Beneficios en Grecia

En Grecia, la legislación laboral exige un conjunto completo de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios garantizan un nivel mínimo de seguridad y bienestar para los trabajadores.

Licencia Pagada

• Vacaciones Anuales: Los empleados griegos tienen derecho a un mínimo de 20 días naturales de vacaciones anuales pagadas cada año. Estas vacaciones pueden extenderse mediante acuerdos colectivos con sindicatos específicos o políticas de la empresa.

• Días Festivos: Los empleados en Grecia tienen derecho a licencia pagada en todos los 12 días festivos oficiales a lo largo del año.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por un período específico dependiendo de su enfermedad y la documentación médica de respaldo proporcionada.

• Licencia de Maternidad: Las madres tienen derecho a 17 semanas de licencia de maternidad pagada con salario completo, seguida de un período opcional de licencia sin sueldo que puede extenderse hasta 6 meses.

• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

• Licencia Parental: Los padres que trabajan pueden compartir un período adicional de 4 meses de licencia parental tras la licencia de maternidad, aunque esta licencia no es remunerada.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Grecia están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados junto con la propia contribución del empleado. Esta seguridad social proporciona beneficios como pensiones, cobertura de salud, prestaciones por desempleo y pagos por discapacidad en caso de jubilación o situaciones específicas.

Beneficios Obligatorios Adicionales

• Período de Aviso: Tanto empleadores como empleados deben proporcionar un período de aviso mínimo antes de la terminación del empleo. Este período varía dependiendo de la antigüedad del empleado en la empresa.

• Salario del 13º y 14º Mes: Además de su salario regular, los empleados tienen derecho a dos pagos adicionales de bonificación por año. Estas bonificaciones generalmente se pagan en tres cuotas: una bonificación de salario completo en Navidad y bonificaciones de medio mes por Semana Santa y vacaciones.

• Indemnización por Despido: En ciertas circunstancias, como despido por parte del empleador sin causa justificada, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización se calcula en función del salario y la antigüedad del empleado.

En Grecia, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden mejorar significativamente el paquete de compensación y la satisfacción general de un empleado.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado que brindan una cobertura más amplia y acceso a especialistas.
• Programas de bienestar: Las empresas ofrecen cada vez más programas que promueven el bienestar de los empleados. Estos pueden incluir membresías en gimnasios, asesoramiento sobre estilos de vida saludables y descuentos en servicios relacionados con la salud.

Seguridad Financiera

• Planes de pensiones: Algunos empleadores ofrecen planes de pensiones complementarios.
• Seguro de vida: Este beneficio puede proporcionar seguridad financiera a las familias de los empleados en caso de su fallecimiento.

Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto puede incluir opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y semanas laborales comprimidas.
• Asistencia en cuidado infantil: Los empleadores pueden ofrecer subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para ayudar a los empleados a gestionar el equilibrio entre trabajo y vida.

Beneficios Adicionales

• Vales de comida o asignaciones: Este beneficio ayuda a compensar el costo de las comidas durante las horas de trabajo.
• Asignaciones de transporte: Las empresas pueden ofrecer asignaciones para cubrir los costos de desplazamiento.
• Tiempo libre pagado: Algunos empleadores ofrecen tiempo libre pagado adicional.
• Asistencia educativa: Este beneficio puede ayudar a los empleados a continuar su educación o desarrollo profesional.
• Descuentos en productos o servicios de la empresa: Los empleados pueden recibir descuentos en productos o servicios ofrecidos por su empleador.

En Grecia, un sistema obligatorio de seguridad social conocido como EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης) proporciona cobertura de atención médica a la mayoría de los residentes. Este sistema se aplica tanto a empleados como a autónomos.

EFKA: Seguro de Salud Obligatorio

Todos los empleados en Grecia están automáticamente inscritos en EFKA y contribuyen con una parte de su salario para el seguro de salud. La tasa de contribución varía según el sector de empleo:

• Sector Privado: Los empleados contribuyen con el 14.12% de su salario bruto.
• Sector Público: Los empleados contribuyen con el 15.33% de su salario bruto.

Los empleadores también contribuyen con una parte significativa para el seguro de salud de sus empleados:

• Empleadores del Sector Privado: Contribuyen con el 22.54% del salario bruto del empleado.
• Empleadores del Sector Público: Contribuyen con el 24.33% del salario bruto del empleado.

La cobertura de EFKA otorga a los empleados acceso a una variedad de servicios de atención médica, incluyendo:

• Visitas a médicos generales y especialistas
• Atención hospitalaria
• Medicamentos (con algunos copagos)

Sin embargo, existe un requisito mínimo de contribución para calificar para beneficios completos. Para acceder a beneficios por enfermedad en especie (como visitas al médico o estancias hospitalarias), un empleado debe haber realizado contribuciones correspondientes a al menos 50 días de empleo durante el año anterior o el período de 12 meses anterior.

Greece offers a two-tier retirement system for employees, combining a mandatory state pension with the option for supplemental plans.

Mandatory State Pension (EFKA)

EFKA (Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης), the unified social security fund, administers the mandatory state pension for all employees in Greece. Both employers and employees contribute a percentage of their earnings to EFKA throughout the employment period. The contribution rate varies slightly across sectors but typically falls around 6.5% for each party (employer and employee).

To qualify for a full state pension, individuals must meet a minimum retirement age and contribute for a specific number of years. For a full pension, the requirements are 67 years old with 40 years of contributions (12,000 days). For a reduced pension, the requirements are 67 years old with at least 15 years of contributions (4,500 days). There are also early retirement options with reduced benefits. The state pension amount is calculated based on average earnings and contribution history.

The New Individual Defined Contribution (DC) System

TEKA (Ηλεκτρονικό Εθνικό Κέντρο Ασφάλισης), established in 2022, is a mandatory individual DC plan for new labor market entrants under 35 years old on January 1, 2022. The contribution rate mirrors the state pension system, with employers and employees each contributing around 3% (as of June 2022) on capped earnings.

TEKA members choose from a range of risk-adjusted investment funds, with the option to switch strategies every three years. At retirement, individuals with at least 15 years of total contributions (including EFKA) can receive a lifetime annuity pension or a lump sum payment based on their TEKA account balance. Those with fewer than 15 years receive a lump sum upon retirement.

Supplemental Pension Plans

In addition to the mandatory plans, some employers in Greece offer voluntary supplemental pension plans. These plans can be a valuable way for employees to save additional funds for retirement and achieve a desired retirement income level.

The Greek retirement system is undergoing a transition with the introduction of TEKA. While the state pension provides a basic level of income security, employees may need to consider additional savings or explore supplemental plans to ensure a comfortable retirement.