleza de su trabajo y otros factores.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un permiso de vacaciones pagadas basado en sus años de servicio con su empleador actual. El derecho mínimo es de 20 días laborables (o 24 para una semana laboral de 6 días), aumentando después de diez años de servicio. Los empleados reciben su salario regular completo durante los períodos de vacaciones.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de completar un período de prueba con su empleador. La duración específica del permiso por enfermedad pagado puede depender de la duración del empleo y otros factores establecidos en acuerdos y regulaciones laborales. Las cantidades y la duración de la compensación por enfermedad pagada pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad del permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 17 semanas de permiso por maternidad pagado, generalmente dividido en ocho semanas antes y nueve semanas después del parto. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad generalmente cubiertos por instituciones de seguridad social.

Permiso Parental

Cada padre tiene derecho a cuatro meses de permiso parental no remunerado por hijo, que debe utilizarse antes de que el niño cumpla 8 años de edad.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Los empleados también pueden tener derecho a un período especial de permiso para su matrimonio. Además, los empleados pueden ser elegibles para permisos pagados o no remunerados con fines educativos, dependiendo de los acuerdos individuales y las políticas del lugar de trabajo.

Los contratos de trabajo individuales o los acuerdos colectivos específicos de la industria pueden ofrecer disposiciones adicionales de permisos que excedan los mínimos legales descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de permisos en su lugar de trabajo.