Horas de trabajo en Grecia

La legislación laboral griega establece regulaciones claras respecto al tiempo de trabajo para garantizar el bienestar de los empleados y una compensación justa. Estas normas definen la semana laboral estándar, regulan cómo y cuándo se puede trabajar horas extras, exigen los períodos de descanso necesarios y delinean requisitos específicos para el trabajo realizado durante las noches o los fines de semana. Los empleadores que operan en Grecia deben adherirse estrictamente a estas disposiciones para mantener el cumplimiento y evitar posibles sanciones.

Comprender estas regulaciones es crucial para las empresas que emplean personal en Grecia, ya sea local o internacional. El marco cubre límites diarios y semanales de horas de trabajo, tarifas específicas de compensación por horas trabajadas más allá de lo estándar, derechos a pausas y descansos entre turnos y semanas laborales, y obligaciones para que los empleadores registren con precisión el tiempo de trabajo de los empleados. Estas reglas están diseñadas para proteger a los empleados mientras proporcionan un entorno estructurado para el trabajo.

Horas Laborales Estándar y Estructura de la Semana Laboral

El tiempo de trabajo legal estándar en Grecia es de 40 horas por semana. Esto puede estructurarse principalmente de dos maneras:

Semana laboral de 5 días: 8 horas por día.
Semana laboral de 6 días: 6 horas y 40 minutos (6:40) por día.

Los convenios colectivos de trabajo o contratos de empleo individuales pueden especificar horas estándar diferentes, pero no pueden exceder el máximo legal a menos que se apliquen acuerdos de promedio o arreglos flexibles bajo condiciones estrictas. Es posible establecer arreglos de tiempo de trabajo flexible, permitiendo variaciones en las horas diarias o semanales, siempre que el promedio durante un período de referencia (generalmente hasta 4 meses) no supere el límite semanal estándar.

Regulaciones de Horas Extras y Requisitos de Compensación

El trabajo realizado más allá de las horas semanales estándar (generalmente 40 horas) se considera horas extras. La ley griega distingue entre diferentes tipos de horas extras según el número de horas extra trabajadas y cuándo se realizan. Las horas extras generalmente deben ser autorizadas y compensadas a tarifas incrementadas.

Tipo de Hora Extra	Tasa de Compensación (Incremento sobre el salario por hora estándar)	Notas
Horas Extras (hasta 150 horas anuales)	+40%	Aplica a horas que exceden el límite semanal estándar hasta el umbral anual.
Horas Extras Ilegales (más de 150 horas anuales)	+120%	Aplica a horas que exceden el umbral anual sin autorización adecuada.
Trabajo en domingos o días festivos	+75%	Aplica a las horas estándar trabajadas en estos días. Las horas extras en estos días se compensan a tasas aún mayores.
Trabajo nocturno (22:00 a 06:00)	+25%	Aplica a horas estándar trabajadas durante este período. La hora extra en este período se compensa a tarifas más altas.

Los empleadores deben registrar con precisión todas las horas extras. Existen límites en el número máximo de horas extras que un empleado puede trabajar, tanto diarias como anuales, sujetos a cambios según regulaciones específicas del sector o convenios colectivos.

Períodos de Descanso y Derechos a Pausas

La ley griega exige períodos de descanso específicos para garantizar la salud y seguridad del empleado. Estos incluyen descanso diario, descanso semanal y pausas durante la jornada laboral.

Tipo de Descanso/Pausa	Requisito Mínimo	Notas
Descanso Diario	11 horas consecutivas entre el fin de un día laboral y el inicio del siguiente.	Aplica a todos los empleados.
Descanso Semanal	24 horas consecutivas, además del descanso diario de 11 horas, totalizando 35 horas.	Por lo general incluye el domingo. Puede modificarse en ciertos sectores.
Pausa Durante la Jornada Laboral	15 a 30 minutos tras 4 horas de trabajo.	Aplica en jornadas superiores a 6 horas. No se considera tiempo de trabajo.

Estos son requisitos mínimos, y los convenios colectivos o políticas de empresa pueden ofrecer descansos o pausas más largos.

Regulaciones para el Trabajo Nocturno y en Fin de Semana

Trabajar durante las horas nocturnas (generalmente 22:00 a 06:00) o en domingos y días festivos está sujeto a regulaciones específicas y compensación. Como se mencionó en la sección de horas extras, las horas estándar trabajadas en estos períodos se compensan a tarifas superiores (+25% por trabajo nocturno, +75% por trabajo en domingo/festivo).

Reglas específicas pueden aplicarse a la duración de los turnos nocturnos, controles de salud para los trabajadores nocturnos y la posibilidad de tiempo libre compensatorio en lugar o además del pago adicional, dependiendo de los convenios colectivos y la naturaleza del trabajo. En general, el trabajo en domingos está prohibido, con excepciones para sectores y roles específicos donde sea necesario una operación continua.

Obligaciones de Registro del Tiempo de Trabajo

Los empleadores en Grecia tienen la obligación legal de mantener registros precisos del tiempo de trabajo de sus empleados. Esto es fundamental para demostrar el cumplimiento con las horas estándar, límites de horas extras y requisitos de períodos de descanso.

Los requisitos clave de registro incluyen:

Hora de inicio y fin de cada jornada laboral.
Duración y horario de las pausas.
Cálculo del total de horas diarias y semanales de trabajo.
Identificación y registro de las horas extras.

Cambios legislativos recientes han enfatizado el uso de sistemas digitales para registrar el tiempo de trabajo, como el sistema "Ergani II", que requiere la presentación en tiempo real o casi en tiempo real de los horarios de los empleados y las horas efectivas de trabajo. La falta de registros precisos o el incumplimiento de los requisitos de reporte digital puede resultar en sanciones y multas significativas para el empleador.