En Grecia, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios aseguran un nivel mínimo de seguridad y bienestar para los trabajadores.

Permiso Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados griegos tienen derecho a un mínimo de 20 días calendario de vacaciones pagadas cada año. Este permiso puede extenderse a través de acuerdos colectivos con sindicatos específicos o políticas de la empresa.

• Días Festivos: Los empleados en Grecia tienen derecho a permiso pagado en los 12 días festivos oficiales a lo largo del año.

• Baja por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada por una duración específica dependiendo de su enfermedad y la documentación médica de apoyo proporcionada.

• Permiso de Maternidad: Las madres tienen derecho a 17 semanas de permiso de maternidad pagado con salario completo, seguido de un período opcional de permiso no remunerado que se extiende hasta 6 meses.

• Permiso de Paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad pagado al nacer su hijo.

• Permiso Parental: Los padres trabajadores pueden compartir 4 meses adicionales de permiso parental después del permiso de maternidad, aunque este permiso no es remunerado.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Grecia están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados junto con la contribución del propio empleado. Esta seguridad social proporciona beneficios como pensiones, cobertura de salud, beneficios por desempleo y pagos por discapacidad al jubilarse o en situaciones específicas.

Beneficios Adicionales Obligatorios

• Período de Preaviso: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período mínimo de preaviso antes de la terminación del empleo. Este período de preaviso varía dependiendo de la antigüedad del empleado en la empresa.

• Salario del 13º y 14º Mes: Además de su salario regular, los empleados tienen derecho a dos pagos adicionales de bonificación por año. Estas bonificaciones se pagan típicamente en tres cuotas: una bonificación de salario completo en Navidad y bonificaciones de medio mes para Pascua y vacaciones.

• Indemnización por Despido: En ciertas circunstancias, como la terminación por parte del empleador sin causa justificada, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del salario y la antigüedad del empleado.

En Grecia, los empleadores a menudo proporcionan beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden mejorar significativamente el paquete de compensación total y la satisfacción del empleado.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado que proporcionan una cobertura más amplia y acceso a especialistas.
• Programas de bienestar: Las empresas están ofreciendo cada vez más programas que promueven el bienestar de los empleados. Estos pueden incluir membresías de gimnasio, coaching de estilo de vida saludable y descuentos en servicios relacionados con la salud.

Seguridad Financiera

• Planes de pensiones: Algunos empleadores ofrecen planes de pensiones complementarios.
• Seguro de vida: Este beneficio puede proporcionar seguridad financiera para las familias de los empleados en caso de su fallecimiento.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto puede incluir opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y semanas laborales comprimidas.
• Asistencia para el cuidado de niños: Los empleadores pueden ofrecer subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para ayudar a los empleados a gestionar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Beneficios Adicionales

• Vales o subsidios para comidas: Este beneficio ayuda a compensar el costo de las comidas durante las horas de trabajo.
• Subsidios de transporte: Las empresas pueden ofrecer subsidios para cubrir los costos de transporte.
• Tiempo libre remunerado: Algunos empleadores ofrecen tiempo libre remunerado adicional.
• Asistencia educativa: Este beneficio puede ayudar a los empleados a continuar su educación o desarrollo profesional.
• Descuentos en productos o servicios de la empresa: Los empleados pueden recibir descuentos en productos o servicios ofrecidos por su empleador.

En Grecia, un sistema de seguridad social obligatorio conocido como EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) proporciona a la mayoría de los residentes cobertura de atención médica. Este sistema se aplica tanto a empleados como a autónomos.

EFKA: Seguro de Salud Obligatorio

Todos los empleados en Grecia están automáticamente inscritos en EFKA y contribuyen con una parte de su salario hacia el seguro de salud. La tasa de contribución varía dependiendo del sector de empleo:

• Sector Privado: Los empleados contribuyen con el 14.12% de su salario bruto.
• Sector Público: Los empleados contribuyen con el 15.33% de su salario bruto.

Los empleadores también contribuyen una parte significativa hacia el seguro de salud de sus empleados:

• Empleadores del Sector Privado: Contribuyen con el 22.54% del salario bruto del empleado.
• Empleadores del Sector Público: Contribuyen con el 24.33% del salario bruto del empleado.

La cobertura de EFKA otorga a los empleados acceso a una variedad de servicios de atención médica, incluyendo:

• Visitas a médicos generales y especialistas
• Atención hospitalaria
• Medicamentos (con algunos copagos)

Sin embargo, hay un requisito mínimo de contribución para calificar para beneficios completos. Para acceder a beneficios por enfermedad en especie (como visitas al médico o estancias hospitalarias), un empleado debe haber pagado contribuciones correspondientes a al menos 50 días de empleo durante el año anterior o el período de 12 meses anterior.

Grecia ofrece un sistema de jubilación de dos niveles para los empleados, combinando una pensión estatal obligatoria con la opción de planes complementarios.

Pensión Estatal Obligatoria (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), el fondo unificado de seguridad social, administra la pensión estatal obligatoria para todos los empleados en Grecia. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje de sus ingresos a EFKA durante el período de empleo. La tasa de contribución varía ligeramente entre sectores, pero generalmente ronda el 6.5% para cada parte (empleador y empleado).

Para calificar para una pensión estatal completa, los individuos deben cumplir con una edad mínima de jubilación y contribuir durante un número específico de años. Para una pensión completa, los requisitos son 67 años de edad con 40 años de contribuciones (12,000 días). Para una pensión reducida, los requisitos son 67 años de edad con al menos 15 años de contribuciones (4,500 días). También existen opciones de jubilación anticipada con beneficios reducidos. El monto de la pensión estatal se calcula en función de los ingresos promedio y el historial de contribuciones.

El Nuevo Sistema de Contribución Definida (DC) Individual

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), establecido en 2022, es un plan individual de DC obligatorio para los nuevos entrantes al mercado laboral menores de 35 años el 1 de enero de 2022. La tasa de contribución refleja el sistema de pensión estatal, con empleadores y empleados contribuyendo cada uno alrededor del 3% (a partir de junio de 2022) sobre ingresos limitados.

Los miembros de TEKA eligen entre una gama de fondos de inversión ajustados al riesgo, con la opción de cambiar de estrategia cada tres años. Al jubilarse, las personas con al menos 15 años de contribuciones totales (incluyendo EFKA) pueden recibir una pensión vitalicia o un pago único basado en el saldo de su cuenta TEKA. Aquellos con menos de 15 años reciben un pago único al jubilarse.

Planes de Pensión Complementarios

Además de los planes obligatorios, algunos empleadores en Grecia ofrecen planes de pensión complementarios voluntarios. Estos planes pueden ser una forma valiosa para que los empleados ahorren fondos adicionales para la jubilación y logren el nivel de ingresos deseado al jubilarse.

El sistema de jubilación griego está en transición con la introducción de TEKA. Mientras que la pensión estatal proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos, los empleados pueden necesitar considerar ahorros adicionales o explorar planes complementarios para asegurar una jubilación cómoda.