Derechos de los trabajadores en Grecia

Greece cuenta con un marco legal sólido diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato equitativo a los empleados en diversos sectores. Estas protecciones están arraigadas en la legislación nacional, alineadas con las directivas de la Unión Europea, y cubren una amplia gama de aspectos laborales, desde el momento en que se firma un employment contract hasta su terminación. Comprender estos derechos es fundamental tanto para los empleadores que operan en Grecia como para los empleados que contratan, asegurando el cumplimiento y fomentando un ambiente de trabajo positivo.

Las protecciones legales existentes tienen como objetivo establecer estándares claros para las condiciones laborales, prevenir despidos injustos, combatir la discriminación y proporcionar mecanismos para resolver disputas en el lugar de trabajo. La adhesión a estas regulaciones es obligatoria y está sujeta a supervisión por parte de las autoridades competentes.

Derechos y procedimientos de terminación

La terminación de un employment contract en Grecia está sujeta a requisitos legales específicos, particularmente para los contratos de duración indefinida. Tanto los empleadores como los empleados tienen derechos y obligaciones respecto a los periodos de aviso y la indemnización por despido. La rescisión sin causa justificada puede implicar responsabilidades significativas para el empleador.

Para los empleados bajo contratos de duración indefinida, el período de aviso requerido y la indemnización por despido dependen del tiempo de servicio con el empleador.

Tiempo de Servicio	Período de Aviso (Employer a Employee)	Indemnización por Despido (Employer a Employee)
Hasta 1 año	Sin aviso	Sin indemnización
1 a 2 años	1 mes	1 salario mensual
2 a 5 años	2 meses	2 salarios mensuales
5 a 10 años	3 meses	3 salarios mensuales
Más de 10 años	4 meses	4 salarios mensuales

Nota: Los cálculos de indemnización por despido pueden ser complejos y estar influenciados por factores como el salario del empleado y las circunstancias específicas del despido.

Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de la terminación. En casos de despido sin aviso (resolución sumaria), generalmente se requiere pagar el doble de la indemnización por despido establecida por ley, a menos que exista una causa válida que constituya una conducta grave del empleado. Los empleados también tienen derecho a terminar su contrato, generalmente requiriendo un período de aviso más corto, dependiendo de las condiciones del contrato o de los convenios colectivos.

Leyes contra la discriminación y su aplicación

La legislación griega prohíbe estrictamente la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Esto se aplica a todas las etapas del empleo, incluyendo reclutamiento, términos y condiciones, promoción, capacitación y terminación.

Las clases protegidas clave incluyen:

• Raza u origen étnico
• Religión o creencias
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Sexo (incluyendo embarazo y maternidad)
• Estado familiar
• Creencias políticas
• Membresía en sindicatos

Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación pueden buscar recursos a través de diversos canales, como procedimientos internos de la empresa, inspectorados laborales y los tribunales. La Oficina del Defensor del Pueblo de Grecia y la Autoridad Hellenic para la Igualdad son también órganos clave responsables de promover la igualdad y de investigar denuncias de discriminación.

Normas y regulaciones sobre condiciones laborales

La legislación griega establece estándares claros para las horas de trabajo, períodos de descanso, vacaciones y salario mínimo para garantizar condiciones laborales justas.

• Horas de trabajo: La semana laboral legal estándar es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días (8 horas al día) o seis días (6 horas y 40 minutos al día). Se regulan las horas máximas diarias y semanales, incluyendo las horas extras.
• Horas extras: El trabajo en horas extras está permitido bajo condiciones específicas y está sujeto a tarifas de pago aumentadas, que varían según la cantidad de horas extras y si están autorizadas.
• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios entre días de trabajo y períodos de descanso semanal.
• Vacaciones anuales: Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con los años de servicio.
• Feriados públicos: Los empleados tienen derecho a licencias pagadas en días festivos oficiales.
• Salario mínimo: Grecia cuenta con un salario mínimo legal, que se revisa periódicamente. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de €1,027 mensuales. Los empleadores deben garantizar que los salarios de los empleados cumplan o superen este mínimo, así como cualquier tarifa superior estipulada en convenios colectivos o contratos individuales.

Estos estándares son aplicados por la Inspección de Trabajo (SEPE), que realiza inspecciones y puede imponer sanciones por incumplimiento.

Requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo

Los empleadores en Grecia tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas preventivas, evaluar riesgos y proporcionar la capacitación y el equipo necesarios.

Las principales obligaciones del empleador son:

• Realizar evaluaciones de riesgos específicas para el lugar de trabajo y los puestos laborales.
• Implementar medidas para eliminar o minimizar los riesgos identificados.
• Proporcionar a los empleados información y capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Suministrar equipo de protección personal (EOR) necesario de forma gratuita.
• Asegurar que los lugares de trabajo cumplan con estándares mínimos de seguridad en relación con la protección contra incendios, ventilación, iluminación y saneamiento.
• Establecer procedimientos para emergencias y primeros auxilios.
• Designar un técnico de seguridad y, para empresas grandes, un médico laboral.

Los empleados también tienen deberes, como seguir las instrucciones de seguridad y reportar peligros. La Inspección de Trabajo es responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad y de investigar accidentes laborales.

Mecanismos para la resolución de conflictos

Cuando surgen problemas o disputas en el lugar de trabajo, los empleados en Grecia tienen acceso a varios mecanismos para su resolución.

• Procedimientos internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de reclamaciones que los empleados pueden utilizar para plantear sus preocupaciones ante la gerencia o el departamento de recursos humanos.
• Inspección de Trabajo (SEPE): Los empleados pueden presentar denuncias ante la Inspección de Trabajo respecto a violaciones a la legislación laboral, incluyendo cuestiones relacionadas con salarios, horas de trabajo, terminaciones y salud y seguridad. La Inspección puede mediar en disputas, realizar investigaciones y hacer cumplir el cumplimiento.
• Mediación y arbitraje: Las disputas laborales colectivas pueden ser remitidas a organismos de mediación o arbitraje, como la Organización para la Mediación y el Arbitraje (OMED).
• Sindicatos: Los empleados que sean miembros de sindicatos pueden buscar asistencia y representación de su sindicato para resolver disputas con su empleador.
• Acción legal: Los empleados tienen derecho a presentar demandas en los tribunales civiles para obtener reparaciones por violaciones de sus derechos laborales, como despidos injustificados, discriminación o salarios no pagados.

Estos mecanismos ofrecen vías para que los empleados busquen soluciones y garantizar que sus derechos sean respetados en el lugar de trabajo.