En Grecia, la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos tanto para empleadores como para empleados al rescindir un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Estos requisitos están delineados en el Artículo 1 enmendado de la Ley 2112/1920.

Período de Preaviso Basado en la Antigüedad

El período de preaviso requerido varía según la antigüedad del empleado:

• 1-2 Años: Un mes de preaviso
• 2-5 Años: Dos meses de preaviso
• 5-10 Años: Tres meses de preaviso
• 10 Años o Más: Cuatro meses de preaviso

Esto se aplica a situaciones donde la terminación se debe a razones como redundancia o motivos personales, sin culpa del empleado.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen excepciones donde los períodos de preaviso pueden no ser requeridos:

• Falta Grave: Si un empleado comete una falta grave según lo definido por su contrato de trabajo o la ley laboral, puede ser despedido sin preaviso.
• Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado pueden acordar rescindir el contrato sin seguir el período de preaviso estándar.
• Contratos a Plazo Fijo: Los contratos a plazo fijo típicamente expiran en la fecha predeterminada sin requerir preaviso. Sin embargo, la terminación anticipada debido a circunstancias imprevistas podría requerir preaviso dependiendo de la razón.

Obligaciones del Empleador Durante el Período de Preaviso

• Pago de Salario: Los empleadores están obligados a continuar pagando el salario regular del empleado durante el período de preaviso.
• Tiempo Libre Pagado: Los empleados pueden utilizar su tiempo libre pagado acumulado durante el período de preaviso.
• Permiso de Jardín: La legislación reciente (Ley No. 4808/2021) permite a los empleadores poner a los empleados en "permiso de jardín" durante el período de preaviso. Esto significa que el empleado sigue siendo pagado pero no está obligado a trabajar.

Obligaciones del Empleado Durante el Período de Preaviso

• Disponibilidad para Trabajar: Generalmente se espera que los empleados permanezcan disponibles para trabajar durante el período de preaviso, a menos que estén en un permiso aprobado.
• Deber de Lealtad: Los empleados aún tienen un deber de lealtad hacia su empleador durante el período de preaviso. Esto significa que no deben participar en actividades que puedan perjudicar los intereses de la empresa.

La indemnización por despido en Grecia es un aspecto crítico de la terminación del empleo, regido principalmente por la Ley 3198/1955 y la Ley 2112/1920.

¿Quién Tiene Derecho a la Indemnización por Despido?

Los empleados que han trabajado bajo un contrato de duración indefinida generalmente tienen derecho a una indemnización por despido al ser despedidos por el empleador. Sin embargo, ciertas categorías están excluidas de los derechos a indemnización por despido, incluyendo empleados con contratos de duración determinada (a menos que sean terminados anticipadamente por el empleador), empleados despedidos por mala conducta grave y empleados de ciertas pequeñas empresas especificadas.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en base al salario mensual regular más reciente del empleado. La cantidad de la indemnización por despido aumenta con la antigüedad del empleado, según lo estipulado por la Ley 3198/1955. El cálculo exacto depende de si el empleado está clasificado como empleado asalariado o trabajador jornalero.

Indemnización Adicional en Ciertas Circunstancias

Bajo la Ley 4808/2021, el tribunal puede otorgar una indemnización adicional si la terminación del empleo se considera injusta. Esta indemnización adicional puede ascender hasta el doble del pago de indemnización legal.

Situaciones Donde No se Debe Indemnización por Despido

Si un empleado renuncia a su puesto, no tiene derecho a indemnización por despido. De manera similar, si la terminación se debe a una mala conducta grave por parte del empleado, se pierde el derecho a la indemnización por despido.

Notas Importantes

Aunque la ley establece la indemnización mínima por despido, los empleadores y empleados pueden negociar términos más favorables. En algunas industrias, los convenios colectivos pueden prever paquetes de indemnización mejorados.

Los contratos de trabajo en Grecia pueden ser terminados de varias maneras, cada una con requisitos procedimentales específicos establecidos en las leyes laborales griegas.

Tipos de Terminación

• Terminación por el Empleador (Despido): El empleador puede terminar el contrato por razones objetivas como razones económicas u operativas (por ejemplo, redundancia), razones disciplinarias (mala conducta) o la incapacidad del empleado para realizar tareas.

• Terminación por el Empleado (Renuncia): Los empleados pueden renunciar proporcionando un aviso por escrito. El período de aviso requerido depende de los términos de su contrato de trabajo o acuerdo colectivo.

• Terminación Mutua: Tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato, generalmente con un acuerdo de liquidación que detalla términos como la compensación.

Procedimiento de Terminación para Empleadores

1. Aviso por Escrito: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito de la terminación, indicando claramente las razones del despido y la fecha efectiva.

2. Presentación a las Autoridades Laborales: Informar a las autoridades laborales pertinentes (típicamente la Oficina de Inspección de Trabajo) sobre la terminación.

Consideraciones para una Terminación Justa

• Razones Válidas: Asegurarse de que las razones para el despido sean legalmente válidas y justificables.

• Audiencia Justa: La Ley 2112/1920 enfatiza el derecho a una audiencia justa, especialmente en terminaciones por razones relacionadas con el empleado (mala conducta, desempeño). Permitir al empleado la oportunidad de responder a las acusaciones antes de la terminación.

Impugnación de una Terminación Injusta

• Resolución de Disputas Laborales: Los empleados pueden impugnar despidos que consideren injustos a través de la Inspección de Trabajo o presentar una demanda ante los Tribunales Laborales.

• Remedios: Si la terminación se considera injusta, los remedios potenciales incluyen la reincorporación, reenganche o compensación.

Notas Importantes

• Acuerdos Contractuales: Siempre revisar cualquier contrato de trabajo o acuerdo colectivo ya que pueden detallar procedimientos de terminación adicionales o derechos.

• Regulaciones Específicas del Sector: Algunos sectores pueden tener regulaciones específicas de terminación.