Employer of Record in Grecia

Cómo funciona la contratación con EOR en Grecia

Un Employer of Record halla empleados en nombre de clientes internacionales sin una entidad legal, ni infraestructura para gestionar nómina global, impuestos y administración de beneficios. En lugar de establecer una entidad local, se asocian con un proveedor de EOR, como Rivermate, y nosotros nos encargamos de lo siguiente:

• El proceso de incorporación y recopilación de documentación.
• Elaboración de contratos de trabajo que cumplen con la normativa griega.
• Registro en los organismos estatales y remisión de pagos obligatorios.
• Gestión continua de nómina, administración de recursos humanos y cumplimiento legal.

Nuestra gestión simple, pero efectiva, de la relación laboral le proporciona tranquilidad y confianza para contratar en Grecia.

Mercado laboral griego: a simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Atenas y Tesalónica
Tiempos de incorporación:	Local: 1- 2 días laborales Nacional extranjero: 2 - 4 semanas (cuando ya se ha autorizado el permiso de trabajo).
Sectores en demanda:	Ingeniería, tecnología y economía
Sectores con escasez de habilidades:	Turismo, agricultura, construcción, atención médica, TI e ingeniería

El mercado salarial
Contribuciones a la seguridad social combinadas:	Total: 35.16% de los ingresos brutos Empleador: 21.79% Empleado: 13.37% El límite de contribución mensual para el Fondo de Seguridad Social Unificado es EUR 7,761.94.
Salario mínimo mensual:	€920.00 (vigente desde 1 de abril de 2026)
Salario bruto mensual medio:	€1,362.66 (Referencia privada, 2025)
Tipos impositivos sobre la renta personal:	Primer EUR 10,000: 9%
Próximo EUR 10,000: 20%
Próximo EUR 10,000: 26%
Próximo EUR 10,000: 34%
Próximo EUR 20,000: 39%
Por encima de EUR 60,000: 44%

¿Cuál será en realidad el coste de contratar en Grecia?

Los empleadores que consideran los costos laborales en Grecia deben tener en cuenta que hay un monto fijo de salario, compensaciones variables, pagos obligatorios, contribuciones legales y beneficios adicionales que afectan el cálculo.

Se requiere un delicado equilibrio para cumplir con las expectativas de los candidatos mientras se controlan los costos laborales. Comprender cómo encajan cada uno de estos componentes le ayudará a lograr ese objetivo exactamente.

Estructura salarial

Empiece por establecer una referencia del salario bruto anual para el cargo. Tenga en cuenta el nivel de habilidades, la industria, la experiencia y la formación del candidato. Cuando sea aplicable, añada componentes variables como comisiones, bonificaciones por rendimiento y asignaciones. Luego, tenga en cuenta los pagos obligatorios.

Pagos salariales extras

Un aspecto particularmente desafiante en la elaboración del presupuesto de costos laborales son los pagos salariales extras, o los 14 pagos salariales, como comúnmente se les llama. Esencialmente, esto son 12 pagos mensuales regulares más dos pagos de bonificación legal adicional, aplicables en el sector privado. Estos pagos se dividen en tres, como sigue:

• Bono de Pascua: La mitad de un salario mensual, pagado antes del Miércoles Santo.
• Asignación por licencia: Limitada a la mitad de un salario mensual, pagada con el salario de julio o antes de las vacaciones de verano del empleado (si se toman antes).
• Bono de Navidad: Un salario completo, pagado antes del 21 de diciembre.

En Grecia, estos bonos se toman con tanta seriedad que se aplican sanciones si no se pagan a tiempo. Los empleados que no trabajan todo el período reciben una parte proporcional de los bonos. Los bonos también se consideran en los cálculos de seguridad social, ya que forman parte de la remuneración habitual.

Cuando un empleador contrata mediante un proveedor de EOR, como Rivermate, estos bonos se devengan a lo largo de un período de 12 meses para ayudar a los empleadores a presupuestar con mayor precisión mes a mes.

Beneficios adicionales

Planes de pensiones grupales privados y planes de seguro de salud grupales son beneficios comunes en el mercado ofrecidos por los empleadores en Grecia. Son beneficios que resultan beneficiosos tanto para la empresa, como gasto deducible, como para los empleados, que obtienen ciertos beneficios fiscales.

Contribuciones a la seguridad social

Los empleadores deben remitir aportaciones a la seguridad social al Fondo de Seguridad Social Unificado (e-EFKA). Para empleados del sector privado, el empleador deduce las contribuciones del salario bruto, añade su parte y luego remite ambas cantidades al fondo.

Contribuciones del empleador		Contribuciones del empleado
Aportación legal	Porcentaje	Aportación legal	Porcentaje
Fondo de pensiones	13.33	Fondo de pensiones	6.67
Pensiones complementarias	3.00	Pensiones complementarias	3.00
Atención médica	4.05	Atención médica	2.05
Otros fondos de seguro social	1.41	Otros fondos de seguro social	1.65
Total	21.79	Total	13.37

El coste oculto para los empleadores: beneficios legales para los empleados

Una vez que los empleadores consideran el salario fijo, la compensación variable, los bonos legales y los beneficios adicionales, la imagen aún no está completa. También existen “costos ocultos” asociados con derechos legales que pueden tener implicaciones financieras en la terminación del contrato.

Derecho legal	Legislación	¿Qué debe pagarse al terminar el contrato?
Licencia anual	Decreto Presidencial 62/2025, Artículos 175 y 222; Artículo 61 de la Ley 4808/2021	La licencia anual acumulada debe pagarse en la fecha de finalización.
Remuneración por aviso previo	Decreto Presidencial 62/2025, Artículos 331–332	Un empleador puede optar por liberar inmediatamente al empleado y pagarle toda la duración del aviso previo.
Indemnización por despido	Decreto Presidencial 62/2025, Artículos 331–340	Cuando la ley lo requiera, se debe pagar al empleado una indemnización basada en los años de servicio.

Calcule los costos laborales

Qué esperar al contratar en Grecia

En general: 🔴 Desafiante

Condición del mercado	Realidad actual
Momento de contratación	🔴	Cauteloso. Debido a las tasas de desempleo más bajas, es más difícil encontrar candidatos y su motivación para cambiar de trabajo es menor que antes.
Disponibilidad de talento	🟡	Mixta. Grecia aún cuenta con un buen pool de talento, pero existe una brecha moderada en habilidades entre lo que buscan los empleadores y las habilidades que tienen los candidatos actualmente, especialmente en TI, atención médica, ingeniería, construcción y agricultura.
Talento especializado	🔴	Competitivo. Algunos roles pueden ser difíciles de cubrir, especialmente en industrias demandadas como ingeniería, tecnología y economía.
Presión salarial	🟡	Presión moderada a alta. Los salarios han aumentado en los últimos años y los empleadores necesitan ofrecer salarios competitivos y mejores beneficios para atraer talento.
Expectativas de los candidatos	🔴	Altas, especialmente para trabajadores experimentados. La demanda de talento ha elevado las expectativas salariales y de beneficios de los candidatos.

Tasas de desempleo

Los expertos locales están experimentando una realidad ligeramente distinta a las cifras oficiales. Actualmente, las cifras de desempleo en Grecia oscilan entre el 7% y el 8%, pero eso no necesariamente implica un gran pool de talento. El incremento en las cifras se entiende mejor como resultado de cambios estacionales en el trabajo. Esto genera un aumento en el número de trabajadores temporales de verano, pero no en empleados con trabajos permanentes durante todo el año.

En los últimos años, los salarios han aumentado y las condiciones laborales han mejorado, conduciendo a una mayor satisfacción de los trabajadores y a estancias más prolongadas en las empresas. Los candidatos no están tan motivados para cambiar de empleo como antes.

Roles en demanda

Algunos roles están en demanda muy alta, generando una competencia dura entre empleadores. Esto es especialmente evidente en ingeniería, tecnología y economía. Como contramedida, los empleadores han comenzado a buscar profesionales en el extranjero, especialmente en la India. Esta observación está respaldada por las reformas económicas griegas, en las que el gobierno sigue fomentando la contratación de extranjeros y la llegada de nómadas digitales para impulsar la economía.

Oportunidades de contratación para empresas extranjeras

A pesar de un mercado laboral desafiante, Grecia ofrece oportunidades reales para empresas que desean expandirse en Europa. El acceso al mercado único de la UE, oportunidades de inversión atractivas y costos laborales más bajos, junto con profesionales talentosos con altos niveles de dominio del inglés, son solo algunas razones por las cuales las empresas extranjeras se sienten atraídas por el país.

Administración laboral más sencilla

Grecia también ha facilitado que los empleadores gestionen sus obligaciones laborales con el sistema Ergani II, plenamente operativo en 2026. El sistema reemplazará los sistemas fragmentados anteriores y los formularios manuales que ralentizaban la incorporación de trabajadores en Grecia.

Ergani II también consolidará todos los tipos de trabajo en Grecia en una plataforma unificada. Los procedimientos para trabajo a tiempo completo, parcial, estacional, por contrato y rotativo se realizarán mediante este sistema.

Nuevo Código de Ley Laboral

Vigente desde el 11 de julio de 2025, Grecia promulgó un nuevo código consolidado de leyes laborales mediante Decreto Presidencial 62/2025 (FEK A' 121/2025). Este código reemplaza decretos fragmentados previos que regulaban el empleo, haciendo más fácil para los empleadores entender y cumplir con los requisitos de la legislación laboral griega. Todos los documentos laborales deben alinearse con las regulaciones estipuladas en el nuevo código y sus enmiendas complementarias.

Contratación de nacionales extranjeros en Grecia

En la práctica, nuestros expertos locales han notado que la ruta estándar de visa en Grecia implica varios retrasos. Por ello, prefieren optar por la vía de la Blue Card de la UE, que es un permiso de trabajo y residencia combinado para nacionales no pertenecientes a la UE/EEE que puedan desempeñar roles altamente calificados. Esta vía suele ser más sencilla y rápida en Grecia.

Requisitos de la Blue Card

Para obtener la Blue Card, los empleados deben cumplir con los requisitos salariales y de cualificación. El salario anual del empleado debe ser igual o superior a 1.6 veces el salario bruto anual estimado en Grecia, que se calcula en €44,000.

Documentos para la solicitud

Según nuestra experiencia, el proceso de solicitud es más fluido cuando tanto el cliente como el empleado trabajan en conjunto con nosotros para recopilar la documentación requerida. Cuando faltan documentos o la información está incompleta, esto puede retrasar la solicitud, por lo que intentamos prevenirlo desde el inicio. Cuando el empleado participa activamente en el proceso, es más fácil presentar la solicitud.

Plazo de procesamiento

El plazo general está determinado por tres pasos. Cuando todos los documentos están disponibles y el empleado coopera con las solicitudes adicionales, el proceso puede completarse en tres meses, pero generalmente lleva mucho más tiempo. En algunos casos, ha llegado a tardar hasta un año, por documentos pendientes, verificaciones penales o cualificaciones.

• La recopilación inicial de documentos y la presentación de la solicitud por parte de los expertos locales de Rivermate.
• El proceso consular en el extranjero que incluye una cita donde el empleado presenta los documentos solicitados.
• Trámites finales una vez que el empleado está en Grecia, como la obtención del número de identificación fiscal, el registro en la seguridad social y otros formalismos.

Mantenerse en cumplimiento al contratar en Grecia

Contratos laborales

El tipo de contrato más común es el contrato indefinido, salvo acuerdo en contrario entre el cliente, el EOR y el empleado.

Las reglas generales laborales respecto a los contratos son:

• Los empleadores deben notificar a los empleados las condiciones laborales principales en un plazo de 7 días desde el inicio del empleo, sin embargo, el Declara de Inicio de Empleo debe presentarse en Ergani II antes de que comience el trabajo.
• La jornada laboral estándar a tiempo completo es de 8 horas diarias o 40 horas semanales para una semana de 5 días.
• Las horas extra llevan un incremento salarial.
• Se deben proporcionar asignaciones legales a todos los empleados.
• El contrato debe cumplir con las regulaciones establecidas por las leyes laborales griegas y sus enmiendas.

Precaución para el empleador: Los contratos laborales deben presentarse en la plataforma Ergani II antes de que un empleado pueda comenzar a trabajar. Si un empleado comienza a trabajar antes de hacer la declaración, se aplica una multa estándar de €10,500. La retroactividad del contrato no elimina esta multa.

Presentar horarios y turnos laborales

Las autoridades griegas exigen a los empleadores presentar las horas de trabajo y turnos en el sistema gubernamental con antelación para evitar trabajo no declarado. Cuando aplican tarjetas digitales de empleados, estos utilizan un código QR para fichar entrada y salida, garantizando que las horas regulares y las horas extra se paguen correctamente.

Períodos de prueba

Para contratos indefinidos, el período de prueba máximo estándar es de seis meses, y debe ser acordado por ambas partes. Durante este período, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que el empleador tenga que pagar indemnización. Para contratos temporales, la duración no puede exceder un cuartil del período total del contrato, con un límite de seis meses.

Beneficios de contratar empleados a través de Rivermate en Grecia

Contratar mediante un Employer of Record, como Rivermate, es una opción sólida si no desea constituir su propia entidad jurídica en Grecia o gestionar la carga de cumplimiento legal. Si sus necesidades entran en uno o más de estos casos, se beneficiará de nuestros servicios:

• Empresas que reubican un empleado en Grecia.
• Negocios que hacen su primera contratación en Grecia o prueban el mercado.
• Empleadores que realizan transiciones de contratista a empleado.

¿Listo para contratar en Grecia?

Rivermate gestiona las complejidades para que pueda contratar con confianza y facilidad en Grecia.

Consulte a un experto en contratación en Grecia

Fuentes:
Grecia - Persona - Impuestos sobre la renta personal
Decreto Presidencial 62/2025 (FEK A' 121/2025)
Directiva sobre empleo a plazo fijo de la UE transpuesta | Eurofound
https://globallawexperts.com/how-to-apply-for-single-permit-greece-2026/
https://www.gov.gr/en/organizations/ministries/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises/elektronikos-ethnikos-phoreas-koinonikes-asphalises-e-ephka/services#9
Terminación de contrato
Beneficios para empleados